Learning organizations
التعريف
المقصود بها أنها تأخذ بالجديد والحديث وتوظيف الأفراد أصحاب المهارات وخصوصاً في مجالات الحاسب الآلي.
(شرح الدكتور كالتالي)
توظيف التقنية أصبح بشكل كبير جداً,وتحويل وسائلها لإلكترونية.
طريقة العمل جديدة,التواصل بين الموظفين اصبح بالإيميل,الوثائق بالحاسب,التواصل بالجوال,تستخدم وسائل حديثة
طابعات ليزر,حاسبات,نتقدم في التقنية ونختار المتطور منها..
التغير الألكتروني الهائل أجبر المنظمات لتغيير طريقة عملها وتغيير الموظفين أيضاً.
مثال:القفزة الألكترونية أحدثت نوع من التغيير في الشركات بحيث أصبحت لاتحتاج لعدد كبير من الموظفين.
كثير من الدول المتقدمة مع وجود التقنية تقلل من عدد الموطفين.
القطاع البنكي عدد الموظفين في الفرع لم يعد كما في السابق,تدخل وتجد 20 موظف,الآن ممكن أدخل الفرع واجد 4 موظفين يديرون البنك بإستخدام التقنية الحديثة والأنظمة المتطورة في البنك,يستطيع هؤلآء الموظفين أن يقوموا بإستخدام التقنية بالأعمال التي يقوم بها 30 موظف في السابق,فالموظف الذي كان يعمل يدوي أصبح الآن باستخدام الحاسب يقوم بها في ثانية واحده,فأصبحت التقنية تحل محل هؤلآء الموظفين خصوصاً الذين يقومون بأعمال روتينية بسيطة..
نجي الحين للأسئلة:-
من نموذج شموخ انسان السؤال كالتالي:
Learning organizations هي تلك المنظمات:-
1- تأخذ بالجديد والحديث في الأمور المالية.
2- تطبق إدارة الأعمال الإلكترونية.
3- تعتمد على تقنية المعلومات بشكل كبير.
4- تستخدم الإعلان الإلكتروني بشكل مكثف.
نجي الحين للسؤال في نموذج فهد الحجاز:
Learning organizationsهي منظمات تتميز ب:-
1-هياكل تنظيمية ضخمة وفق آليات عمل متطورة.
2-بتوفر قواعد بيانات شاملة ومتطورة.
3-هياكل تنظيمية صغيرة وتقنيات متقدمة.
4-ليس مما سبق.
ماتحته خط في شرح الدكتور هو ماجعلني أقتنع وبشده أن الإجابة الخيار رقم 3
هياكل تنظمية صغيرة وتقنيات متقدمة.
لأن تقليل عدد الموظفين ينتج عنه تقليص حجم المنظمة.
وطبعاً الإعتماد على التقنية أكثرليس نقطة خلاف.
وفي نموذج شموخ انسان برضو رقم 3
تعتمد على تقنية المعلومات بشكل كبير.
تتفق معي؟