2013- 10- 28
|
#5
|
|
متميز بقسم اللغة الإنجليزية - التعليم عن بعد
|
رد: من يستحق الوظيفة؟ ومن يستحق الأجر الأعلى؟
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ♥ ỶăŞmin
أخ بديع ..
طرح جميل وتوجهـ أجمل ..
هل تعلم أخي الكريم .. لو يستطيع البعض منآ التخلي عن كبريآئه وغروره
بـ كونهـ أبن الوطن ولـه الأفضلية .. في كل الوظآئف المرموقة
والرآتب الأعلى ..
وهو لايملك .. مثلمآ ذكرت .. 100 كلمة في سيرتهـ الذآتية ..
سـ يتمكن حينهآ من العمل ..
في أي وظيفة مهمآ كانت .. ولـ أستطعنآ الأستغنآء عن العمآلة ..
عن بكرة أبيهآ ..
يقآرب عدد سكآن الهند ( مآئة مليون نسمة )
وسنجد من بينهم ( الطبيب ، المهندس ، الطيآر ، المدرس ،
و السبآكـ ، النجآر ، المزارع ، وغيره )
أستكفوآ بـ أيأديهم .. عن أي عمآلة من الخآرج ..
وأصبح الوافدون أليهآ ( أمآ سيآح ، أو طلاب ، أو مستثمرون .. )
وأعود وأكرر لو كأنت السيرة الذآتية ( أكثر من مآئة كلمة )
مآ العيب لو عمل مؤقتآ في أي وظيفة يكفي بهآ نفسهـ
حتى يجد .. العمل المنآسب لهـ
ويصبو أليهـ ..
يقآآل أن الحكومة والواسطة وغيرهآ ..
همآ السبب في تحطيمنآ و أكل رزقنآ ..
وعدم توفر .. وظآئف لنآ ..؟!
هل هذآ صحيح ..؟؟!!
لكن أقول .. أنت تستطيع أن تصنع نفسكـ بـ نفسكـ
وإن أغلق أمامكـ بآبآ ..
سـ يفتح اللهـ بأذن الله ألف بآبآ أمآمكـ ..
غيرهـ .. فقط لا تيآس ..
لا تيآس ..
لا تيآس ..
وتوكل على اللهـ ..
وهو سـ يكون حسبكـ ..
شكرآ جزيلا ..
أخي الكريم ..
على طرحكـ الجميل ..
|
وأنا أقرأ كلامتك يا ياسمين, تذكرت صاحباً لي وظيفته في قسم الموارد البشرية تحديداً للمقابلات الشخصية والتوظيف المعروف بrecruitment. يقول لي ذات مرة أنه رفض الكثير من المتقدمين لأنه ببساطة لا يستطيع أن يوظفهم من الأسباب التالية:
1. عدم توفر المؤهل الأكاديمي المناسب أو المؤهل العلمي.
2. مشاكل السيرة الذاتية.
3. عدم اجتياز المقابلة الشخصية حتى المطلوب لا يجتازوه.
4. اللغة الإنجليزية جداً ضعيفة. (صاحبي لغته الانجليزية جيدة جداً مع العلم)
هذا فقط شخص واحد, ويقول لي المشاكل التي تواجه في التوظيف, فما بالكِ بغيره.
الآن سوق العمل يريد مؤهلات أعلى من قبل, والمشكلة المتقدمين ما زالوا في مستويات متندية. وأما بالنسبة للحكومة, لا أنكر أنها أصبحت صعبة لأنها تعقدت الأمور ولكن أعتقد بتطوير الذات واكتساب الشخصية المناسبة في المكان المناسب يستطيع أي شخص أن يحصل على الوظيفة التي يريدها.
|
|
|
|
|
|