2013- 12- 11
|
#4
|
|
متميزة بقسم التربية الخاصة
|
رد: مساعده
من الاخت مس نانووو
س1. من أبرز خصائص الإدارة العلمية
ج. العامل عنصر من عناصر الإنتاج مثل الآلة والمواد الخام
س2. يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال
ج. معدلات الأداء والإنتاجية
س3. توصيف الوظائف
ج. النتج النهائي لعملية تحليل الظائف
الواجب الثاني
س1/ تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن مهارات :
السلوكية
س2/ من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية .
تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
س3/ من مهام وظيفة توجيه الموارد البشرية .
شرح المهام والأعمال
1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب
2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة
3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف
4يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية
أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة
|
|
|
|
|
|