2- نموذج مارسك وواتكنز Marsick and Watkins Model
قدمت كل من مارسك وواتكنز نموذجاً متكاملاً للمنظمة المتعلمة مكون من سبعة أبعاد متمثلة في:
خلق فرص للتعلم المستمر
تشجيع الاستفهام والحوار >>في التعداد الخاص بمتطلبات المنظمه مكتوب تشجيع الحوار والاستعلام >> انتبهوا
تشجيع التعاون والتعلم الجماعي
تمكين العاملين لجمعهم نحو رؤية مشتركة
إنشاء أنظمة لمشاركة المعرفة والتعلم
ربط المنظمة بالبيئة الخارجية
القيادة الإستراتيجية.