العمالة السعودية تمتاز :
1- توفير عامل الثقة في النفس .
2- توفر الصفات والروح القيادية فيها .
3- توفير خاصية حفظ أسرار العمل والتعاون مع الآخرين .
4- دماثة الخلق والشخصية القيادية .
5- استقلالية الرأي والولاء للمنشأة بالرغم من كثرة الشكاوي .
العمالة غير السعودية (الوافدة) تمتاز :
1) توفير كل عوامل الكفاءة .
2) الكفاءة العالية .
3) المواظبة ودقة المواعيد .
4) الابتكار والتطور مع العمل .
5) تقبل التغيرات الوظيفية والإنتاجية العالية .
6) إنجاز الأهداف و إستغلال الوقت .
7) المرونه و الخبرة و إجادة الـلغة الإنجليزية.
8) سرعة التأقلم والاندماج في المنشأة .
9) استعمال الحاسب الآلي والاستمرارية في العمل .
سكان المنطقة الشرقية في المجتمع السعودي يفضلون العمل في : القطاع الحكومي .
يطلق على عملية تحويل جانب من النشاط الإقتصادي إلى القطاع الخاص مصطلح : التخصيص (الخصخصة)
عوامل نجاح عملية التخصيص في المجتمع :
1- قناعة الحكومة .
2- مساندة الرأي العام .
3- الإصلاحات الهيكلية .
4- اختيار موعد ملائم لإعلان برنامج التخصيص .
5- تكليف جهات متخصصة بدراسة برامج التخصيص وتنفيذها .
من سلبيات الخصخصة : توسيع قاعدة الملكية .