الموضوع: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 5- 21   #533
آسـfـف
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية آسـfـف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 74272
تاريخ التسجيل: Sat Mar 2011
المشاركات: 1,760
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1601
مؤشر المستوى: 79
آسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادراة الاعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
الأوسمة و جوائز بيانات الاتصال بالعضو اخر مواضيع العضو
آسـfـف غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وهـج مطير مشاهدة المشاركة
في غلط بسؤال اختبر نفسك أبيكم تتأكدون

ص31

عندما تكون درجه الالحاح عاليه ودرجه المقاومه منخفصه تستخدم أي استراتيجيه


وعكسها

عندما تكون درجه الالحاح منخفضه ودرجه المقاومه عالية

تستخدم أي استراتيجيه


هالسؤالين ورى بعض حاطهم نفس الاجابه وهي المشاركة المركزه

استراتيجية المشاركة المركزة :- عندما تكون درجه الالحاح عاليه ودرجه المقاومه منخفصه

استراتيجية الاقناع :-عندما تكون درجه الالحاح منخفضه ودرجه المقاومه عالية