في نقطتين تلخبطني وتضيعني ككثيرر ~
المبادئ الاساسيه لمقابلات تقويم الاداء !
عدةة نقاط ومن ضمنها *عدم المقارنه *
.....
وفي المحاضره الثامنه من طرق التقويم
طريقة الترتيب :- ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيره من الأفراد بافتراض أن هناك فروقات بين أداء الموظفين يمكن التمييز بينها.
يقوم رئيس القسم بإعداد قائمة بأسماء العاملين معه يحدد فيها أحسنهم كفأئة وأيضا اقلهم كفأئة ويستمر حتى يسجل جميع الأفراد محل التقييم
يعني فيها مقارنه بس مع تمييز الفروووق
فرقواا ...انا اول حاطه في بالي انو خلاص مايصيير مقاارننهةة الافراد بكل حاله