عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 5- 13   #30
F-fatimah
متميز بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية F-fatimah
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 120834
تاريخ التسجيل: Fri Sep 2012
العمر: 35
المشاركات: 8,028
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 24668
مؤشر المستوى: 157
F-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond reputeF-fatimah has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
F-fatimah غير متواجد حالياً
رد: ::: أهم ملفات الاقتصاد الكلي & موفقين وفالكم النجاح :::

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صعب المنال11 مشاهدة المشاركة
تعني وجود نسبة من الايدي العاملة غير مستغلة استغلال كامل :
-1 البطالة الدورية
-2 البطالة المقنعة
-3 البطالة الاحتكاكية
-4 لاشئ مماسبق

الله يعافيكم وشو الاجابه الصحيحه ؟؟

وماهو الفرق بين الهيكليه والبطاله المقنعه؟؟


ظاهرة سوء استغلال الموارد البشرية لها شكلين :

1- الاستغلال غير الكامل لمورد العمل , أي أن الافراد لايعملون بطاقاتهم الكاملة خلال ساعات العمل اليومي وتوصف بـ ( البطالة المقنعة )


2- تتمثل في ( البطالة الهيكلية ) وتنتج عن :
# المنافسة الأجنبية والتقدم التقني
# بسبب عدم التوافق بين قدرات العاطلين عن العمل والمهارات المطلوبة لفرص العمل المتاحة



....