من ابرز خصائص الادارة العلمية
إجابة
a.
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
b.
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
c.
لاشي صحيح مما سبق
d.
الموظف السعيد هو موظف منتج
يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
إجابة
a.
لاشي صحيح مما سبق
b.
معدلات الاداء او الانتاجية
c.
معدلات دوران العمل
d.
الحصة السوقية للمنظمة
توصيف الوظائف
إجابة
a.
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
b.
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
c.
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
d.
لاشي صحيح مما سبق
تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات
إجابة
a.
الفكرية
b.
السلوكية
c.
الفنية
d.
التقنية
· من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
إجابة
a.
تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
b.
عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة
c.
تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
d.
تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
· من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية
إجابة
a.
تقدير العمالة المطلوبة
b.
تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
c.
شرح المهام والأعمال
d.
تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
إجابة
a.
طريقة التقرير المكتوب
b.
طريقة الوقائع الحرجة
c.
طريقة الاختيار الإجباري
d.
طريقة الترتيب
من مميزات الاستقطاب الداخلي
إجابة
a.
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة
b.
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
c.
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
d.
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
إجابة
a.
مصادر جديدة للتوظيف
b.
إطالة سن التقاعد
c.
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
d.
تخفيض عمليات التوظيف
يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
إجابة
a.
ج- تبسيط العمل
b.
د- أ+ب صحيحة
c.
أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
d.
ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ابي الاجوبه ضروري