شباب كان اختبار إدارة موارد بشرية أو تدقيق إملائي؟
شباب كان اختبار إدارة موارد بشرية أو تدقيق إملائي؟
هل الهدف كيفة اضاعة العلامات من الطالب او اختراع الالغاز؟
الهدف اختبار الطالب ومدي ماتوصل اليه من محتوي يتكلم عن إدارة الموارد او الهدفف التعجيز واظهار أمكانية اخر ك تدقيق الأملائي او مراجعة الاجوابة بعد قراءة السوائل عدة مرات لماذا انتهاج اسلوب فلسفة صناعة الاسئلة وصياغة الاجوبة ؟؟
هل من مكاسب غير تعلم إالادارة الموارد البشرية او هل لها علاقة بقياس مواهب الطلاب في اكتشاف الالغاز .... فعلا" هناك من يدرس ولا يعرف الاهداف ولا يفقه في الاستراتيجات ويتصنع ببأبراز المصداقية في توصيل الرسالة ما هكذا تصنع ايصال المعارف
فعلا" هناك أساتذة لاكن بدون هوية 
للأسف
اعتذر منكم علي الاطالبة
التعديل الأخير تم بواسطة faihan ; 2013- 5- 8 الساعة 07:25 PM
|