|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lolo3
استراتيجية الاقناع: تستخدم عندما تكون المنظمة في ازمة ، مع ادراك جميع العاملين لتلك الازمة، ومقاومة التغيير منخفضة، ولابد من القيام بعمل سريع لتخطي تلك الازمة، هنا يعمد القائم بالتغيير الى غرس الثقة والامل في نفوس العاملين في وضع مستقبلي افضل
احد يفهمني مدام المقاومة منخفضة وشو له الاقناع ؟؟؟؟
|
لو كان فيه مقاومه كان استخدمنا الالزام بس بما انه مافي مقاومه للتغير نحاول نكسب العاملين ونقنعهم بالتغيير اسهل لنا وعشان في المستقبل نضمنهم بجانبنا
|