الموضوع: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 5- 21   #517
آسـfـف
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية آسـfـف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 74272
تاريخ التسجيل: Sat Mar 2011
المشاركات: 1,760
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1601
مؤشر المستوى: 79
آسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادراة الاعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
الأوسمة و جوائز بيانات الاتصال بالعضو اخر مواضيع العضو
آسـfـف غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره بنت حمد مشاهدة المشاركة
سؤال 12 في اسئله المرآجعهـ تسمى الحاله التي يشعر فيها الفرد بواقعيه وموضوعيه اسباب التغيير بحالة

- الصدمه
- الذنب
- الاسقاط
- عدم التصديق


الاجابه كانت الصدمه
وبالملخص مكتوب شعو ر الفرد بعد الاتزان وعدم القدرة على التصرف

وعدم التصديق ,, شعور الفرد بعد الواقعية وموضوعية سبب التغيير

مفروض تكون الاجابة عدم التصديق مش الصدمه

المشكله هنا تكون في السؤال نفسه

احتمال اللي طابع الاسئلة غلط ماكتب كلمة ((عدم)) لان التعريف هو خاص بعدم التصديق ولا يوجد تعريف مشابه له كي نشكك

بالتوفيق