2013- 10- 27
|
 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
|
|
|
من يستحق الوظيفة؟ ومن يستحق الأجر الأعلى؟
مقدمة
لـسلبيين (وهم كثر): دعك من الواسطة والشهادة والحالة الإقتصادية للبلد الذي أنت فيه .. وركز على الأصل.
قيمة الشخص بقيمة مايعرفة ويميز عن غيرة.
-كم شخص (من ألف شخص) يستطيع أن يبيع المواد الغذائية في محل بسيط؟
-كم شخص(من ألف شخص) يستطيع أن يعمل قواعد بيانات تصمم حسب الطلب؟
-كم شخص (من ألف شخص) يستطيع أن يصلح أدوات كهربائية حين تعطلها؟
-كم شخص (من ألف شخص) قادر على صنع آلة كهربائية؟
-كم شخص (من ألف شخص) قادر على إختراع جهاز جديد؟
لاحظ وأنت تخمين الإجابات بعشوائية أن الأعداد تختلف ..
بقدر ما تمتلك من معرفة تميزك عن غيرك, بقدر ما تكون فرصتك بالحصول على وظيفة بين بقية الناس.
وبقدر ما يكون مستوى إحترافك في هذا المجال بقدر ما تكون الأجدر بين من يشاركونك هذه المعرفة للحصول على الوظيفة.
ماقيمة أن تجيد تركيب أدوات السباكة؟
ليس الكل يعرف, لكن الكل قادر وبكل سهولة وأبسط جهد أن يتعلم ويستغني عنك.
ما قيمة أن تكون قادر على إنشاء نظام كامل متكامل لمؤسسه؟ أو أن تصمم وتشرف على إنشاء بناية؟
الكثير لا يعرف كيف يقوم بهذه الأعمال ,وليس من السهل أن يتعلمها إي شخص وإن حاول التعلم فأمامه مشوار طويل حتى يتمكن من هذا القدرة أو المعرفة.
السؤال الذي يطرح نفسه لمن يبحث عن عمل ...
هل تملك من المعرفة ما يؤهلك للحصول على الوظيفة بين بقية الناس؟ وما مدى ندرة ما تتقن وتعرف؟ وما مدى تمكنك في هذا المجال؟
أتعجب من أُناس سيرتة الذاتية لا تتعدى 100 كلمة ثم يطلب وظيفة راقية أو دخلا عالياً !
هذا ليس طموح .. هذه هي الخيبة ..فالله سنن في كونه ... فالسماء لا تمطر ذهب. والمجتهد ينال نصيبه.
أنت تحدد فرصتك الوظيفية .. وإي أجر يليق بك.
|