عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 5- 8   #316
كشري
أكـاديـمـي نــشـط
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 94372
تاريخ التسجيل: Sun Nov 2011
المشاركات: 128
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1278
مؤشر المستوى: 61
كشري will become famous soon enoughكشري will become famous soon enoughكشري will become famous soon enoughكشري will become famous soon enoughكشري will become famous soon enoughكشري will become famous soon enoughكشري will become famous soon enoughكشري will become famous soon enoughكشري will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
كشري غير متواجد حالياً
رد: فضفض بعد الموارد البشـــريه *_*

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إداري ناجح مشاهدة المشاركة

أحبتي الكرام

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


بالنسبة لي اختبرت في نموذج c ويوجد خطأين لابد من احتساب درجتهما للجميع
سؤال متأكد انه خطأ أما الآخر فيمكن تحليله على وجه آخر غير موجود لابالمحتوى ولا بالمحاضرات


السؤال الأول:
واحد من الآتي ليست من برنامج التهيئة المبدئة:

أ- تعريف العامل الجديد بالعامل القديم
ب- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
ج- تعريف العميل القديم بالعامل الجديد
د- تعريف العميل القديم بالعميل الجديد


السؤال الثاني:
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية:

أ- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
ج- طريقة تحليل المعدلات
د- طريقة دلفي


بالنسبة للسؤال الأول المفترض تحذف كلمة (ليست) ليصبح الجواب فقرة أ
لأانه لو بقي السؤال بهذا الشكل لايوجد له حل من ضمن الخيارات

أما بالنسبة للسؤال الثاني المفترض تحذف كلمة (غير) ليصبح الجواب فقرة ج
لأانه لو بقي السؤال بهذا الشكل فالحل يكون 3 فقرات أ,ب,د كلها تعتبر أساليب غير كمية


أتمنى من يوافقني الرأي يوجهنا بكيفية التواصل مع الدكتور وكيفية احتساب الدرجات
إلا إذا كنتم ترون أنه يوجد لها حل وأنني أكون مخطئ


أخوكم
إداري ناجح

الموضوع على هذا الرابط

http://www.ckfu.org/vb/showthread.ph...=1#post8774638


مرحبا اخوي,,

بالنسبة للسؤال الاول الجواب هو : د- تعريف العميل القديم بالعميل الجديد
لان برنامج التهيئة هو برنامج داخل المنظمة ويخص الموارد البشرية( الموظفين) وهو حط الاجابة بطريقة عامية,, في اشارة واضحة عميل لعميل,,
بالنسبة للسؤال الثاني,, الجواب هو : ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
لان طريقة الاخذ بأراء المشرفين هي من اساليب تقدير الطلب,, ولكن ليس اسلوب كمي,, يعني شفوي,,, اشوفها واضحة,,, لكن اسلوب الطرح كان فيه استظراف ليس له داعي,, وباين ع الدكتور من اول ما شفته في المباشرة,,, ان مخة,, ترر للي,, فيه لذعة,,