مشاهدة النسخة كاملة : ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
فــوفي
2012- 5- 18, 10:59 PM
هههههههههههههههههه
نبوض اركدي ليه الفضايح
دام الرجال ماشاف يااختي استر ع مواجهتي
يمه منج مالج امان انا فوفي حبيبتج ماتدهمي زلتي سيده ع اولج تعليق
العذر والسموحه يااخوي ماكنت مركزه ع النك
يخليكم ربي ويسرد اموركم
:004:
عاشقة القمر
2012- 5- 18, 11:00 PM
:24_asmilies-com:
Bigcheek
2012- 5- 18, 11:01 PM
جاني انهيار وشدعضلي في عيوني كل من هالماده يارب تساهيلك:sm12:
ليه كذ1
2012- 5- 18, 11:02 PM
توني بالثانيه :71:
ماقدرت افوت ارب قوت تالنت :sm5:
جوري11
2012- 5- 18, 11:02 PM
:sm18:حدي تعبانه الكل يدعيلي:sm18:بنزل مراجعه جوري الملتقي لحبيبه قلبي ام الجوري :33_asmilies-com:
1. من أمثلة للمجالات التي تناولها الإسلام في التعامل مع الموارد البشرية .
أ- مجالات الاختيار والتعيين
ب- مجالات القيادة ومراقبة الأفراد
ج- مجالات التعويض المادي والضمان الاجتماعي
د- جميع ما ذكر صحيح
2. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التوازن بين الحقوق والواجبات .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
3. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
4. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث لا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
5. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث تضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثرة في المجتمع .
أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
6. منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ...
أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
ب- منهج الإدارة العملية
ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
د- إدارة الموارد البشرية
7. منطلق العامل السعيد هو عامل منتج من فكر ...
أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
ب- منهج الإدارة العملية
ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
د- إدارة الموارد البشرية
8. من رواد منهج الإدارة العلمية ..
أ- فريدريك تايلور
ب- التون مايو
ج- بافلوف
د- واطسون
9. من رواد مدرسة العلاقات الإنسانية ..
أ- فريدريك تايلور
ب- التون مايو
ج- بافلوف
د- واطسون
10. نشأت نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الفرد .
أ- المنظور الإسلامي
ب- إدارة الأفراد
ج- إدارة الموارد البشرية
د- لا يوجد إجابة صحيحة
11. تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات ..
أ- إدارة الأفراد
ب- العلاقات الإنسانية
ج- المنهج العلمي
د- إدارة الموارد البشرية
12. من الآثار التي ستأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها ..
أ- إنتاج أكثر
ب- انخفاض نسبة الحوادث والإصابات
ج- إنتاج مخالف للمواصفات
د- جميع ما ذكر صحيح
13. هي الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل .
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
14. تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف ..
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
15. تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعه .. " من "
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
16. قوة عمل منتجة .. " من "
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
د- رسالة إدارة الموارد البشرية
17. يوجد للإدارة الموارد البشرية عناصر رئيسية وهي :
أ- التخطيط – التوجيه – الرقابة – التقييم
ب- التقييم – التنظيم – التوجيه - التنفيذ
ج- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة
د- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة
18. تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
19. تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
20. تحفيز الأفراد وتشجيعه لاستغلال كامل طاقتهم ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
21. تقويم معدلات العمل والغياب ، من ..
أ- التخطيط
ب- التنظيم
ج- التوجيه
د- الرقابة
22. من مهارات مدير الموارد البشرية " التفاوض " و تصنف من المهارات ..
أ- الفنية
ب- السلوكية
ج- الفكرية
د- العلمية
23. من مهارات ندير الموارد البشرية " اتخاذ القرار " وتصنف من المهارات ..
أ- الفنية
ب- السلوكية
ج- الفكرية
د- العلمية
24. من الخصائص المستمدة من الدين الإسلامي والتي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية ..
أ- تكوين العلاقات مع مختلف الأطراف
ب- عدم الاستبداد بالرأي
ج- الاستماع والإنصات الجيد
د- جميع ما ذكر صحيح
25. العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية هي علاقة ....
أ- تنافسية
ب- شراكة
ج- لا يوجد علاقة
د- جميع الإجابات خاطئة
26. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها ..
أ- تخطيط الوظائف
ب- تحليل الوظائف
ج- تنظيم الوظائف
د- تقويم الوظائف
27. تساعد نتائج تحليل العمل في مجال تخطيط الموارد البشرية في ..
أ- تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا.
ب- تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشرية.
ج- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة .
د- يحدد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة.
28. من أهمية تحليل الوظائف ...
أ- تحديد شروط ومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة
ب- تحدد إطار العمل المطلوب من كل فرد
ج- تساعد في تحديد حجم العمل وبالتالي عدد ونوع الوظائف اللازمة
د- جميع ما ذكر صحيح
29. من معايير المفاضلة في تحليل الوظائف ..
أ- التكلفة
ب- الموضوعية
ج- الدقة
د- جميع ما ذكر صحيح
30. من خطوات عملية تحليل الوظائف "تحديد مصادر المعلومات " منها ..
أ- الملاحظة
ب- الوصف السابق للوظائف
ج- المقابلة
د- جميع ما ذكر صحيح
31. يعتبر المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ..
أ- جمع المعلومات عن الوظيفة
ب- تحديد مصادر المعلومات
ج- تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج
د- بطاقة توصيف الوظيفة
32. هو العملية التي يتم بموجبها يتم الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل
أ- التخطيط
ب- الاستقطاب
ج- الاختيار
د- التنظيم
33. يشير تخطيط الموارد البشرية إلى تحديد الاحتياجات ...... للمنظمة من الموارد البشرية من حيث العدد والنوع
أ- الحالية
ب- المستقبلية
ج- الماضية
د- لا يوجد إجابة صحيحة
34. هو العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف
أ- الاستقطاب
ب- التعيين
ج- التخطيط الاستراتيجي
د- التقويم
35. من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية ..
أ- ظروف سوق العمل
ب- أوضاع المنافسين
ج- طبيعة المنشئة
د- مستويات التكنولوجية
36. من الأساليب الغير الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
أ- طريقة تحليل المعدات
ب- طريقة التقدير على أساس مراكز العمل
ج- طريقة تحليل الاتجاه
د- جميع ما ذكر صحيح
37. من الأساليب الكمية لتقدير الطلب من الموارد البشرية ..
أ- طريقة تحليل الاتجاه
ب- طريقة تحليل المعدات
ج- طريقه تحليل معامل الارتباط
د- جميع ما ذكر صحيح
38. عرض الداخلي =
أ- القوى العاملة الموجودة حاليا - الزيادة المتوقعة في العرض + النقص المتوقع في العرض
ب- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض × النقص المتوقع في العرض
ج- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
د- القوى العاملة الموجودة حاليا × الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض
39. من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي ....... وهو يتكون من قائمة بأسماء الموظفين الحاليين ومعلومات تفصيلية عن كل موظف .
أ- مخزون المهارات
ب- طرائق الإحلال
ج- نظم المعلومات الآلية
د- المقابلة
جوري11
2012- 5- 18, 11:06 PM
1. زيادة الطلب على العرض ، يسمى
أ- حالة عجز
ب- حالة الفائض
ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة
د- لا يوجد إجابة صحيحة
2. زيادة العرض على الطلب ، يسمى
أ- حالة عجز
ب- حالة الفائض
ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة
د- لا يوجد إجابة صحيحة
3. هو البحث عن الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة في سوق العمل بالعدد والنوع المطلوب
أ- الاستقطاب
ب- الاختيار
ج- التعيين
د- التخطيط
4. من قواعد الاستقطاب " مركزية سياسة الاستقطاب " حيث تعمل على ...
أ- توحيد إستراتيجية الاستقطاب وأساليبه
ب- مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة
ج- الظروف الاقتصادية السائدة
د- حدود سوق العمل
5. الاستقطاب الداخلي تلجأ المنظمة إلية في حالة .....
أ- استقطاب موظف جديد
ب- الترقية
ج- الإحلال
د- إنهاء خدمة
6. من عيوب الاستقطاب الداخلي ...
أ- الاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة .
ب- تؤدي الترقية إلى نشوء الصراعات والإحباطات النفسية لدى غير المرتقين .
ج- حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار .
د- جميع ما ذكر صحيح .
7. من وسائل الاستقطاب الخارجي
أ- الإعلان
ب- مكاتب التوظيف
ج- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
د- جميع ما ذكر صحيح
8. أهم مصادر الاستقطاب الخارجي
أ- الإعلان
ب- مكاتب التوظيف
ج- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
د- المعاهد والجامعات
9. من وسائل الاستقطاب الخارجي " تقوم بدور الواسطة بين المنظمات وطالبي العمل ".
أ- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
ب- مكاتب التوظيف
ج- المعاهد والجامعات
د- مكاتب التوظيف داخل المنظمات
10. من وسائل الاستقطاب الخارجي " مكاتب تقوم نيابة عن المنظمة بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات "
أ- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
ب- مكاتب التوظيف
ج- المعاهد والجامعات
د- مكاتب التوظيف داخل المنظمات
11. هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة
أ- الاستقطاب
ب- الاختيار
ج- التعيين
د- التقويم
اسئلة المحاضرة السادسة والسابعه
12. عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد، وذلك بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرحلة الأولى من تسلم العمل
أ- التهيئة المبدئية
ب- التعيين
ج- الاستقطاب
د- التدريب
13. من فوائد التهيئة المبدئية ..
أ- تطوير الشعور الايجابي نحو المنظمة
ب- الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف والمدير
ج- التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظف الجديد
د- جميع ما ذكر صحيح
14. من طرق التهيئة المبدئية ...
أ- الكتب والنشرات
ب- الأفلام التسجيلية
ج- جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل
د- جميع ما ذكر صحيح
15. هو إجراء منظم يستطيع من خلاله الأفراد اكتساب مهارة أو معرفة جديدة تساعدهم على تحقيق أهداف محددة.
أ- التهيئة المبدئية
ب- التدريب
ج- الاستقطاب
د- الاختيار
16. الفرق بين التدريب والتعليم ..
أ- التعليم يتناول شامل المعرفة الإنسانية بينما التدريب يتناول مهارة وظيفة معينه
ب- التعليم برامجها طويلة الأجل بينما التدريب قصيرة الأجل
ج- التدريب برامجها طويلة الأجل بينما التعليم برامجها قصيرة الأجر
د- أ + ب
17. من أهمية التدريب ..
أ- مواكبة التغيرات في استخدام التكنولوجية
ب- زيادة الأمان الوظيفي
ج- يحسن من قدرات الفرد وينمي مهاراته
د- جميع ما ذكر صحيح
18. في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ،والأفراد الذين يحتاجون التدريب , ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه
أ- مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية
ب- مرحلة تحديد الأهداف
ج- مرحلة تحديد الأساليب
د- مرحلة التقويم
19. الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الأداء وكيف يتم الأداء والمهارات والقدرات المطلوبة .
أ- التحليل التنظيمي
ب- تحليل الوظائف
ج- تحليل الأفراد
د- لا يوجد إجابة صحيحة
20. من طرق جمع البيانات لتحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد ..
أ- مقابلات الموظفين
ب- اختبارات المهارات
ج- تقويم الأداء
د- جميع ما ذكر صحيح
21. تشمل التدريب خارج العمل ..
أ- توسيع وظيفي
ب- تدوير وظيفي
ج- المحاضرة
د- التدريب الوظيفي المبرمج
22. العوامل التي يجب الاعتماد عليها في اختيار طريقة التدريب ..
أ- التكلفة والوقت
ب- نوعية المتدربين وعددهم
ج- خلفية المتدربين التعليمية والثقافية ومدى عمق المعلومات المطلوب تعلمها
د- جميع ما ذكر صحيح
23. هو معرفة درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به
أ- تقويم الأداء
ب- الاستقطاب
ج- التدريب
د- التنظيم
24. من الأهداف الإدارية لعملية تقويم الأداء
أ- صرف المكافآت التشجيعية
ب- إرشاد الموظفين إلى البرامج التدريبية وإعادة التأهيل
ج- تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي
د- جميع ما ذكر صحيح
25. من طرق تقويم الأداء " حيث يتم تحديد الصفات والخصائص التي تتعلق بالأداء والعمل وتوضع جميعها في قائمة التقويم ويتم قياسها عادة باستخدام مقياس متدرج من (من 1الى5) من منخفض إلى مرتفع. "
أ- طريقة التدرج البياني
ب- طريقة الترتيب
ج- طريقة الوقائع الحرجة
د- طريقة قائمة الاختيار
26. ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيره من الأفراد بافتراض أن هناك فروقات بين أداء الموظفين يمكن التمييز بينها.
أ- طريقة التدرج البياني
ب- طريقة الترتيب
ج- طريقة الوقائع الحرجة
د- طريقة قائمة الاختيار
27. هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء العمل، وتسجيل الملاحظات في سجل خاص وفي نهاية فترة التقويم يقوم المشرف بإصدار حكم على أدائه.
أ- طريقة التدرج البياني
ب- طريقة الترتيب
ج- طريقة الوقائع الحرجة
د- طريقة قائمة الاختيار
28. تعتمد هذه الطريقة على قائمة مراجعة تضم أسئلة وعبارات محددة حول أداء الموظف، حيث يجيب القائم بالتقييم على الأسئلة والعبارات، ثم تقوم إدارة الموارد البشرية بإعطاء وزن لكل إجابة حسب لأهمية.
أ- طريقة التدرج البياني
ب- طريقة الترتيب
ج- طريقة الوقائع الحرجة
د- طريقة قائمة الاختيار
29. من سلبيات التقرير المكتوب ..
أ- تعتمد على مهارة معد التقرير
ب- احتمال تأثير الهالة
ج- التحيز وقلة الموضوعية
د- جميع ما ذكر صحيح
30. من أخطاء التقويم ..
أ- التحيز الشخصي
ب- التأثير الإداري
ج- الميل للوسطية
د- جميع ما ذكر صحيح
31. هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة.
أ- تقييم الأداء
ب- تقييم الوظائف
ج- الاستنباط
د- الاختيار
32. من مبررات تقييم الوظيفة ..
أ- تحديد هيكل الأجور
ب- توخي العدالة في نظام الأجور
ج- التقيد بالتشريعات التي تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور
د- جميع ما ذكر صحيح
33. من طرق تقييم الوظائف " ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا أو تنازليا . "
أ- طريقة الترتيب البسيط
ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
ج- طريقة مقارنة العوامل
د- طريقة النقط
34. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
أ- طريقة الترتيب البسيط
ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
ج- طريقة مقارنة العوامل
د- طريقة النقط
35. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..
أ- طريقة الترتيب البسيط
ب- طريقة الدرجات
ج- طريقة مقارنة العوامل
د- طريقة النقط
36. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العمل وقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أو سنوي
أ- الأجر
ب- الحافز
ج- التدريبات
د- الأجازات
37. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغ معينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أو شهريا وقد يكون أيضا سنويا
أ- الأجر الحقيقي
ب- الأجر النقدي
ج- الرواتب
د- الحوافز
38. يمثل الأجر بالنسبة للمنظمة ..
أ- عنصر تكلفة غالي
ب- قوة شرائية
ج- معدل الإنتاج
د- لا يوجد إجابة صحيحة
39. الأجر الكلي في الأسبوع =
أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوعxعدد العمال في الإنتاج
ب- متوسط دخل الساعةxساعات العمل القياسية في الأسبوعxعدد العمال في الإنتاج
ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاجxعدد العمال في الإنتاج .
د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاجxعدد العمال في الإنتاج .
40. الدخل الكلي الأسبوعي =
أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوعxعدد العمال في الإنتاج
ب- متوسط دخل الساعةxساعات العمل القياسية في الأسبوعxعدد العمال في الإنتاج
ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاجxعدد العمال في الإنتاج .
د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاجxعدد العمال في الإنتاج .
41. متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي =
أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوعxعدد العمال في الإنتاج
ب- متوسط دخل الساعةxساعات العمل القياسية في الأسبوعxعدد العمال في الإنتاج
ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاجxعدد العمال في الإنتاج .
د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاجxعدد العمال في الإنتاج .
42. من العوامل الاجتماعية التي ينبغي أن يحدد تبعاً لها مستوى الأجور ..
أ- معدلات الأجور المماثلة
ب- تكاليف المعيشة
ج- معدل الإنتاج
د- عوامل العرض والطلب
43. تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في :
أ - قوه عمل متجانسة
ب - قوه عمل منتجه وفعاله
ج - تنميه قدرات الأفراد وتحقيق الانتماء والولاء .
د - جميع ما سبق صحيح
44. من أبرز خصائص الإدارة العلمية :
أ - العامل عنصر من عناصر الإنتاج مثل الآلة والمواد الخام
ب - الموظف السعيد هو موظف منتج
ج - الأفراد قوه عمل منتجه يمثلون اصلآ من أصول المنظمة.
د - أ+ب صحيحة
45. مقاييس الحركة والزمن من ضمن :
أ - مدرسه العلاقات الإنسانية
ب-مدرسه الإدارة العلمية
46. إدارة الأفراد كوظيفة تعتبر جزء من مهام
أ - الإدارة
ب - الإدارة العلمية
47. تتعلق بالتدريب والتطوير :
أ - تنميه الموارد البشرية
ب - إدارة الموارد البشرية
48. تعني إدارة الموارد البشرية:
أ - سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعاليه المنظمة والموظفين
ب - العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وأهدافهم
ج - جميع ما سبق
49. من الآثار التي يمكن أن تأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها:
أ - إنتاج مخالف للمواصفات
ب - زيادة نسبه الحوادث والإصابات
ج - التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل
د - أ+ب صحيحة
50. من الآثار التي يمكن أن تأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها ..
أ - إنتاج مخالف للمواصفات
ب - زيادة نسبه الحوادث والإصابات
ج - التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل
د - أ+ب صحيحة
51. استراتيجيات إدارة الموارد البشرية يقصد بها
أ - الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في الموارد البشرية.
ب - سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعاليه المنظمة والموظفين
52. الوسطية _ الإنسانية _الإ نتماء إلى الجماعة _ التفاعل مع المتغيرات البيئية من:
أ - منهج الإدارة العلمية
ب - المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
ج - أهداف إدارة الموارد البشرية
د - جميع ما سبق
53. إن هدف إدارة الأفراد هو :
أ - تحقيق أقصى إنتاجيه من الأفراد
ب - تحقيق التكامل والتوازن في أهداف الإنتاجية والرضا الوظيفي
54. مفهوم إدارة الأفراد يرتكز على :
أ - تنميه العلاقات مع الموظفين
ب - التطور التنظيمي
55. تجربه " التون مايو "من ضمن :
أ - العلاقات الإنسانية
ب - الإدارة العلمية
56. تحقيق أهداف المنظمة يأتي بالدرجة الأولى ودون اعتبار للعوامل الإنسانية أو النفسية أو الاجتماعية.
أ - إدارة الأفراد
ب - منهج الإدارة العلمية
ج - إدارة الموارد البشرية
57. الإدارة أدرى بمصالح الأفراد .
أ - منهج الإدارة العلمية
ب - منهج العلاقات الإنسانية
58. التركيز على أهداف المنظمة
أ - إدارة الموارد البشرية
ب - منهج الإدارة العلمية
59. الموقع في الهيكل التنظيمي لإدارة الأفراد
أ - الإدارة العليا كإدارة تنفيذيه
ب - الإدارة العليا ولكن كإدارة استشاريه
60. من أهم وظائف الإدارة
أ - التخطيط –التنظيم –التوجيه –الرقابة–القيادة
ب - التخطيط –التنظيم –التوجيه –الرقابة
61. المركزي معناها .......
أ - نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل إدارة واحده
ب - نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل مجموعه إدارات
62. تشجيع وتحفيز العامل من أجل الوصول إلى الأهداف المرسومة يدخل ضمن وظيفة :
أ - التوجيه
ب - التنظيم
63. تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون مركزي و لا مركزي يدخل ضمن وظيفة:
أ - التنظيم
ب - الرقابة
64. ترجمه الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية يدخل ضمن وظيفة :
أ - التنظيم
ب - التوجيه
65. تحليل سوق العمل يدخل ضمن وظيفة
أ - التخطيط
ب - التنظيم
ج - التوجيه
66. تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي يدخل ضمن وظيفة
أ - الرقابة
ب - التنظيم
ج - التوجيه
د - التخطيط
67. لا مركزي معناها ...
أ - نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل إدارة واحده
ب - تفوض القرارات لدى أشخاص آخرين
68. من أبرز خصائص توجيه الموارد البشرية
أ - مواجهه العجز والفائض
ب - شرح المهام والأعمال المطلوبة
ج- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية
د- ب+ج صحيحة
69. تقويم معدلات دوران العمل وإنتاجيه الإفراد وأدائهم يدخل ضمن وظيفة
أ - التنظيم
ب - الرقابة
70. مهارات التدقيق المثالي والمحاسبي من ضمن
أ - المهارات الفكرية
ب - المهارات الفنية
71. يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
أ - التخصصية –الكتابية- والقيادية-والإدارية
ب - التسويق –الإنتاج-المالية-الأفراد
72. التأكد من أن ما تم تنفيذه يتوافق مع الخطط والأهداف يعبر عنه وظيفة
أ - الرقابة
جوري11
2012- 5- 18, 11:07 PM
- التخطيط
1. تعتمد الإدارة العليا بنسبه كبيره على المهارات :
أ - المهارات الفكرية
ب - المهارات السلوكية
2. مهارات اتخاذ القرارات من ضمن:
أ - المهارات الفكرية
ب - المهارات السلوكية
3. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
5. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
6. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
7. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
8. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها
9. من أنواع المقابلات التي يتم من خلالها جمع المعلومات
أ - مقابلات ( فرديه ,جماعية , مع المشرفين على الموظفين )
ب - مقابلات إشرافية وقياديه
10. كل ما كان المنصب كبير يكون المقابلة
أ - مجموعه لشخص واحد
ب - شخص لمجموعه
11. تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ - تحليل الوظائف
ب - بطاقة توصيف الوظيفة
12. تحديد مصادر المعلومات ( الخريطة التنظيمية من ..
أ - مبررات تحليل العمل
ب - خطوات عملية تحليل الوظائف
13. التكلفة,السرعة,الدقة,الموضوعية,طبيعة الوظيفة من
أ - معايير المفاضلة
ب - خطوات عملية تحليل الوظائف
جوري11
2012- 5- 18, 11:09 PM
:sm18::sm18::sm18::sm18::sm18::sm18::sm18::sm18::s m18:ادعولي:Looking_anim:
Bigcheek
2012- 5- 18, 11:11 PM
:rose: يسلمو ربي يوفقك ويوفق الجميع
فــوفي
2012- 5- 18, 11:13 PM
خطاج السؤ يارب
ماتشوفين شر اختي
موفقين
kole.thog
2012- 5- 18, 11:21 PM
المحاضرة
الاولى 6 اسئلة
الثانية 7 اسئلة
الثالثة 3 اسئلة
الرابعة 3 اسئلة
الخامسة 8 اسئلة
السادسة 3 اسئلة
السابعة 5 اسئلة
الثامنة 11 اسئلة
التاسعة 1
العاشرة 5 اسئلة
الحادية عشرة 5 اسئلة
الثانية عشر لا يوجد اسئلة
الثالثة عشر 3 اسئلة
الرابعة عشر 2اسئلة
بمعنى ان اهم المحاضرات بالنسبة للدكتور هي الثامنة والخامسة والثانية والاولى
هذا للعلم فقط منقول من مستوى الاداره
غرور بنات
2012- 5- 18, 11:24 PM
انا خلصتها بس ما احس اني ذاكرت
لكن براجع بكره ونشوف
متاكد انك خلصتها :(269): ولا تقلب الصفحات وتلعب مع العنود :biggrin:
Hanan.H
2012- 5- 18, 11:28 PM
الله يسهل علينا وعلي كل مسلم :icon120::icon120::icon120:
سوار المستحيل
2012- 5- 18, 11:29 PM
الله يوفقك جوري آآآآآآآآآآآآمين سلااامتك ماتشوفي شر :53::53::53::53:
ALZ3EM
2012- 5- 18, 11:36 PM
على فكرة قسم الادارة مختبرين صح قبلنا نفس الماده ؟ من الشطور الي يجيب الاسئله :biggrin:
عاااالي سماهـ
2012- 5- 18, 11:38 PM
على فكرة قسم الادارة مختبرين صح قبلنا نفس الماده ؟ من الشطور الي يجيب الاسئله :biggrin:
لا يالزعيم الكل يختبر بكره اتوقع لانها نفس المحتوى والماده
النك غير متاح
2012- 5- 18, 11:40 PM
اتوقع والله اعلم
انه راح يعطينا اسئله العام قسم الاداره وهو عطاهم اسئله العام تربيه خاصه لهم
والله اعلم
احتمال شفتو كيف انا ذكي
عاشقة القمر
2012- 5- 18, 11:41 PM
عالي سماه
يقصد الطلاب الي اختبرو قبلنا :cool:
ماده مالها معنى بجدولنا :icon9:
alya.
2012- 5- 18, 11:45 PM
الحمدالله خلصت 8 محاضرات بعد شق الانفس :24_asmilies-com:
خلاص بريح وبكرا بكمل اشوا ان الاختبار الفتره الثانيه
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 18, 11:52 PM
:sm5::sm5::sm5::sm5:
آآآآآآه ه ه ه يآرآآآآآآآآآآآآآآآسي
خاتري بالنووومةة:019: بث ماقدر انااام:007::007:
انششاءالله ي رب تجينا الاسئلةةة واضحةة وبدوون لف ودوران:sm5::sm5:
موفقييييييييين ي رب:004::rose::004:
جـوـوـود
2012- 5- 18, 11:59 PM
عجزت اخلصصصص :Cry111:
يااارب افهمها والمشكله تلعب بمعدلاتنا صح :icon9:
أمـ حلآ
2012- 5- 19, 12:04 AM
:bawling:
معلومات تفجر الممممخ هذا وأنا بالخامسه لسى :Looking_anim:
((مقتبس من أم بدر))
أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى
1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل
2/ نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة
3/ ضمن استراتيجية الإستقراء يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة
4/ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية
5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة
( هذه جميع الأسئلة أللي ذكرها الدكتور بالمحاضرات السبع الأولى )
الدكتورطرح الأسئلة بدون أجوبة :bawling:
حليتهم بروحي :(284):
أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى
# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )
# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل
# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( SWTO)
S نقاط القوة
W نقاط الضعف
T التهديدات
O الفرص
نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)
# مخزن المهارات = سوق العمل
# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى
#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية
# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم
# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا
# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ
قهوه
2012- 5- 19, 01:11 AM
:Looking_anim:
عاااالي سماهـ
2012- 5- 19, 01:21 AM
:Cry111::Cry111:
دلع فوشيه
2012- 5- 19, 01:23 AM
أنآ خلصت الخمس محاظرات واسمع الحين للمحاظرات المسجلة الخمس الاولى
وووووووووووربي توضح المعلومة وتثبت جربووهآآ
:53:
دلع فوشيه
2012- 5- 19, 01:27 AM
الحين خلصوآ خمس محاظرات مع سماع المحاظرة
الصباح قوموآ وكملوآآ الخمس الثانيه لما الساعه 11 قبل الظهر طبعا ونفس الطريقة ذاكروا وارجعووآ للمسجل
خذوآ لكم نوومةةة ساعه بث
وكملوآآ ألآربع الباآآقي
وآرجعوآآ للآسئلة
وتوجهوآآ ع قآآعة الاختبااااار
:41jg:
ياربي عجزت اتفاهم مع هالماده لاهي فاهمتني ومقدره اني تعبت ولا انا فاهمتها :biggrin:
الفصول الأربعه
2012- 5- 19, 01:43 AM
:sm5:
نبض الوجود
2012- 5- 19, 01:43 AM
:Cry111: تحالفاً مع عآآلي سماه
لذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 35 ( الأعضاء 22 والزوار 13)
L-A, A-L+, ام لمى, المتفائلة 3, الفصول الأربعه, احمد المسعودي, KMHS, kole.thog, nada_1, روز الجنوب, شبيهه القمر, شهد باسودان, sho-sho, عاااالي سماهـ, عطني شماغكـ, فزة خفووق, نبض الوجود, وردة الكون, نسكافيه, نظرة أمل, •¦[ٱبيڪَ قٌربيے, قهوه
ماشاء الله يسهر الادارة هاااااا ههههههههههههه
يا رب توفيقك
2012- 5- 19, 01:48 AM
لذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 35 ( الأعضاء 22 والزوار 13)
L-A, A-L+, ام لمى, المتفائلة 3, الفصول الأربعه, احمد المسعودي, KMHS, kole.thog, nada_1, روز الجنوب, شبيهه القمر, شهد باسودان, sho-sho, عاااالي سماهـ, عطني شماغكـ, فزة خفووق, نبض الوجود, وردة الكون, نسكافيه, نظرة أمل, •¦[ٱبيڪَ قٌربيے, قهوه
ماشاء الله يسهر الادارة هاااااا ههههههههههههه
:Cry111::Cry111::Cry111:
وانا بعد:bawling::bawling::bawling:
تحالفاً مع اخواني واخواتي:sm5::sm5::sm5:
خلاص لاحد يبكي
كلكم ناجحين :mh12: ان شاء الله :icon9:
أجمل أنسانهـ
2012- 5- 19, 01:54 AM
صباح الخير'''
أنا عني بالصفحه الاولى من المحاضره الاولى
موب قادره استوووعب الماده نفسها وانا اصلا مافتحتها من الاصل
من كلامكم عنها "يااااااارب بسرها وسهل الاختبار بكره:Cry111:
دلع فوشيه
2012- 5- 19, 01:58 AM
:41jg:
صحصوآآ يلآآآه وش فيكم مابقى شي هآآآآآآآآآآآآنت شدوآ همتكم مو جالسين تحبطون في بعضض:sm4::sm4:
ولاتنسووون المادة وعدد الساعات :017:
نبض الوجود
2012- 5- 19, 02:01 AM
الماده عثل :icon120:
بس عيبها تلخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخبط :sm5::sm5::sm5:
تعبت من كثر ماأجاوب الاسئله غلط http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png (http://www.0zz0.com)
فكوني بروح اموت http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png (http://www.0zz0.com)
ṯone -
2012- 5- 19, 02:02 AM
:007:
:007:
:(177):
ṯone -
2012- 5- 19, 02:04 AM
الماده عثل :icon120:
بس عيبها تلخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخبط :sm5::sm5::sm5:
تعبت من كثر ماأجاوب الاسئله غلط http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png (http://www.0zz0.com)
فكوني بروح اموت http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png (http://www.0zz0.com)
لآ نبوضـه تكفيــن والله مآ تموتين ، تكفين عشآني بس :004::rose:
:Cry111:
عطني شماغكـ
2012- 5- 19, 02:16 AM
تووني دخلت ع السابعة
أحس المشكلة فيني مووب في المادة
موب صعبة بسس انا مخي صعب علية يشتغل :sm4:
باقي قدامي مقررين مدري وش اسووي
كسسسسسسسسسسسسسسسل :sm5:
فــوفي
2012- 5- 19, 02:16 AM
لا من صجكم انتم
يامعودين احفظ الاسئله اختبار العام
واسئله جوري جذي غطيتو المنهج بلا ملخص بلا بطيخ ضياع للوقت الوقت راح ياجماعه
واذا احد حاب للملخص واهو يمر ع الاسئله يدور بالملخص بجذي ثبت اكثر هذا اذا هو نبيه وسريع
يالله الحين نووووووووووووم ماااشوف الضحى بجي اشوفكم واحفظ الاسئله
يخليكم ربي موفقين
ليه كذ1
2012- 5- 19, 02:21 AM
خلصت الاربع الاولى بس مدري وش سالفتهم اقراء وبس
وسمعت المحاضره الثالثه فهمت منها النص والباقي مدري وش يقول :Looking_anim:
بسم الله نبداء بالخامسه :007:
تنبيه :004:
دعواتكم تروح عني الضيقه :icon9:
خالد الحبيشي
2012- 5- 19, 02:27 AM
وأنا...من أمس وأنا أذاكر معكم ... والي يحل الأسئلة ويراجعها .... معناه راجع المنهج من 1 إلى 14
الله يوفقنا وياكم .... وأن شاء الله
a+
وأن شالله ما يضيع التعب ...!ولكل مجتهد نصيب ..!!حق
ولنا لقاء غداً
لا من صجكم انتم
يامعودين احفظ الاسئله اختبار العام
واسئله جوري جذي غطيتو المنهج بلا ملخص بلا بطيخ ضياع للوقت الوقت راح ياجماعه
واذا احد حاب للملخص واهو يمر ع الاسئله يدور بالملخص بجذي ثبت اكثر هذا اذا هو نبيه وسريع
يالله الحين نووووووووووووم ماااشوف الضحى بجي اشوفكم واحفظ الاسئله
يخليكم ربي موفقين
أختي وين اسالة جوري مع اسالة العام حطيلي الروابط مرفقات اي شي بس ابي افتك
ميساء الانصاري
2012- 5- 19, 02:34 AM
يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة
الصراحه هالسؤال يدل ع طيبة الدكتوور لا ما اقدر اعبر :007::064:الله يستر بس منه :sm5:
قهوه
2012- 5- 19, 02:38 AM
يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة
واضح السؤال ، والا ؟ :Looking_anim:
ميساء الانصاري
2012- 5- 19, 02:42 AM
ادري اعرف حله هو من اسئلة الواجب بس طريقة الدكتور بوضع الاجوبه تغث ودل ع ؟؟؟ :064: نوكومنت
لا تنسون الشفع والوتر والدعاء وعساكم ع القوه
شرواي حلم
2012- 5- 19, 02:44 AM
خلصت الاربع الاولى بس مدري وش سالفتهم اقراء وبس
وسمعت المحاضره الثالثه فهمت منها النص والباقي مدري وش يقول :Looking_anim:
بسم الله نبداء بالخامسه :007:
تنبيه :004:
دعواتكم تروح عني الضيقه :icon9:
..
ممموفقآآآ ي بطططآآ ، يلاهه ادعسسسسي :biggrin:
والله يبعد عنكك الضيققققققققهه :004:
انا تو خلصصت السسسآبعهه ، < قريتهممم .. :icon9:
الله يفتححح علينآ ويسسسهل ي رببَ ،
بربب (صلاةة الوتر تضيء القبر ، تذكروهآ ) ، :rose:
الوادعي
2012- 5- 19, 02:49 AM
:sm12:ولادائم الاالله:sm12:
خلصت ولاكني بديت
ليه كذ1
2012- 5- 19, 02:56 AM
..
ممموفقآآآ ي بطططآآ ، يلاهه ادعسسسسي :biggrin:
والله يبعد عنكك الضيققققققققهه :004:
انا تو خلصصت السسسآبعهه ، < قريتهممم .. :icon9:
الله يفتححح علينآ ويسسسهل ي رببَ ،
بربب (صلاةة الوتر تضيء القبر ، تذكروهآ ) ، :rose:
الله يجزاك خيرررر:004:
قربت اخلصها احسها شوي تنفهم اكثر من الاوليات :10111:
ان شاء تكون باقي المحاضرات اكثر سهوله
غرور بنات
2012- 5- 19, 02:58 AM
:106:لا اله الا الله :106:
:004: استغفر الله :004:
:106: والحمد لله :106:
:004: والله اكبر :004:
:004::004: لا اله الا الله محمد رسول الله :004::004:
:106::004: حسبي الله ونعم الوكيل :004::106:
الله يسهل هالماده وتكون الاسئله واضحه مافيها لف ودوران
وترفع المعدل
ونطلع بكرا من الاختبار :119:
ليه كذ1
2012- 5- 19, 02:58 AM
:sm12:ولادائم الاالله:sm12:
خلصت ولاكني بديت
شوف مراجعة الجوري يمدحوها
اكيد بثبت المعلومات معاك
:106:
Мαнαвн
2012- 5- 19, 03:02 AM
:004::004::004::004:
استغفر الله مدري ليه جاني خوف والوقت يداهمني :mh12:
اروح اصلي احسن
دعواتكم
Bigcheek
2012- 5- 19, 03:02 AM
:24_asmilies-com:يارب هونها تصبحون ع خير
kole.thog
2012- 5- 19, 03:04 AM
صلاه الليل اثابكم الله
ودعاء اخر لليل مستجااب
اللهم اغـفـر للمسلمين والمسلمات .. والمؤمنين والمؤمنات ...الأحـياء منهم والأموات برحـمتك ياأرحم الراحمين
يا حي يا قـيوم لا اله الا أنت سبحانك.. اٍنّـا كُـنا من الظـالمين
ياحي يا قـيوم لا اله الا أنت سبحانك .. اٍنّـا كُـنا من الظالمين
ياحي يا قـيوم لا اله الا أنت سبحانك .. اٍنا كنا من الظـالمين
اللهم أصـلح أحوال المسلمين في كل مكان
الوادعي
2012- 5- 19, 03:08 AM
وين مراجعت الجوري
الفصول الأربعه
2012- 5- 19, 03:15 AM
عندي سؤال محيرني
واحد من الاتي ليست له علاقه بالاجور الاساسي
أ. الاجر النقدي
ب. الاجر الصافي
ج. الاجر الحقيقي
د. الاجر الاجمالي
في البعض مختارالاجر النقدي.
هذا صحيح او خطاء :g2:
بدر الشرقيه
2012- 5- 19, 03:25 AM
الاجر الاجمالي
100 %
الفصول الأربعه
2012- 5- 19, 03:26 AM
الاجر الاجمالي
100 %
اكيد
ولا توقع لاني انا نفس شي اقول الاجمالي
بس بتاكد
بدر الشرقيه
2012- 5- 19, 03:28 AM
انسحب والله اعلم
بس انا اخذت الجواب من الاسئله المحلوله
no0no0
2012- 5- 19, 03:33 AM
بنات ابي ,, احد ينزل ال60 سؤال ع وورد مايفتح معي اللي هنا :(107):
no0no0
2012- 5- 19, 03:35 AM
قصدي ال70:biggrin:
ALZ3EM
2012- 5- 19, 03:38 AM
8
حملي برنامج اسمه foxit reader وراح يفتح معاك
المهره الاصيله
2012- 5- 19, 04:10 AM
http://www.ckfu.org/vb/t333701.html
عطني شماغكـ
2012- 5- 19, 04:22 AM
http://www.ckfu.org/vb/t333309.html (http://www.ckfu.org/vb/t333309.html)
ام لمى
2012- 5- 19, 04:36 AM
س 10
المسار الوظيفي يساعد في التالي ماعدا
أ- جذب الكفاءات البشرية
ب- بدونه يتسبب بجمود في الترقيات
ج - بدونه يتسبب بجمود في الاستقطاب والاختيار وش الصح
no0no0
2012- 5- 19, 04:40 AM
:Looking_anim:
الرزعيم ممكن تعطيني رابط احمل منه البرنامج ,,ماظبط معي:(107):
حنو ~
2012- 5- 19, 04:42 AM
يااربي والله خاايفه من هالمااده :bawling:
قريت بس اسئلة العاام مافيني ادرس تعبباانه :Cry111:
الله يسهلهها بسس :icon9::004:
no0no0
2012- 5- 19, 04:43 AM
1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل
هل هذي الجمله صحيحه؟
no0no0
2012- 5- 19, 04:43 AM
قصدي العباره,,:biggrin:
no0no0
2012- 5- 19, 04:50 AM
وهذا
6. منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ...
أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
ب- منهج الإدارة العملية
ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
د- إدارة الموارد البشرية
أمـ حلآ
2012- 5- 19, 04:59 AM
1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل
هل هذي الجمله صحيحه؟
مو صحيحه :Looking_anim:
الاعتماد على أكثر من مصدر :41jg:
إحساس 66
2012- 5- 19, 05:36 AM
صباحكم وررد من امس وانا في جهاد مع هالماده وبالاخير كانك يابو زيد ماغزيت الحمد لله
المهم ابي اسالة السمستر الماضي مع الاجوبه ممكن ؟؟
قهوه
2012- 5- 19, 05:37 AM
صباحكم أبيض ك قلوبكم :004:
خلصت قراءه المنهج الحمدالله !
بس ماش أحس مافيه شي بمخي :Looking_anim: جيت عشان اتطمن عليكم :biggrin:
وأطبع أسئله العام :biggrin:
يله الهمه < شرايكم فيني وأنا اختصر ولا اهذر :(269):
no0no0
2012- 5- 19, 05:51 AM
قهوه
احسك صرتي حكيمه وعاقله:biggrin:
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 06:11 AM
صبااحكمم ورد وراحةة بال
الحمددالله خلصلت بث جالسسةة اراجع:sm5::sm5:
وانششاءالله لاشفت الاختياراات اقدر احل عالتوووووووووول:(269):
وانتوو بعت
قووولووا اميييييييييين:004::rose:
قهوووه
عسساةة دوووم هالرووووووقان:biggrin::004::rose:
إحساس 66
2012- 5- 19, 06:24 AM
اممم مافي رد ؟؟
no0no0
2012- 5- 19, 06:27 AM
ابي الاسئله ع وورد ,,,بليييز
مارضت تتحمل عندي وحملت البرنامج ولاانفتحت:icon9:
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 06:29 AM
دوووكك اخووي:004:
سوري توي اشوف الرد
موفقق ي رب:004::rose:
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 06:33 AM
دوووتس ي بعععدي:004::rose:
مووفققةة ي رب:004::rose::004:
قهوه
2012- 5- 19, 06:45 AM
نونو + ابيك بقربي < مين قالكم أني رايقه ؟ :Looking_anim:
بالعكس أنا ب أشد حالتي الغضبيه ع فكره :icon9:
حزينه جداً تخيلو قلت بختبر نفسي واجلس احل اسئلة العام
تخخخخخخخيلو ولا سؤال صح عندي .. :bawling: :bawling: :bawling: :bawling: :bawling: :bawling:
حتى بالصدفه ماقدرت أجيب سؤال صح :017:
وصلت بالاسئله س25 < وفقدت الأمل ! :)
خلاص مب لازم أذاكر ولا أراجع .. أسلوب هالدوغان ذكرني بشي كريهه بالحياة (/) :mad: < ع فكرة هذا قلب منفجر مو قلب مجروح :)
والله الملخص وش زينه يهبل عند الاسئله الغبيه اللي كلهم صح ولا ندري وش نختار :bawling:
@ قهوه المتذمره :icon9: :rose:
إحساس 66
2012- 5- 19, 06:52 AM
شكرا جزيلا بس في بعضها مو مجاوب صح ؟
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 06:53 AM
اووووووووووماااا:g2::g2:
تفائلي خيييير ي بعععدي:064:
وممقن انتس مرهقةة مشان هييكآ ماقدرتي تحلين:sm5::sm5:
ريحي الحين دامتس خلصتي :019:
وقومي راجعي وامتحني عمرتس من جديد:(269):
وانششاءالله بتحليين كل ابوووووووة صح:10111::rose:
بث تفائلي مششششان تنفتح نفسستس ع الـآمتحان زووين:biggrin:
وتجبين درجةة زووووووووينةة مثلتس:060::biggrin::004:
سوووونيا
2012- 5- 19, 06:55 AM
موفقين جميعا ان شاءالله0
التعب منسي
2012- 5- 19, 06:57 AM
صباح الخير
الحمدلله الى الان الامور تمام مع المادة وانا اتابعها الحين مع الدكتور واحسها ممتعة خصوصا بعد المحاظرة الرابعة
بالتوفيق لنا اليوم ان شاء الله وترى الاختبار المغرب الفترة الثانية <<توه داري :biggrin:
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 06:58 AM
اخوي احساس:004::rose:
بيني وبينكك مشان يرتاح بالكك وتضمن الدرجةة والــa+:(204):
الـآ فضل انكك تبدأ تمسسكك الاسئلةة دامها متوفرة عندكك:sm5:
وتبدأ تحل ع راحتكك وتكوون واثق من اجابتكك:sm5:
يعني لاتعتمد ع حل الغير دام الـآسئلةة والملخص عندكك:(107):
وجهةة نظر,,:tongue:
بالتووووووفييييييييق ي رب:004::rose:
قهوه
2012- 5- 19, 06:59 AM
أبيك قربي < ياحبيلتس :( :004:
إن شاء الله حبيبتي , بقوم أريح الحين والظهر يصير خير :019:
إحساس 66
2012- 5- 19, 07:01 AM
الف شكرر الله يجزاكم خير
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 07:10 AM
التعب منسي,,
الله يسسهههل عليكك المذاكرة وتكمل الـ14 م:(204):
وريح بالكك عندكك وقت دامةة ف 2:biggrin:
قووودلككك:004::rose:
قهوة:004::rose:
فديتس ي حلووة:~:004::060:
ونوومةة العوافي ي رب!!:019::019:
آحسآس’’:004::rose:
ولووو ماسوينا الا الواجب
قوود لككك:004::rose:
هوى الخفجي
2012- 5- 19, 07:16 AM
صباحكم رضى من الرحمن:004:
خلصت:24_asmilies-com:
نوووم وبعدين مراجعه الظهر..
الله يعيين الماده متداخله..:007:
بالتوووفيق للجميييييييييييييييع:rose:
نوني فديت عيوني
2012- 5- 19, 07:23 AM
ربي يسهلها علينا ياااااااااااااااارب
قهوه
2012- 5- 19, 07:26 AM
قبل ما انام في سؤال الواجب :
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب
الجواب غلط !! ياناس الصحيح ( الوقائع الحرجه ) صفحة 36 :Looking_anim:
وش نعتمد أي أجابه ؟ :017:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 07:31 AM
س - من طرق تقييم الوظائف جميع مايلي ماعدا
1-طريقة الترتيب البسيط
2-طريقة الانجاز ولاداء
3-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
4- طريقة مقارنة العوامل
5-طريقة النقط
س - تقوم هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار اعلى وظيفه وادنى وظيفه
1-طريقة النقط
2-طريقة الدرجات او التصنيف
3- طريقة الترتيب البسيط
4- جميع ماذكر
التعب منسي
2012- 5- 19, 07:33 AM
ابيك قربي وياك يارب
قهوه وش الملخص اللي عندك حق الجوري ؟ لاني ماحصلتها فيه
قهوه
2012- 5- 19, 07:34 AM
التعب .. أيه ملخصي الجوري ص 36 تحت مررررره
س - من طرق تقييم الوظائف جميع مايلي ماعدا
1-طريقة الترتيب البسيط
2-طريقة الانجاز ولاداء
3-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
4- طريقة مقارنة العوامل
5-طريقة النقط
س - تقوم هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار اعلى وظيفه وادنى وظيفه
1-طريقة النقط
2-طريقة الدرجات او التصنيف
3- طريقة الترتيب البسيط
4- جميع ماذكر
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 07:37 AM
من عيوبها انها لاتستند الى معايير للقياس وانما على مجرد الرؤيا الشخصية لاعضاء اللجنة
1- طريقة مقارنة العوامل
2- طريقة الدرجات تو التصنيف الوظيفي
3- طريقة الترتيب البسيط
4-طريقة النقط
س - تشبه طريقة مقارنة العوامل في كونها تستخدم بعض عوامل القياس او المقارنة بين الوظائف
1- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
2- طريقة الترتيب البسيط
3- طريقة النقط
4- جميغ ماذكر
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 07:39 AM
التعب .. أيه ملخصي الجوري ص 36 تحت مررررره
س - من طرق تقييم الوظائف جميع مايلي ماعدا
1-طريقة الترتيب البسيط
2-طريقة الانجاز ولاداء
3-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
4- طريقة مقارنة العوامل
5-طريقة النقط
س - تقوم هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار اعلى وظيفه وادنى وظيفه
1-طريقة النقط
2-طريقة الدرجات او التصنيف
3- طريقة الترتيب البسيط
4- جميع ماذكر
قهوه وين القهوه
100%:(204):
no0no0
2012- 5- 19, 07:41 AM
هههههههههههههههه قهوه الله يسعدك
انا باقي ماوصلت مرحلة اختبر نفسي:biggrin:
باقي عايشه دور الوواثقه:icon120:
بذاكر 8محاضرات بس والباقي الاسئله,, :41jg:
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 07:41 AM
قبل ما انام في سؤال الواجب :
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب
الجواب غلط !! ياناس الصحيح ( الوقائع الحرجه ) صفحة 36 :Looking_anim:
وش نعتمد أي أجابه ؟ :017:
صوووح كلـآمتس ي شتووورة:(204):
طريقةة الوقائع الحرجه
في ص 39
من ملخص جوري الملتقى
:004::rose:
قهوه
2012- 5- 19, 07:47 AM
من عيوبها انها لاتستند الى معايير للقياس وانما على مجرد الرؤيا الشخصية لاعضاء اللجنة
1- طريقة مقارنة العوامل
2- طريقة الدرجات تو التصنيف الوظيفي
3- طريقة الترتيب البسيط
4-طريقة النقط
س - تشبه طريقة مقارنة العوامل في كونها تستخدم بعض عوامل القياس او المقارنة بين الوظائف
1- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
2- طريقة الترتيب البسيط
3- طريقة النقط
4- جميغ ماذكر
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 07:47 AM
س تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم الاجور يحقق مبدا الاولوية والاهمية
1- اسباب ومبررات تقييم الوظيفة
2- اهداف عملية تقييم الوظائف
3-طرق تقييم الوظائف
4-0 حميع ماذكر
س - وسيلة جيدة لاستقطاب الكفاءات البشرية من الخارج والمحافظه على الكفاءات الداخلية
1- اسباب ومبررات تقيين الوظيفة
2- اهداف عملية تقييم الوظيفة
3- طرق تقييم الوظائف
4- جميع ماذكر
قهوه
2012- 5- 19, 07:48 AM
حجر = خلني اكون صريحه , يؤسفني أني أقولك جالسه أحل وانا اشوف الملخص :(
لانك سألت بنفس الوقت اللي جالسه أحاول ألخص هالطرق عشان افرق واحفظ
( يعني غشيت :biggrin: )
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 07:49 AM
من عيوبها انها لاتستند الى معايير للقياس وانما على مجرد الرؤيا الشخصية لاعضاء اللجنة
1- طريقة مقارنة العوامل
2- طريقة الدرجات تو التصنيف الوظيفي
3- طريقة الترتيب البسيط
4-طريقة النقط
س - تشبه طريقة مقارنة العوامل في كونها تستخدم بعض عوامل القياس او المقارنة بين الوظائف
1- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
2- طريقة الترتيب البسيط
3- طريقة النقط
4- جميغ ماذكر
:53:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 07:51 AM
حجر = خلني اكون صريحه , يؤسفني أني أقولك جالسه أحل وانا اشوف الملخص :(
لانك سألت بنفس الوقت اللي جالسه أحاول ألخص هالطرق عشان افرق واحفظ
( يعني غشيت :biggrin: )
:41jg:
no0no0
2012- 5- 19, 07:51 AM
قهوه عز الله ماعليك شرهه في اسئلة الاختبار:icon9::icon9:
قهوه
2012- 5- 19, 07:53 AM
^
نونو شفتي شلون , شي يعور القلب من صعوبته وكل الحلول تحسينها صح !! :icon9:
حجر والله آسفه = عطني سؤال يله من الاربع المحاضرات الاولى وبجاوبك بدون غش حلفت :biggrin:
شموخ الجنوب
2012- 5- 19, 07:55 AM
:24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::mh12:
قهوه
2012- 5- 19, 07:57 AM
س تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم الاجور يحقق مبدا الاولوية والاهمية
1- اسباب ومبررات تقييم الوظيفة
2- اهداف عملية تقييم الوظائف
3-طرق تقييم الوظائف
4-0 حميع ماذكر
س - وسيلة جيدة لاستقطاب الكفاءات البشرية من الخارج والمحافظه على الكفاءات الداخلية
1- اسباب ومبررات تقيين الوظيفة
2- اهداف عملية تقييم الوظيفة
3- طرق تقييم الوظائف
4- جميع ماذكر
* حجر صغر خطك لو سمحت , أواجه صعوبه بالنسخ :Looking_anim:
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 07:57 AM
شموووخه:41jg:
صح النوووم ي الدووبآ هع:biggrin:
تدرين للحين ماسكةة معي :lllolll::007:
no0no0
2012- 5- 19, 07:58 AM
س تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم الاجور يحقق مبدا الاولوية والاهمية
1- اسباب ومبررات تقييم الوظيفة
2- اهداف عملية تقييم الوظائف
3-طرق تقييم الوظائف
4-0 حميع ماذكر
س - وسيلة جيدة لاستقطاب الكفاءات البشرية من الخارج والمحافظه على الكفاءات الداخلية
1- اسباب ومبررات تقيين الوظيفة
2- اهداف عملية تقييم الوظيفة
3- طرق تقييم الوظائف
4- جميع ماذكر
ترا اعتمدت على ذكائي:biggrin:
قهوه
2012- 5- 19, 07:59 AM
شفتوا يالوصخييين طار علي الوقت ومانمت :icon9: :Looking_anim:
بقوم أريح شوي , واذاكر زي الناس وأجيكم أراجع إن شاء الله :004:
موفقين جميعاً :rose:
وشكراً لك أخوي حجر , ماننحرم :rose:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 07:59 AM
شيوع استخدام هذه الطريقة غي وظائف القطاع الحكومي
1- طريقة مقارنة العوامل
2- طريقة النقط
3- طريقة الترتيب البسيط
4- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
س - ايهما اشمل
1- الاجر
2- الرواتب
2- الاجر الحقيقي
4- الاجر كعنصر محفز
no0no0
2012- 5- 19, 08:00 AM
اول شي جاوب على اللي فوق:biggrin:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:01 AM
ترا اعتمدت على ذكائي:biggrin:
الاجابة الثانية ---- اهداف عملية تقييم الوظائف:41jg:
المهره الاصيله
2012- 5- 19, 08:02 AM
قهوه وانا اطالع اقول مشالله عليها دافوره طلعتي غشاشه:sm5:
no0no0
2012- 5- 19, 08:03 AM
شيوع استخدام هذه الطريقة غي وظائف القطاع الحكومي
1- طريقة مقارنة العوامل
2- طريقة النقط
3- طريقة الترتيب البسيط
4- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
س - ايهما اشمل
1- الاجر
2- الرواتب
2- الاجر الحقيقي
4- الاجر كعنصر محفز
برضو ذكائي:biggrin:
قهوه
2012- 5- 19, 08:03 AM
شيوع استخدام هذه الطريقة غي وظائف القطاع الحكومي
1- طريقة مقارنة العوامل
2- طريقة النقط
3- طريقة الترتيب البسيط
4- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
س - ايهما اشمل
1- الاجر
2- الرواتب
2- الاجر الحقيقي
4- الاجر كعنصر محفز < شاكه :Looking_anim:
وبرب :019:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:03 AM
^
نونو شفتي شلون , شي يعور القلب من صعوبته وكل الحلول تحسينها صح !! :icon9:
حجر والله آسفه = عطني سؤال يله من الاربع المحاضرات الاولى وبجاوبك بدون غش حلفت :biggrin:
اوكي راح نشوف:33_asmilies-com:
المهره الاصيله
2012- 5- 19, 08:03 AM
خمده تايم:019:
مع اني ماخلصت :icon9: بس اقعد اذا الله احيانا اذاكر اسعله جوري:Looking_anim:
قهوه
2012- 5- 19, 08:04 AM
^ بسسسسسسرعه انتظرك قبل اطلع ابي من المحاضرات الاربع يله بسرررعه :(204)::71:
قمر الصباح
2012- 5- 19, 08:04 AM
:24_asmilies-com: راسي يدووووووووووور:icon120:
ابي شي ادري لو بدوره بلقاه بس والله خلاااااص :24_asmilies-com: من صلاة العشاء وانا صااااااافنه :mh12:
ف ممكن تسدحون لي أسالة الأختبار العام بس كتابه هنا او على ورد او على لوحه:sm5: بس مو صور اذا ممكن:060:
لأني ابي اذاكرها وبسسسسسسسسسسسسس:017::017::017::017:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:04 AM
شيوع استخدام هذه الطريقة غي وظائف القطاع الحكومي
1- طريقة مقارنة العوامل
2- طريقة النقط
3- طريقة الترتيب البسيط
4- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
س - ايهما اشمل
1- الاجر
2- الرواتب
2- الاجر الحقيقي
4- الاجر كعنصر محفز
< شاكه :looking_anim:
وبرب :019:
اجاباتك كلها غلط
1- طريقة الدرجات والتصنيف الوظيفي
2- الاجر
no0no0
2012- 5- 19, 08:05 AM
حجر واصل خل اشوف ذكائي بينفعني :biggrin:
قمر الصباح
2012- 5- 19, 08:06 AM
لأني اكتشفت ان الماه هذي تتبخر:007:
no0no0
2012- 5- 19, 08:06 AM
قهوه اعتتمدي ع ذكائك من كل سؤالين بتظلع لك اجابه صح:biggrin:
قهوه
2012- 5- 19, 08:09 AM
^ شكلي :Looking_anim:
< محد يصيح :bawling:
حححححجر بس سؤالين لاتكثر علي بنام :24_asmilies-com:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:10 AM
تساعد نتائج تحليل العمل في اختيار الموارد البشرية
1- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة
2- يحدد الاداء المطلوب من شاغل الوظيفة
3- تحديد معايير تقييم اداء الموار البشرية
قمر الصباح
2012- 5- 19, 08:10 AM
:mh12::mh12::mh12:
ماعندكم الأسئله طيب وين القاهااااااااا:g2::Cry111:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:11 AM
^ شكلي :Looking_anim:
< محد يصيح :bawling:
حححححجر بس سؤالين لاتكثر علي بنام :24_asmilies-com:
يالله نشاط مافي نوم:d5:
قهوه
2012- 5- 19, 08:12 AM
تساعد نتائج تحليل العمل في اختيار الموارد البشرية
1- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة :Looking_anim:
2- يحدد الاداء المطلوب من شاغل الوظيفة
3- تحديد معايير تقييم اداء الموار البشرية
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:14 AM
تساعد نتائج تحليل العمل في اختيار الموارد البشرية
1- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة :Looking_anim:
2- يحدد الاداء المطلوب من شاغل الوظيفة
3- تحديد معايير تقييم اداء الموار البشرية
يعني هم رديتي وفتحتي المذكره
وبعدين معك:41jg:
قمر الصباح
2012- 5- 19, 08:15 AM
:064::064: قولو لي وين أسئلة العام بذاكرها وبس تعبت :24_asmilies-com: أسدحو لي رابط ، صوره ، رسمه كروكي أي شي :Cry111:
قهوه
2012- 5- 19, 08:15 AM
^ لا والله من علقي :Looking_anim:
اشوى يعني صح :Looking_anim:
فيني رجى يعني ؟ :Looking_anim:
ما افقد الامل ؟ :Looking_anim:
يمديني أعدي الماده ؟ :Looking_anim:
# هرطقات قهوه ماقبل النوم :019:
قهوه
2012- 5- 19, 08:16 AM
:064::064: قولو لي وين أسئلة العام بذاكرها وبس تعبت :24_asmilies-com: أسدحو لي رابط ، صوره ، رسمه كروكي أي شي :Cry111:
http://www.ckfu.org/vb/ckfu/misc/paperclip.gif (http://www.ckfu.org/vb/f245#) http://www.ckfu.org/vb/ckfu/buttons/firstnew.gif (http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?goto=newpost&t=333024) [ مواد مشتركة ] : اسئله اختبآآآر العـــــــــــــآم لمادة الموارد البشريه مع الحل (http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=333024) (http://www.ckfu.org/vb/ckfu/misc/multipage.gif 1 (http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=333024) 2 (http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=333024&page=2) 3 (http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=333024&page=3))
ترا ماسفطناك :Looking_anim:
بس موجود بكل مكان توقعنا لقيتيه :Looking_anim:
:rose:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:17 AM
^ لا والله من علقي :looking_anim:
اشوى يعني صح :looking_anim:
فيني رجى يعني ؟ :looking_anim:
ما افقد الامل ؟ :looking_anim:
يمديني أعدي الماده ؟ :looking_anim:
# هرطقات قهوه ماقبل النوم :019:
المحاضرات الاربع الاولى تعتمد على الفهم اكثر
قهوه
2012- 5- 19, 08:19 AM
^ يعني حلي صح ؟ :icon9:
هكروني عشان اخمد < شكلي بهون ماراح انام خوفني حجر :tongue:
قمر الصباح
2012- 5- 19, 08:19 AM
شكرا شكرا قهيوه فديتككككك والله :mh001:أستمري بأجاباتك متابعتك :d5:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:22 AM
^ يعني حلي صح ؟ :icon9:
هكروني عشان اخمد < شكلي بهون ماراح انام خوفني حجر :tongue:
اكيد صح
طيب عطينا كم سؤال من عندك
no0no0
2012- 5- 19, 08:22 AM
وش العوامل الخارجيه والداخليه اللي تؤثر في الموارد؟؟
no0no0
2012- 5- 19, 08:24 AM
يعتبر من العوامل الخارجية التي تؤثر في تخطيط الموارد
أ- طبيعه المنشاه
ب- الموقع الجغرافي
حجم الانتاج
د- الانضمة الحكومي
no0no0
2012- 5- 19, 08:26 AM
ليس من الاخطاء الشائعه للمقابلات,,؟
الهاله
الحكم السريع
البحث عن نقاط الضعف
تكون على اسس ومعايير محدده
no0no0
2012- 5- 19, 08:26 AM
هيا جاوبوا:53:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:26 AM
يعتبر من العوامل الخارجية التي تؤثر في تخطيط الموارد
أ- طبيعه المنشاه
ب- الموقع الجغرافي
حجم الانتاج
د- الانضمة الحكومي
الانظمة الحكومية
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:29 AM
ليس من الاخطاء الشائعه للمقابلات,,؟
الهاله
الحكم السريع
البحث عن نقاط الضعف
تكون على اسس ومعايير محدده
تكون على اسس ومعايير محدده
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:33 AM
1. تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات ..
أ- إدارة الأفراد
ب- العلاقات الإنسانية
ج- المنهج العلمي
د- إدارة الموارد البشرية
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:36 AM
قهوه شكلها نامت:(107):
عاااالي سماهـ
2012- 5- 19, 08:40 AM
1. تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات ..
أ- إدارة الأفراد
ب- العلاقات الإنسانية
ج- المنهج العلمي
د- إدارة الموارد البشرية
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:42 AM
1. تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات ..
أ- إدارة الأفراد
ب- العلاقات الإنسانية
ج- المنهج العلمي
د- إدارة الموارد البشرية
:(204):
no0no0
2012- 5- 19, 08:50 AM
قولوا اسئله :biggrin:
Мαнαвн
2012- 5- 19, 08:50 AM
لا اله الا الله حتى الاحلام بالنوم تذكرك بالاختبارات معاد ابي انام
احلم موارد بشريه وظايف تدريب
فصله
:53::53::53::53::53:
يا انا يا انت يالموارد البشريه
:017::017::017:
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 08:52 AM
لا اله الا الله حتى الاحلام بالنوم تذكرك بالاختبارات معاد ابي انام
احلم موارد بشريه وظايف تدريب
فصله
:53::53::53::53::53:
يا انا يا انت يالموارد البشريه
:017::017::017:
:d5:
سارونه الدبه
2012- 5- 19, 09:37 AM
مررحبا
صباااح الخير
والله الماده يبغالها ذاكرت ونمت وصحيت وانا 5 والله ناويه اخلاصه بس ما اضن
الله يسهل يااارب
ودي اقرراها واحل الاساله احسن لي لاني تعبت:007:
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 09:48 AM
اقوووووووووووول برووووووب :24_asmilies-com:
نووووووومةة بعت صحووة من صباح امس وعليها وبعت تعب وكسسسل:019::019:
انششاءالله اقدر انام واشبع زوييييييييين:Cry111::sm5:
تصبحوووووون ع راحةة بال:004::rose:
عاشقة القمر
2012- 5- 19, 10:22 AM
صباح الخير
انا توني بالخامسه <<<< كسلانه :icon9:
في حد متنبئ بأن يكون الاختبار ذاته ولا غيره ؟!! :Looking_anim::mad:
:cool:
النور الزاهر
2012- 5- 19, 10:44 AM
وانا اليوم عندي مادتين
:007::007::007:
جنيت على نفسي
ويلي ويلاااااااااه
موارد بشريه وإعاقة سمعيه من مستوى رابع :Cry111::Cry111:
نبض الوجود
2012- 5- 19, 11:08 AM
يافارج الهمّ :Cry111:
الله يجبر الخاطر بس :icon9:
Мαнαвн
2012- 5- 19, 11:12 AM
عشوقه في رد بموضوع مكالتي للدوغان كاتب ان الدكتور يدري انو متداويلين الاسئلة بالمنتديات الاكاديميه وهو كان معاه بجلسه واللي فهمه منه انو 60 % من الاسئلة من اختبارات العام يعني الفرق 40% مختلفه مو نفسها
ربي يسهلها
عاااالي سماهـ
2012- 5- 19, 11:12 AM
:Cry111::Cry111: توني في التاسعه
Мαнαвн
2012- 5- 19, 11:13 AM
وانا اليوم عندي مادتين
:007::007::007:
جنيت على نفسي
ويلي ويلاااااااااه
موارد بشريه وإعاقة سمعيه من مستوى رابع :cry111::cry111:
شلون تخصصك اعاقه سمعيه وانتي ما اخذتي مدخلها :(107):
عاشقة القمر
2012- 5- 19, 11:16 AM
:Looking_anim:
مهابه انتي تتكلمين جججد :icon120: بس تدرين كذا افضل ع الاقل لو جاوبنا ٤٠ سؤال بكذا عدينا الخطر :biggrin:
<<- ويشبع هوا بالباقي :cool:
وأرتحنا انو جايب نفسهم وتغيير شي بسيط :cool:
بدخل السابعه :58545:
نبض الوجود
2012- 5- 19, 11:18 AM
حتى اسئلة الاختبار الماضي رافضه تنحفظ ,,,ليه بس :icon9:
Мαнαвн
2012- 5- 19, 11:26 AM
:Looking_anim:
مهابه انتي تتكلمين جججد :icon120: بس تدرين كذا افضل ع الاقل لو جاوبنا ٤٠ سؤال بكذا عدينا الخطر :biggrin:
<<- ويشبع هوا بالباقي :cool:
وأرتحنا انو جايب نفسهم وتغيير شي بسيط :cool:
بدخل السابعه :58545:
بهالماده بالذات ما نبي النجاح فقط نبي A+ لا نها ترفع المعدل :mh12:
Мαнαвн
2012- 5- 19, 11:28 AM
السلآم عليكم ورحمة الله وبركاته ،
للأمانه انا ماخذيت المادة للحين ولو اني بمستوى سادس ، كنت متخوف منها بس اللي حصل جلست مع محمد الدوغان اليوم بمجلس وعرفت انه يدرس مادة إدارة الموارد البشريه ..
وفعلا له ولد عم يدرس مادة البحث التربوي عبدالله الدوغان ..
صار فيه حوار بيني وبينه اتضح لي انه يدري ان اسئلة العام وقبله تتداول في المنتديات الاكاديميه وبالاخص المنتدى هذا ومنتدى النقاش ..
تقريبا زي ماتفضلتوا إحتمال انه يجيب 60% من اسئلة الاترام الماضيه بس ذاكروها زين وخصصوا ساعتين للأسئله عشان تركزون اكثر وترسخ بأذهانكم ..
> عنده اختبار مهارات الاتصال وجيت اكتب مابخاطري لكم يسمى تعزيز تحفيز تشجيع والا دافعيه زي ماودكم ..
> عاد لاتنسونا قبل تسلمون ورقة الاجابه احصل واحد مغامر والا مغامره يصور والا تصصور الاسئله ويرسلها لي هههههه
فالكم التوفيق والنجاح والله يعديها ع خير لكم هي وباقي امتحاناتكم جميعاً
من ورى الكواليس والحدث إخوكم / أنا <----- ياعمري هع
هذا الرد
النور الزاهر
2012- 5- 19, 11:44 AM
محبوبه
انا كنت متوقعه كذا انهم مايدخلوني التخصص وانا ما أخذت المواد الأساسيه
بس الحمد لله انهم دخلوني
ولا كان فاتني مستوى كامل ع حساب ماده ما أخذتها بالخطأ
:g2:
فراشة حائرة
2012- 5- 19, 11:47 AM
<<<< جارتكم من ادارة اعمال :biggrin:
ابي اسااالكم سؤال من اسئلة العام
سؤال 37 وايش جوابة انا اقوول الصافي
رايقه ومتضايقه
2012- 5- 19, 11:49 AM
:24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com:
توني بالثامنه وعلى الله
عاشقة القمر
2012- 5- 19, 12:07 PM
بعضهم حلوها النقدي والعلم عند الله :cool:
مهابه يالله اهم شي راح يجيب منها بعض الأسئله والحمدلله ع كل حال
نروح نذاكر بالسابعه والشكوى لله :icon9:
فراشة حائرة
2012- 5- 19, 12:18 PM
:Looking_anim: مستحيل انها النقدي
دلع فوشيه
2012- 5- 19, 12:21 PM
<<<< جارتكم من ادارة اعمال :biggrin:
ابي اسااالكم سؤال من اسئلة العام
سؤال 37 وايش جوابة انا اقوول الصافي
آلنقد الاجممممآلي <<كذآ مكتوب ب الحل للآسئلة
:(269):
Мαнαвн
2012- 5- 19, 12:23 PM
النقدي هو نفسه الاجمالي :24_asmilies-com::24_asmilies-com:
فراشة حائرة
2012- 5- 19, 12:28 PM
صح النقدي هو الاجمالي
والحقيقي هو قوة شرائية يعني ماله علاقة
abo layal
2012- 5- 19, 12:31 PM
<<<< جارتكم من ادارة اعمال :biggrin:
ابي اسااالكم سؤال من اسئلة العام
سؤال 37 وايش جوابة انا اقوول الصافي
بالفعل هو الاجر النقدي وراجعي صفحة 47 من الملخص حق الجوري
ü الأجر النقدي: هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقدا يجب خصمها من هذا الأجر قبل حصول العامل أو الموظف على أجره أو راتبه مثل(أقساط التقاعد,أقساط التأمين الصحي,التأمين الاجتماعي)
هذا حسب ما فهمته والله اعلم
القصيم ديرتي
2012- 5- 19, 12:33 PM
اكثر ماده تعبت عليها ومن 10 ايام قبل الاختبارات وانا اراجع فيها
واحس اني بجيب الدرجه كامله :Looking_anim:
تفائلو بالخير تجدوه
:rose:
Мαнαвн
2012- 5- 19, 12:43 PM
بالفعل هو الاجر النقدي وراجعي صفحة 47 من الملخص حق الجوري
ü الأجر النقدي: هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقدا يجب خصمها من هذا الأجر قبل حصول العامل أو الموظف على أجره أو راتبه مثل(أقساط التقاعد,أقساط التأمين الصحي,التأمين الاجتماعي)
هذا حسب ما فهمته والله اعلم
يعني يمقن يكون الاجمالي ويمقن يكون الصافي :g2:
أديم2008
2012- 5- 19, 12:51 PM
:Cry111::Cry111::Cry111:
كبريــاء أنثــى
2012- 5- 19, 12:52 PM
الاختبارات التي تقيس مدى قدرة الفرد ع استيعاب ماتعلمه ....؟
اختبارات الانجاز او المعرفه الفنيه
الاختبارت التي تسعى للتاكد من مدى مقدرة الفرد ع القيام بالعمل المتوقع منه ....؟
اختبارات نماذج الاداء
لقياس قدرة الفرد ع التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمه اختبارات ....؟
الشخصيه
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 01:06 PM
:sm5::sm5::sm5::sm5::sm5:
ويسستمر الوضع:007::007::007:مع ادارة الموارد البضشششششريةة
كبريــاء أنثــى
2012- 5- 19, 01:13 PM
ابراز نقاط القوه والضعف في اداء الموظفين كهدف لعملية تقويم الاداء ..: ضمن ..........!
أهداف البحث العلمي
أهداف التوجيه والارشاد
أهداف الاداريه
الفصول الأربعه
2012- 5- 19, 01:31 PM
وشي اجابة السؤال 37
النقدي والاجمالي معناها واحد بس هي اللي
ونفس الوقت مكتوب هو لا يمثل الاجر المدفوع نقدا
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 01:49 PM
دوووتس حبيبتي!!:004::rose:
ام لمى
2012- 5- 19, 01:52 PM
هل واجبات الترم الماضي نفس واجباتنا او متغيره
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 01:55 PM
يب نفسسةة:(269):
نسكافيه
2012- 5- 19, 01:55 PM
^^
نفس الماضي
طموحي أكبر
2012- 5- 19, 01:57 PM
فيه كويزات نفس اسألة الاختبار او لا ؟
:mh12:
شموخ الجنوب
2012- 5- 19, 01:57 PM
:wink:
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 01:59 PM
طموحي يب ي حلوووة:rose::004:
طبي فيذآآ:004:
http://www.ckfu.org/vb/t333223.html
عاشقة القمر
2012- 5- 19, 02:00 PM
:Looking_anim:
الحين انا وصلت للعاشره
النقدي نفس الأجمالي يعني اجابتين صحيحه وش نختار :mad: !!!!
ياربي اوووم الحوسه يالله هانت باقي لي خمس واختم واحوس بالأسئله :cool:
موفقين
طموحي أكبر
2012- 5- 19, 02:02 PM
طموحي يب ي حلوووة:rose::004:
طبي فيذآآ:004:
http://www.ckfu.org/vb/t333223.html
عسى فالك a+
Мαнαвн
2012- 5- 19, 02:07 PM
:Looking_anim:
الحين انا وصلت للعاشره
النقدي نفس الأجمالي يعني اجابتين صحيحه وش نختار :mad: !!!!
ياربي اوووم الحوسه يالله هانت باقي لي خمس واختم واحوس بالأسئله :cool:
موفقين
انا سمعت المحاضره والاجابه الصافي
النقدي والاجمالي اي خصومات بالراتب للدوله او للتامينات وهالاشياء وهي من ضمن الراتب الاساسي بس ما ياخذها نقدا
الحقيقي زي الزياده اللي نزلت للموظفين بدل غلاء معيشه يعني من ضمن الراتب الاساسي جت الزياده للراتب الاساسي مو للبدلات
وهذي كلها لها علاقه بالاجر الاساسي
من التحليل اتوقع الصافي <<<< دفره على غفله :icon120::icon120:
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 02:09 PM
لبىآ:060:
وياتسس ي قلبي:53:
انا جالسسة اراجع اسئلةة الجوري واسطوورة
وحسيتها مرة شاملةة ومغطيةة المحاضرات الــ 10
يعني الــ 4 الباقي
راجعوهم زين من المحتوى
قوود لككك:004::rose:
فراشة حائرة
2012- 5- 19, 02:11 PM
مهاابة وانا مثلك ارشح الصااافي :(204):
يارب لك الحمد
2012- 5- 19, 02:11 PM
واحدةمن الآتي ليست من أخطاءومشكلات تقويم الأداء:
تأثير الهاله
عدم التشدد
التاثيرالاداري
الميل للوسطيه
مشكورة ابي قربك وفالك الفل مارك
طيب كيف نراجع مافي وقت ندرس الجوري+ اسالة السمستر الي طاف مو معقوله بقرا الملخص ول شي تبخر
:Cry111: علموني
فراشة حائرة
2012- 5- 19, 02:14 PM
عدم التشدد :(204):
قمر الصباح
2012- 5- 19, 02:17 PM
متى اختبارنا:g2:
قمر الصباح
2012- 5- 19, 02:20 PM
اختبارنا الساع 7 ولا انا غلطانه صرت أوسوس:Cry111:
ام لمى
2012- 5- 19, 02:21 PM
ياس 7
Мαнαвн
2012- 5- 19, 02:22 PM
اختبارنا الساعه 7
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 02:22 PM
تسسلميين ي بعععدي!!:004::rose:
يب صووووح:(269):
abo layal
2012- 5- 19, 02:22 PM
انا سمعت المحاضره والاجابه الصافي
النقدي والاجمالي اي خصومات بالراتب للدوله او للتامينات وهالاشياء وهي من ضمن الراتب الاساسي بس ما ياخذها نقدا
الحقيقي زي الزياده اللي نزلت للموظفين بدل غلاء معيشه يعني من ضمن الراتب الاساسي جت الزياده للراتب الاساسي مو للبدلات
وهذي كلها لها علاقه بالاجر الاساسي
من التحليل اتوقع الصافي <<<< دفره على غفله :icon120::icon120:
ما عليش اختي مهابه انا ما تفق معك لان الصافي وهو ما صافي ما يحصل عليه الفرد ويوجد فيه الاجر الاساسي
عاشقة القمر
2012- 5- 19, 02:23 PM
يعني نعتمد ع الصافي <<< :icon9:
والله احس نفسي بدوامه احسها تتشابه كثير ولا انا يتهيئ لي :Looking_anim:
نروح نكمل :icon120:
قمر الصباح
2012- 5- 19, 02:24 PM
تسلموووووون الله يوفقكم وينجحكم ياااارب
Bigcheek
2012- 5- 19, 02:28 PM
القوه الشرائيه الل يحصل عليها العامل بعد الاجر
الاجر الحقيقي :53:
نظرة أمل
2012- 5- 19, 02:31 PM
بالتوفيق للجميع ان شاء الله :53:
نظرة أمل
2012- 5- 19, 02:34 PM
لاتنسوا لما تستلموا أوراق الأسئل ترددوا
ياحي ياقيوم اللهم إني مسني الضر وأنت أرحم الراحمين
يا حي ياقيوم لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين
وكل ما واجهكم سؤال صعب رددوها والله انها لمفتاح عجيب في التذكر
الله يفتح على قلوبكم وعقولكم ويسهلها عليكم جميعا
وبالتوفيق ان شاءالله
محمد+الحنين
2012- 5- 19, 02:38 PM
هااااااااااااا ,,,
الصافي وله الأجمالي وله التقدي ..؟
:017:
Мαнαвн
2012- 5- 19, 02:40 PM
لا عشوقه لا تتعتمدين ترا انلحس مخي
:bawling::bawling::bawling:
نظرة أمل
2012- 5- 19, 02:44 PM
وش هو السؤال وأنا ان شاءالله أعلمكم بالإجابة الصحيحة
نبض الوجود
2012- 5- 19, 02:44 PM
ياعمري يانظرة امل والله خنقتني العبره دعائك بوقته :Cry111:
الله يستر عليك ويحققلك ماتتمني يارب :rose::rose::rose:
بنات ترى الاجر الحقيقي انتبهو تو شفتها بهالرابط ارجعو لأسئلة جمال الله لايضره تو مصححين الاسئله واعتمدوها
http://www.ckfu.org/vb/t331123-94.html
بالرد 1971 :Looking_anim::Looking_anim::Looking_anim:
صححو 3 اسئله 36 + 37 + 58
•¦[ٱبيڪَ قٌربيے
2012- 5- 19, 02:45 PM
خررررررررررررروج:53:
صدآآآع تـــــــآيم:sm5::sm5:
ولنا لقاء بأذن الله بعد؟؟ الحرب:007::007:
قووودلكك:rose::004:
نظرة أمل
2012- 5- 19, 02:46 PM
الله يجزاك خير نبوضة حبيبتي على التنبيه والله يوفقك يارب:53:
سوووونيا
2012- 5- 19, 02:48 PM
كل الشكرررررلك موفقين جميعا ان شاءالله0000
غصون الود
2012- 5- 19, 02:54 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في سؤال ابي حله اذا ممكن :
يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة
1 الاستقطاب
2 الاختيار : مدري صح او لا هالاختيار
3 الترتيب
4 التوصيف
عاشقة القمر
2012- 5- 19, 02:56 PM
الاختيار
نبوضه حياتي ممكن تحطي الاسئله الي صححوها ،، اذا ماعليك امر عيوني :060:
الفصول الأربعه
2012- 5- 19, 02:57 PM
الاختيار
نبض الوجود
2012- 5- 19, 02:57 PM
عمممري انتي يانظره :004:
يلا بروح المركز الحين اخوي بينام ومو راضي :bawling:
بيق شيك طلبتتس تعالي المركز بلييييز تلاقينا فوق مندعسين بالفصول انا وبهلول :cheese:
<< :41jg:
نبض الوجود
2012- 5- 19, 02:58 PM
عشوقه تبينهم تعالي الحين المركز لاتخلوني لحالي :bawling::bawling::bawling:
ترى والله انحاش من المدرسه :Looking_anim:
ولا بطق سوالف مع الحارس :tongue:
ام لمى
2012- 5- 19, 02:58 PM
اقول نبوضه انتي بمراكز الرياض احسك معاي بالمركز مدري ليه
O X Y G E N
2012- 5- 19, 03:01 PM
:Cry111:
نظرة أمل
2012- 5- 19, 03:01 PM
الله يوفقك نبوضة حبيبتي وكل الطلاب والطالبات بس ماتخافين لحالك في المركز :mh12:
ام لمى
2012- 5- 19, 03:02 PM
وين احصل المراجعه الشامله للجورى مابي احوس بالصفحات
غصون الود
2012- 5- 19, 03:03 PM
الف شكررر لكم حبايبي :106:
ام لمى
2012- 5- 19, 03:08 PM
وين احصل المراجعه الشامله للجورى مابي احوس بالصفحات
أديم2008
2012- 5- 19, 03:09 PM
ابي الاسئله على الوورد حق الاختباار ضررررورري
:Cry111::Cry111::Cry111:
عاااالي سماهـ
2012- 5- 19, 03:10 PM
عمممري انتي يانظره :004:
يلا بروح المركز الحين اخوي بينام ومو راضي :bawling:
بيق شيك طلبتتس تعالي المركز بلييييز تلاقينا فوق مندعسين بالفصول انا وبهلول :cheese:
<< :41jg:
جيري وبهلول وتيمون
اموريا
2012- 5- 19, 03:10 PM
ياليت تقولولي هذي الجوبا صح ولا
واحد من الاتتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي
السؤال7 : طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي :
أ طريقة الوقائع الحرجه<<تعتمد ع السلوكيآت
ب طريقة الاختيار الاجباري
ج طريقة التقرير المكتوب
د طريقة الترتيب
O X Y G E N
2012- 5- 19, 03:12 PM
ابي الاسئله على الوورد حق الاختباار ضررررورري
:Cry111::Cry111::Cry111:
تفضلي ..:Cry111:
قهوه
2012- 5- 19, 03:12 PM
:Cry111:
محمد+الحنين
2012- 5- 19, 03:13 PM
في في الصفاحت الي قبل تقريبا من 20 الى ... 21
109. مهارات التدقيق المثالي والمحاسبي من ضمن
أ - المهارات الفكرية
ب - المهارات الفنية
اي منهم الاجابه ؟
محمد+الحنين
2012- 5- 19, 03:15 PM
يعاااااااااااااااااااااالم هل من مجيب على سوأل ؟؟
واحد من الاتتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الأجمالي
محمد+الحنين
2012- 5- 19, 03:18 PM
:017:
اموريا
2012- 5- 19, 03:19 PM
ها ماقلتولي :Cry111: الجوبا صح ولا
لاني حاسه هذا بيجي في الختبار
الفصول الأربعه
2012- 5- 19, 03:21 PM
اذا قلنا الصافي قالو النقدي
بس ترا الاجمالي والنقدي معناها واحد
لحدالان مدري وشي الاجابه
alya.
2012- 5- 19, 03:22 PM
^
يقولون انه النقدي والله اعلم
عاشقة القمر
2012- 5- 19, 03:22 PM
للحين مختلفين ع الجواب
ام لمى نبوض بالدمام مو بالرياض
نبوض انا خمس بحرك من هناا لنو لساتني ماختمت وتوني الحين بدخل الثانيه عشر
:bawling:
محمد+الحنين
2012- 5- 19, 03:24 PM
:bawling::bawling::bawling::bawling::bawling::bawl ing::bawling::bawling::bawling::bawling::bawling:: bawling::bawling::bawling::bawling::bawling::bawli ng::bawling::bawling::bawling::bawling::bawling::b awling:
عاااالي سماهـ
2012- 5- 19, 03:25 PM
وشو جواب السؤال 36
58
قهوه
2012- 5- 19, 03:29 PM
دايم اقرا تأثير الهاله ؟
وش معنى الهاله. :Looking_anim:
شرواي حلم
2012- 5- 19, 03:34 PM
الهاله ، هي الهالات السوداء ي الي تجي بعد الاختبارات من كثر الكرف والسهر ، < ي سسسمجك :bawling:
وشسمآآهه ذآ معناها قريته بس م عرفت اشرح لكك ، ف نسسختهه من قوقل .. :biggrin:
وهو أن نحكم على الأشياء أو الأشخاص بالسلب أو الإيجاب بناء على صفة واحدة جيدة. مثال ذلك أن يحكم المدرس بان الطالب متفوق لأنه يحضر كل يوم إلى المدرسة فالمدرس هنا قد تأثر حكمه على اجتهاد الطالب بحكمه على معدل حضوره. وقد يحدث هذا في تقييم المرؤوسين حيث يعطي المدير تقييما عاليا للموظف في كل بنود التقييم نتيجة لأنه متميز في أحدها. وقد يحدث هذا في المقابلات الشخصية حين يجد الممتحن ما يعجبه في المتقدم للوظيفة من هيئة أو أسلوب حديث فيحكم حكما جيدا على باقي الصفات. وهذا هو أحد الأخطاء التي قد نقع فيها كمديرين والتي ينبغي تجنبها. وتأثير الهالة له صورة أخرى حين نحكم على منتجات شركة ما بأنها ممتازة لمجرد أن أحد منتجاتها حقق نجاحا. وتأثير الهالة قد يكون بالعكس كحكمنا على الشخص الذي لا يهتم بأناقته بانه غير
Мαнαвн
2012- 5- 19, 03:42 PM
الهاله ذكره الدكتور بالمحاضره وهي يتاثر بالجنس اذا كان مراءه يعاملها بطريقه مختلفه والعكس صحيح والمظهر الخارجي للشخص
ادب انجليزي
2012- 5- 19, 03:43 PM
يعاااااااااااااااااااااالم هل من مجيب على سوأل ؟؟
واحد من الاتتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الأجمالي
الاجر الصافي
Мαнαвн
2012- 5- 19, 03:47 PM
الاجابه على ذمة قسم ادارة الاعمال انه الحقيقي
لا ن الصافي هو الراتب من غير خصمياااات
والنقدي والاجمالي نفس الشي وهو الخصم من الراتب الاساسي مثل خصم التامينات
وشو جواب السؤال 36
58
36___ د (احتياجات السلطات
58 ___ د ( الانظمة والتشريعات الحكومية
Мαнαвн
2012- 5- 19, 03:48 PM
فر مخي هالسؤال يا جعله ما يجي :017::017:
ومستغنيه عن درجته ما ابيها لو جا
أديم2008
2012- 5- 19, 03:49 PM
تفضلي ..:Cry111:
الله يجزاك خير وفااالك a+
Мαнαвн
2012- 5- 19, 03:51 PM
وشو جواب السؤال 36
58
6 3 احتياجات السلطات
58 الانظمه والتشريعات الحكوميه
على ذمة ادارة الاعمال :007::007:
نبض الوجود
2012- 5- 19, 04:12 PM
هنا نبض من موقع الحدث :24_asmilies-com:
بندعس في احدى الفصول تحت احد الطاولات وأنخمد اذا جيتي ياعشوقه صحيني عاد دوريني تحت اي طاوله :icon120::icon120:
خليتوني لحالي محبكم :Cry111:
الهاله ياعشوقه يعني الهيلق شفتي شكلك يوم اختبار الصعوبات بالضضضبط هوآ ده :biggrin:
عاشقة القمر
2012- 5- 19, 04:13 PM
كل نفر يفتي بأجابه والله محد ضايع غيرنا :Looking_anim:
فاتنا شي لو مخلين الدكتور يحل أسألته <<<- هوا يدري فيهم وعطو الخباز خبزه لو أكل نصه:biggrin:
توني هالدقيقه ختمت المنهج يالله بروح اقرأ الأسئله ونتجهز وننطلق لمقر الأختبار :bawling:
اللهم أني أستودعك ماحفظتني اياه فرده علي وقت حاجتي اليه برحمتك يَ أرحم الراحمين
اللهم صلى على محمد وآلِ محمد
فالكم البيرق
:Cry111:
أملي كبييير
2012- 5- 19, 04:18 PM
في قسم ادارة الاعمال صححا ثلاث اسئله
واحد من الانواع لا يدخل ضمن احتياجات ألمنظمه التدريبيه وهو احتياجات السلطات
واحد من الآتي ليس له علاقه بالآجر الاساسي وهو الأجر الحقيقي
احد العوامل الخارجيه المؤثرة في تخطيط الموارد البشريه وهو الا نظمه والتشريعات الحكوميه
أملي كبييير
2012- 5- 19, 04:19 PM
منقووووول
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Ahmed Alfaifi