المحاضرة العاشرة نظام الأجور والرواتب
س1: هو التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العمل وهو المبلغ النقدي المباشر الذي يأخذه الموظف في نهاية الفترة المحددة للعمل حسب ما هو متفق عليه ..تعريف :
‌أ. الأجر .
‌ب. الأجر النقدي .
‌ج. الأجر الحقيقي .
‌د. الراتب.
س2: يهم الموظف أن يحقق له الأجر :
‌أ. أن يكون متناسبا مع ما يقدمه من جهد ومع ما يحمله من مهارات وقدرات ومؤهلات.
‌ب. المستوى المعيشي اللائق فيه .
‌ج. أن يتوافق مع كل زيادة في خبراته ومسؤولياتهومع تصاعد مستوى الاقتصاد العام .
‌د. جميع ما سبق صحيح.
س3: يشمل جميع المدفوعات المالية التي تدفع للموظف أو العامل.وهو يشمل الرواتب,العلاوات,العمولات :
‌أ. الأجر .
‌ب. الأجر النقدي .
‌ج. الأجر الحقيقي .
‌د. الرواتب.
س4: أن يعمل في وظيفة معينه ويأخذ راتبه في نهاية الشهر:
‌أ. الأجر .
‌ب. الأجر النقدي .
‌ج. الأجر الحقيقي .
‌د. الرواتب.
س5: هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقدا يجب خصمها من هذا الأجر قبل حصول العامل أو الموظف على أجره أو راتبه مثل(أقساط التقاعد,أقساط التأمين الصحي,التأمين الاجتماعي):
‌أ. الأجر .
‌ب. الأجر النقدي .
‌ج. الأجر الحقيقي .
‌د. الراتب.
س6: يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الأجروهو أن يكون هذا الأجر متغيرا مع التغير في الأسعار حتى لا ضار الموظف أو العامل في ذلك:
‌أ. الأجر .
‌ب. الأجر النقدي .
‌ج. الأجر الحقيقي .
‌د. الراتب.
س7: المنظمات التي تدفع أجورا أعلى تحصل على مستويات أعلى من الأفراد المؤهلين:
‌أ. الأجر النقدي .
‌ب. الأجر الحقيقي .
‌ج. الراتب.
‌د. الأجر كعنصر محفز
س8: يمثل الأجر بالنسبة .......هو عنصر تكلفة غالي الثمن :
‌أ. للمجتمع .
‌ب. للمنظمة .
‌ج. للفرد .
‌د. لا شيء مما سبق .
س9: يمثل الأجر بالنسبة ....... هو مصدر قوة شرائية تحرك الاقتصاد الوطني :
‌أ. للمجتمع .
‌ب. للمنظمة .
‌ج. للفرد .
‌د. لا شيء مما سبق .
س10: كلما كان الأجر عادلا كلما كانت :
‌أ. درجة رضا الموظفين عالية .
‌ب. دوافع الموظفين للعمل أقوى .
‌ج. كان الموظفين اقرب إلى تحقيق أهداف المنظمة .
‌د. جميع ما سبق صحيح.
س11: الأجر العادل من أهم المشكلات التي تواجه إدارة اليوم في المؤسسات والشركات:
‌أ. صواب.
‌ب. خطأ .
س12: الأجر العادل من وجهة نظر العامل :
‌أ. يجب أن يكون مقابل الجهد المبذول .
‌ب. يجنب رب العمل مشاكل توقف العمل والاحتجاج بعدم كفاية الدخل لمقابلة متطلبات الحياة الأساسية.
‌ج. أ+ب.
‌د. لا شيء مما سبق .
س13: الأجر العادل من وجهة نظر الإدارة :
‌أ. دخلا للعامل وقوة شرائية ينفقها على السلع والخدمات.
‌ب. عنصر من عناصر التكاليف المتعددة في المشروع.
‌ج. أ+ب.
‌د. لا شيء مما سبق.
س14: ربط القوة الشرائية بصافي الأجر يثير لنا في العادة بعض الصعوبات منها :
‌أ. من الصعب تحديد تكاليف المعيشة لكل أسرة على حده .
‌ب. تغير عادات الشراء من وقت لآخر .
‌ج. يختلف متوسط الأسعار من منطقة لأخرى .
‌د. جميع ما سبق صحيح .
س15: من الطرق البديلة لقياس دخل العمل :
‌أ. متوسط اجر الساعة .
‌ب. متوسط الدخل للساعة .
‌ج. الدخل الأسبوعي .
‌د. جميع ما سبق .
س16: يعني الدخل النقدي الذي يتقاضاه العامل لكل ساعة عمل.
‌أ. متوسط اجر الساعة .
‌ب. متوسط الدخل للساعة .
‌ج. الدخل الأسبوعي .
‌د. لا شيء مما سبق.
س17: هو مجموع الدخل الصافي الذي يحمله إلى منزله مقسوما على عدد ساعات العمل.
‌أ. متوسط اجر الساعة .
‌ب. متوسط الدخل للساعة .
‌ج. الدخل الأسبوعي .
‌د. لا شيء مما سبق.
س18: مقدار ما يحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل .
‌أ. متوسط اجر الساعة .
‌ب. متوسط الدخل للساعة .
‌ج. الدخل الأسبوعي .
‌د. لا شيء مما سبق.
س19: منطرق حساب الأجر :
‌أ. طريقة دفع الأجر حسب الوقت (الأجر الزمني)
‌ب. طريقة دفع الأجر حسب الإنتاج (الوحدات المنتجة) .
‌ج. أ+ب.
‌د. لا شيء مما سبق .
س20: من الاعتبارات التي تقوم عليها سياسة الأجر لموظفي الإدارة العليا:
‌أ. الاحتفاظ بالكفاءات و المهارات و اجتذاب الكفاءات الإدارية الرفيعة.
‌ب. تحفيز الإداريين على الارتقاء بمستوى و تحقيق المزيد من الارتياح والانتعاش للمنظمة.
‌ج. أ+ب.
‌د. لا شيء مما سبق .
س21: من العوامل المؤثرة في تحديد مستويات الأجور :
‌أ. إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل .
‌ب. إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى .
‌ج. إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل .
‌د. جميع ما سبق صحيح.
س22: تصنيف الأجر حسب مصدر التأثير:
‌أ. الاعتبارات التنظيمية والإدارية .
‌ب. العوامل الاجتماعية
‌ج. الاعتبارات الاقتصادية
‌د. جميع ما سبق صحيح.
س23: من الاعتبارات ..... واجبات ومسؤوليات الوظيفة و معدلات الأجور المماثلة و فرص الترقية والمزايا المالية:
‌أ. التنظيمية والإدارية .
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية.
‌د. لا شيء مما سبق.
س24: من الاعتبارات .........تكاليف المعيشة - الحد الأدنى للأجور :
‌أ. التنظيمية والإدارية .
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية.
‌د. لا شيء مما سبق.


س25: من الاعتبارات ..........معدل الإنتاج - الإمكانيات المالية للمنشأة - عوامل العرض والطلب :
‌أ. التنظيمية والإدارية .
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية.
‌د. لا شيء مما سبق.
س26: من أسباب تدخل الدولة في تنظيم الأجور :
‌أ. تحمي مصالحها وتدافع عنها أمام أرباب العمل.
‌ب. ضرورة من ضرورات التخطيط التنمية
‌ج. حينما تتطلب المصلحة الوطنية
‌د. جميع ما سبق صحيح.
س27: من الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي :
‌أ. تحديد الحد الأدنى للأجور.
‌ب. تحديد الحد الأقصى للأجور وهو نادرة جداً .
‌ج. حالة الخلاف بين المنظمة والموظفين.
‌د. جميع ما سبق صحيح .
س28: يندرج الحد الأدنى للأجور كعامل مؤثر في رسم الهيكل العام للأجور ضمن مجموعة :
‌أ. الاعتبارات التنظيمية
‌ب. الاعتبارات الإدارية
‌ج. الاعتبارات الاجتماعية
‌د. الاعتبارات الاقتصادية
س29: المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو :
‌أ. الراتب
‌ب. الأجر النقدي
‌ج. الأجر القاعدي
‌د. العلاوة
س30: الأجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو :
‌أ. الأجر الاسمي
‌ب. الأجر الرسمي
‌ج. الأجر الحقيقي
‌د. الأجر القاعدي
س31: يتم التدخل الحكومي في الأجور من خلال :
‌أ. تحديد الحد التنافسي للأجور
‌ب. تحديد الحد المتوسط للأجور
‌ج. تحديد الحد الأدنى للأجور
‌د. تحديد الحد الممكن للأجور
س32: واحدة من الأتي ليست من أهداف سياسة الأجر لموظفي الإدارة العليا :
‌أ. الاحتفاظ بالكفاءات و المهارات
‌ب. الدفع حسب الوحدات المنتجة
‌ج. جذب الكفاءات الإدارية الرفيعة
‌د. تحفيز الإداريين لتحسين أداء للمنظمة
س33: واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ. الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
‌ب. المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
‌ج. التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق
‌د. عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
س34: من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب أن تراعي في تحديد هيكل الأجور:
‌أ. الإمكانات المالية للمنظمة
‌ب. فرص الترقية و المزايا المالية
‌ج. واجبات ومسؤوليات الوظيفة
‌د. معدلات الأجور في المنظمات الأخرى
س35: من أسباب تدخل الدولة في تنظيم الأجور :
‌أ. حماية الاقتصاد الوطني
‌ب. توفير ظروف عمل مريحة
‌ج. جذب الكفاءات الإدارية
‌د. تخفيض تكاليف الأجور في المنظمات
س36: واحد من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي :
‌أ. الأجر النقدي
‌ب. الأجر الصافي
‌ج. الأجر الحقيقي
‌د. الأجر الإجمالي
س37: تبرز أهمية الأجر بالنسبة للموظف كونه :
‌أ. وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية
‌ب. لا يشكل عبئاً على أصحاب المصلحة
‌ج. لا يتعارض مع الأنظمة
‌د. يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية