عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 5- 8   #311
إداري ناجح
أكـاديـمـي فـعّـال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 89227
تاريخ التسجيل: Sun Oct 2011
المشاركات: 214
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 443
مؤشر المستوى: 62
إداري ناجح will become famous soon enoughإداري ناجح will become famous soon enoughإداري ناجح will become famous soon enoughإداري ناجح will become famous soon enoughإداري ناجح will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: الإدارة
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
إداري ناجح غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي زاعم مشاهدة المشاركة
وش دخل العميل بالموضوع ..منهج ادارة الموارد تتكلم عن العامل ولا جابت اي سيره للعميل ...شكلك ما فتحت المذكره ....
انتهى الشوط الاول 1-1


أحبتي الكرام

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


بالنسبة لي اختبرت في نموذج c ويوجد خطأين لابد من احتساب درجتهما للجميع
سؤال متأكد انه خطأ أما الآخر فيمكن تحليله على وجه آخر غير موجود لابالمحتوى ولا بالمحاضرات


السؤال الأول:
واحد من الآتي ليست من برنامج التهيئة المبدئة:

أ- تعريف العامل الجديد بالعامل القديم
ب- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
ج- تعريف العميل القديم بالعامل الجديد
د- تعريف العميل القديم بالعميل الجديد


السؤال الثاني:
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية:

أ- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
ج- طريقة تحليل المعدلات
د- طريقة دلفي


بالنسبة للسؤال الأول المفترض تحذف كلمة (ليست) ليصبح الجواب فقرة أ
لأانه لو بقي السؤال بهذا الشكل لايوجد له حل من ضمن الخيارات

أما بالنسبة للسؤال الثاني المفترض تحذف كلمة (غير) ليصبح الجواب فقرة ج
لأانه لو بقي السؤال بهذا الشكل فالحل يكون 3 فقرات أ,ب,د كلها تعتبر أساليب غير كمية


أتمنى من يوافقني الرأي يوجهنا بكيفية التواصل مع الدكتور وكيفية احتساب الدرجات
إلا إذا كنتم ترون أنه يوجد لها حل وأنني أكون مخطئ


أخوكم
إداري ناجح

الموضوع على هذا الرابط

http://www.ckfu.org/vb/showthread.ph...=1#post8774638