مراحل نظام التدريب :

1. تحديد الاحتياجات التدريبية : (1) تحليل تنظيمي (2) تحليل الوظائف (3) تحليل الأفراد
2. تطوير الأهدف التدريبية
3. تحديد الأساليب التدريبية
4. تقويم فعالية البرامج التدريبية