عزيزي
تعتبر موافقتهم الماضية على الاجازات التي سبق واخذته موافقة مبدئية وخاصة إذا كانت براتب لا تنسى براتب
لأنهم مجرد موافقتهم على الاجازة فهذا يعتبر قبول منهم بمواصلة تعليمك وهذا يعتبر 80% باقبول
أما إذا كان قرار (لابد من موافقة العمل)) جاء جديد فتعامل انت ومن هم مثلك بالقبول وشمولكم القرار بالموافقة لأنكم أخذتو الاجازة قبل إصدار القرار وتعاملون معامله خاصة وذلك لأن مصدر القرار لابد وانه أخذ في الحسبان ان هناك ناس الان تدرس ....
وإذاكان القرار موجود مسبقآ واحد الاشخاص يريد ان يعقد الموضوع او ان يفرض سلطته عليكم وقام بالتنبيش عليه فهذا حسبكم الله فيه
ولكن لتنبيه
للموظف في القطاع الخاص اتكلم عن القطاع الخاص
له 14 يوم اختبار فقط مدفوع الاجر لا غير ما زاد يحسب عليه
يعني يكون عنده 14 مادة كل يوم مادة
طريقة حسبتها
من وجهة النظام
تعطى يوم الاختبار نفسه فقط إجازة وتحسب ضمن 14 يوم إجازة الاختبار
من وجهة بعض الشركات المحترمة
تعطيك 14 يوم كلها إجازة بشرط ما تعدي 14 يوم
من وجهة بعض الشركات نص ونص
تعطيك يوم الاختبار ويوم قبلها فقط وتحسب ضمن 14 يوم
من جهة الشركات السيئة
ماتعطيك ولا يوم وتخرج بإشتراطات كاذبة ولكن يحقك لك اخذ الاجازة النظامية غصبآ عنهم يوم الاختبار فقط
كل هذا من خبرتي في الشركات
والله يوفق الجميع