قيام الموظف و الموجه بقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي> مرحلة اعداد المسار الوظيفي
واحدة من الاتي ليست من اهداف سياية الاجر الوظيفي الادارة العليا> الدفع حسب الوحدات المنتجة
ليست من اهداف نظام معلومات الموارد البشرية> تخفيض تكاليف الانتاج في المنظمة
من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية > عدم امكانيةاستخدامه لاساليب مالية
ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي > غيابهيؤدي الى جمود نظام الاختيار الوظيفي
واحدو من الاتي ليست ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء > عدم التشدد