ايضا بالنسبه للمدير
فيه قوة ذاااتيه شخصيه هذي يستمدها من حاجتين
من الخبره
ومن المرجعيه يعني يرغب الآخرون انهم ينتسبوا اليه لقوته الشخصيه
وفيه قوة الشخص الوظيفيه يعني المتعلقه بالمنصب
راح تكون من خلال المشروعيه والعقوبات والمكافآت لانها هذي كلها بيد المدير فراح تكسبه قوة في المنصب
لاحظوا الفرق وهذا لقيت فيه اخطاء في حل اسئلة الاختبارات وتراها واضحه في الكتاب