عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 5- 8   #305
وادي زاعم
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية وادي زاعم
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 90209
تاريخ التسجيل: Sat Oct 2011
المشاركات: 3,504
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 4302
مؤشر المستوى: 99
وادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond reputeوادي زاعم has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الاداره والاعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: بكالوريوس اداره اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
وادي زاعم غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالعزيز123 مشاهدة المشاركة
السؤال رقم 6 نموذج e


من الاساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية ...

أ - طريقة التقدير على اساس مراكز العمل .

ب - طريقة التقدير الشخصي للمشرفين .

ج - طريقة تحليل المعدلات .

د - طريقة دلفي .

أ ب د .. جميعها اجابات صحيحة . .. لكن فقرة وحدة عليها الدرجة ؟؟؟

في اختبارات القدرات تعتبر هذي اسئلة ذكاء !!

قريت سؤال من اختبارات القدرات

من وحد المملكة العربية السعودية ؟

أ - الملك عبدالعزيز

ب - الملك عبدالعزيز

ج - الملك عبدالعزيز

د - جميع ماسبق

فكان الجواب الصحيح أ

والباقي خطأ !! من ناحية الاختيار حتى وان كانت صحيحة !


فاذا كان الدكتور هذا ماطبقه ولم يكن خطأ مطبعي

فالاجابة الصحيحة

أ _ طريقة التقدير على اساس مراكز العمل

يعني اللي مختار الدلفين مثلي ماله سنع

اجابتك صح يا ولدي طريقة دلفي ...ملزمة هتان المحاضره الرابعه صفحة 22