غرفة المذاكره لمادة [التدريب الميادني (1) ]~

[نبض السعوديه]

ذي اسئلة هدية من أخونا الطارق ) وفقه الله ( تدريب مياني 1 ) واعذروني من التقصير واتفضلوا الرابط :
http://www.gulfup.com/X906r74lbitwcg0


تنبيه هام ..
فيما يخص السئوال رقم (( 21 ) بدأت الخدمة الاجتماعية الطبية بالظهور سنة ( 1880 ) وهذا الاختيار مش موجود مع الاختيار اللي انا حاط ... فعدلوه الله يخليكم لا تنسون

طبعا الاسئله غير محلوله :119:

نتعاون ونحلها ان شاء الله :060:

[Иσŋι]

جات بوقتها:cheese:


الله يوفقه يارب
والله يسعدك :004:

السلام عليكم



بأذن الله راح تكون مراجعه التدريب الميداني 1 هووون :004:

الماده سهله كلها تعريفات و تعداد يبيلها شوي تركيز



ذكر بالمحاضرات المباشره ان المحتوى كافي للمذاكره وشامل بأذن الله

12 محاضره فقط:biggrin:

المحتوى كامل:004:

بالمرفقات لأبتهالينوو:004:



الواجبات / :biggrin:

- 1ـ يعرف التدريب بأنه تنظيم لمجموعة من الإجراءات التي تؤدي إلى إحداث تغييرات في ...................
اـ السلوك شبه الدائم .
بـ السلوك الدائم .
جـ السلوك المتغير .
دـ السلوك شبه المتغير .
2 - 2ـ تتضمن ممارسة الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي مقومات أساسية لنجاحها في عملها منها : .............
أـ الطلاب في المراحل التعليمية المختلفة .
بـ الخدمات التي تهتم بتقديمها المهنة .
جـ القادة المتمثلون في الأخصائيين الاجتماعيين .
دـ كل ما سبق .
3 - 3ـ من أسباب السلوك العدواني عند الأطفال :................
أـ قيام الابن ببعض الأعمال المنزلية التي تشغله عن دروسه .
بـ التدخل المستمر في حرية ونشاط الطفل وسلوكه .
جـ إذا كان جو المدرسة صارما بدرجة غير مقبولة .
دـ كل ما سبق .




من البيانات الأولية التي يجب معرفتها عن أية مؤسسة أثناء الزيارةالميدانية............................
أ‌- المجال الجغرافي الذي تخدمه المؤسسة.
ب‌- سياسة العمل بالمؤسسة.
ت‌- شروط تقديم الخدمات للمستفيدين منالمؤسسة.
ث‌- علاقة المؤسسةبالأجهزة الأخرى.
2 - 2- من أهمخصائص وسمات رعاية الشباب...........................
أ‌- تقدم خدماتها في اوقات الفراغفقط.
ب‌- يعتبر الاخصائي الاجتماعيهو المهني الوحيد الذي يعمل في هذا المجال.
ت‌- تؤدي من خلال مؤسسات في كافة الميادين التي يرتادهاالشباب.
ث‌- رعاية الشباب هيمناهج للعمل من اجل الشباب.
3 - 3- دور يسعي الاخصائي الاجتماعي الي مساعدة الشباب لمواجهة مشكلاتهم، وايجاد الحلولالمناسبة لتلكالمشكلات.....................................
أ‌- دور المنظم.
ب‌- دور الوسيط.
ت‌- دورالمدافع.
ث‌- دورالمعالج.





1- من بين خصائص المؤسسات الاجتماعية ما يلي :
‌أ-لها هدف أساسي
‌ب-لها جهاز إداري
‌ج-تتسم بالمرونة والديناميكية
‌د-الإجابة الصحيحة كل ما سبق


2 - 2-يمكن تصنيف المؤسسات الاجتماعية من حيث التبعية إلى، مؤسسات :
‌أ-حكومية
‌ب-أهلية
‌ج-مشتركة
‌د-الإجابة الصحيحة كل ما سبق



3 - 3-يبلغ عدد مراحل الزيارات الميدانية :
‌أ-مرحلة واحدة
‌ب-مرحلتان
‌ج-ثلاث مراحل
‌د-أربع مراحل



4 - 4-تصنف المؤسسات الاجتماعية تبعاً لوضع الخدمة الاجتماعية بالمؤسسة إلى :
‌أ-مؤسسات أولية
‌ب-مؤسسات فرعية
‌ج-مؤسسات ثانوية
‌د-الإجابة أ ، ج



مراجعه للمنهج / بالمرفقات




بالتوفيق للجميع / :106:

[student_1]

:d5:هذا ما ابحث عنه :d5:
مرتبه وشامله

جزكم الله كل الخير ويوفقكم يارب

[نبض السعوديه]

واللهstudent_1 افتحها عشان اذكرها كلها معلومات عامه :icon120:

الله يسهل علينا وتعدها علي خير ان شاء الله

[سلطان //]

مشكوره سحايب :106:

[حــرامـــى]

سبحان الله اي واحد اسمه طارق مبدع

الف شكر لك سحااايب الحفر و مادة التدريب الميداني ذاكرتها مذاكر تمشى الحال بصرااحه تتعب وياها

[حياةالروح]

ربي يوفقك ياسحااايب

متى نبدا نحلها ؟

[نبض السعوديه]

نحلها ان شاء الله الحين

ممكن تنزلوا مراجعه بالورد

[نبض السعوديه]

عدد المراحل زياره الميدانيه ؟

الجواب

3 مراحل

من مراحل الزياره الميدانيه ؟

الجواب

جميع ماسبق

المؤسسات حسب التبيعيه ؟
الجواب
حميع ماسيق

[نبض السعوديه]

تابع

المؤسسات حسب نوعيه المجال ؟

الجواب

1- وفقا لمجال الممارسة

2-مؤسسات مشتركه

3- طبقا لخدمات التي تقدمها

4- 1+3


المؤسسات تبعا لوضع الخدمه فيها ؟
1- مؤسسات أوليه
2- مؤسسات حكوميه
3- مؤسسات ثانويه
4- 1+3

[سلطان //]

سحايب اسئله بدون حل :eek:


حنا ندور الجاهز فينا كسل

[نبض السعوديه]

تابع

دور يمارس الممارس العام للخدمه الاجتماعيه في مجال الرعايه الاجتماعيه وهذا الدور يساعد في انساق التعامل والانساق الاجتماعيه والعمل والتواصل
الجواب
المنظم

[نبض السعوديه]

سلطان قاعده احلها

لاتستعجل االلحين ابخلصها لك واجمعها بالورد

[أم سمون]

والله هالمادة أقصد مذاكرتها ما أدري كيف :sm5:

الله يسهل عليك أخوي طارق ووأختي سحايب حفر:rose:

[نبض السعوديه]

صادقه ام سمون كلها معلومات عامه

أنا كلمت دكتور علي سمير وقال الاختبار سهل جدا وكل دكتور يحط الاسئله الخاصه بمجاله

يقول لاتخافون الاختبار سهل كررها مرتين والاسئله شامله محتوي :g2:

الله يسهل علينا

[м!ss ριŋк ™]

جزآكم الله خير والله يوفقكم أجميعن ..

[نبض السعوديه]

ان شاء الله انضم معكم

كلها معلومات عامه

يعطيك العافيه يالغلا :004:

[Иσŋι]

الي ناقصه عنده المحاضره العاشره
يلقاها ب/محتوى المقرر الي نزلته

تتكلم عن (المقابله)

وانتبهوا الملزمه الي عندي فيها موضوع عن المقابله

بس غيررر عن الي تكلم عنه الدكتور تماماً:Looking_anim:

العاشره ذاكروها من المحتوى :wink:



نبدأ نراجع :biggrin:

[Иσŋι]

سحايب


ياهلا وغلا فيك:004:

[Иσŋι]

المحاضره الاولى /



مهنة الخدمه الاجتماعيه مهنة تطبيقيه تقوم على التدخل المباشر فى حل المشكلات الاجتماعية من خلال منظومة علمية .



تنظيم لمجموعة من الإجراءات التي تؤدى إلى إحداث تغييرات في السلوك شبه الدائم لتحقيق مجموعة من الأهداف ويتضمن ذلك العمل في ثلاث قطاعات هي المعرفة والمهارات والاتجاهات .
ا-التقويم
ب-التدريب
ج-التنميه
د-التدريب الميداني


تدريب فني في موقع العمل لإكساب مهارات عملية تمكنه من تأدية العمل على أكمل وجه .

ا-التقويم
ب-التدريب
ج-التنميه
د-التدريب الميداني


تنقسم مبادئ التدريب إلى مجموعتين من المبادئ هما .

ا- مبادئ تتصل بالمنهاج التدريبي .
ب- مبادئ تتصل بالعملية التعليمية للطلاب
ج- أ و ب


مبادئ تتصل بالمنهاج التدريبي .
ا-الاستمرارية و التكامل .
ب- إتاحة فرص تدريب متكافئة لجميع الطلاب .
ج- تنمية الاستقلالية لدى الطلاب
د-جميع ماسبق


التعريف بالأخصائي الاجتماعي المعاصر كما جاء في .

معجم روبير
معجم ويبستر



التعريف بالاخصائي الاجتماعي كما جاء في معجم ويبستر:
المحقق لرسالة مهنة الخدمة الاجتماعية بقيمها وأهدافها ومعارفها و أساليبها كنمط متميز بصفات نظرية صالحة , وتم إعداده وتأهيله لممارسة أنشطة مختارة وفقاً لنمطه العام وسماته الخاصة.


الإعداد المهني هو/
( تكون الشخصية المهنية للأخصائي الاجتماعي وذلك بتعليم الطلاب أساسيات المهنة وإكسابهم الاتجاهات السليمة في مجال التفاعل الوظيفي)
(الاهتمام باختيار أفضل العناصر الصالحة لدراسة الخدمة الاجتماعية و إكسابهم القدرة والمهارة على التعامل من خلال عمليتي الإعداد النظري والتطبيق العملي )
( صقل الشخصية المناسبة من خلال الدورات التدريبية سواء قبل العمل أو عند الالتحاق به )
جميع ماسبق

[Иσŋι]

المحاضره الثانيه/


من مراحل الزيارات الميدانية :
مرحله الإعداد
مرحلة التنفيذ
مرحله التقييم
جميع ماسبق


من أهداف برنامج الزيارات الميدانية :
1-التزود بمعارف جديدة عن منظمات الرعاية والتنمية الاجتماعية
2- اكتساب بعض مهارات الممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية
3- اكتساب الطلاب معرفة وفهم أعمق بشبكة خدمات الرعاية الاجتماعية
4-جميع ماسبق


بناء من الأفراد المتفاعلين معاً يستخدمون المهارات والمصادر لتأدية أعمال وإنتاج خدمات بواسطة أنظمة اتصال :
1-الزياره الميدانيه
2-المؤسسه الاجتماعيه


تصنيف المؤسسات حسب نوعية المجال :
ا-تصنف المؤسسات وفقاً لمجال الممارسه
ب-كما قد تصنف طبقاً لخدمات التي تقدمها
ج-ا و ب

[حمد الساري]

ان شاء الله نكون على الموعد مع المادة بس معاي اختبار في نفس اليوم قواعد بيانات الله يستر منها

[Иσŋι]

^

حتى انا

عشان كذا ماسكه التدريب من الحين ابي اخلصه:biggrin:

[النصوح 1]

عندي بكرة اختبارين مبادئ ادارة و ادارة مؤسسات
والأحد العلاقات
الأثنين قواعد و تدريب انضم وقت المادة ان شاء الله

[لااعلم]

ان شاء الله نكون على الموعد مع المادة بس معاي اختبار في نفس اليوم قواعد بيانات الله يستر منها



يابختكم اقله به شي يقرا ويحفظ


<<<<<<<<<<<<<<< هذا المقرود عنده نفس اليوم فترة اولى احصاء ولايدري اين ربه حاطهههه:bawling:

[ثابت]

التدريب الميداني 1 من اعدادي:106:
http://www.mediafire.com/?w5965rqv0lcantn

[ramadeh]

انا كنت مسويه عمليه وما لحقت اسوي التدريب الميداني وارفقه

تتوقعون ينفع ادخل الاختبار وانجح بدون التدريب او ضروري التدريب :Cry111:

[Иσŋι]

ثابت

الله يوفقك جات بوقتها


رماديه

طهور ان شاءالله

تفائلي يابنت:biggrin:

التقارير عليها 20 درجه فقط

يعني 30 المشاركات ضامنتها ان شاءالله مع 50 الاختبار

شدي الحيل وتجيبين 80 / B

الله يوفقك:106:

[ramadeh]

ثابت

الله يوفقك جات بوقتها


رماديه

طهور ان شاءالله

تفائلي يابنت:biggrin:

التقارير عليها 20 درجه فقط

يعني 30 المشاركات ضامنتها ان شاءالله مع 50 الاختبار

شدي الحيل وتجيبين 80 / B

الله يوفقك:106:

متاكده يالغاليه ما يحاسبون عليه:mh12:

[Иσŋι]

شلون مايحاسبون:biggrin:؟؟

اقولك عليها 20 درجه يعني طارت عليك 20

وبقي لك 80



فهمتي؟

[يزيد الدوسري]

شلون مايحاسبون:biggrin:؟؟

اقولك عليها 20 درجه يعني طارت عليك 20

وبقي لك 80



فهمتي؟


درجة النجاح في المادة زي المواد الثانية من 60 ولا من 70 كما قرأت في احد الردود في موضوع سابق ؟

[Иσŋι]

60 المواد النظريه

70 التدريب


هذا الي اعرفه:biggrin:


يعني من 70 شدوا حيلكم

[يزيد الدوسري]

60 المواد النظريه

70 التدريب


هذا الي اعرفه:biggrin:


يعني من 70 شدوا حيلكم


يسلمو ... وشكرا على التوضيح

[الكويتي 1]

معاكم يالربع

الله يعين علي قواعد البيانات

[حيائي سر جمالي]

موووفقين :tongue:

[أبو مجد]

للرفع
وفقكم الله وجزيتم خيرا

[لااعلم]

ماشاء الله عليك ياسحايب مراجعات وملخصات وتكلمين الدكاترة وتجيبين المفيد وش رايك تكلمين النجار نيابة



عني وعن المتورطين بمستوى ثاني:biggrin: لعل وعسى تتضح الرؤيا بإمتحاناته الغامضه:24_asmilies-com:

[معسولة المبسم]

سمعت ان الايقونه باقي مفتوحه اللي مارفع تقاريره يشيك


لـــي بــآكـ :10111:

[محمد الشلاحي]

وانا راح انظم اليكم في وقت اختبار المادة لأنه باقي عندي العلاقات العامة وقواعد البيانات

[سوسـ]

سمعت ان الايقونه باقي مفتوحه اللي مارفع تقاريره يشيك


لـــي بــآكـ :10111:



مممممممممممن جججججد :eek:

مااني مصدددددقه رفعت تقرير بقى التقرير الثااني

ياارب تكون مفتووحه بشيكك عليهااااااا :71: :71:

[سوسـ]

سمعت ان الايقونه باقي مفتوحه اللي مارفع تقاريره يشيك


لـــي بــآكـ :10111:


:sm1: :sm1: مسكررررره الايقووونه

[سوسـ]

Иσŋι
هههههههههههه وانتي بعد ماخذه المااده

الله يوفقنا ياااااارب
لي بااااك ان شاء الله :004:

[سوسـ]

^_^

[ام ولدي عزوز]

معاكم ان شاءالله بس بكره بعد مااخلص اختبار العلاقات العامه :biggrin:

سي يوووووو غدا :106:

[سوسـ]

الواااجب الثالث للترم الي طااف
- 1- من بين خصائص المؤسسات الاجتماعية ما يلي :
a - ‌أ-لها هدف أساسي
b - ‌ب-لها جهاز إداري
c - ‌ج-تتسم بالمرونة والديناميكية
d - ‌د-الإجابة الصحيحة كل ما سبق
2 - 2-يمكن تصنيف المؤسسات الاجتماعية من حيث التبعية إلى، مؤسسات :
a - ‌أ-حكومية
b - ‌ب-أهلية
c - ‌ج-مشتركة
d - ‌د-الإجابة الصحيحة كل ما سبق
3 - 3-يبلغ عدد مراحل الزيارات الميدانية :
a - ‌أ-مرحلة واحدة
b - ‌ب-مرحلتان
c - ‌ج-ثلاث مراحل
d - ‌د-أربع مراحل
4 - 4-تصنف المؤسسات الاجتماعية تبعاً لوضع الخدمة الاجتماعية بالمؤسسة إلى :
a - ‌أ-مؤسسات أولية
b - ‌ب-مؤسسات فرعية
c - ‌ج-مؤسسات ثانوية
d - ‌د-الإجابة أ ، ج

[سوسـ]

الوااجب الثاني على كلامهمم ان نفس الواجب الاول

ودورت ومالقيت الا واجبين فقط

حل الواجب الاول لمقرر التدريب الميداني 1 للترم الي طااف
لكنه مختلف عن الي كتبته انا لسى ماذاكرته عشان كذا مب عارفه اي واحد معنا

1 - 1- من البيانات الأولية التي يجب معرفتها عن أية مؤسسة أثناء الزيارة الميدانية............................
المجال الجغرافي الذي تخدمه المؤسسة.
سياسة العمل بالمؤسسة.
ج-شروط تقديم الخدمات للمستفيدين من المؤسسة.
د-علاقة المؤسسة بالأجهزة الأخرى.
2 - 2-من أهم خصائص وسمات رعاية الشباب...........................
تقدم خدماتها في اوقات الفراغ فقط.
يعتبر الاخصائي الاجتماعي هو المهني الوحيد الذي يعمل في هذا المجال.
تؤدي من خلال مؤسسات في كافة الميادين التي يرتادها الشباب.
رعاية الشباب هي مناهج للعمل من اجل الشباب.
3 - 3- دور يسعي الاخصائي الاجتماعي الي مساعدة الشباب لمواجهة مشكلاتهم، وايجاد الحلول المناسبة لتلك المشكلات.....................................
دور المنظم.
دور الوسيط.
دور المدافع.
دور المعالج.

[Иσŋι]

^

هي نفسها الواجبات ماغيروها :biggrin:

[Иσŋι]

Иσŋι
هههههههههههه وانتي بعد ماخذه المااده

الله يوفقنا ياااااارب
لي بااااك ان شاء الله :004:



يب :biggrin:

ماتذكرين معاناتك اخر يوم رفع تقارير:cheese: <~بلاش فضايح

:(269):

[أم سمون]

نبي تشدون الهمة

وإذا في ملخصات جديدة ياليت تنزلوها لنا


احس المحتوى مثل اسئلة التدريب :Looking_anim:


وكالعادة نخلص من العلاقات ونجي يّمكم :icon9:

[nooraa]

صباح الخير :biggrin:

[Bsoo]

احد عنده المحتوى للمحاضره الـ 10 ؟ بليزززززززز ضروري:Cry111:

[nooraa]

www.ektbr.com/do.php?id=1443 (http://www.ektbr.com/do.php?id=1443)

^
من جهود عضو ما اعرف اسمه بس للمراجعه ..

[سوسـ]

^

هي نفسها الواجبات ماغيروها :biggrin:

:Looking_anim: :Looking_anim:

جد والله :060:

ههههههههههههههههههه هذا يبين اني ما ادري عن هووا داااري :icon120:

وبعدين انتي بلا فضايح :biggrin:
ان شاء الله اليومممم اذاكرره :060:

[سوسـ]

:060: اختي متى تحلين الباقي

[سوسـ]

ملخص الفيصلاووووي


بسم الله الرحمن الرحيم
الأولى
• مقدمة
- يستهدف إعداد الأخصائيين الاجتماعيين إكسابهم مهارات ضرورية لتكوين الشخصية المهنية المتكاملة، حيث إن مهنة الخدمة الاجتماعية مهنة تطبيقية تقوم على التدخل المباشر في حل المشكلات الاجتماعية من خلال منظومة علمية.
- ومن هنا تأتي مهارة الأخصائي الاجتماعي من مدى تطبيقه واستفادته مما درسه من العلوم على الواقع الأمبريقي
- لذا جاءت أهمية الزيارات الميدانية والتدريب الميداني لطلاب أقسام الاجتماع بكليات الآداب والخدمة الاجتماعية.

• مفهوم التدريب الميداني:
- تتعدد وجهات النظر حول مفهوم التدريب وذلك بتعدد مجالات استخدام هذا المصطلح، فهناك التدريب الإداري، والتدريب الفني، والتدريب المهني، والتدريب العملي, وتدريب القادة ... إلى غير ذلك من المجالات لاستخدام هذا المفهوم.

• يعرف التدريب:
- بأنه تنظيم لمجموعة من الإجراءات التي تؤدي إلى إحداث تغييرات في السلوك شبه الدائم لتحقيق مجموعة من الأهداف ويتضمن ذلك العمل في ثلاث قطاعات هي المعرفة والمهارات والاتجاهات.

• ويعرف التدريب الميداني Field Training :
- بأنه تدريب فني في موقع العمل لإكساب مهارات عملية تمكنه من تأدية العمل على أكملوجه.

• أهداف التدريب الميداني:
إن تدريس مقرر التدريب الميداني في كليات الآداب أقسام الاجتماع وكذا كليات الخدمة الاجتماعية من الأهمية بمكان باعتبار أن التدريب الميداني أحد المحاور الأساسية في إعداد شخصية الأخصائي الاجتماعي
 ولعل أهم أهداف التدريب الميداني هي:
1- التدريب على أسس البحث الاجتماعي والممارسة الميدانية لجميع طرق الخدمة الاجتماعية في مختلف ميادين الحياة الاجتماعية.
2- يساعد التدريب الطالب على اكتساب بعض الخبرات والمهارات المهنية.
3- التعرف على النظم الإدارية بالمؤسسات الاجتماعية المختلفة.
4- الوقوف على بعض المعوقات التي تواجه المؤسسات الاجتماعية وتحول دون الوصول إلى الأهداف التي تسعى المؤسسة إلى تحقيقها.
5- التعود على مقابلة المبحوثين والتحدث معهم وفقا للأساليب المنهجية المتعارف عليها في علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية.
6- اكتساب القدرة على رصد المشكلات وملاحظتها، ومن ثم التفكير في حلول جذرية لها.
7- توثيق الروابط بين طلاب الدراسات السوسيولوجية ومختلف الهيئات الاجتماعية التي سيمارسون من خلالها العمل الاجتماعي والبحوث الاجتماعية وذلك من شأنه أن يحدث التقارب بين الطالب والواقع الميداني الذي سيواجهه بعد الانتهاء من دراسته الاجتماعية.
8- تتيح الدراسة الميدانية للطلاب العمل داخل فريق مما ينمي لديهم الاتجاه نحو التعاون والديمقراطية.

• مبادئ التدريب:
- نعني بها الأسس والقواعد التي يجب مراعاتها والاعتماد عليها أثناء العملية التدريبية.
 وتنقسم مبادئ التدريب إلى مجموعتين من المبادئ هما:
 أولا: مبادئ تتصل بالمنهاج التدريبي
 ثانيا: مبادئ تتصل بالعملية التعليمية للطلاب.
ويمكن تنازل كلا منهما بشيء من التفصيل فيما يلي:
 أولا: مبادئ تتصل بالمنهاج التدريبي:
- يعتبر التدريب مقررا من المقررات الدراسية التي تشملها خطة الدراسة بكليات الآداب ومعاهد الخدمة الاجتماعية، ولذلك هناك عدة مبادئ يجب مراعاتها في التدريب باعتباره أحد المناهج الدراسية
ومن هذه المبادئ الآتي:
1. الاستمرارية.
2. التكامل.
3. إتاحة فرص تدريب متكافئة لجميع الطلاب.
4. تنمية الاستقلالية لدى الطلاب.

 ثانيا: مبادئ تتصل بالعملية التعليمية للطلاب:
- تنطلق هذه المبادئ من فهم التدريب الميداني على أنه عملية " تعليم كبار" وليس تلقينا للطلاب كما هو الحال في التعليم قبل الجامعي، ومن ثم فهو يرتكز على المسلمات أهمها أنه علم وفن ومساعدة البالغين على التعلم.
وأهم هذه المبادئ:
1- الربط بين المنهج والخبرات الحياتي السابقة للطلاب
2- الخبرات التدريبية التعليمية التي يتيحها التدريب الميداني ينبغي أن تتجه نحو تحليل المشكلات الواقعية وحلها.
3- الخبرة التدريبية ينبغي أن لا تكون أقل من إمكانية الطالب،وكذلك ليس أعلى من مستواه بل تتناسب مع قدراته وخبرته السابقة.
4- ينبغي إعطاء الفرصة للطلاب لتمثل الخبرة الجديدة وتفهمها جيدا قبل الانتقال إلى خبرات أرقى.

• التعريف بالأخصائي الاجتماعي المعاصر كما جاء في معجم ويبستر:
- هو المحقق لرسالة مهنة الخدمة الاجتماعية بقيمها وأهدافها ومعارفها وأساليبها كنمط متميز بصفات نظرية صالحة، وتم إعداده وتأهيله لممارسة أنشطة مختارة وفقا لنمطه العام وسماته الخاصة.
وتحدد الهيئة القومية الأمريكية للأخصائيين الاجتماعيين قواعد عامة لحق الأخصائي الاجتماعي في الممارسة فيما يلي:
1. الحصول على درجة الماجستير في الخدمة الاجتماعية بعد حصوله على درجة البكالوريوس في تخصص العلوم الإنسانية.
2. تم اختياره بشفافية للممارسة والإعداد.
3. سلامة صحية ونفسية وعقلية وسلوكية.
4. خلو مطلق من أية مظاهر للتحيز للجنس أو اللون أو العقيدة.
5. استعداد فطري للعطاء.
6. يتحلى بمهارات متميزة أهمها القبول من الآخرين ومهارة الإدراك ومهارة الارتباط ومهارة القدرية على التغيير.
7. له وحده حق ممارسة المهنة بحكم القانون الأمريكي.

• الإعداد المهني للأخصائي الاجتماعي:
- يعرف الإعداد المهني بأنه تكون الشخصية المهنية للأخصائي الاجتماعي وذلك بتعليم الطلاب أساسيات المهنة وإكسابهم الاتجاهات السليمة في مجال التفاعل الوظيفي.
- كما يعرف بأنه الاهتمام باختيار أفضل العناصر الصالحة لدراسة الخدمة الاجتماعية وإكسابهم القدرة والمهارة على التعامل من خلال عمليتي الإعداد النظري والتطبيق العملي.
- ويعرف أيضا بأنه صقل الشخصية المناسبة من خلال الدورات التدريبية سواء قبل العمل أو عند الالتحاق به.

• أهمية الإعداد المهني للأخصائي الاجتماعي وتدريبه:
نستطيع أن نرجع أهمية الإعداد المهني للأخصائي الاجتماعي وتدريبه إلى العوامل التالية:
1. حساسية وخطورة المهنة وتناولها لجوانب حساسة في حياة الإنسان فضلا عن تنوع مشكلات العملاء وتعقد الإنسان وتغيره باستمرار.
2. الإعداد المهني أصبح ضرورة بعد أن اتسعت القاعدة العلمية للخدمة الاجتماعية بمداخلها المختلفة وطرقها ومهاراتها.
3. كفاءة الأخصائي الاجتماعي وممارسته عالية المستوى يرفع من مستوى مكانة المهنة في المجتمع ويوقظها من ركودها.
4. تعقد الحياة الاجتماعية المعاصرة وتعقد مشكلاتها يستوجب ممارس مهني على درجة عالية من الكفاءة.
5. أصبح من الضروري اليوم إعداد الأخصائي الاجتماعي المهني إعداد خاصا حتى يمكنه متابعة القوانين والتشريعات الاجتماعية المتلاحقة والتي تنظم العمل الاجتماعي اليوم.
6. اتساع مجالات الممارسة المهنية وتصديها لكافة المشكلات وعملها في كافة مجالات الحياة مما يستلزم إعداد جيد مستمر يتناسب مع ذلك.
7. استحداث توسعات وخدمات جيدة مما يلزم فهم الأخصائي لها باستمرار

• أسس إعداد الأخصائيين الاجتماعيين:
1. رسم سياسة اجتماعية شاملة، بمعنى محاولة معرفة احتياجات ومشكلات المجتمع ووضع الخطط التي تقابل هذه الاحتياجات والمشكلات.
2. مراعاة التغيير في المجتمع داخليا وخارجيا، مثلما يحدث الآن من الاتجاه للخصخصة والاقتصاد الحر والعولمة ... الخ.
3. المتابعة المستمرة لتطور مناهج إعداد الأخصائي الاجتماعي في كافة المجتمعات مع مراعاة خصوصية كل مجتمع وتفرده، وتعتبر المؤتمرات العلمية المحلية والدولية المتخصصة التي تنظمها الهيئات العملية المختلفة من كليات ومعاهد ومراكز علمية هي صور الاحتكاك العلمي للمساهمة في تطوير إعداد الأخصائي الاجتماعي.
4. مراعاة ظروف المجتمع سواء اقتصاديا و اجتماعيا و سياسيا وتعليميا في عملية الإعداد.
تم بحمد الله
لا تنسوني من الدعاء لي ولوالدي

[سوسـ]

ملخصص الفيصلااوي
بسم الله الرحمن الرحيم
الثانية
الزيارات الميدانية
• تعريف الزيارات الميدانية :
مقدمة :
- هي : إحدى وسائل التدريب الميداني التي تتعلق بمشاهده المؤسسات الاجتماعية علي الواقع عن طريق الرؤية العينية بالذهاب إلي تلك المؤسسات في موعد محدد مسبقاً ومتفق علية
 التعريف الأول :
- هي العملية التي يتم فيه القيام بمشاهده المؤسسات الاجتماعية عن طريق الرؤية العينية ومناقشه المسئولين علي الواقع لاكتساب معلومات مباشرة عن أهم الخدمات التي تقدمها والوظائف التي تقوم بها.
 التعريف الثاني :
- هي وسيله من وسائل الاتصال التي تتيح الفرصة للطالب لاكتساب الخبرات والمعارف من خلال مشاهدته للواقع والتعرف علي الحقائق على الطبيعية ، ولذلك تصبح هذه الخبرة باقية الأثر.
 ويمكن شرح هذه التعريفات فيما يلي :
- تستهدف تلك المشاهدة اكتساب معلومات ومهارات مباشره عن نشأه المؤسسة وتطورها، وأهدافها ، وأنواع الخدمات التي تقدمها وشروط تقديمها ودور الأخصائي الاجتماعي كممارس لمهنة الخدمة الاجتماعية في إطار فريق العمل في تلك المؤسسات.
- يتم اكتساب تلك المعلومات والمهارات من خلال اللقاءات التي تتم بين الطلاب والعاملين بالمؤسسة من ناحية ، وزيارة أقسامها والتعرف واقعياً علي الخدمات التي تقدم ومناقشة المسئولين عن تلك المؤسسات في مكان الممارسة الفعلية من ناحية أخري، إلي جانب تنمية التفكير النقدي والإبتكاري لدي الطلاب .
- تتم تلك اللقاءات تحت إشراف أكاديمي لأحد أعضاء هيئه التدريس من جانب الكلية لإحداث تفاعل أثناء الزيارة بين الطلاب والعاملين بالمؤسسة

• مراحل الزيارات الميدانية :
1- مرحله الإعداد
2- مرحلة التنفيذ
3- مرحله التقييم
- وفي كل مرحله تتحدد مهام لكل من مشرف الزيارة والطالب والعاملين بالمؤسسة التي يتم زيارتها .

• أهداف برنامج الزيارات الميدانية :
- يستهدف تنظيم الزيارات الميدانية لطلاب الاجتماع والخدمة الاجتماعية تحقيق ما يلي :-
1- التزود بمعارف جديدة عن منظمات الرعاية والتنمية الاجتماعية :
- من حيث أهدافها , والخدمات التي تقدمها لعملائها ، ونطاق عملها ، وكافة الأنشطة الاجتماعية, وعلاقة تلك المنظمات داخل المجتمع رأسياً وأفقياً ، والوصول إلى فهم حقيقي لذلك من خلال مرورهم بخبرة واقعية بدلاً من السماع عنها .

2- اكتساب بعض مهارات الممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية :
- ومنها بعض المهارات المهنية مثل مهارة الملاحظة ، التسجيل ، تكوين علاقات مهنية مع الآخرين ، هذا بالإضافة لتوثيق العلاقات بين الطلاب وبعضهم البعض من ناحية وبين الطلاب وأساتذتهم من ناحية أخرى
3- التعرف على طبيعة دور الأخصائي الاجتماعي :
- وهذا يتم في بعض مجالات الممارسة المهنية ومدي تعاونه مع فريق العمل بالمؤسسات وعلاقته بالنسق التنظيمي للمؤسسة ، مع مقارنة ذلك الدور بالدور المثالي ، وأهم معوقات الممارسة واقتراح مؤشرات لزيادة فعالية تطوير الممارسة في مجالاتها المتعددة .
4- اكتساب الطلاب معرفة وفهم أعمق بشبكة خدمات الرعاية الاجتماعية :
- التعرف على أهم المشكلات الاجتماعية التي تواجه العملاء كمشكلات الطلاب بالمدارس ، انحراف الأحداث ، مشكلات الشباب ومشكلات المعاقين الخ، وتأثير تلك المشكلات علي الفئات التي تتعامل معها الخدمة الاجتماعية وكيفية مساعدتها علي مواجهة تلك المشكلات
5- تحقيق الشعور بالهوية المهنية لدي الطلاب :
- من خلال فهم واستيعاب قيم الخدمة الاجتماعية للتعامل مع العملاء إلي جانب ما يترتب على هذا من تكوين الشخصية المهنية المتكاملة للطالب والتي تتكون أثناء مرور الطالب بخبرات واكتساب مهارات في سنوات الدراسة التالية .
6- اكتساب الطلاب منهج التفكير السليم والبحث العلمي نظريا :
- من خلال إجراء البحوث النظرية قبل القيام بالزيارة عن طريق تكليفهم بإعداد البحوث النظرية المكتبية المرتبطة بالمجال الذي سيتم زيارته ومساعدتهم علي اختيار موضوع البحث ومنهجه واختيار المراجع التي يتم استخدامها
7- تنمية التفكير النقدي والإبتكاري لدي الطلاب :
- من خلال ما يقومون به من نقد وما يقترحونه بعد القيام بالزيارة لتطوير المؤسسة أو العمل بها، وتشجيع مناقشة المواقف التي تم ملاحظتها أثناء الزيارة والتسجيل من خلال كتابة تقارير وافية عن زيارة كل مؤسسة من المؤسسات الاجتماعية

• المؤسسة الاجتماعية كميدان للزيارات الميدانية :
- مقدمة :
- يقوم طلاب اجتماع الخدمة الاجتماعية بالعديد من الزيارات للمؤسسات الاجتماعية ، والتي تعتبر مجالا رئيسياً لممارسة المهنة وتكامل بنائها المهني ، حيث تمثل دليل فاعليتها ، خاصة وأن الخدمة الاجتماعية مهنة تطبيقية ومهنة ممارسة وبدون هذه الممارسة فلن يكون لها وجود فعلي في المجتمع .

• تعريف المؤسسة الاجتماعية :
- بناء من الأفراد المتفاعلين معاً يستخدمون المهارات والمصادر لتأدية أعمال وإنتاج خدمات بواسطة أنظمة اتصال .
- وحدات اجتماعية أو تجمع بشري يبنى ويعاد بناؤه بقصد تحقيق أهداف محددة.
- نسق من العلاقات التنظيمية التي تنظم وتيسر حصول المستفيدين على خدماتها المهنية في إطار هيكلي منظم وسلطة يكفلها النظام العام .
- نسق اجتماعي له بناء ووظيفة ، بينه وبين البيئة المحيطة به تفاعل يحقق أهداف كل من النسق والبيئة



• خصائص المؤسسات الاجتماعية :
- من أهم خصائص المؤسسة الاجتماعية التي يتم زيارة الطلاب لها ما يلي:
1- أن لها هدفا أو مهمة أساسية :
- وهذا يعني إنتاج خدمات من أجل الناس (أفراد – جماعات – مجتمعات ) تعبيرا واقعياً عن التكافل الاجتماعي والمسئولية المتبادلة بين الفرد والمجتمع
2- لها جهاز إداري متكامل :
- وفي هذا الجهاز يقوم فيه الأخصائي الاجتماعي بدور لممارسة التدخل المهني ، حيث تمثل الخدمة الاجتماعية في بنائها التنظيمي أدوارا مهنية محددة لتحقيق أهداف المؤسسة .
3- تختلف عن الهيئات أو المؤسسات الأخرى :
- وذلك من حيث ، خاصية من ترعاهم ، حجمها ، درجة تعقيدها ، من حيث موقع الخدمة الاجتماعية فيه وتأثر هذا الموقع في علاقته بالبناء الخاص بالمؤسسة ككل .
4- لها مكان لممارسة وتقديم الخدمة :
5- أنها مؤسسات غير تجارية :
- هذا يعني أنها لا تستهدف الربح أو العائد بكل مسمياته ، وإنما هدفها هو الرعاية الاجتماعية لفئات معينة من أفراد المجتمع وإن تضمنت أنشطتها عمليات تربوية أو تأهيلية أو تشغيلية
6- الالتزام بالنظام الأساسي للمؤسسة :
- تلتزم إدارة المؤسسة الاجتماعية بالنظام الأساسي لها وبلوائحها التنظيمية التي تحدد شروط الاستفادة من خدماتها ومصادر تمويلها التي تتضمن تمويلاً حكومياً أو أهلياً إلي جانب الهبات والتبرعات المحلية والدولية .
7- تتسم بالمرونة والديناميكية :
- وهي التي تمنحها حرية الحركة والتغيير بتغير احتياجات العملاء والتغييرات الاجتماعية أو السياسية والاقتصادية المرتبطة بالرعاية الاجتماعية.

• معايير تصنيف المؤسسات الاجتماعية :
أولاً : تصنيف المؤسسات حسب التبعية :
 مؤسسات حكومية :
- وهي التي تنشئها الدولة وتتولي مسئولية تمويلها والإشراف عليه، ومن أمثلتها : المدارس الحكومية ، ومكاتب العمل ، ومكاتب الضمان الاجتماعي .
 مؤسسات أهلية :
- وهي التي يكونها الأهالي ويتولون إدارتها بجهود تطوعية في إطار قانون الجمعيات والمؤسسات الخيرية تحت إشراف حكومي، ومن أمثلتها : الجمعيات الخيرية .
 مؤسسات مشتركة :
- وهي التي تجمع بين الجهود الحكومية والأهلية في الإدارة والتمويل .

ثانياً :تصنيف المؤسسات حسب نوعية المجال :
- تصنف المؤسسات وفقاً لمجال الممارسة: ( قد تكون مؤسسة " مدرسية – أسرية – عمالية)
- كما قد تصنف طبقاً للخدمات التي تقدمها ( كمؤسسات محكمة الأحداث، دار الملاحظة ، ودار الإيداع ..الخ . بالنسبة لمجال رعاية الأحداث ) .

ثالثا :ً تصنيف المؤسسات تبعاً لوضع الخدمة بها :
 مؤسسات أولية :
- وهي التي قامت أساساً لتطبيق الخدمة الاجتماعية وتقديم خدمات اجتماعية للعملاء أفراد أو جماعات أو مجتمعات، ومن أمثلتها : مؤسسة رعاية الأحداث ، مؤسسات رعاية المسنين ، أندية الشباب، ويلاحظ أن الأخصائي الاجتماعي في تلك المؤسسات يمثل دور القيادي المهني
 مؤسسات ثانوية :
- وهي التي أنشئت لتحقيق هدف ما ، وهي غير متخصصة في الخدمة الاجتماعية ولكن الخدمة الاجتماعية تمثل جانباً من خدماتها ، حيث أن وجود الخدمة الاجتماعية يعتبر وسيلة مساعدة لتحقيق أهدافها الرئيسية، ومن أمثلتها : المدارس – المصانع – المستشفيات ،حيث تتواجد الخدمة الاجتماعية في هذه المؤسسات

• أسس اختيار مؤسسات الزيارات الميدانية:-
- تعتبر المؤسسات التي يتم زيارة الطلاب لها شريكة هامة في عملية إعداد الطالب ، ومن أهم شروط اختيار المؤسسات لتستطيع القيام بمهمة تحقيق أهداف الزيارة، ما يلي :
1- التزام إدارة المؤسسات والأخصائيين العاملين بها بالقبول بفكرة أن زيارة طلاب الخدمة الاجتماعية هو أحد الوظائف الهامة للمؤسسة ، وأن إكساب الطلاب المهارات الخاصة بالزيارات واجب تميله الالتزامات والقيم المهنية
2- وجود أخصائي اجتماعي خريج أقسام الاجتماع والخدمة الاجتماعية بشرط أن تسمح له المؤسسة بالوقت اللازم لمقابلة الطلاب وإعطائهم المعلومات الخاصة بالمؤسسة والرد علي استفساراتهم
3- وجود العملاء الذين يستفيدون من المؤسسة وقت زيارة الطلاب ، بما يساهم في أن توفر المؤسسة الخبرة الملائمة للطلاب للتعرف علي أنشطة المؤسسة فعلياً
4- توفير المؤسسة للتسهيلات والإمكانيات اللازمة لزيارة الطلاب ، وتسهيل مهمة المشاهدة الفعلية والمرور علي الأقسام المختلفة التي تشملها المؤسسة .

تم بحمد الله
لا تنسوني من الدعاء لي ولوالدي

[سوسـ]

ملخصص الفيصلاوووي

بسم الله الرحمن الرحيم
الثالثة
أهمية ومشتملات الزيارة الميدانية
عناصر المحاضرة
• مقدمة
• أسس اختيار مؤسسات الزيارات الميدانية
• أهمية ومشتملات الزيارة الميدانية
• بنود تقارير الزيارات الميدانية

• مقدمة:
- تعتبر المؤسسات التي يتم زيارة الطلاب لها شريكة هامة في عملية إعداد الطالب.

• أسس اختيار مؤسسات الزيارة الميدانية:
 التزام إدارة المؤسسات والأخصائيين العاملين بها بالقبول بفكرة أن زيارة طلاب الخدمة الاجتماعية هو أحد الوظائف الهامة للمؤسسة
- وأن إكساب الطلاب المهارات الخاصة بالزيارات واجب تمليه الالتزامات والقيم المهنية المتعارف عليها من جميع الأخصائيين الاجتماعيين
- بالإضافة إلى ضرورة موافقتهم على زيارة الطلاب لها.
 وجود أخصائي اجتماعي خريج كليات أو معاهد الخدمة الاجتماعية بشرط أن تسمح له المؤسسة بالوقت اللازم لمقابلة الطلاب وإعطائهم المعلومات الخاصة بالمؤسسة والرد على استفساراتهم.
 وجود العملاء الذين يستفيدون من المؤسسة وقت زيارة الطلاب، بما يساهم في أن توفر المؤسسة الخبرة الملائمة للطلاب للتعرف على أنشطة المؤسسة فعليا.
 توفر حد أدنى من كفاءة تقديم الخدمات، بما يساهم في توفر برامج وأنشطة للخدمة الاجتماعية تتيح الفرصة الكافية لمعرفة الطلاب بنوعية الخدمات التي تقدم للعملاء المستفيدين من المؤسسة.
- توفير المؤسسة للتسهيلات والإمكانيات اللازمة لزيارة الطلاب، وتسهيل مهمة المشاهدة الفعلية والمرور على الأقسام المختلفة التي تشملها المؤسسة.

• أهمية وأسلوب إعداد تقرير الزيارة الميدانية:
- عزيزي الطالب لمساعدتك على كتابة تقرير الزيارة فإنه من اللازم أن نعطيك فكرة عن العناصر الأساسية التي ينبغي أن يشتمل عليها التقرير بما يمكنك من التعرف على المؤسسة وفهم وظيفتها واختصاصاتها وشروط منح خدماتها وتقويم أنظمتها وإداراتها، ووسائل اتصال العملاء بها وحصولهم على الخدمات التي تقدمها.
- وترجع أهمية وأسلوب إعداد تقرير الزيارات الميدانية لما يلي:
- بيانات أولية: وهي بيانات معرفة بالمؤسسة التي يتم زيارتها بغرض تحديد هويتها وطبيعتها الخاصة وطبيعة أنشطتها، والمنطقة التي تخدمها جغرافيا، وميدان عملها وظيفيا ممييزا لها عن المؤسسات الأخرى.
 وتشمل تلك البيانات:
 بيانات عن الزيارة نفسها
- تتضمن: رقم الزيارة، تاريخها،زمنها.
ويكون ذلك في أغلب الأحوال وفق برنامج محدد للزيارات الميدانية من قبل الكلية أو المعهد العلمي.
 اسم المؤسسة:
- حتى يكون معبرا عن طبيعتها الخاصة وأنشطتها ومميزا لها عن غيرها من المؤسسات ارتباطا بمجال الزيارة.
وترجع أهمية ذكر اسم المؤسسة حتى لا يحدث خلط بينها وبين غيرها من المؤسسات التي تعمل في نفس مجال عملها المهني
- خاصة وأن كل مجال من مجال الممارسة المهنية في الخدمة الاجتماعية يمكن أن يتبعه كثير من المؤسسات.
مثال ذلك:
أ) المجال المدرسي: المدارس، الصحة المدرسية، مكاتب الخدمة الاجتماعية المدرسية.
ب)مجال رعاية الأحداث: محكمة الأحداث، دار الإيداع ، دار الملاحظة ، المراقبة الاجتماعية.

 عنوان المؤسسة:
- يجب تحديد موقع المؤسسة لمعرفة طبيعة البيئة التي تخدمها
- خاصة وأن هناك مؤسسات يمكن أن تتشابه مع اسم المؤسسة التي يزورها الطالب مثل المستشفيات، والوحدات الاجتماعية.
- تحديد العنوان أمر مهم، لأنه يحدد تحديدا قاطعا للمؤسسة التي قام الطالب بزيارتها فعلا
- كما أن معرفة عنوان المؤسسة يعتبر وسيلة للوصول إلى المؤسسة بطريقة ميسرة.

 تليفون المؤسسة: حيث يفيد ذلك في حصول الطالب على أي معلومات يريد الحصول عليها بعد الزيارة، أو الاستفسار عن الخدمات التي تقدمها المؤسسة لبعض الحالات التي يريد الطالب أن يحولها للمؤسسة أثناء تدريبه أو عمله بأي مؤسسة أخرى بعد ذلك.

 تبعية المؤسسة: أي تحديد الجهة التي لها حق الإشراف على المؤسسة، والقائمة بمد المؤسسة بالأموال التي تحتاجها وقد تكون مؤسسات أهلية أو حكومية ( سبق الحديث عن تصنيف المؤسسات وفقا لتبعيتها) مع الوضع في الاعتبار أن المؤسسات الأهلية تخضع لإشراف وزارة العمل والشئون الاجتماعية.

 ميدان عمل المؤسسة وظيفيا: أي تحديد الأنشطة الوظيفية التي تؤديها المؤسسة وبالتالي معرفة نوعية العملاء الذين يمكنهم الاستفادة من تلك الأنشطة.

 المجال الجغرافي الذي تخدمه المؤسسة: وهو ما يحدد النطاق الجغرافي لعمل المؤسسة التي يقوم الطالب بزيارتها ويحدد اختصاصات المؤسسة كأساس لتنظيم العمل بين تلك المؤسسة وغيرها من المؤسسات التي تعمل في نفس المجال الوظيفي أو تقدم نفس الخدمات.
وقد يكون المجال الجغرافي لعمل المؤسسة:
1- على المستوى القومي ) زيارة لوزارة التخطيط).
2-على المستوى الإقليمي ) زيارة الاتحاد الإقليمي على مستوى المحافظة( .
3- على المستوى المحلي) زيارة لمستشفى أو مدرسة ).
- وهذا التحديد يفيد عند إجراء البحوث والمسوح الاجتماعية لدراسة مدى فاعلية الخدمة التي تقدمها المؤسسة في النطاق الجغرافي الذي تخدمه
- كما أن معرفة هذا المجال الجغرافي والتغيرات الديموجرافية التي تحدث فيه يسهم في تحديد حجم التغيير المطلوب في أنشطة المؤسسة أو طبيعة الخدمات التي تقدمها لمواجهة الطلب المتزايد على الخدمة من جانب العملاء المستفيدين منها.

نشأة المؤسسة وتطورها:
- عرض موجز لنشأة المؤسسة يبين فيه الطالب:
1- تاريخ إنشاء المؤسسة: وعلاقة نشأة المؤسسة بمرحلة تطور ممارسه مهنة الخدمة الاجتماعية، وارتباطه بميدان عمل المؤسسة، وتحديد لماذا تم إنشاء تلك المؤسسة في هذا التاريخ بالذات.
مما يعطي خلفية تاريخية عن المؤسسة وارتباط نشأتها بمرحلة تطور مهنة الخدمة الاجتماعية بوجه عام وبمجال نشاط المؤسسة بوجه خاص.

2- شكل المؤسسة: في بداية نشأتها من مباني وتجهيزات، وخدماتها وبرامجها وأنشطتها التي بدأت تقدمها.
مما يوضح البدايات الأولى لنشأتها لتقابل احتياجات وتسهم في مواجهة مشكلات العملاء المستفيدين.

3- التطورات التي طرأت على المؤسسة: من حيث تطور الموارد المالية والبشرية والتنظيمية كالميزانية والعمالة وأعداد العملاء المستفيدين ونوعياتهم.

4- الإنشاءات والتجهيزات التي استحدثت بالمؤسسة: وهل استحدثت ميادين عمل جديدة بالمؤسسة أم أن المؤسسة مازالت تقدم نفس الخدمات منذ بداية إنشائها.

5- سياسة العمل بالمؤسسة: خاصة وأن لكل مؤسسة سياسة عمل خاصة تتناسب مع طبيعة أنشطتها وما تقدمه من خدمات وبرامج، ولذا لا بد من معرفة وفهم سياسة المؤسسة الداخلية وارتباطها بخدماتها، ومدى التطور في تلك السياسة لتقابل الاحتياجات المتجددة للعملاء.

 أهداف المؤسسة وخدماتها:
ويشير ذلك إلى ما تستهدف المؤسسة تحقيقه في النطاق الجغرافي الذي تعمل فيه لخدمة عملائها، حيث تعتبر الأهداف بمثابة موجهات لتصميم برامج وخدمات المؤسسة لإشباع احتياجات المستفيدين ومساعدتهم على مواجهة مشكلاتهم.
 ويتعرف الطالب على:
1- الأهداف التي أنشئت المؤسسة من أجل تحقيقها في بداية نشأتها.
2- توضيح التغيير الذي طرأ على أغراض المؤسسة منذ بداية نشأتها.
3- نوع وطبيعة الخدمات والبرامج التي تقدمها المؤسسة، ونوعية المستفيدين من تلك الخدمات والبرامج في الوقت الحالي، حيث يختلف العملاء المستفيدون من مؤسسة لأخرى.
4- شروط تقديم تلك الخدمات للمستفيدين من تلك المؤسسة(عملاء المؤسسة) حتى يتأكد العاملون من انطباق الشروط على العملاء، وهذه الشروط تكون واضحة في اللائحة الداخلية للمؤسسة، وفي حال عدم انطباق الشروط يقوم الأخصائي الاجتماعي بتوجيه العملاء إلى المؤسسات التي يمكن أن تنطبق شروطها على حالاتهم،وهذا التوجيه يتم بحكم فهم الأخصائي الاجتماعي ودرايته بالمؤسسات الأخرى في المجتمع.
5- التعرف على المراحل والخطوات التي يتبعها العملاء منذ تقدمهم لطلب المساعدة من المؤسسة حتى نهاية حصولهم على خدماتها،والوثائق والمستندات المطلوبة لاستفادة العملاء من الخدمات والأنشطة التي تقدمها.
6- التعرف على النظم واللوائح التي في ضوئها يتم تقديم الخدمات، حيث أن تلك اللوائح هي التي تحدد قواعد وأسس العمل والبناء التنظيمي للمؤسسة واختصاصات كل قسم من أقسامها، وكل ما يساعد على تقنين وتنظيم العمل تحقيقا للأهداف التي تسعى المؤسسة إلى تحقيقها.

 إمكانية المؤسسة وأقسامها:
لكل مؤسسة إمكانيات تستخدمها لتحقيق أهدافها ويقصد بالإمكانيات ما يتوفر للمؤسسة من:
 مباني ومرافق:
- وهي الإمكانيات المادية التي تتعلق بسعة المؤسسة المكانية ومدى كفايتها للمستفيدين منها، ومدى تمشي طبيعة المباني مع ظروف العملاء وحالتهم الصحية والجسمية، خاصة إذا كان المستفيدين من المعاقين أو المسنين مثلا حيث يحتاجون إلى نمط خاص من المباني والتجهيزات التي تيسر حصولهم على خدمات المؤسسة الاجتماعية.
هذا بالإضافة إلى موقع المؤسسة بالنسبة للمنطقة الجغرافية التي تخدمها، وخطط الصيانة أو تطوير المباني، ومدى وجود خطة للتوسع في الإنشاءات.
إلى جانب مدى توفر التجهيزات كالأثاث، وخطوط الاتصال بين أقسام المؤسسة من ناحية وبينها وبين المؤسسات الأخرى أو بينها وبين العملاء الذين تخدمهم المؤسسة تمهيدا لخدمة عملائها.

 إمكانيات بشرية:
- حيث أنه على قدر ما يتوفر في المؤسسة من القوى البشرية والتخصصات العاملة المعدة والمدربة على قدر توقعنا لمستوى تحقيق الأهداف ومستوى تقديم الخدمات.
ويتضمن ذلك التعرف على عدد العاملين في كل قسم من أقسام المؤسسة ومستوى إعدادهم المهني وقدرتهم على تخطيط وتنفيذ ومتابعة البرامج التي يحتاجها العملاء، وتناسب هذا العدد نع أعداد العملاء المستفيدين من خدمات المؤسسة، ومدى احتياج العنصر البشري لمعارف وخبرات ومهارات جديدة لزيادة كفاءته لتقديم الخدمات.
 إمكانيات مالية:
- تنطوي على تحديد ميزانية المؤسسة والوضع المالي لها من حيث:
حجم الميزانية ومصادر تمويل المؤسسة، توزيع الميزانية على الأبواب المختلفة للصرف، ومدى تطور ميزانية المؤسسة عبر السنوات المختلفة ونوعية السجلات المالية الموجودة بالمؤسسة واللوائح المنظمة للإمكانيات المالية من حيث الموارد ومدى ملائمة الميزانية وكفايتها لتحقيق أهداف المؤسسة، ونظام التفتيش والرقابة المالية والجهات التي لها صلاحية القيام بتلك المهمة.

 البناء التنظيمي للمؤسسة:
أي تحديد الأقسام والوحدات والإدارات التي تتكون منها المؤسسة ومدى ملائمة هذا البناء التنظيمي لطبيعة عمل المؤسسة والأهداف التي تسعى لتحقيقها، مع الاهتمام بتوضيح موقع الأخصائي الاجتماعي في هذا البناء التنظيمي وعلاقته بالعاملين في المؤسسة.
- ويختلف هذا البناء التنظيمي في المؤسسة الأهلية عنه في المؤسسة الحكومية:
المؤسسات الحكومية: تنقسم إلى أقسام أو وحدات فرعية لكل منها وظيفة معينة ومحددة.
المؤسسات الأهلية: تتمثل في الجمعية العمومية ومجلس الإدارة، واللجان ولكل منها تكوينه واختصاصاته في إطار المؤسسة الأهلية.

 علاقة المؤسسة بالأجهزة الأخرى وأثر ذلك على تحقيق أهدافها:
- أي مؤسسة من مؤسسات الرعاية الاجتماعية لا تعمل في فراغ ولكن بينها وبين المؤسسات الأخرى علاقة سواء كانت هذه العلاقات:
علاقة أفقية: بين المؤسسة وبين المؤسسات الأخرى المحيطة بها على نفس المستوى الجغرافي داخل المجتمع المحلي أو في مجتمعات محلية أخرى.
مثال ذلك: علاقة المدرسة بالمستشفى وعلاقتهما بالوحدة المحلية.
علاقة رأسية: بين المؤسسة وبين المستويات الأعلى منها أو الأدنى منها في المستوى التنظيمي والتي تقوم بالإشراف على تلك المؤسس.
مثال ذلك: علاقة مديرية الشئون الاجتماعية على المستوى المحلي بوزارة الشئون الاجتماعية على المستوى القومي والوحدة الاجتماعية على المستوى الأدنى.
مع الاهتمام بتوضيح طبيعة التفاعل بين المؤسسة وغيرها، وكيفية التنسيق بين وظيفة وهداف المؤسسة وغيرها من المؤسسات الأخرى سواء كانت أهلية أو حكومية، والاستفادة منها في تقديم المؤسسة لخدماتها وتحقيق أهدافها بطريقة أفضل، والعوامل المؤثرة على تلك العلاقة سواء كانت عوامل بيئية أو تنظيمية أو بشرية.

o طبيعة ممارسة الخدمة الاجتماعية بالمؤسسة:
- يعتبر التعرف على ممارسة الخدمة الاجتماعية بالمؤسسة التي يقوم الطالب بزيارتها من أهم أهداف تنظيم تلك الزيارات حتى يتعرف الطالب على:
1- الدور المتوقع أو الدور الموصوف للأخصائي الاجتماعي في مجال عمل المؤسسة.
2- الدور الذي يقوم به الأخصائي الاجتماعي فعلا بالمؤسسة، ومدى تفهم الأخصائي لهذا الدور لمواجهة مشكلة العملاء المستفيدين من المؤسسة.
3-علاقة الأخصائي الاجتماعي بفريق العمل الموجود بالمؤسسة ومدى تفهمه لأدوار كل منهم، ومدى تفهمهم لدوره، وطبيعة التعاون بين التخصصات المختلفة بالمؤسسة لتوفير رعاية متكاملة للعملاء، مع الاهتمام بتوضيح مدى تفهم إدارة المؤسسة لطبيعة التعاون بين تلك التخصصات وتهيئة المناخ المناسب ليمارس كل تخصص ما يوكل إليه من مهام في إطار علاقته بالتخصصات الأخرى بالمؤسسة.
4- تحديد السجلات المهنية التي يستخدمها الأخصائي الاجتماعي في تقديم خدماته للعملاء المستفيدين من المؤسسة.
5- التعرف على الصعوبات التي تواجه الأخصائي الاجتماعي في ممارسة المهام المنوط به وأسبابها،والجهود التي تبذل من جانبه أو من جانب العاملين بالمؤسسة أو إدارتها لتذليل تلك الصعوبات، بما يسهم في زيادة فاعلية الدور الذي يقوم به الأخصائي في إطار تعاونه مع فريق العمل بالمؤسسة.

• ملاحظات الطالب ورأيه في المؤسسة:
لما كانت الزيارات الميدانية تسعى إلى تنمية إدراك الطالب بالمؤسسة التي يزورها وقدرته على تقييمها وتنمية التفكير النقدي والإبتكاري لديه من خلال ما يقوم به من نقد وما يقترحه من مقترحات بعد القيام بالزيارة
- لذا يجب أن يشمل التقرير على رأي الطالب في كلاً من:
1- الشكل العام وأقسام المؤسسة ومدى تناسبها مع احتياجات وأعداد العملاء المستفيدين من خدماتها.
2- أسلوب العمل بالمؤسسة ومدى مناسبته لطبيعة الخدمات التي تقدمها المؤسسة.
3- مدى توافر الإمكانيات البشرية بالمؤسسة وتناسبها مع أعداد المستفيدين.
4- مدى ملائمة الميزانية لتحقيق أهداف المؤسسة.
5- مدى تحقيق المؤسسة لأهدافها في خدمة عملائها.
6- عدد الأخصائيين الاجتماعيين وتناسبه مع أعداد المستفيدين.
7- مدى تفهم الأخصائي لدوره بالمؤسسة ورضاه عن هذا الدور.
8- مدى تفهم العاملين بالمؤسسة لدور الأخصائي الاجتماعي.
9- مدى تعاون العاملين بالمؤسسة من التخصصات الأخرى مع الأخصائي الاجتماعي لتقديم خدمات متكاملة للعملاء.
10- مدى قيام إدارة المؤسسة بتهيئة وتيسير المناخ الملائم ليمارس الأخصائي الاجتماعي دوره بفاعلية.
11- مدى وجود معوقات تواجه الأخصائي الاجتماعي للقيام بدوره لخدمة عملاء المؤسسة.
12- مقترحات الطالب لتطوير عمل المؤسسة والارتقاء بالخدمات التي تقدمها.

 تقييم الطالب للزيارة:
ويرتبط ذلك بحكم الطالب على الزيارة التي قام بها من حيث الإعداد لها وتنفيذها ومدى ما حققته الزيارة للطالب من فائدة، ووجهة نظرة في كيفية التغلب على الصعوبات التي واجهته في مراحل الزيارة وكتابة تقريرها والمناقشات التي تمت بشأنها.
- ويتضمن ذلك ما يلي:
1- صعوبات خاصة بالإعداد للزيارة.
2- صعوبات أثناء القيام بالزيارة.
3- صعوبات بعد الزيارة.
4- مقترحات الطالب لتلافي الصعوبات مستقبلا.
مراجعة الدرس
 مشتملات تقرير الزيارة الميدانية:
1- بيانات أولية عن المؤسسة
- اسم المؤسسة – عنوان المؤسسة تفصيلا – تليفون المؤسسة – مجال الممارسة المهني للمؤسسة – تاريخ إنشاء المؤسسة – رقم إشهار المؤسسة ( إن وجد – تبعية المؤسسة – نطاق العمل الجغرافي للمؤسسة – مواعيد العمل اليومي بالمؤسسة – اسم مدير المؤسسة – اسم الأخصائي المسئول بالمؤسسة.)
2- نشأة المؤسسة وتطورها:
- البدايات الأولى لنشأة المؤسسة.
- تطوير المؤسسة.

3- أهداف المؤسسة وخدماتها:
- الأهداف العامة للمؤسسة.
- نوع وطبيعة الخدمات التي تقدمها المؤسسة.
- نوعية المستفيدين من خدمات وبرامج المؤسسة.
- شروط تقديم الخدمات للعملاء المستفيدين من المؤسسة.
- المراحل والخطوات المتبعة للاستفادة من برامج وخدمات المؤسسة.
- اللوائح المنظمة لعمل المؤسسة.
4- إمكانيات المؤسسة وأقسامها:
- وصف عام للمؤسسة والمرافق.
- أقسام المؤسسة.
- الإمكانات البشرية ( الهيكل التنظيمي والإداري للمؤسسة(.

التخصصات العدد
- أخصائيون اجتماعيون
- مهنيون آخرون (يذكر)
- إداريون
- متطوعون
- عمال
- فئات أخرى (يذكر(

الإمكانيات المالية ) ميزانية المؤسسة المخصصة لأنشطة الخدمة الاجتماعية (
- مصادر التمويل (تذكر) أوجه الإنفاق
- حكومي ( ) 1-
- أهلي ( ) 2-
- تبرعات ( ) 3-
- اشتراكات أعضاء ( ) 4-
- مشروعات خدمية ( ) 5-
- أخرى تذكر 6-

علاقة المؤسسة بالمؤسسات الأخرى ( الجهات التي تتعاون مع المؤسسة على المستوى الأفقي والرأسي)
- علاقة المؤسسة بالمؤسسات الأخرى على المستوى الأفقي.
- علاقة المؤسسة بالمؤسسات الأخرى على المستوى الرأسي.
- مدى قيام المؤسسة بخدمة البيئة المحيطة بها.

طبيعة ممارسة الخدمة الاجتماعية بالمؤسسة:
- الدور الموصوف للأخصائي الاجتماعي بالمؤسسة.
- الدور الفعلي ( الممارس ) للأخصائي الاجتماعي بالمؤسسة.
- علاقة الأخصائي بفريق العمل بالمؤسسة.
- السجلات المهنية التي يستخدمها الأخصائي الاجتماعي بالمؤسسة.

ملاحظات الطالب ورأيه بالمؤسسة:
- الشكل العام وأقسام المؤسسة.
- أسلوب العمل بالمؤسسة.
- توافر الإمكانيات البشرية وتناسبها مع أعداد العملاء المستفيدين.
- ملائمة الميزانية لتحقيق أهداف المؤسسة.
- مدى تحقيق المؤسسة لأهدافها في خدمة العملاء.
- عدد الأخصائيين الاجتماعيين وتناسبه مع أعداد المستفيدين.
- مدى تفهم العاملين بالمؤسسة لدور الأخصائي .
- أهم المشكلات والصعوبات التي تواجه ممارسة الخدمة الاجتماعية وتحقيق أهدافها بالمؤسسة.
- مقترحات الطالب لمواجهة الصعوبات وتطوير العمل بالمؤسسة.
تم بحمد الله

لا تنسوني من الدعاء لي ولوالدي

[سوسـ]

ملخصص الفيصلااوي



بسم الله الرحمن الرحيم
الرابعة
عناصر المحاضرة
• تعريف الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي
• أهداف الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي
• بعض مشكلات التلاميذ في المجال المدرسي
• دور الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي
• طبيعة التعاون بين الأخصائي الاجتماعي والتخصصات الأخرى في إطار العمل الفريقي بالمجال المدرسي

• تعريف الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي:
- لقد تعددت الآراء حول تعريف الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي ومنها:
- هي: مجموعة المجهودات والخدمات والبرامج التي يهيئها أخصائيون اجتماعيون لأطفال وطلبة المدارس ومعاهد التعليم على اختلاف مستوياتهم بقصد تحقيق أهداف التربية الحديثة
- هي: تنمية شخصيات الطلاب وذلك بمساعدتهم على الاستفادة من الفرص والخبرات المدرسية إلى أقصى حد تسمح به قدراتهم واستعداداتهم المختلفة.
- هي: الجهود المهنية الفنية التي تهدف إلى إحداث التوافق بين التلاميذ وبيئاتهم المدرسية والأسرية،ومساعدة التلاميذ لتحقيق أقصى درجة من الاستيعاب وتهيئة أنسب الظروف الملائمة للنمو والنضج الاجتماعي، ومساعدة أسر التلاميذ لتدعيم علاقتهم بالمدرسة لكي تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها التربوية.
 يمكن تعريف الخدمة الاجتماعية بالمجال المدرسي بأنها:
- هي: أحد مجالات الممارسة المهنية للأخصائي الاجتماعي في المؤسسات التعليمية بهدف رعاية الطلاب بتدعيم وتنمية قدراتهم أو مساعدتهم على إشباع احتياجاتهم ومواجهة مشكلاتهم عن طريق التعاون المخطط بين الأخصائي والتخصصات المختلفة بالمدرسة أو بالمجتمع المحلي للاستفادة من الموارد المتاحة أو التي يمكن إتاحتها لربط المؤسسة التعليمية ببيئتها وتحقيق أهداف المهنة في المجال المدرسي في إطار السياسة التعليمية في المجتمع.
 ومن خلال التعريف السابق يتضح أن:
- الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي هي أحد مجالات العمل المهني التي يمارسها الأخصائي الاجتماعي في المؤسسات التعليمية من خلال الالتزام بالمبادئ والقيم المهنية لمهنة الخدمة الاجتماعية.
- أن ممارسة الأخصائي الاجتماعي لعمله في هذا المجال يستهدف رعاية وبناء العنصر البشري المتمثل في الطلاب وتنمية قدراتهم ومساعدتهم على إشباع احتياجاتهم ومواجهة مشكلاتهم
- حيث لا يتم التركيز فقط على الطلاب المتعثرين في دراستهم بل والمتفوقين على حد سواء.
- أن الأخصائي الاجتماعي في سعيه لتحقيق أهداف النسق التعليمي لا يعمل منفردا في هذا المجال بل يلتزم بالتعاون المهني مع جميع التخصصات المختلفة بالمدرسة، مثل: مدير المدرسة، المدرسين، الأخصائي النفسي، والأخصائي الرياضي ومشرفي الأنشطة،وغيرهم من التخصصات التوفير الرعاية المتكاملة للطلاب في كافة المراحل التعليمية وفقا لاحتياجاتهم.
- أن الأخصائي الاجتماعي في تعامله مع كافة أنساق التعامل في المجال المدرسي يلتزم بتطبيق كافة الطرق المهنية المتمثلة في طريقة خدمة الفرد، طريقة خدمة الجماعة، طريقة تنظيم المجتمع: التخطيط، إدارة، المؤسسات، والبحث على أساس تكاملي طبقا لطبيعة موقف التدخل وفي إطار الالتزام بقيم وفلسفة مهنة الخدمة الاجتماعية.
- تعتمد الخدمة الاجتماعية في عملها داخل المؤسسة التعليمية على الأسلوب العلمي الجاد من خلال خطط مهنية واضحة المعالم تتضمن: التخطيط للعمل المهني، وتنفيذ برامجه، وتقويم تلك البرامج والأنشطة والتدخل لتطويرها لتصبح أكثر قدرة على تحقيق الأهداف.
- تهتم الخدمة الاجتماعية بالمساهمة في التنشئة الاجتماعية للطلاب في المراحل المختلفة، كما تهتم بتذليل كافة المعوقات التي تؤثر على القطاع التعليمي لتحقيق الأهداف الوقائية والعلاجية والتنموية التي يسعى لتحقيقها النسق التعليمي.
 تتضمن ممارسة الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي مقومات أساسية تضمن نجاحها في عملها وهي:
1- الطلاب في المراحل التعليمية المختلفة، باعتبارهم المحور الذي تدور حوله وله كافة الخدمات التعليمية والتربوية والاجتماعية.
2- الخدمات التي تهتم بتقديمها المهنة، والتي يحتاجها هؤلاء الطلاب وفق مرحلة تعليمهم لمساعدتهم على مواجهة مشكلاتهم وزيادة قدرتهم على التحصيل الدراسي.
3- القادة المتمثلون في الأخصائيين الاجتماعيين الذي يقدمون خدماتهم للمستفيدين في المجال المدرسي بالتعاون مع التخصصات الأخرى على أساس من العمل الفريقي.
- أن مهنة الخدمة الاجتماعية في عملها بالمجال المدرسي تعمل مع القيادات المجتمعية الجادة، كما تشجع المشاركة الشعبية والمساعدة الذاتية من قبل سكان المجتمع المحلي المحيط بالمؤسسة التعليمية للاستفادة بالإمكانيات المجتمعية المتاحة والتي يمكن إتاحتها لتحقيق الأهداف التي يصبو إليها، وفي نفس الوقت تعتبر المؤسسة التعليمية مركز إشعاع للبيئة المحيطة من ناحية أخرى في إطار محددات السياسة التعليمية كجزء من السياسة العامة في المجتمع.

• أهداف الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي:
- يمكن أن نحدد أهم أهداف الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي فيما يلي:
1- العمل على إيجاد ترابط وتفاهم قوي بين البيت والمدرسة ، أي بين الذين يشتركون في تربية وتنشئة الطلاب تنشئة اجتماعية من ناحية وبينهم وبين المدرسين الذين يقومون بتعليم هؤلاء الطلاب داخل المؤسسة التعليمية من ناحية أخرى.
2- تنظيم الحياة الاجتماعية بالمؤسسة التعليمية ، حتى تصبح محببة إلى نفوس الطلاب وصالحة لنمو قدراتهم العقلية والوجدانية والجسمية والروحية من خلال مساعدة الطلاب على الاندماج في النشاط المناسب في مشاركتهم في الجماعات المتعددة التي تتكون بالمدرسة.
3- مساعدة الطلاب على إشباع احتياجاتهم ومواجهة مشكلاتهم، ومحاولة الموائمة بين الطالب وبين المؤسسة التعليمية، وتشجيع المدرسين للتعامل مع الطلاب ذوي المشكلات ومساعدتهم على حلها حتى لا تعوق الطلاب أثناء حياتهم الدراسية.
4- تهيئة الظروف المحيطة بالطالب لمساعدته على التحصيل الدراسي ، وإزالة المعوقات التي تحول دون التفوق الدراسي سواء كانت تلك المعوقات مرتبطة بالأسرة أو المدرسين أو المؤسسات في البيئة التي يمكنها المعاونة في ذلك.
5- مساعدة المدرسين على نشر خدماتها في المنطقة التي توجد فيها ، لكي تعتبر بحق مركز إشعاع للبيئة وذلك بوضع إمكانياتها في خدمة البيئة المحيطة بها من ناحية، ومساعدة المجتمع الذي توجد به المدرسة على تدعيمها وأفادتها بما يتوفر لديه من موارد وإمكانيات يمكن استخدامها لخدمة الطلاب من ناحية أخرى.
6- جعل التنظيمات في المؤسسة التعليمية أكثر استجابة لحاجات الطلاب وزيادة استفادتهم منها ، وتوجيه التفاعلات الاجتماعية والارتفاع بمستواها ومفهومها بما يسمح بالتفاعل داخل وخارج البيئة المدرسية.
7- مواجهة الظواهر الاجتماعية المنعكسة على المؤسسة التعليمية ، كالتسيب والعدوان وتعاطي المخدرات والتلوث وغيرها من الظواهر السلبية، وذلك بتنظيم البرامج والمشروعات لمقابلة أو مواجهة هذه الظواهر المؤثرة على العملية التعليمية والحياة المدرسية.
• بعض مشكلات التلاميذ في المجال المدرسي:
 تعريف المشكلة المدرسية:
- هي: الصعوبات والمواقف التي تواجه التلاميذ في مختلف مراحل التعليم نتيجة لمؤثرات شخصية أو مدرسة أو أسرية أو مجتمعية، ولا تستطيع قدرات التلميذ على موجهتها، بما يعوق تكيفه مع نفسه أو مدرسته، ويؤثر بالتالي على حياته الدراسية والعامة، الأمر الذي يتطلب التدخل لمساعدته على مواجهة تلك الصعوبات.
 خصائص مشكلات التلاميذ:
- تتعدد الخصائص التي تتسم بها مشكلات التلاميذ في المجال المدرسي،ومنها:
1- تنوع المشكلات، فبعضها يتصل بالدراسة أو التعليم والآخر بالجوانب الاقتصادية، وأخرى بمظاهر النمو أو الجوانب القيمية أو النفسية.
2- يتسم بعضها بالبساطة كالمشكلات العارضة، وبعضها معقد مثل المشكلات السلوكية.
3- تتعدد أسباب المشكلات، مابين ذاتية خاصة بالتلميذ، أو مدرسية ترجع للمدرسة أو أسرية ترجع للظروف الأسرية، بل قد يرجع بعضها لأسباب مجتمعية.
4- فردية المشكلات، حيث أنها تختلف من تلميذ لآخر من حيث نوعية المشكلة أو شدتها، كما أن للمشكلة جانب موضوعي وآخر ذاتي.
5- تستوجب تضافر جهود عديدة لمواجهتها.
 أهم مشكلات التلاميذ:
- تتعدد مشكلات التلاميذ في المجال المدرسي، ومن أهمها:
المشكلات الدراسية أو المدرسية ومنها:
- مشكلة الغياب المتكرر، مشكلة الهروب من المدرسة، مشكلة التخلف الدراسي.
المشكلات الأسرية ومنها:
- سوء العلاقات بين الوالدين، الجهل بأصول التربية، تفضيل ابن عن الآخر.
المشكلات الصحية ومنها:
- مشكلة التكوين غير الطبيعي، الأمراض الجسمية، وجود بعض العاهات.
المشكلات الاقتصادية ومنها:
- انعدام أو قلة دخل الأسرة، سوء تصرف الأسرة في الدخل،حرمان التلميذ من المصروف.
مشكلات الانحرافات الأخلاقية ومنها:
- مظاهر السلوك المخالفة لقيم المجتمع، بعض الانحرافات كالغش والسرقة.
مشكلات شغل أوقات الفراغ ومنها:
- عدم توفر وسائل لشغل وقت الفراغ، عدم وجود أنشطة تلاءم التلاميذ.
مشكلات الاضطراب النفسي ومنها:
- الإصابة بالأمراض النفسية، الاضطراب النفسي وعدم الاستقرار.


• دور الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي:
- دور الأخصائي الاجتماعي مع أنساق التعامل المختلفة:
ترتبط الممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي بأداء مجموعة من الأدوار الرئيسية التي تتعلق بالخدمات الفردية التي يمكن للأخصائي الاجتماعي تقديمها للطلاب من ناحية، والخدمات والأنشطة الجماعية التي تقدم للجماعات المختلفة داخل النسق المدرسي من ناحية ثانية، بالإضافة إلى الخدمات المجتمعية المتعلقة بالمؤسسة التعليمية وما تتضمنه من أجهزة ومنظمات مدرسية من ناحية ثالثة.
- ويمكن توضيح هذه الأدوار المهنية على النحو التالي:
 دور الأخصائي الاجتماعي مع التلميذ كنسق فردي:
- يتضمن هذا الدور قيام الأخصائي الاجتماعي بالمهام التالية:
1- بحث حالات الطلاب التي تحتاج إلى معونات اقتصادية وتمويلها من الموارد المختلفة.
2- بحث المشكلات الاجتماعية والنفسية والسلوكية والدينية والأخلاقية والتعليمية والصحية وما شابه ذلك من مشكلات يعاني منها التلاميذ، ورسم خطة علاجها ومتابعتها على أساس سليم من التشخيص.
3- تحويل الحالات التي تعجز إمكانات المدرسة عن علاجها إلى الهيئات والمؤسسات والتنظيمات المختصة ومتابعتها.
4- تقديم التوجيه والإرشاد والمعونة في المواقف الفردية السريعة التي يستقبلها أو يكتشفها أثناء اليوم الدراسي.
5- تزويد رواد الفصول من المدرسين بالبيانات والإرشادات التي تساعدهم على التعامل مع التلاميذ الذين يقومون بزيادتهم، أو المعلومات التي من المهم أن تثبت في بطاقاتهم المدرسية.
6- تنظيم الخدمات والمشروعات التي يمكن أن تساعد التلاميذ على مواجهة مشكلاتهم الفردية، كعقد الندوات والاجتماعات التي يحضرها المدرسون والآباء وأولياء الأمور والتلاميذ وغيرهم لمناقشة مثل تلك المشكلات.
7- تنسيق الجهود مع مصادر الخدمات الفردية خارج المدرسة ، كمصادر الإعانات المادية والمالية من الهيئات المختلفة حكومية أو أهلية،والعيادات النفسية وغيرها ويمكن أن يتم ذلك عن طريق تكوين لجان مشتركة من المدرسة وتلك الهيئات بقصد مساعدة التلاميذ على مواجهة مشكلاتهم.
 دور الأخصائي الاجتماعي مع نسق جماعات الطلاب:
يمكن تلخيص أهم الخدمات الجماعية فيما يلي:
1- التخطيط والتنظيم لتكوين جماعات النشاط المدرسي والتي تتناسب وبيئة وظروف تلاميذها.
2- تحديد الموارد والإمكانات اللازمة لكل جماعة،خاصة جماعات النشاط لكي تستطيع أن تمارس نشاطها وتحقيق أهدافها.
3- نشر الدعوة بين التلاميذ للانضمام إلى الجماعات التي يرغبون الانضمام إليها حسب رغبات كل تلميذ، وما يتطلبه ذلك من شرح أهداف كل جماعة، طريقة تكوينها، شروط عضويتها، قيمة اشتراكها، برامجها، إلى غير ذلك من البيانات التي يجب أن يعرفها التلاميذ عن كل جماعة.
4- الإشراف على انتخاب مجلس إدارة أو هيئة مكتب كل جماعة كالرئيس، ونائب الرئيس والسكرتير وأمين الصندوق وأي مراكز أخرى يحتاجها نشاط الجماعة.
5- تصميم نماذج من السجلات الخاصة بنشاط الجماعة وعضويتها ومجلس إدارتها وخطتها وبرنامجها الزمني واجتماعاتها وميزانيتها وأي بيانات أخرى يرى أهميتها بالنسبة لنشاط الجماعة.
6- اختيار رائد مناسب من بين مدرسي المدرسة لكل جماعة من جماعات النشاط أو الجماعات العلمية باستثناء الجماعات الاجتماعية التي يقوم الأخصائي الاجتماعي نفسه بالإشراف عليها كجماعة الخدمة العامة والنادي المدرسي وجماعات خدمة البيئة.
7- مساعدة رواد الجماعات عن طريق تزويدهم بالمعلومات والاستشارات والخبرات المهنية التي تساعدهم على ممارسة العمل مع الجماعات، وخاصة وأنه لا تتوافر للبعض منهم الخبرة والمعرفة الكافية عن أساليب العمل مع النسق الجماعي.
8- إعداد سجل عام للنشاط يحصر في بيانات إجمالية معلومات عن جماعات النشاط بالمدرسة من حيث عدد أعضاء كل جماعة وميزانيتها ونشاطها ومدى تقدمها وتحقيقها لأهدافها في نهاية كل عام دراسي.
9- جمع السجلات الخاصة بكل جماعة في نهاية العام الدراسي وحفظها مع السجل العام في مكتبة المدرسة.
 دور الأخصائي الاجتماعي في التعامل مع نسق مجتمع الطلاب:
يمكن تلخيص أهم الخدمات المجتمعية في المجال المدرسي التي يستطيع الأخصائي الاجتماعي تقديمها فيما يلي:
1- المساعدة في تكوين تنظيمات على مستوى المدرسة للانطلاق من خلالها للعمل في المجتمع المدرسي نفسه، وفي المجتمع الخارجي الذي تقوم المدرسة على خدمة أبنائه.
2- المساعدة في وضع برامج هذه التنظيمات والعمل على نموها وتطورها.
3- العمل على تدريب القادة المسئولين عن هذه التنظيمات بما يسهم في مساعدتها على تحقيق أهدافها.
4- العمل على توضيح وتحديد مسئولية هذه التنظيمات وخصوصا فيما يتعلق باتصالاتها بهيئات ومؤسسات المجتمع خارج المدرسة.
5- العمل مع مجلس الأمناء والآباء والمدرسين، وما يتبع ذلك من تنظيم اجتماعاته والإعداد لها وتسجيلها ومتابعة قراراته والعمل على تنفيذها ومتابعتها.
6- العمل مع مجلس الرواد أو النشاط بالمدرسة، وما يتضمنه من مساعدة هؤلاء الرواد على تنظيم وتنسيق العمل لتجنب أي ازدواج أو تضارب بين جماعات النشاط المختلفة في المدرسة.
7- العمل مع مجالس الاتحادات الطلابية على مستوى الفصول والصفوف الدراسية والمدرسية وفق القواعد المنظمة لها.
8- رئاسة مركز الخدمة العامة بالمؤسسة، وعليه أن يعد خطة العمل ويضعها موضع التنفيذ، وهو المسئول عن مشروعات الخدمة العامة ومشروعات الخدمة الاجتماعية التي تقوم المدرسة بتنفيذها لخدمة سكان المجتمع.
9- وضع وتنفيذ خطة لتنظيم تبادل الخدمات الاجتماعية بين المدرسة وهيئات ومؤسسات وتنظيمات المجتمع ولاسيما المعنية منها برعاية التلاميذ، ويقتضي ذلك تحديد مثل تلك الهيئات والمؤسسات والتنظيمات في المجتمع وأسلوب التعامل معها.
10- العمل على تقوية الروابط والصلات بين المدرسة والبيت والمجتمع، وإيجاد التعاون المتبادل بينها جميعا لخدمة الطلاب.
• طبيعة التعاون بين الأخصائي الاجتماعي والتخصصات الأخرى في إطار العمل الفريقي بالمجال المدرسي:
- يتمثل التعاون في إطار العمل الفريقي فيما يقدم من جهود تعاونية بين الأخصائي الاجتماعي وكل من مدير أو ناظر المدرسة المدرسين، التخصصات الأخرى داخل المدرسة.
- وهو ما سنوضحه فيما يلي:
 العمل مع المدرسين:
وهذه العلاقة بمثابة جواز المرور لنجاح عمل كل منهما،كما أن المسئولية المباشرة في إعداد الطالب كمواطن صالح تقع ضمن مسئولياتهما، كما أن تعاونهما مطلب جوهري لعلاج المشكلات والصعوبات الفردية التي تواجه الطلاب على النحو التالي:
1- الأخصائي الاجتماعي يجب أن يستعين بمشورة المدرسين حول أساليب توفير مناخ يتاح فيه الحرية للطلاب ويكون حافزا لهم للتعليم.
2- وجود الأخصائي كعنصر مساعد للمدرس أصبح ضرورة يمليها الواقع حيث أن ازدحام الفصول بالطلاب لا يمكن المدرس من العناية الفردية بطلاب الفصل.
3- الطالب المضطرب يكتشف بسرعة أمام مدرسي الفصل، ومن ثم يمكن أن يحول المدرس الطالب إلى الأخصائي الاجتماعي والحالة في مراحلها الأولى.
4- يحتاج الأخصائي الاجتماعي لمعاونة المدرس في معظم خطوات عمله سواء ما يتعلق منها بالدراسة أو العلاج
- فقد يلاحظ المدرس سلوك الطالب في الفصل الدراسي ويشتركا معا في تنفيذ خطة العلاج التي قد تتضمن استثارة قدرات الطالب ليصبح أكثر استقلالا
- أو أن يتفقا على معاملة خاصة في الفصل الدراسي أو تكليفه ببعض الأعمال المدرسية والإشراف عليها، أو توضيح كيفية التعامل مع بعض أنماط السلوك، أو توضيح احتياجات الطالب من رعاية خاصة أو حنان أو شعوره بالأمن ليكون تعامل المدرس معه مشبعا لهذه الاحتياجات.
5- قد تتضمن مساعدة الأخصائي الاجتماعي للمدرس معاونته على تفهم جانب آخر من شخصية الطالب أو تقبله بحالته الراهنة وتفهم دوافع سلوكه، وهنا يصبح المدرس أكثر تحملا لبعض أنواع السلوك التي كانت تبدو له أمرا لا يمكن احتماله، كما أن الفصل الدراسي يمكن أن يستخدم لتقديم العلاج المحيطي الذي يحقق قيمة للخطة العلاجية.
6- إذا كان الموقف متعلقا بسوء العلاقة بين المدرس والطالب، فإن الأمر يستدعي تدخل الأخصائي الاجتماعي لإحداث تغيير ما في الموقف،ويجب أن يهتم الأخصائي في المقام الأول بوجهة نظر المدرس بالنسبة للموقف ولا يمكن بالتالي تقديم المساعدة إلا بعد أن يبدي المدرس مدى تفهمه للموقف.
 العمل مع ناظر المدرسة:
- لا يمكن للأخصائي الاجتماعي أن يحتل مكانة خاصة بين التخصصات العاملة في المدرسة وتحظى أعماله باحترام الآخرين واعترافهم دون أن يتفهم ناظر المدرسة قيمة جهوده ويقدم له كل معاونة ممكنة
- هذه المعاونة لن تتوفر إلا إذا كان الناظر ملما بحقيقة الدور الذي يؤديه الأخصائي وحدود هذا الدور.
- يحتاج الأخصائي الاجتماعي في بعض الحالات لعقد اجتماع مع كل من المدرس والناظر للنظر في هذه الحالات الخاصة وللتشاور في رسم خطط علاجها.
- يجب أن يستعين الأخصائي الاجتماعي بمشورة ناظر المدرسة في عمل مشترك لبناء خطة الخدمات الاجتماعية داخل المدرسة، وطلب مساعدته في تنمية علاقة عمل تعاونية مع المؤسسات المجتمعية، وللمساعدة في عمل إطار سياسة مدرسية لها تأثيرها المباشر في رعاية الطلاب .
- اشتراك الناظر في دراسة مشكلات الطلاب يجعله أكثر حساسية لهذه المشكلات ويدفعه إلى تأييد الأخصائي الاجتماعي في عمله
- كما أن مساهمته في تنظيم الخدمة الاجتماعية يجعله يشعر أن مدرسته تقوم بنصيبها في تأدية المسئولية الملقاة على عاتقها في تنمية شخصية الطالب مما يدفعه أكثر للتعاون مع الأخصائي الاجتماعي لتحقيق مزيد من أهداف الخدمة الاجتماعية في إطار المجال التعليمي.
 العمل مع بقية التخصصات بالمدرسة:
- قد يستدعي علاج بعض الحالات الفردية استثمار إمكانيات المؤسسة التعليمية مثل إلحاق الطالب بالجماعات المدرسية ( جماعات علمية – هوايات – نادي مدرسي .. الخ ) للاستفادة من أوجه نشاطها المتاحة داخل المؤسسة التعليمية، وهذا يتطلب تعاونا مع القائمين على أمر هذه الأنشطة.
- يزود الأخصائي الاجتماعي موظفي الخدمات الأخرى بالمهارات في عملية الانضباط الخاصة بالطلاب داخل المدرسة ، مثال: (المسئول عن حصر الغياب والمسئول عن الرعاية الصحية).
- قد يستدعي الأمر قيام الأخصائي بتحويل بعض حالات الطلاب للأخصائي النفسي أو الطبيب لحاجة الطلاب لخدمة مثل تلك التخصصات.
- يقوم طبيب المدرسة أو الحكيمة أو الضابط أو مشرف النشاط بتحويل بعض الطلاب للأخصائي الاجتماعي
- في هذه الحالة يسعى الأخصائي لمساعدتهم في استجلاء بعض نواحي المشكلات التي من أجلها تم تحويل الطالب إليه.
- يمكن للأخصائي الاجتماعي الاستعانة بكل التخصصات الموجودة بالمؤسسة التعليمية للتعرف على مدى التقدم الذي يحرزه الطلاب خاصة المشكلين منهم نتيجة ما يبذل معهم من جهود علاجية في سبيل مساعدتهم على مواجهة مشكلاتهم.
تم بحمد الله
لا تنسوني من الدعاء لي ولوالدي

[سوسـ]

ملخصص الفيصلاووووي


بسم الله الرحمن الرحيم
الخامسة
عناصر المحاضرة
• مشكلة الكذب
• دور الأخصائي الاجتماعي في تناول دور الكذب
• مشكلة السرقة
• دور الأخصائي الاجتماعي في مواجهة مشكلة السرقة
• مشكلة السلوك العدواني والغضب عند الطفل
• دور الأخصائي الاجتماعي في التعامل مع مشكلة السلوك العدواني والغضب عند الطفل
• مشكلة الهروب من المدرسة
• دور الأخصائي الاجتماعي في علاج مشكلة الهروب من المدرسة

• مشكلة الكذب:
- يعتبر الكذب من المشكلات الاجتماعية السلوكية التي يظهر فيها تأثير الظروف البيئية واضحاً، حيث يولد الأطفال وهم لا يعلمون شيئا عن الكذب
- ولكن يتعلمون الصدق والأمانة من البيئة المحيطة بهم، إذ يمتص الطفل اتجاه الصدق من الكبار المحيطين به، فإذا التزم الكبار في أقوالهم وأفعالهم حدود الصدق وأوفوا بما يعدون تثبت دعائم الصدق القوية في شخصية الطفل .
- وإذا كانت البيئة المحيطة بالطفل غير صالحة لا تعبأ بقيمة الصدق فإن ذلك لا يساعد على تكوين اتجاه الصدق.
 والكذب عند الأطفال أنواع كثيرة تختلف باختلاف الأسباب الدافعة إليه ومن هذه الأسباب ما يأتي:
1- الكذب الخيالي:
- يمر كل الأطفال بفترة في صغرهم لا يفرقون فيها بين الحقيقة والخيال، ولذلك فإن هذا النوع من الكذب أقرب ما يكون من اللعب والتسلية، كما أنه أحيانا يكون تعبيرا عن أحلام الطفل، أحلام اليقظة التي تظهر فيها آمال ورغبات الطفل، تلك الآمال والرغبات التي لا يمكن أن يفصح عنها بأسلوب واقعي.
2- الكذب ألالتباسي:
- ويرجع إلى أن الطفل لا يستطيع التمييز بين ما يراه حقيقة واقعة وما يدركه هو في مخيلته، فكثيرا ما يسمع الطفل قصة خرافية لكن سرعان ما يتحدث عنها بعد ذلك وكأنها حدثت له في الواقع.
وهذان النوعان من الكذب " الكذب الخيالي والكذب ألالتباسي" يسميان بالكذب البريء وهما يزولان من تلقاء نفسهما عندما يكبر الطفل ويصل إلى مستوى عقلي يمكنه من التمييز بين الحقيقة والخيال.
- ويجب مساعدة الطفل على التمييز بين الحقيقة والخيال لتدعيم خياله الواقعي.
3- الكذب ألإدعائي:
- وهو كذب موجه لكسب اهتمام الآخرين وإعجابهم وتغطية الشعور بالنقص، فقد يبالغ الطفل في وصف بعض التجارب التي حدثت له أو المبالغة فيما يتمتع به من صفات ، ويمكن أن تصل المغالاة في الكذب إلى ادعاءات مغرضة لتحقيق غرض شخصي وقد يصل الكذب عند الشخص إلى أن يصبح عادة لا شعورية مزمنة أو مرضية
4- الكذب الانتقامي:
- قد يكذب الطفل لإلحاق الأذى على شخص آخر يكرهه أو يغار منه ، وهو أكثر أنواع الكذب خطرا على الصحة النفسية للطفل وعلى كيان المجتمع.

5- الكذب الدفاعي:
- وهو من أكثر أنواع الكذب شيوعا بين الأطفال إذ يلجأ إليه الطفل خوفا مما قد يوقع عليه من عقاب أو تخلصا من موقف محرج ألم به.
6- الكذب بالعدوى:
- ويلجأ إليه الطفل تقليدا للمحيطين به الذين يتخذون من الكذب أسلوبا لهم في حياتهم.
7- الكذب المزمن أو اللاشعوري:
- ويرجع سببه إلى دوافع بغيضة للنفس وللآخرين تم كبتها في لا شعور الطفل كالطفل الذي يكذب على مدرسيه دون سبب ظاهر.

• دور الأخصائي الاجتماعي في تناول مشكلة الكذب:
- يختلف دور الأخصائي الاجتماعي فيتناول هذه المشكلة حسب الموقع الذي يشغله، وحسب سن الطفل الذي يتعامل معه.
- إذا كان الأخصائي الاجتماعي يتعامل مع أطفال دون سن الخامسة من خلال دور الحضانة النهارية أو المؤسسات الأخرى التي ترعى الأطفال فلا يجب أن ينزعج لما ينسجه خيال الطفل من قصص ووقائع غير صادقة.
- يجب أن يقوم الأخصائي الاجتماعي بمساعدة الطفل على أن يدرك الفرق بين الواقع وبين الخيال مستخدما في ذلك أسلوب المرح دون أن يتهم الطفل أو يؤنبه على ما ينسجه خياله من قصص خيالية.
- إذا كان الأخصائي الاجتماعي يتعامل مع أطفال بعد سن الخامسة فيركز في تعامله مع الطفل على الحديث عن الصدق والأمانة وذلك من خلال الحكايات البسيطة التي تتناسب مع سن الطفل وتحوي قصصا عن الصدق وفوائده وذلك بروح كلها محبة وعطف وقبول
- كما يقوم الأخصائي بالتعاون مع المربين في المنزل على أن يتسم سلوكهم بالتسامح والمرونة في التعامل مع الطفل إذا لجأ إلى أسلوب الخيال من وقت لآخر دون أن يتهموه بالكذب أو يلجئون إلى عقابه
- كما يجب أن يكون الآباء خير مثال يحتذي به الطفل فلا يقولون إلا الصدق كما يجب أن تتسم أفعالهم بالصدق حتى يصبحوا قدوة صالحة للأبناء الصغار.
 وإذا كان الأخصائي الاجتماعي يعمل في مدرسة فإن دوره لمواجهة هذه المشكلة يرتكز على:
1- دراسة كل حالة كذب على حده لمعرفة الباعث الحقيقي الدافع إلى الكذب - وهل هو كذب يقصد به حماية النفس خوفا من عقاب؟ أو حماية الآخرين والتستر عليهم أو يقصد به الظهور بمظهر لائق وتغطية الشعور بالنقص - أم هو كذب التباس مرجعه خيال الطفل وأحلام يقظته - أو عدم قدرته على التذكر أو غير ذلك من الدوافع والأسباب.
2- يجب أن يكون هناك تعاون تام بين المدرسة والمنزل لمعرفة الظروف البيئية المحيطة بالطفل - والأسباب التي تكمن وراء كذب الطفل وذلك حتى يمكن معالجة هذه الأسباب والتغلب عليها - فضلا عن سبل تحقيق الذات وتقديرها وتوافر العوامل التي تؤدي إلى تحقيق الحاجات النفسية من عطف وحب وحنان وثقة وتقدير وشعور بالنجاح.
- يجب أن يقوم الأخصائي الاجتماعي بتوجيه الآباء والمربين إلى أهمية تكوين الشخصية الأخلاقية في الطفل عن طريق بث وغرس القيم الأخلاقية في نفسه بطريقة الإقناع لا خوفاً من عقاب الكبار.

• مشكلة السرقة:
- يجب أن نشير في البداية أن الطفل يولد وهو يتمتع بنفس نقية طاهرة لا تعرف شيء عن الكذب أو السرقة،
- وأن هاتان الصفتان مكتسبتان من البيئة المحيطة بالطفل، فإذا اتسم سلوك الأبوين بهاتين الصفتين فلا بد أن يتأثر الطفل بهذا السلوك عن طريق محاكاة الكبار وذلك حتى لا نظلم طفلا فنقول أنه طفل كاذب أو طفل سارق
- يجب أن يدرك الآباء والمربين أنه قبل تكوين الاتجاهات السلوكية نحو الصدق والأمانة بالنسبة للطفل لا بد من حدوث اعتداءات من الطفل على ملكية الغير خصوصا إذا كان بالمنزل إخوة متقاربين في السن فلابد من حدوث المنازعات على ملكية الأشياء رغم تخصيص الآباء لأشياء الأبناء وهذا أمر طبيعي يجب أن يقابله الآباء بالمرونة إلى أن يتعلم كل طفل أساليب الأخذ والعطاء والتعاون.


دوافع السرقة عند الأطفال:
 الدوافع إما مباشرة أو غير مباشرة وإن كانت في ظاهرها لا تدل على سلوك السرقة وهذه الدوافع هي:
1- طفل يسرق أدوات طعام أخيه أو زميلة في المدرسة لأنه يجهل كيف يحترم ملكية الآخرين، أي أن نموه لم يمكنه بعد من التمييز بين ما له وما ليس له، ولكي ننمي فكرته عن الملكية فلابد أن نخصص للطفل أدوات خاصة به يتناول بها الطعام.
2- قد يلجأ الطفل إلى السرقة لعدم إشباع الأسرة لحاجاته ، فقد يسرق لإشباع جوعه لسوء حالة الأسرة الاقتصادية ، أو يسرق المال لإشباع هواية من هواياته كالرغبة في تأجير دراجة يلهو بها ، أو شراء طوابع.
3- قد تكون الغيرة سببا غير مباشرا للسرقة فيلجأ الطفل إلى سرقة بعض الأشياء التي يقتنيها غيره ولا يستطيع هو الحصول عليها.
4- شعور الطفل بالنقص وإحساسه بأنه أدنى من زملائه في المكانة الاجتماعية يجعله يلجأ إلى السرقة لتأكيد ذاته.
5- قسوة الآباء الشديدة على أبنائهم وإهمال رعايتهم ، أو التفرقة بينهم في المعاملة يدفع الأبناء إلى السرقة كسلوك انتقامي من هؤلاء الآباء.
6- التربية الأسرية الخاطئة التي لم تعود الطفل على احترام ملكية الآخرين أو التي غرست فيه الأنانية الزائدة تدفعه إلى أن يستحوذ على كل شي حتى ولو كانت ملكا لغيره.
7- حرمان الطفل من الحب والحنان مما يجعله يلجأ إلى السرقة للحصول على بديل مادي عن الحب والحنان المفقودين لديه.
علاج السرقة:
- عند دراسة حالات السرقة يجب التأكد من الدوافع المختلفة للسرقة والعوامل النفسية الكامنة وراء مثل هذا السلوك المنحرف
- كما يجب التأكد هل هذه الحالات طارئة أم متكررة
- وما هي الأشياء التي يسرقها الطفل - طريقة السرقة - والصفات التي تتمتع بها شخصية الطفل السارق كالذكاء وخفة اليد والحركة السريعة حيث يساعد ذلك على علاج سلوك السرقة وتوجيه الطفل التوجيه السليم دون عقاب له.

• دور الأخصائي الاجتماعي في مواجهة مشكلة السرقة:
 إذا كان تعامل الأخصائي الاجتماعي مع الطفل مباشرة من حيث دور الحضانة أو المدارس أو أي مؤسسات للطفولة فإن دوره يتركز في:
1- تدريب الطفل على ممارسة خصوصياته واحترام خصوصيات الآخرين وملكياتهم بطريقة يسودها التفاهم والإقناع.
2- ضرورة احترام ملكية الطفل وإشباع التملك لديه - ثم تعويده على احترام ملكية الآخرين ، وذلك من خلال تعويد الطفل على أن يكون له أدواته الخاصة وعدم التعرض لأدوات زملائه.
3- تعويد الطفل مبكرا على الأخذ والعطاء والتعاون مع الآخرين مع الاحتفاظ بالملكية الخاصة به ، ويمكن تعويد الطفل على ذلك من خلال المواقف اليومية التي تحدث بين الأطفال.
4- ضرورة توافر القدوة الحسنة في سلوك الراشدين المحيطين بالطفل ويتعاملون معه يوميا مثل الوالدين والمدرسات ومشرفات الحضانة وذلك بأن تكون اتجاهاتهم موجبة نحو الأمانة وسالبة نحو السرقة.
5- التنبيه على المدرسين والمشرفين الذين يتعاملون مع الطفل مباشرة بعدم تأنيبه أو معايرته بسلوك السرقة أمام زملائه وأمام الغير حتى لا يشعر بالنقص وينزوي عن البيئة الاجتماعية.
6- يقوم الأخصائي الاجتماعي بتوجيه الآباء والمربين من خلال الاجتماعات أو الندوات التي ينظمها معهم حول موضوع التنشئة الاجتماعية للطفل بأن يلتزموا في سلوكهم وفي تعاملهم مع الطفل بالصدق والأمانة.
7- بالنسبة لحالات السرقة التي تحول للأخصائي الاجتماعي في المدرسة فإن دوره يتركز في:
أ‌- دراسة كل حالة على حدة ومعرفة الدوافع والأسباب التي دفعت التلميذ إلى السرقة.
ب‌- الاتصال بالمنزل لمعرفة الظروف البيئية المحيطة بالتلميذ وأدت به إلى هذا السلوك.
ت‌- حقيق التعاون بين كل من المدرسة والمنزل للتغلب على تلك العوامل التي ساعدت على ظهور هذا السلوك وتعديل أو تغيير الاتجاهات الوالدية الخاطئة نحو تربية الطفل والاتفاق على أسلوب التعاون مع الطفل للتغلب على تلك المشكلة.

• مشكلة السلوك العدواني والغضب عند الطفل:
- العدوان كما يرى "سكوت " متعلم أو مكتسب حيث أن الطفل يتعلم الاستجابة للمواقف المختلفة بطرق متعددة قد تكون بالعدوان أو بالتقبل
- وهذا يرجع على نوع العلاقات الأسرية والبيئية والعوامل المؤثرة فيها.
فالبيئة التي يسودها كثرة المشاجرات والغضب وكثرة الانفعال بين أفرداها تخلق لدى الطفل عادات العدوان
- أما البيئة التي يسودها الود والعطف ولا يتصف أفرادها بالانفعال وسرعة الغضب تخلق لدى الطفل عادات المسالمة فإذا ظهر العدوان في سلوك الطفل فلا يجب أن نكبته
- حيث أن الكبت في هذه الحالة يؤدي إلى نتائج وخيمة، والمفروض أن نعمل على توجيه الطاقة الزائدة لدى الطفل إلى مسالك مقبولة اجتماعيا.
عرف علماء النفس العدوان على أنه: "أي أذى بدني أو مادي أو معنوي يلحقه شخص بأخر "
- فعندما يعتدي طفل على آخر بالضرب مثلا فهذا عدوان بدني ، وعندما يعتدي على ممتلكات طفل آخر فهذا
عدوان مادي ، وعندما يعتدي على طفل آخر بالسب فهذا عدوان معنوي.
 مظاهر السلوك العدواني عند الأطفال:
- تختلف مظاهر السلوك العدواني عند الأطفال باختلاف أعمارهم فبينما الأطفال من سن 3-5 سنوات تعتريهم نوبات الغضب ويلجئون إلى البكاء وضرب الأرض وجذب الانتباه إليهم
- الأطفال من 5-7 سنوات يظهرون غضبهم أحيانا في صورة التشنج بالبكاء الشديد والعصيان
- أما الأطفال من 7-11 سنة يظهرون غضبهم بالعناد والهياج والملل والاكتئاب والخمول والشكوى من الشعور بالإجهاد والتعب السريع، وقد يظهرون غضبهم بالسلبية والانزواء.
- ويعتبر الأسلوب الأول الذي يعتمد على الثورة والغضب والهياج أو إتلاف الأشياء من الأساليب الانفعال الإيجابية،
- أما الأسلوب الثاني الذي يتميز بالانسحاب أو الانزواء من الأساليب الانفعال السلبية وهي أكثر أنواع الانفعال ضررا لأنها تعتمد على الكبت
- بعكس الأسلوب الإيجابي الذي يفرغ فيه الطفل الغاضب شحنة الغضب ويعبر عنها بصورة ظاهرة تعطي المحيطين فرصة التفاهم معه والوصول إلى حل مرضي أو تفهيمه أنه مخطئ في غضبه.
 أسباب السلوك العدواني والغضب عند الأطفال:
1- أسباب جسمية فيزيقية تنشأ من الراحة الجسمية التي تحد من نشاط الطفل وحركته.
2- سوء الحالة الصحية للطفل وتوتر جهازه العصبي.
3- حرمان الطفل من انتباه واهتمام الكبار و من الحب والعطف والحنان وعدم شعوره بالثقة في نفسه وفيمن حوله.
4- شعوره بالإحباط المستمر الناتج عن عدم تحقيق رغباته وحاجاته.
5- تقليد الطفل للكبار الذين لا يستطيعون ضبط انفعالاتهم أمامه.
6- إهمال الطفل وتفضيل طفل آخر عليه ( في حالة وجود مولود جديد (
7- التدخل المستمر في حرية ونشاط الطفل وسلوكه.
8- وسيلة للحصول على رغباته وحاجاته في الحال ويساعد على تثبيت تلك العادة تلبية الأم لرغبات الطفل في الحال.
9- تدليل الطفل بواسطة الوالدين حتى يصبح التدليل السمة الرئيسية لشخصية الطفل وبالتالي فهو يغضب من الآخرين الذين لا يدللونه ومن ثملا يتوافق معهم.
 ضبط السلوك العدواني عند الأطفال:
- أهم وسيلة للضبط هي تلافي الممارسات الخاطئة في تنشئة الأطفال وتتمثل هذه الممارسات الخاطئة في تساهل شديد بحيث تخلو حياة الطفل من الضوابط إلى مستوى يصل إلى حد الإهمال
- أو تشدد يصل به إلى مستوى الإحساس بالرفض من أبويه أو أحدهما وذلك عن طريق قضاء الوالدين وقت يومي مع الأطفال لمشاركتهم اهتماماتهم
- كذلك مساعدتهم على توظيف أوقات فراغهم في الألعاب الهادفة المختلفة التي ينفثون طاقتهم فيها، أيضا ضبط الوالدين للسلوك العدواني للطفل عن طريق تجاهل السلوك العدواني البسيط الذي لا يلحق ضررا بالطفل أو غيره وإثابته على سلوكه الذي يخلو من العدوانية، ولفت نظره إلى سلوكه العنيف بطريقة هادئة ونصحه ومحاولة إقناعه بمدى الخطأ الذي يرتكبه بفعله لهذا السلوك أيضا قيام الوالدين بتنمية سلوك المعاونة عند الطفل.

• دور الأخصائي الاجتماعي في التعامل مع مشكلة السلوك العدواني والغضب عند الطفل:
- يلعب الأخصائي الاجتماعي بالمدرسة دورا كبيرا في اكتشاف الأطفال الذين يتسم سلوكهم بالعدوانية وذلك من خلال الملاحظة الدقيقة للأطفال أثناء الفسحة أو من خلال ممارستهم للأنشطة المختلفة في المدرسة وكذلك أيضا من خلال التعاون التام بينه وبين المدرسين بالمدرسة الذين يكتشفون حالات التلاميذ ويقومون بتحويلها إلى الأخصائي الاجتماعي
- وذلك من خلال دراسة كل حالة على حده ومعرفة الظروف البيئية التي ساعدت على ظهور هذا السلوك ، والتعاون التام مع الآباء والمربين على تعديل أو تغيير أساليب تنشئتهم الخاطئة التي ساعدت على ظهور هذا السلوك.-
- كذلك يمكن للأخصائي الاجتماعي بالمدرسة مواجهة النزعات العدوانية للطفل عن طريق إشراكه في العمل مع الجماعات ليتعلم كيف يتعاون ويتنافس بالأساليب المقبولة من المجتمع وتساعده على السيطرة على نزعاته العدوانية.
- لا يقتصر دور الأخصائي الاجتماعي على المدرسة فقط في التعامل مع تلك المشكلة بل يمتد دوره ليشمل المؤسسات الاجتماعية الأخرى التي يتعامل فيها الأخصائي مع الطفل مباشرة.


• مشكلة الهروب من المدرسة:
 أسباب الهروب من المدرسة:
- فيما يتعلق بهروب الأبناء من المدرسة نستطيع أن نقول أن هناك عوامل بيئية وأخرى ذاتية تؤدي بالتلميذ إلى الهروب من المدرسة
- العوامل البيئية : تلك العوامل التي تتعلق بالمدرسة والجو المحيط بالطفل
- العوامل الذاتية: ما يكون راجعا إلى الطفل نفسه ، أي إلى تكوينه الشخصي بما فيذلك استعداداته وميوله وقدراته.
 البيت مثلا قد لا يكون مهيأ بطريقة تسمح للابن باستذكار دروسه وأداء واجباته المدرسية، فيفضل الطفل الهروب من المدرسة على مواجهة مدرسية بالتقصير وما قد يترتب على ذلك من عقاب يوقع عليه.
 قد يكون الجو المنزلي بصفة عامة غير مشجع على التزود بالمعرفة وحب التعليم.
 قد يعهد للابن ببعض الأعمال المنزلية التي تشغله عن دروسه أو بسبب عوامل اقتصادية يضطر الابن لمساعدة الأسرة في كسب عيشها.
 قد يكون الجو المنزلي مشحونا بالمشاحنات العائلية وأنواع التوتر وغير ذلك مما تكون نتائجه الهروب من المدرسة أو الفشل الدراسي.
 عدم إيمان بعض الآباء وبصفة خاصة في الريف بقيمة التعليم الأمر الذي يجعلهم يسحبون أولادهم من المدرسة قبل إتمام المرحلة الإلزامية.
 يساعد على هروب التلميذ من المدرسة قيام بعض الأسر بعقد المقارنات بين الطفل وإخوته أو أقرانه المتفوقين وإشعاره بعجزه وفشله والاستهزاء به والسخرية منه مما يفقده ثقته بنفسه ويكره المدرسة ويهرب منها.
 كما تلعب عملية إسقاط طموحات الآباء، أي رغبة الآباء في تحقيق أهدافهم في أولادهم وطموحاتهم التي لم يتمكنوا هم من تحقيقها وتكون النتيجة عكس ما يتوقعه وينتظره الآباء من أولادهم، حيث يشعر الطفل بالعجز عن تحقيق هذه الطموحات التي تفوق قدراته فيكره المدرسة ويهرب منها.
 قد يهرب التلميذ من المدرسة نتيجة لالتقائه برفقاء السوء الذين يشجعونه على ترك المدرسة والهرب منها للتجوال أو التنزه، وهنا يجب أن تكون رقابة الآباء على الأبناء واعية والتدقيق في اختيار أصدقائهم.
 المدرسة قد تلعب دورها في دفع الطفل إلى الهرب منها، فقد يكون الجو المدرسي صارما بدرجة غير مقبولة والعقاب هو الوسيلة الوحيدة الشائعة الاستخدام، وقد يكون الأمر كالتراخي والإهمال وعدم وجود قدر كاف من الرقابة والضبط مما يشجع الطفل على الهروب من المدرسة بدون اعتبار لسلطة قائمة.
 عدم تشويق المدرسة لعملية التعليم وجذب اهتمام الطفل بالأنشطة المناسبة له ولقدراته وميوله وحاجاته.
 عدم ملائمة المناهج وطرق التدريس لإشباع حاجات الطفل.
 قد يكون هروب التلميذ من المدرسة راجعا لأسباب ذاتية ، كأن يكون مصابا بعاهة تعجزه عن مسايرة زملائه العاديين أو تجعله موضعا لسخريتهم مما يجعل المدرسة تمثل خبرة غير سارة بالنسبة له وتدفعه إلى البحث عن وسائل أخرى ترضي ذاته خراج المجال المدرسي.

• دور الأخصائي الاجتماعي في علاج مشكلة الهروب من المدرسة:
نظرا لتداخل العوامل المؤدية إلى هروب الطفل من المدرسة فيجب أن يتعاون الأخصائي الاجتماعي مع الآباء والمربين في المنزل ومع المدرسين في المدرسة لبحث هذه الظاهرة وعلاجها بدقة وذلك يتطلب أن يقوم الأخصائي الاجتماعي بفحص كل حالة على حده وعلاجها حسب ظروف كل حالة.
 ومن الإجراءات التي يجب أن يراعيها الأخصائي الاجتماعي عند تناول هذه الظاهرة ما يلي:
1- التأكد من سلامة الطفل صحيا وعقليا ونضجه وقدرته على التعلم ومن توافر الشروط اللازمة لتكيفه النفسي والاجتماعي في محيط المدرسة، وذلك من خلال إجراء الاختبارات المختلفة على التلميذ للتعرف على مدى نضج الطفل العقلي والنفسي والاجتماعي.
2- التعاون مع الآباء للعمل على تكوين اتجاهات موجبة لدى الطفل نحو المدرسة.
3- مراعاة الفروق الفردية في التعليم، وتهيئة الفرص المتكافئة لكل طفل للنمو ولكسب الخبرات بما يتناسب مع قدرات وميول واستعدادات الطفل.
4- عدم مقارنة الطفل بأخيه أو بزميله الذي يفوقه دراسيا حتى لا يشعر الطفل بالدونية والإحباط والفشل.
5- كذلك عند تناول الأخصائي الاجتماعي لهذه الظاهرة يجب التأكد من أن المدرسة توفر وسائل الترفية المختلفة والأنشطة الرياضية والاجتماعية التي تحبب التلميذ في المدرسة.
6- أن يتوافر الإعداد الجيد للمدرس وإلمامه بالعمل التربوي ونفسية الطفل الذي سيقوم بتعليمه، والتعرف على قدراته وإمكانياته الخاصة وطبيعة مرحلة النمو التي يمر بها ثم إلمامه بطريقة توصيل المادة العلمية للتلميذ بصورة سهلة وجيدة.
7- يقوم الأخصائي الاجتماعي بتحقيق التعاون بين المنزل والمدرسة لتهيئة الظروف المناسبة التي تحمي الطفل من المؤثرات النفسية السيئة ومن الانحرافات السلوكية والاجتماعية حتى ينشأ سويا مقبلا على العلم والاندماج في الحياة العامة.
8- توجيه المسئولين بالمدرسة بأن يقوموا بإشباع حاجة الطفل إلى الحب وتقدير الذات في المدرسة حتى لا يضطر إلى البحث عن تقدير الذات خارج المدرسة، الأمر الذي يدفعه إلى الهروب من المدرسة وتحدى السلطات.
تلك هي بعض المشكلات التي من الممكن أن يمر بها الوالدين والمربين أو الأخصائي الاجتماعي في عمله وهي أساس الحديث في ذلك المنهج الدراسي، ولكنها ليست كل المشكلات التي تنتاب الأطفال فهناك مشكلات كثيرة يمر بها الأطفال باختلاف أعمارهم والظروف البيئية التي يعيشون فيها سواء المنزلية أو المدرسية أو المجتمعية مثل:
مشكلات سوء التغذية بما ينشأ عنها من أمراض مختلفة كذلك مشكلة التبول اللاإرادي أو التلعثم في الكلام والثأثأة لدى بعض الأطفال وتعاطي المخدرات والمشكلات المدرسية مثل كثرة الغياب وضعف التحصيل الدراسي ومشكلات عدم التكيف وغيرها
لذا يجب على الأخصائي الاجتماعي بل على طالب التدريب أن يثقف نفسه في القراءة في كل تلك المشكلات لمعرفة أسبابها وطرق علاجها حتى يتسنى له حله إذا ما واجهته أثناء عمله في الميدان الاجتماعي أو إذا ما تم استشارته عن رأيه في تلك المشكلات كاستشاري اجتماعي له ثقله داخل المجتمع.
تم بحمد الله
لا تنسوني من الدعاء لي ولوالدي

[سوسـ]

ملخصص الفيصلاووووي


بسم الله الرحمن الرحيم
السادسة
عناصر المحاضرة
• تعريف الخدمة الاجتماعية في مجال رعاية الشباب
• خصائص وسمات رعاية الشباب
• أهداف الخدمة الاجتماعية في مجال رعاية الشباب
• مشكلات الشباب
• دور الخدمة الاجتماعية في مجال رعاية الشباب

• تعريف الخدمة الاجتماعية في مجال رعاية الشباب:
 مفهوم رعاية الشباب من وجهة نظر المتخصصين في الخدمة الاجتماعية ومن تلك التعاريف:
1- خدمات مهنية أو عمليات ومجهودات ذات صبغة وقائية وإنمائية وعلاجية تؤدى للشباب
- وتهدف إلى مساعدتهم كأفراد وجماعات للوصول إلى حياة تسودها علاقات طيبة ومستويات اجتماعية تتمشى مع رغباتهم وإمكانياتهم وتتوافق مع مستويات وآمال المجتمع الذي يعيش ونفيه.
2- ذلك البناء المنظم من الطرق والعمليات والجهود المهنية التي تمارس مع الشباب في المؤسسات المختلفة
- وتتضمن برامج تستهدف إشباعاً لاحتياجاتهم ونموهم المتكامل والمتوازن كأفراد وجماعات
- بما يساعد على زيادة الأداء الاجتماعي وتنمية العلاقات المرضية وتحقيق آمالهم بما يتفق مع الأهداف القومية.
 تعريف مجال رعاية الشباب من وجهة نظر مهنة الخدمة الاجتماعية بأنه:
- أحد مجالات الممارسة المهنية للأخصائيين الاجتماعيين للعمل مع الشباب
- لتحقيق أهداف وقائية وعلاجية وتنموية عن طريق ما يقدم من خدمات وبرامج متعددة ومتكاملة للشباب كأفراد وكجماعات وكمجتمع وظيفي ) المؤسسات( على أساس تكاملي لتطبيق معارف ومهارات وقيم مهنة الخدمة الاجتماعية في مؤسسات حكومية وغير حكومية
- بالتعاون مع التخصصات الأخرى العاملة في هذا المجال على أساس من العمل الفريقي في ضوء أيديولوجية المجتمع والسياسة العامة لرعاية الشباب.

• خصائص وسمات رعاية الشباب:
1- أن رعاية الشباب عمل مشترك يتم بالتعاون والتنسيق بين جهود المهن والتخصصات المختلفة في جميع المجالات، ويتم التعاون والتنسيق بين تلك المهن كذلك من الأجهزة المختلفة، وكذلك لا يمكن إغفال جهود الشباب للمشاركة مع تلك المهن والأجهزة في عمليات التخطيط والتنفيذ.
2- أن رعاية الشباب تقدم خدمات وأنشطه متعددة في كافة المجالات تحاكي احتياجات ورغبات الشباب وتعمل على إشباعها في جميع الأوقات )أوقات الفراغ، أوقات العمل( في المدارس والجامعات والنوادي ... الخ.
3- يعمل في مجال رعاية الشباب مهنيون متخصصون اعدوا إعدادا جيد)نظريا، عمليا( لتنفيذ المسئوليات مع الشباب لمساعدتهم على إنجاز وتحقيق المسئوليات.
4- رعاية الشباب تؤدى من خلال مؤسسات ومنظمات في كافة الميادين التي يرتادها الشباب) مصانع، قوات مسلحة، نوادي، مراكز شباب مدن وقرى ...الخ(.
5- تهدف خدمات رعاية الشباب إلى تحقيق درجة عالية من التنشئة الاجتماعية لتدعيم قدرات المواطن القادر على المشاركة وإحداث التغيير الأفضل للمجتمع وتنمية قدراته.
6- رعاية الشباب عبارة عن مجموعة من الخدمات التنموية والوقائية والعلاجية لتدعيم قدرات الشباب بما يمكنهم من المساهمة في تنمية وبناء مجتمعهم.
7- تسعى رعاية الشباب إلى إشباع الاحتياجات الأساسية للشباب) اجتماعيا، ثقافيا، دينيا،نفسيا( .
8- أن رعاية الشباب مناهج للعمل معهم وليس من أجلهم بما يدعم مشاركتهم في كل ما يقدم لهم من خدمات.
9- رعاية الشباب ليست مسئولية الحكومة فقط بل تتم بالتعاون مع الأهالي وكذلك على المستوى الدولي بما يمكن من تقديم الخدمات وتنفيذ البرامج.
10- أن رعاية الشباب تتصف بالشمول والتكامل لجميع فئات المجتمع وقطاعاته في الريف والحضر، والطلاب والموظفين، والذكور والإناث بما يحقق الفرص المتكافئة والعادلة للجميع.
11- رعاية الشباب تقدم للأفراد والجماعات والمجتمعات والمنظمات المتعددة وبما يتمشى مع الأهداف المجتمعية المرغوبة.
12- رعاية الشباب ذات شقين متلازمين:
 خدمات لتدعيم الشباب وإعداده وتنميته.
 إتاحة الفرصة للشباب ليشارك ويسهم بجهوده في تحقيق ذلك .

• أهداف الخدمة الاجتماعية في مجال رعاية الشباب:
 يمكن بوجه عام أن نحدد أهداف الخدمة الاجتماعية للعمل مع الشباب، في الأهداف التالية:
1- مساعدة الشباب على أن يجتازوا مرحلة النمو التي يمرون بها وما يصاحبها من تغيرات جسمية وعقلية واجتماعية حتى يكتسبوا قدرات ومهارات واتجاهات تساعدهم على مواجهة مخاطر تلك المرحلة ومشكلاتها من ناحية
- والوقاية من الوقوع في المشكلات الناجمة عن تلك التغيرات من ناحية أخرى.
2- المساهمة في إشباع الاحتياجات الأساسية للشباب من خلال التحديد الهرمي لتلك الاحتياجات وفقا لمعايير معينة
- إلى جانب تحديد العقبات التي تحول دون إشباع حاجاتهم بقدر الإمكان، والعمل على تقوية وتنمية قدراتهم للتغلب على العقبات التي تعترضهم لإشباع احتياجاتهم وتدبير الموارد التي يحتاج إليها الشباب لإشباعها.
3- المساهمة في تعديل الاتجاهات السلبية لدى الشباب ووقايتهم من الانحراف وعدم الإحساس بالانتماء وحمايتهم من الاستقطاب الفكري
- إلى جانب المساهمة في تنمية اتجاهاتهم وقدراتهم بالاعتماد على النفس، والتأثير على سلوكياتهم من خلال الحياة الجماعية للتعامل مع الآخرين على أساس أن التركيز على السلوكيات غير المرغوبة القابلة للعلاج له أهمية في توجيه الشباب لأنسب الطرق لمواجهة مشكلاتهم والاستفادة من طاقاتهم وتوفير كثير من الوقت والجهد لرعايتهم.
4- العمل على مد الخدمات التي تتضمنها الرعاية المتكاملة لكل الشباب المحتاجين إليها، ودعم تلك الخدمات، إلى جانب المساهمة في التنشئة الصالحة للشباب بإكسابهم الخصائص التي تعاونهم على التكيف مع المجتمع وإكسابهم صفات المواطنة الصالحة
 ومن هذه الصفات:
أ‌- الإيمان والإيجابية والقدرة على البناء والإنتاجية ، القدرة على تحمل المسئولية ، التعاون مع الآخرين ، والتفكير الواقعي لحقائق الأمور في مواقف الحياة المختلفة.
ب‌- تنمية الروح الاجتماعية لدى الشباب مما يؤدي إلى إدراكهم لشئون مجتمعهم ومشاكله وظروفه، وإكسابهم القدرة على العمل الجماعي والتعاون لتحقيق أهداف اجتماعية مشتركة ، مع إكسابهم القدرة على التكيف مع التغيرات المرغوبة التي تحدث في المجتمع.
ج‌- المساهمة في مساعدة الشباب على مواجهة مشكلاتهم وإثراء قدراتهم للتصدي لتلك المشكلات، من خلال اختيارهم لأفضل البدائل المواجهة المشكلات التي تعوق أدائهم لوظائفهم الاجتماعية، بالإضافة إلى تعليمهم استراتيجيات ومهارات حل المشكلة بما ينمي قدرتهم على مواجهة مشكلاتهم الحالية والمستقبلية بصورة موضوعية.
د‌- مساعدة الشباب على تنمية المهارات والقيم ونماذج السلوك التي تسهل تحولهم إلى بالغين مسئولين يمكنهم التوافق مع المتغيرات التي تحدث في النظم المجتمعية وتزيد من قدرتهم للتعامل مع غيرهم من الشباب.
و‌- تدعيم الخدمات المجتمعية المتاحة سواء الخدمات الاجتماعية أو الثقافية أو الدينية أو الفنية ، ومساعدة المؤسسات أو التنظيمات العاملة في مجال رعاية الشباب على تقديم أفضل الخدمات المناسبة لهم.

• مشكلات الشباب:
 يمكن تعريف مشكلات الشباب من وجهة نظر مهنة الخدمة الاجتماعية بأنها:
- موقف يؤثر على الشباب الذين يتعامل معهم الأخصائي الاجتماعي ينشأ نتيجة عدم توافر الإشباع اللازم لحاجاتهم، أو نتيجة إخفاقهم في القيام بمهام ووظائف دور من أدوارهم ، مما يترتب عليه ظهور صعوبات تواجههم وتتناسب شدتها مع درجة عدم إشباع حاجاتهم.
 وهناك العديد من المشكلات التي تواجه الشباب ومنها:
مشكلة البطالة:
- والتي ترجع إلى عدم توفر فرص عمل، وعدم وجود سياسات فعالة لاستخدام القوى البشرية في المجتمع وعدم تفضيل بعض الشباب للعمل بعيدا عن أماكن إقامتهم ، بالإضافة إلى عدم إقبالهم على المشروعات الصغيرة.
 ولهذه المشكلة آثار سلبية تتمثل في:-
- شعور الشباب باليأس والإحباط وأن يعيش في فراغ يقوده إلى الانحراف في بعض الأحيان، كما يؤدي إلى زيادة عبء الإعالة وضعف الانتماء الاجتماعي.
مشكلة عدم توفر الإمكانيات لتكوين أسرة:
- يواجه الشباب في إطار صراع القيم والبطالة وتفشي الغلاء مشكلة عدم القدرة على تكوين أسرة وما يتطلبه ذلك من إمكانات وأساليب للانتقاء والاستعداد المادي والنفسي والوظيفي لبناء الأسرة، بالإضافة إلى القصور المعرفي لدى الشباب نتيجة للتنشئة الاجتماعية أو نتيجة تشدد بعض الأسر في اشتراطاتها عند الزواج.
مشكلة شغل واستثمار وقت الفراغ:
- يعتبر عدم شغل واستثمار وقت الفراغ بطريقة إيجابية لدى الشباب عاملا من عوامل انحرافهم، كما أن مجرد تمضية الوقت في اللهو يؤدي إلى قيام الشباب بممارسات مضرة لهم كالانضمام لرفاق السوء أو الإضرار بالمجتمع أو يجعلهم صيدا سهلا للعصابات وعتاه الانحراف.
مشكلة اغتراب الشباب وضعف انتمائهم:
- الاغتراب يعني : عدم ميل الفرد للاندماج مع الآخرين والتمركز حول الذات والعزلة عن المجتمع والعجز عن التلاؤم معه والإخفاق في التكيف مع الأوضاع السائدة فيه
- مما يكون سببا للتمرد والاستياء الذي يعبر عنه بصورة سلبية.
- وغالبا ما يكون سبب الاغتراب :
- وجود خلل اجتماعي في المجتمع
- وجود اهتزاز في السياق القيمي
- وغياب التجانس الأيديولوجي الموجه للشباب
- عدم قدرة المجتمع على إشباع احتياجات الشباب، وتأثير التيارات المعادية على الشباب وسعيها لتحطيم القيم والتقاليد التي تكون شخصيته.
وغالبا ما تظهر حالة الاغتراب في شعور الشباب بالإحباط والقلق على المستقبل وعدم الثقة في الآخرين، وكثرة احتجاجات الشباب على الأوضاع السائدة، ووضوح الرفض لكل شيء بينهم إلى جانب العزوف عن المشاركة في كل شئون المجتمع.

• دور الخدمة الاجتماعية في مجال رعاية الشباب:
- تعمل مهنة الخدمة الاجتماعية من خلال ممارسة متخصصيها أدوارا متعددة في مجال رعاية الشباب ويتحدد دور الأخصائي طبقا للجهاز الذي يمارس دوره من خلاله ووفقا لوضعه الوظيفي في تلك المؤسسات والتي تحتم عليه القيام بأداء مهام معينة ترتبط بما هو موكل إليه من أعمال حسب طبيعة هذا الوضع.
 وبوجه عام يمكن تحديد الأدوار المهنية لأخصائي رعاية الشباب في الأدوار التالية:
1- قد يشغل الأخصائي الاجتماعي وضعا وظيفيا في أحد الأجهزة المسئولة عن رسم السياسة العليا والتخطيط لرعاية الشباب على المستوى القومي
- وبالتالي يصبح مسئولا عن المشاركة في وضع سياسة رعاية الشباب ودراسة الآثار الاجتماعية لسياسات رعاية الشباب
- وتهيئة كافة الإمكانيات لتحديد الأهداف بعيدة المدى لتلك السياسات.
2- المساهمة في اكتشاف وتحديد حاجات الشباب والتعرف على مشكلاتهم في بعض مؤسسات رعايتهم كمراكز الشباب والأندية الاجتماعية والثقافية وبيوت الشباب
- ومساعدة الشباب على اتخاذ الإجراءات لتخفيف حدة المشكلات أو مواجهتها.
3- المساهمة في تكوين وتنظيم جماعات الشباب داخل مؤسسات رعايتهم) مراكز أو أندية شباب( لمساعدتهم على زيادة الأداء الاجتماعي وتحسين قدراتهم في حل مشكلاتهم الفردية والجماعية من خلال الخبرات الجماعية التي تتيحها الجماعة لهم كأعضاء.
4- مساعدة الشباب على تحديد أهداف البرامج التي تشبع احتياجاتهم، وتوفير الموارد والإمكانيات الخاصة بممارسة تلك البرامج مراعيا في ذلك عناصر تصميم البرامج وهي:الشباب ، المؤسسة،المجتمع، البرنامج ، الأخصائي نفسه.
5- التعامل مع الشباب كأفراد لمساعدتهم على أن يواجهوا مشكلاتهم الشخصية التي تعوق أدائهم الاجتماعي وتحقيق
 أهداف وقائية وتنموية وتدعيميه، وخاصة في حالات منها:
أ‌- انضمام الشاب كعضو جديد في أحد مؤسسات رعاية الشباب ،
ب‌- العمل مع الشباب الذين يتولون مسئولية قيادية
ت‌- الشباب الذين يجدون صعوبة في التكيف
ث‌- الشباب الذين يتمتعون بمهارات وكفاءات لمساعدتهم على تنميتها، انسحاب الشباب من المؤسسة
ج‌- الشباب الذين يحتاجون لمساعدة من مؤسسات خارج مؤسسة رعاية الشباب التي يعمل فيها الأخصائي.
6- مساعدة جماعات الشباب على تنفيذ الخطط والبرامج التي سبق وضعها ويتضمن ذلك تحديد المراحل المختلفة لتنفيذ البرامج والمسئولين عن ذلك، وتوفير الموارد والاعتمادات اللازمة لممارسة الأنشطة التي تتضمنها تلك البرامج، مع مراعاة التنسيق بين تلك الأنشطة بما يحقق الرعاية المتكاملة للشباب.
7- مساعدة العاملين في مؤسسات رعاية الشباب على القيام بالمسئوليات المنوطة بهم تبعا لما تتطلبه وظائفهم لتحقيق أهداف المؤسسة التي يعمل فيها الأخصائي الاجتماعي في أقل فترة ممكن مع حسن الأداء، والعمل على تطوير أداء تلك المؤسسات لتقدم خدماتها بأفضل صورة ممكنة.
تم بحمد الله
لا تنسوني من الدعاء لي ولوالدي

[سوسـ]

ملخصص الفيصلاووووي

بسم الله الرحمن الرحيم
السابعة
عناصر المحاضرة
• أدوار الممارس العام للخدمة الاجتماعية في مجال رعاية الشباب
• استراتيجيات الممارسة العامة للعمل في مجال رعاية الشباب
• أدوات ووسائل الخدمة الاجتماعية التي تستخدم بأجهزة رعاية الشباب

• أدوار الممارس العام للخدمة الاجتماعية في مجال رعاية الشباب:
- انطلاقا من أهمية وثقل مجال رعاية الشباب في مجتمعنا العربي باعتباره يتعامل مع فئة لا يستهان بها في المجتمع ولها أهميتها وسماتها وخصائصها التي تؤهلها للقيام بالمسئوليات المستقبلية في المجتمع وتحقيق الأهداف المراد الوصول إليها يمارس الأخصائيون الاجتماعيون في إطار الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية أدوارا متعددة
- نشير إليها فيما يلي:
1- دور المنظم Mediatar Role :
- يمارس الأخصائيون الاجتماعيون هذا الدور مع الشباب من خلال ما يتحلون به من قيم وأخلاقيات مهنية ومهارات ومعارف علمية
- وذلك لمساعدة أنساق التعامل والأنساق الاجتماعية المختلفة في إطار العمل في المؤسسات المختلفة ليعملا معا
- وللتواصل مع بعضهما بطريقة أكثر واقعية وبطريقة أكثر إفادة وتحقيق التفاهم والمفاوضات بين جميع الأطراف
- بما يحقق الأهداف المنشودة ويسعى لتحقيق أقصى درجة من التواصل بين كافة الأنساق
- من خلال الحوار والمناقشة وكذلك تنظيم الجهود وتوجيهها لما يحقق ما يرغب به مجتمعهم.
2- دور المستشار :
- يملك الأخصائيون الاجتماعيون من المعارف والمعلومات والمهارات التي تؤهلهم لتقديم النصح والتوجيه في كل ما يرتبط بمتطلبات العمل مع الشباب( احتياجاتهم - ورغباتهم - مشكلاتهم - وكيفية مواجهتها والتعامل معها )
- ويقدم المشورة والنصح ليس للشباب فحسب بل للعاملين بالمؤسسات - والزملاء من تخصصات المهن الأخرى المشاركين في رعاية الشباب
- كما يمكن أن يستشار في سياسات وخطط وبرامج العمل مع الشباب للأجهزة المعنية بهذا الأمر.
3- دور الوسيط Mediatar Role :
- يعتبر الأخصائي الاجتماعي كممارس عام وسيط يهيئ الفرصة للشباب ومتخذي القرار للمناقشة والحوار
- يتيح الفرصة للشباب للتعبير عما يدور في تفكيرهم، وما يواجهون من مشكلات
- فالأخصائيون الاجتماعيون يتحملون مسئولية
 توصيل الخدمات للشباب
 وحلقة وصل بين الشباب الآخرين
 ويوجه الشباب إلى ما يشبع رغباتهم واحتياجاتهم.


4- دور المعالج:
- يسعى الأخصائيون الاجتماعيون من خلال ممارسة هذا الدور إلى
 مساعدة الشباب لمواجهة مشكلاتهم
 وإيجاد الحلول المناسبة لتلك المشكلات
 ويستعين الأخصائي الاجتماعي بمدخل حل المشكلة وما يملكه من مهارات وخبرات
 ويهيئ الفرصة للشباب لمعالجة ما يعانون من مشكلات على كافة المستويات الشخصية وعلاقتها بالمؤسسة وزملاؤه والمجتمع.
5- دور المدافع Advocate Role :
- حيث يعتبر الأخصائيون الاجتماعيون في مؤسسات العمل مع الشباب، بمثابة مدافعين عن حقوق الشباب ومتطلباتهم وذلك للتأثير على المنظمات ، لكي تكون أكثر استجابة لهذه المتطلبات
- ويعتمد الأخصائي الاجتماعي كممارس عام على ما يملك من مهارات المدافعة ( الضغوط، التصحيح، استخدام طرف ثالث مثل وسائل الإعلام، تعبئة الجماهير)
- أو التدخل مع المؤسسات التشريعية والقانونية وصولا إلى أقصر الطرق لتحقيق الأهداف.
- وتتعدد الأدوار التي يمارسها الأخصائيون الاجتماعيون في مؤسسات العمل مع الشباب وذلك وفقاً لطبيعة الموقف، ووفقا لطبيعة تلك المؤسسات
 ومن بين هذه الأدوار أيضا على سبيل المثال لا الحصر:
1- دور التربوي.
2- دور الممكن.
3- دور المنظم
4- دور مانح القوة.
5- دور مقدم التسهيلات.

• استراتيجيات الممارسة العامة للعمل في مجال رعاية الشباب:
- تمثل الإستراتيجية منهجا للعمل لتحقيق الأهداف، وتعتبر إطارا عاما للممارسة المهنية
- ويعتمد على الأسلوب الانتقائي للوصول إلى أفضل القرارات المساعدة على إشباع الاحتياجات وحل مشكلات الشباب والوصول إلى تقديم أفضل الخدمات.
- ويستخدم الأخصائيون الاجتماعيون في إطار الممارسة العامة للعمل مع الشباب استراتيجيات متعددة للتدخل المهني مع أنساق التعامل لتحقيق الأهداف الوقائية والعلاجية والتنموية التي تستهدفها الممارسة العامة.
 ومن بين هذه الاستراتيجيات على سبيل المثال لا الحصر:
 إستراتيجية التدخل "استخدام البرنامج"
- تستند هذه الإستراتيجية على استخدام البرنامج والأنشطة التي تتضمنه والتي يمارسها النشء والشباب في القطاعات المختلفة
- وذلك للتعليم والممارسة للأدوار الاجتماعية المترابطة المتكاملة لتحقيق الأهداف
- ويتدخل الأخصائي الاجتماعي في كافة مراحل وضع وتقييم البرنامج ، باعتبار أن البرنامج وسيلة للتدريب على المهارات المختلفة مثل: المشاركة في اتخذا القرارات - ووسيلة لاستثارة الطاقات الكامنة لدى الشباب واستثمارها
ووسيلة لاستثارة التفاعل بين الشباب - ومحور تفاعلهم بما يهيئ الفرص والمواقف لمواجهة مشكلاتهم.


 إستراتيجية تغيير الاتجاهات:
- في إطار العمل مع الشباب ، تتضح الكثير من الاتجاهات لدى النشء والشباب منها ما يحتاج للتغيير أو التعديل لعدم مناسبته، أو لأنه اتجاه خاطئ
- ومنها ما يحتاج للتنمية
- وقد يكون لدى الأطراف التي تتعامل مع الشباب اتجاهات تحتاج لمثل تلك العمليات من التغيير أو التعديل أو التنمية.
- ولذا تستخدم تلك الإستراتيجية للإسهام في تحقيق ذلك ربما يتناسب مع الأهداف المرغوبة.

 إستراتيجية الإقناع:
- يستخدم الأخصائيون الاجتماعيون تلك الإستراتيجية مع النشء والشباب للإقناع بإجراء عملية التغيير أو تنمية القيم و الاتجاهات في المواقف المختلفة
- كذلك تزداد أهمية تلك الإستراتيجية في تعليم الالتزام بالسلوك الديمقراطي خلال الحياة الاجتماعية.
- ويتطلب استخدام تلك الإستراتيجية استخدام الثقة والعلاقات الإيجابية حتى تتحقق الأهداف لدى الشباب.

 إستراتيجيات الممارسة العامة للعمل في مجال رعاية الشباب:
 كذلك يستخدم الأخصائيون الاجتماعيون في ممارستهم لأدوارهم المتعددة استراتيجيات أخرى منها:
1- إستراتيجية تدعيم المعرفة.
2- إستراتيجية تغيير السلوك.
3- إستراتيجية إعادة التنشئة الاجتماعية.
4- إستراتيجية الاتصال .

• أدوات ووسائل الخدمة الاجتماعية التي تستخدم بأجهزة رعاية الشباب:
- لا يمكن لأي عمل مهني أن يحقق الأهداف المرجوة دون انتقاء الأداة (الوسيلة) المناسبة التي يمكن من خلالها تحقيق هذه الأهداف
- حيث تعرف الأداة: بأنها الوسيلة التي يمكن من خلالها إحداث الاتصال بين مجموعة من الأفراد أو المؤسسات
- وقد تكون هذه الأداة مادية محسوسة ، أو غير مادية " لفظية"
- كما تستخدم هذه الوسيلة لتدعيم العلاقة وإحداث التفاعل بين مستخدميها.
- ونجد أنه من الممكن أن يستخدم الأخصائي الاجتماعي أكثر من وسيلة خلال موقف واحد
- فقد يبدأ بالمقابلة على عمل لجنة أو اجتماع أو مناقشة.
ومن الأدوات التي تستخدم في أجهزة رعاية الشباب:
1- المقابلات:
- تستخدم مؤسسات الخدمة الاجتماعية المقابلة بغرض:
 توضيح الأمور التي تتعلق بفهم المجتمع
 والعمل معه ككل حتى لو تمت على المستوى الفردي
- وتتم المقابلة عادة في مقر مؤسسة الخدمة الاجتماعية (أندية الشباب مثلا) مع الأعضاء المترددين على النادي من الجمعية العمومية أو القيادات المحلية والخبراء لمناقشة بعض الأمور التي تتعلق:
o بتنظيم العمل
o أو تنسيق الجهود
o أو الحصول على بيانات أو معلومات أو إحصاءات تتطلبها حاجة العمل
- وإما مع أعضاء آخرين يريدون الانضمام إلى عضوية نادي الشباب
- أو مع مندوبي أجهزة أخرى لتحديد العلاقة بين تلك الأجهزة ومؤسسة الخدمة الاجتماعية (نوادي الشباب) ليتعاون كل منهما مع الآخر في ممارسة الأنشطة المختلفة
- ويجب أن يكون للمقابلة غرض واضح تهدف الوصول إليه ولا بد من:
 تسجيل المقابلة والجو الذي تمت فيه
 وأهم وجهات النظر التي طرحت خلالها.

2- المناقشات الجماعية:
- إن المناقشة الجماعية تعتبر من أهم وسائل التعبير الاجتماعي حيث أنها ترتبط بكل ما يقرر من الأنشطة التي تمارسها الجماعات
- كما إنها أهم الوسائل المناسبة لعمليات الاتصال التي تتم بين الأعضاء المترددين وبين الأخصائي الاجتماعي وكذلك مجلس الإدارة والجهاز الوظيفي داخل أجهزة رعاية الشباب
- وهي أيضا نشاط تعاوني يشترك فيه أعضاء الجماعة
- كما أنها فرصة لدى المؤسسات التي يعمل في إطارها الأخصائي الاجتماعي كأندية الشباب للتعرف على أفكار الشباب وإبراز ما لديهم من إمكانات، وإبداء ما لديهم من آراء دون خوف
- وذلك من خلال استثارة الأعضاء عن طريق الأخصائي الاجتماعي بمركز الشباب لتحديد الإجراءات التي يتخذها الأعضاء عند مواجهة موقف أو مشكلة معينة.
- كما أنها تهدف داخل أندية الشباب إلى تبادل الآراء والمعلومات التي تمكنهم من تكوين رأي مستنير حول موضوع النقاش وذلك نتيجة :
 لتوليد العديد من الأفكار
 وإبراز الحقائق
 وإيضاح الاختلافات فيما بينهم
 والتوصل إلى الحلول الممكنة.
- وتعتبر المناقشة الجماعية في مهنة الخدمة الاجتماعية باتجاهاتها الحديثة من أنجح الوسائل لتغيير الاتجاهات والآراء الجماعية.
- فالمناقشة الجماعية موقف تعليمي يتيح للأعضاء الفرصة للتعبير عن أفكارهم ومشاعرهم وهم يحاولون بواسطتها حل مشكلاتهم.

3- المؤتمرات:
- يعد المؤتمر من الوسائل العلمية الهامة التي يستعين بها الأخصائي الاجتماعي بغرض التأكيد على فكرة ما أو على تنمية موضوع ما مثل : إقناع المترددين على أندية الشباب بأهمية المشاركة في موضوع التنمية أو أهمية الصناعات الصغيرة، أو قضية الشباب وتحديات المستقبل ...الخ
- وبذل الجهد للحصول على تأييد جماعي على الدوام، كذا تهيئة المناخ الملائم على للحوار الفكري والمناقشات البناءة داخل أندية الشباب حول قضية أو مشكلة أو مسألة معينة بين عدد من المهتمين من المتخصصين أو غير المتخصصين.
- والمؤتمر هو الوسيلة التي يتم بها إقناع الجمهور ( سواء المترددون على أندية الشباب أو غيرهم)
- بفكرة حول موضوع معين أو نتائج عمل معين بهدف كسب تأييد الرأي العام لذلك الموضوع المراد بحثه في المؤتمر
- وعادة ما يسبق عقد المؤتمر تمهيد له، بعقد اجتماعات أو عمل ندوات أو أحاديث عامة وجلسات تحضيرية وإعداد البحوث والدراسات أو غير ذلك من الوسائل المناسبة لموضوع المؤتمر
- وغالبا لا يتعدى المؤتمر أياما معدودة.

4- اللجان:
- تعتبر اللجان من الأدوات الأساسية والرئيسية لممارسة أنشطة الخدمة الاجتماعية
- إذ لا يوجد مؤسسة الخدمة الاجتماعية بدون تشكيل اللجان اللازمة للعمل
- واللجنة عبارة عن مجموعة من الأفراد الذين يقومون بالبحث والتفكير والبت والتنفيذ والمتابعة والقيام بالنشاط المتصل بالمهام التي تسند إليهم
- وقد تنشأ اللجنة لمهام مؤقتة ترتبط مدتها بالمشروع نفسه
- وقد تختلف وظيفة كل لجنة طبقا لمدتها ومدى استمراريتها وطبقا للهدف المراد تحقيقه منها.

5- الندوات:
- تعتبر الندوة من الأدوات التي يستخدمها الأخصائي الاجتماعي الممارس لمهنة الخدمة الاجتماعية في الدعوة والتثقيف لموضوع معين أو مشكلة تهم الشباب المترددين على أندية الشباب الذي يعمل به
- ويتم من خلال الندوة دعوة المتخصصين في المجالات المختلفة خاصة تلك المجالات التي تمثل أهمية للشباب
- ومن خلال الندوة يتم تدريب الشباب على كيفية إدارتها، وخاصة القيادات منهم.
- والندوات من الوسائل التي يمكن التوصل من خلالها إلى توصيات وقرارات في موضوع الندوة
- وهناك حقيقة هامة مؤداها أن التحضير للندوة من العوامل المؤثرة في إنجاحها.

6- التوعية:
- تعتبر التوعية من الأدوات الهامة التي يستخدمها الأخصائي الاجتماعي في مساعدة الشباب أفرادا وجماعات بأندية الشباب على اكتساب خبرات متنوعة حول مشكلة معينة أو ظاهرة ما
- والتزود بفهم أساسي للبيئة والمشكلات المرتبطة بها.
- كما تستخدم عند عمل حملات توعية نحو مشكلة ما خارج أندية الشباب ضمن مشروعات خدمة البيئة.

7- الاجتماعات:
- تعتبر الاجتماعات من الأدوات التي يمكن للأخصائي الاجتماعي استخدامها مع أعضاء مجلس الإدارة والأخصائيين الاجتماعيين ومشرفي الأنشطة بأجهزة رعاية الشباب
- والتي يمكن من خلالها التعرف على المشكلات التي تعوق الباحث أثناء تدخله المهني
- أو ما تم تنفيذه من التدخل المهني
- أو أي توجيهات للباحث للمجموعة الإدارية والمهنية العاملة بتلك الأجهزة.

8- الزيارات:
- الزيارة من وجهة نظر الممارسين للخدمة الاجتماعية لقاء بين شخصين أو أكثر وجها لوجه
- وبطبيعة الحال يكون الأخصائي أحد هذين الطرفين ويتم هذا اللقاء خارج مؤسسة الخدمة الاجتماعية بين الأخصائي الاجتماعي وبين بعض القيادات الشعبية أو المهنيين، مثال زيارة الأخصائي الاجتماعي بأندية الشباب لكبار المسئولين عن الشباب والذين لا تسمح التقاليد بانتقالهم إلى مقر مركز الشباب وذلك للحصول على خدمات أو الموافقة على برامج معينة، أو توطيد العلاقة بين النادي ومؤسسة أخرى
- كما قد يرافق الأخصائي الاجتماعي في زيارته بعض القيادات الشعبية.
9- التسجيل:
- المقصود بالتسجيل في الخدمة الاجتماعية : قيام الأخصائي الاجتماعي الممارس بتدوين جميع الأعمال والأنشطة التي تمارسها الأجهزة التي يقوم العمل بها
- وتجدر الإشارة هنا أن التسجيل أداة مهمة للأخصائي الاجتماعي والباحث بأندية الشباب
- حيث يتم تسجيل ما يتم أولا بأول للوقوف على مدى نجاح البرنامج أو إعاقته.
تم بحمد الله
لا تنسوني من الدعاء لي ولوالدي

[سوسـ]

ملخصص الفيصلاووووي



بسم الله الرحمن الرحيم
الثامنة
الأسس النظرية للممارسة المهنية في المجال الطبي

• نشأة الخدمة الاجتماعية الطبية وتطورها :
1- بدأ ظهور الخدمة الاجتماعية الطبية عام 1880م للعناية بمرضى العقول عقب خروجهم من المستشفيات
- وتألفت جمعية كان نشاطها تنظيم حياة هؤلاء المرضى وخاصة من لا عائل لهم.
2- ومن الحركات المساعدة التي وجهت الأنظار إلي ضرورة سد النقص في الخدمات الاجتماعية الموجهة للمرضي تطوعت بعض السيدات المحسنات في مساعدة المرضى
3- في إنجلترا عام 1890م تزعم " تشارلزلوك " حركة التطوع في خدمة ومساعدة المريض.
4- وفي عام 1904م بدأت المستشفيات في ولاية نيويورك في نظام جديد وهو إرسال الممرضات الزائرات إلى المنازل لإمداد المرضى بالتوجيهات والإرشادات المتصلة بطبيعة مرضهم.
5- من أهم الخطوات التي حولت الخدمة الاجتماعية من دراسة علمية أكاديمية إلى ممارسات عملية
- عندما أجروا طلاب الطب تدريباً عملياً في المؤسسات الاجتماعية .
- وكانت الدراسة الطبية تشمل دراسة المشكلات الاجتماعية والانفعالية
6- من أكبر خطوات حركة التطور في الخدمة الاجتماعية الطبية كان في أمريكا في مستشفى )ماساشوتس( العام بمدينة بوسطن عام 1905م وكان للطبيب "ريتشارد كابوت" فضل كبير في سبيل تطور وتقدم الخدمة الاجتماعية الطبية
7- في عام 1905م نشأ قسم الخدمة الاجتماعية الطبية في مستشفى ماساشوتس ولم يمض عشرون عاماً على هذه البداية إلا وكان هناك 500 قسم للخدمة الاجتماعية الطبية في أمريكا .
8- في عام 1918م أنشأت الجمعية الأمريكية للأخصائيين الاجتماعيين الطبيين، وكان من أهدافها رفع المستوى الفني للخدمة الاجتماعية المتصلة بشؤون الرعاية الصحية.

• ماهية الخدمة الاجتماعية الطبية :
1- الخدمة الاجتماعية هي: ممارسة الخدمة الاجتماعية وعلاقتها بالطب
- وهي ممارسة عملية للخدمة والمساعدة في المؤسسة الصحية والمؤسسات التي تمارس مهنة الطب والرعاية الصحية
2- الخدمة الاجتماعية الطبية هي : تطبيق أسس وقيم ومبادئ ومهارات واتجاهات الخدمة الاجتماعية في مجال الصحة والطب
3- الخدمة الاجتماعية تكشف عن الضغوط والظروف الاجتماعية والبيئة التي أحدثت المرض وتسببت في فشل المريض في أدائه الاجتماعي لعمله أو إعاقة أحد أدواره الاجتماعية.
4- يمكن تحديد ماهية الخدمة الاجتماعية الطبية من خلال تطورها في اتجاهين :
أ‌- تحول الخدمة الاجتماعية الطبية من مجرد خدمة تؤدى في مؤسسة اجتماعية إلى نسق اجتماعي له ضرورة لازمة في المجتمع.
ب‌- تحول الخدمة الاجتماعية الطبية من تركيزها على التفاعل بين المريض والمجتمع وتدخلها لتكيف العميل للظروف الموجودة إلى تركيزها على رفع الأداء الاجتماعي للفرد.


• فلسفة الخدمة الاجتماعية الطبية :
1- الإنسان مخلوق مكرم أمر الله بمساعدته وتقديم يد العون له في شتى المجالات والخدمة الاجتماعية الطبية مجال من مجالات الخدمة التي تقدم للإنسان في سيبل تكريم أدميته
2- وجود الإنسان في المؤسسة الطبية يعني حاجته إلي المساعدة والعون لذا فدراسة الجوانب الاجتماعية لحالة المريض يعتبر كجزء مكمل لخطة العلاج الطبي
3- الإنسان كل متكامل متفاعل في عناصره الأربعة العقلية والجسمية والنفسية والاجتماعية فأي اضطراب في أحد هذه العناصر حتما يؤدي إلي إصابة الفرد بالمرض
- والخدمة الاجتماعية الطبية قامت لعلاج الإنسان من خلال إصلاح هذه العناصر الأربعة والعمل على راحتها
4- الخدمة الاجتماعية عامة والطبية خاصة تؤمن بفردية الإنسان مهما تشابهت الأمراض والظروف المحيطة بالمريض

• أهمية الخدمة الاجتماعية الطبية :
1- للخدمة الاجتماعية الطبية أهمية كبرى في الفصل بين الصحة والمشكلات الاجتماعية.
2- تتحقق الخدمة الاجتماعية الطبية من خلال ممارستها في المؤسسة الطبية.
3- هناك بعض الأمراض يكون سببها العامل الاجتماعي والذي يعود إلى نمط الثقافة السائدة في المجتمع وتتضح هنا أهمية الخدمة الاجتماعية الطبية.
4- تظهر أهمية الخدمة الاجتماعية الطبية عند دمج العوامل الاجتماعية والنفسية في خطة علاج المريض
5- تتركز الخدمة الاجتماعية الطبية في عملها بأن الظروف المصاحبة للمريض لها أثر سلبي
6- من أهداف الخدمة الاجتماعية الطبية ربط المؤسسة الطبية بالمجتمع الخارجي ومؤسساته وذلك للاستفادة من الإمكانيات في استكمال خطة العلاج

• علاقة الأخصائي الاجتماعي بالفريق الطبي :
- لا تقتصر علاقة الأخصائي مع المريض فقط بل تتسع علاقته إلى أن تصل إلى الفريق العلاجي من أطباء وممرضين وعاملين في المؤسسة الطبية.

1- علاقة الأخصائي بالطبيب:
- يجب أن يكون الأخصائي الاجتماعي الطبي مع باقي الفريق قادرين على التعاون بإخلاص في تنفيذ الخطة التي رسمها الطبيب في إطار العلاقات المشتركة، فالطبيب في حاجة إلى الأخصائي الاجتماعي الطبي لتحديد أنواع المساعدات التي يحتاجها لمريض

2- علاقة الأخصائي بالممرضة :
العلاقة بين الأخصائي الاجتماعي والممرضة تظهر من خلال اتجاهين:
 يوجه هيئة التمريض إلى نوع احتياجات المريض وأسلوب التعامل معه
 الممرضة قد تطلب من الأخصائي تفسير بعض أنواع السلوك للمريض وكيفية معاملتها

3- علاقة الأخصائي بإدارة المستشفى :
- الأخصائي الاجتماعي يستطيع أن يحقق كثيرا من الأعمال الإدارية التي تخص مصلحة المريض

4- علاقة الأخصائي مع الأقسام الأخرى :
 هناك علاقة بين الأخصائي الاجتماعي والمريض وتتضح من خلال ثلاث نقاط هي :
أولا: مساعدة مباشرة في علاج المريض عن طريق:
1- البحث والعلاج الاجتماعي
2- التعاون مع الطبيب وفريق العلاج الطبي لتنفيذ خطة العلاج
3- مساعدة المريض على استعادة مواطنه الصالحة
ثانياً : المساهمة في بعض الأعمال الاجتماعية في المستشفى كما في حالات القبول
ثالثاً: العمل في البيئة وتنظيم علاقات المستشفى بالمجتمع المحلى

• الاعتبارات التي تستوجب وجود إدارة للخدمة الاجتماعية الطبية :
1- المؤسسة الطبية لها نظم خاصة بقبول المرضى وتمتعهم ببعض الامتيازات الخاصة بالعلاج والدواء
- وقسم الخدمة الاجتماعية يلعب دورا هاما في هذا التنظيم
2- المفهوم الكلى الحديث للمريض جعل هناك تخصصات جديدة تساهم في العملية العلاجية
- مثل: أخصائي العلاج الطبيعي وأخصائي التغذية وأخصائي المختبر وغيرة
3- جو المستشفى وما يتم به من رهبة وغرابة يستلزم وجود أشخاص متخصصين في جعل المريض أكثر استقرارا من الوجهة النفسية وتبصير المريض بخدمات المؤسسة التي يمكن أن تقدمها إليه
4- طبيعة العمل بالمستشفى تمثل اهتمامات الأطباء على تشخيص يساعد المريض على شرح جميع الأسباب التي تخص مرضه لان الطبيب لا يوجد لديه متسع من الوقت لهذا العمل

• الإعداد المهني للأخصائي الاجتماعي :
• أولا: الأعداد النظري :
1- يجب أن يلم الأخصائي الاجتماعي الطبي بمعلومات طبية مبسطة ومعرفة المرض ومسبباته
- وفهم المصطلحات الطبية الشائعة في ميدان الطب وعليه أن يلجأ إلي الطبيب في النواحي الطبية
2- أن يكون لديه معرفة بالاحتياجات والخصائص النفسية للمرضى
- علم الاجتماع والطب النفسي تعتبر مصادر أساسية للأخصائيين الاجتماعيين الطبيين في فهم معاني بعض الألوان السلوكية والأغراض النفسية عند المريض في المراحل المرضية المختلفة
- والتي يجب أن يعاملها بالطريقة التي تقلل من أثارها السيئة على سير المرض
3- دراسة مستفيضة لأسس الخدمة الاجتماعية وطرقها ومجالاتها مع التركيز على الخدمة الطبية
4- أن يكون ذو ثقافة واسعة بالمسائل التأهيلية والقانونية وغيرها التي تفيد الأخصائي الاجتماعي الطبي في عمله
- مثل :
 القوانين الخاصة بالتأهيل المهني
 والتأمينات الاجتماعية
 ومعاشات العجزة
 والإصابة
 وقوانين الضمان الاجتماعي
5- أن يكون لديه علم ووعي بالمشكلات الناتجة عن المرض
6- الإلمام التام بالاحتياجات البشرية في حالة المرض وأثناء العلاج

7- أن يكون لديه المعرفة الواسعة بالمصادر التي يمكن الاستعانة بها تكملة خدمات المستشفى
- مثل:
 دور الثقافة
 والمؤسسات الاجتماعية
 ومكاتب العمل
 ومساعدة المرضى للاستفادة من إمكانيات المجتمع

• ثانياً :- التدريب العملي:
- التدريب العملي على مسئوليات وأعمال الأخصائي الاجتماعي الطبي
- ويجب أن يتم هذا من خلال التدريب في البرامج الموضوعية لإعداد الأخصائي الطبي
- حيث الممارسة هي التي تصقل الاستعداد النظري على أن يكون هناك أشراف فني على مستوى عالي من الكفاءة والخبرة
تم بحمد الله
لا تنسوني من الدعاء لي ولوالدي

[سوسـ]

ملخصص الفيصلاوووي


بسم الله الرحمن الرحيم
التاسعة
تابع : الممارسة المهنية في المجال الطبي
• أدوار الأخصائيين الاجتماعيين في المجال الطبي :
 أولاً : الممارسة المهنية للأخصائي الاجتماعي الطبي في خدمة الفرد :
1. استقبال المريض سواء عند الالتحاق في المستشفى أو بعد التحاقه بالأقسام المختلفة بالمستشفى .‏
2. فتح ملفات لكل مريض يتضمن المعلومات الخاصة بمرضه وظروفه الاجتماعية وأساليب ‏العلاج وحالته الاقتصادية وظروف عمله .
3. المتابعة اليومية لحالات المرضى في الأقسام المختلفة بالمستشفى والرد على استفسارات ‏المرضى
4. حل المشكلات اليومية التي تعرض المرضى في الأقسام المختلفة بالمستشفى0
5. كتابة تقرير يومي عن الحالات والمشكلات ورفعها إلى إدارة المستشفى .‏
6. كتابة تقرير دوري ورفعه لإدارة المستشفى لبيان نوع وحجم الخدمات الموجه للمرض وكذا ‏المعوقات التي تعترض سير العمل والمقترحات الخاصة لمواجهتها.
7. حل مشكلات العمل للمرضى وإبلاغهم بالحالة المرضية وما يتطلبه في ضوء حالتهم المرضية ‏‏
8. دراسة الظواهر الفردية المنتشرة بين المرضى وكتابة التقارير الخاصة بذلك .‏
9. عمل الإحصاءات الدورية عن الخدمات الاجتماعية المقدمة للمرضى .
10. ‏دراسة الجوانب الاجتماعية للمجالات النفسية من المرضى لتكامل العلاج مع الأطباء والأخصائيين النفسيين .
11. القيام بالأعمال الخاصة بالحالات الفردية المحالة من إدارة المستشفى والمتقدمين من ‏المرضى أو المكتشفة أثناء المرور
12. ‏‏تجميع المعلومات الخاصة بأسرة المريض وظروفه الأسرية لأخذها في الاعتبار أثناء وضع الخطة العلاجية
13. تزويد الأطباء بالمعلومات عن المريض للمساعدة في العلاج
14. الإشراف على تدريب طلاب الخدمة الاجتماعية على كيفية التعامل مع الحالات الفردية الطبية
15. ‏‏تتبع الحالات بعد الخروج من المستشفى لضمان سير الخطة العلاجية لمنع ‏انتكاسة الحالة 0
16. القيام بعمل التدعيم النفسي لتخفيف حدة التوتر والقلق لدى بعض المرضى مثل الإيدز أو الالتهاب ‏الكبدي الوبائي أو الجذام أو الفشل الكلوى000الخ
17. ‏وضع خطة تأهيلية اجتماعية و نفسية للمريض لممارسة الحياة بصورة طبيعية0
18. عرض الحقائق حول المرض وتوضيح ضرورة التعامل مع هذه الحقائق وشرح النتائج ‏المترتبة على عدم استمرار العلاج0
19. ‏ ‏توعية الأسرة بأخطار المرض وآثاره وكيفية التعامل مع المريض بصورة صحية صحيحة ‏وكيفية إتباع القواعد الصحية لتفادي انتشار المرض بين أفراد الأسرة0
20. ‏ ‏اتخاذ إجراءات التحويل المناسب إلى المؤسسات الطبية الأخرى لمن تتطلب حالاتهم ذلك0
21. ‏ ‏الإسهام في البرامج الإرشادية و الإعلامية لسكان المجتمع سواء داخل المؤسسة الطبية أو ‏خارجها0
22. ‏ ‏القيام بما يسند إليه من أعمال تتعلق بحالات المريض من إدارة المؤسسة الطبية‎‎




 ‏ ‏ثانياً: أدوار الأخصائيين الاجتماعيين في ممارسة (طريقة خدمة الجماعة) :
- لقد زاد الوعي مؤخراً باهتمام المجتمعات بمهنة الخدمة الاجتماعية لما لها من إسهامات فعالة ‏في حل كثير من المشكلات التي تواجه الأفراد والجماعات والمجتمعات.
- مما ساعد على تنوع وتعدد مجلات الخدمة ‏الاجتماعية التي تسعى في الدرجة الأولى لمساعدة الأفراد والجماعات من خلال تنمية قدراتهم‏ ‎
- فالمجال الطبي يعد مجالاً حيوياً وهاماً من مجالات الخدمة الاجتماعية والذي يمارس في ‏المؤسسات الطبية (المستشفيات والمراكز والعيادات الصحية المختلفة) لمساعدة ‏المرضى باستغلال إمكاناتهم الذاتية وإمكانات مجتمعهم للتغلب على الصعوبات التي تعوق تأديتهم ‏لأدوارهم الاجتماعية0
- كما أن طريقة خدمة الجماعة تعد إحدى طرق الخدمة الاجتماعية الرئيسية والتي ترتكز ‏فلسفتها على أن الإنسان كائن اجتماعي يكتسب خصائصه الإنسانية وسلوكه من تفاعله مع الجماعات ‏التي يعيش فيها.

 ويمكن القول أن ممارسة خدمة الجماعة ستحقق العديد من الأهداف أهمها ما يلي :
1. مساعدة المرضى على مقاومة المرض وتغيير اتجاهاتهم نحوه حتى لا يستسلموا له مما يؤدي إلى ‏تقليص حدة التوتر والقلق إزاءه والاستفادة القصوى من أوجه العلاج.‏
2. ‏تأهيل المرضى تأهيلاً اجتماعياً من خلال الجماعة حتى يستطيعوا أن يقوموا بأدوارهم في الحياة ‏العامة بالشكل الطبيعي، وذلك من خلال مساعدتهم لاستغلال طاقاتهم المتبقية دون إرهاق ووضع ‏الخطط العلمية لها ليتمكنوا من القيام بواجباتهم ومسئولياتهم المختلفة.‏
3. ‏‏زيادة التثقيف الصحي لدى المرضى مما ينعكس إيجابيا في زيادة ثقافتهم وثقتهم بأنفسهم ‏وبقدراتهم وبإمكانياتهم الذاتية والتفاعل السليم مع البيئة التي يعيشون فيها.‏
4. ‏مساعدة المرضى على تنمية مهاراتهم وتعلم مهارات جديدة تتناسب مع حالتهم الصحية. ‏

• ثالثاً : دور الأخصائي الاجتماعي الطبي( تنظيم المجتمع) :
1. الاشتراك في وضع الخطط الملائمة للقسم ، مع العمل على تطوير استراتيجيات العمل به0
2. ‏توجيه المرضى وأسرهم إلى الموارد البيئية للاستفادة منها .
3. ‏مساعدة اللجان المختلفة في المستشفى على أداء وظائفها واتخاذ قراراتها وذلك بمدها ‏بالبيانات والحقائق عن الموضوعات التي تشكلت هذه اللجان من أجلها .
4. العمل على تحويل الحالات التي تتطلب تحويلها إلي جهات حكومية أخرى مثــــل مستشفى آخر ، أو مؤسسات الرعاية الاجتماعية المختلفة سواء كانت حكوميـــــة أو غير حكومية ومتابعة مدى استفادة هذه الحالات من تلك الخدمات .‏
5. استطلاع رأى المرضى حول الخدمات الاجتماعية والطبية التي تقدمهـا‏ لهم المستشفى 0
6. إجراء البحوث الاجتماعية حول بعض الأمراض لمعرفة أثر العوامل الاجتمـاعية‏ والنفسية فيه
7. توصيل آراء المرضى ونتائج البحوث إلى الرؤساء المباشرين ، و‏إلي الجهات المختصة بما يساعد على تحسين سير العمل .‏
8. تبنى مشكلات المرضى والدفاع عن حقوقهم إذا تعذر على هؤلاء المـــــــــرضى‏الحصول على الخدمات التي يحتاجون إليها طالما أنها تدخل في نطــــــــــاق عمــل المستشفى (0
9. المساهمة في حل المشكلات الاجتماعية المشتركة للمرضى ( بخلاف المشــكلات ‏الفردية التي يتصدى لها أخصائي خدمة الفرد ) .‏
10. ‏تنظيم حملات توعية بين المواطنين والمرضى الذين تخدمهم المستشفى ببعــــض‏الأمراض الموسمية ومسبباتها لاتخاذ الاحتياطات بما في ذلـــــــــــك الحصول على التطعيمات اللازمة لها .‏
11. تنظيم حملات توعية بين طلاب المدارس والجامعات حول بعض الظواهــــــــــر‏ السلبية مثل الإدمان - تلوث البيئة - التدخين - وغيرها من الظواهر التي تحتــاج‏ إلى وقاية المجتمع منها .
12. الاشتراك في تقويم الأنشطة والبرامج التي يقوم بها القسم من أجل تحســــــين‏ مستوى العمل0
13. دعم العلاقات بين العاملين في أقسام المستشفى المختلفة وذلك عن طريق تنظيم ‏لقاءات بينهم في المناسبات المختلفة ، وكذلك تنظيم الرحلات ‏بما يتيح لهم الفرصة لتنمية العلاقة بينهم خارج علاقات العمل الرسمية . ‏

تم بحمد الله
لا تنسوني من الدعاء لي ولوالدي

[سوسـ]

ملخصص الفيصلاوووي


بسم الله الرحمن الرحيم
العاشرة
• مقدمة :
- تعتبر المقابلة الشخصية من أكثر وسائل الحصول على المعلومات شيوعاً وإن كانت تتفاوت في أهميتها ونوعيتها حسب المنهج والطريقة0
- والمقابلة هي وسيلة لا يستغني عنها الباحث الاجتماعي فالظاهرة الاجتماعية تحتاج في توضيحها ودراستها إلى نوع من العلاقات المهنية بين الباحث والمبحوث يطلق عليها علاقة المواجهة face to face
 تعريف المقابلة :
1- ” تفاعل لفظي بين فردين في موقف مواجهة يحاول احدهما استثارة بعض المعلومات لدى الآخر“0
2- ” طريقة منظمة يتمكن الفرد خلالها من أن يسبر غور حياة فرد لآخر غير معروف له نسبياً ”0
3- من هنا نجد أن المقابلة "أسلوب شائع بين الناس يمارسونها لتحقيق أهداف معينة أو تجنباً لألم0"
4- قد تكون مادة المقابلة من الناحية الوجدانية " فرحاً وبهجة أو حزناً وألم"0

 عناصر المقابلة :
1- القائم بالمقابلة : ويتوقف نجاح المقابلة إلى حد كبير على مهارة القائم بها ومدى فهمه لدوافع السلوك0
2- المبحوث : وهو الشخص المستهدف من إجراء المقابلة والمطلوب الحصول منه على معلومات تفيد فيد دراسة الحالة
3- موقف المقابلة : وهي تلك الظروف والملابسات التي تحيط بعملية المقابلة نفسها.

 تطور المقابلة :
• لقد تطورت المقابلة كأداة لجمع البيانات في المجال الاجتماعي نتيجة لعاملين هما :
1- المقابلة الإكلينيكية : وقد ظهر هذا النوع وتطور نتيجة لتقارير الأطباء والأخصائيين النفسيين والمعالجين عن الحالات التي كانت تعرض عليهم ورغم أن الهدف الأساسي كان التشخيص والعلاج إلا أن المقابلة الإكلينيكية كان لها أثر كبير في تطور المقابل وفي المجال الاجتماعي0
2- حركة القياس الاجتماعي : كان لهذه الحركة واهتمامها بالتقنين أثر بالغ في إكساب المقابلة كطريقة للبحث طابعاً موضوعياً0
- وتحتاج المقابلة إلى مهارة وخبرة ومران وتدريب يكتسبها الباحث عن طريق الممارسة العملية والنزول إلى الميدان والقدرة على النفاذ إلى دوافع السلوك0

 خصائص المقابلة :
o تتميز المقابلة بمجموعة من الخصائص هي على النحو الآتي :
 أولاً : تحقق المقابلة أهداف هامة0
 ثانياً: تعتمد المقابلة على المهارة والاستعداد والعلم0
 ثالثاً: ليس للمقابلة قوالب جامدة0
 رابعاً: للمقابلة أساليب مهنية0
 خامساً: للمقابلة قواعد إجرائية0
 سادساً: المقابلة كارتباط لها بداية ووسط ونهاية0
 سابعاً: للمقابلة لها أنواع متعددة0
 أولاً : أهداف المقابلة :
 تنقسم أهداف المقابلة إلى نوعين رئيسيين هما :
1- الأهداف الرئيسية : ومن بينها تعديل شخصية العميل ، كما أن المقابلة هي الوسيلة الرئيسية لنمو العلاقات المهنية
كذلك تعمل المقابلة على تعديل اتجاهات المحيطين بالعميل سواء الأقارب أو الزملاء ، كما أنها تفيد في استيفاء الحقائق من مصادرها الأولية0
2- الأهداف الفرعية : ومنها أن المقابلة وسيلة سريعة للبت في مشكلات العملاء ، كما أنها تزيل أو تخفف عوامل القلق والتوتر أو اليأس لدي بعض العملاء0

 ثانياً : اعتماد المقابلة على : المهارة - العلم - الاستعداد
- ومن المعروف أن المقابلة هي فن يتطلب مهارات خاصة لممارستها
- ولفظ فن يعني المهارة في الأداء وهذه المهرة لابد أن تقوم على العلم والاستعداد حيث أن العميل وهو الشخص الذي تتم معه المقابلة يعيش غالباً موقف مؤلم أو قلق وهذا يضفي عليه حساسية خاصة لاستجابات الآخرين
- كما أن العميل يقاوم السلطة حتى وإن كانت سلطة العطاء والمساعدة لذلك فهو يمارس ألواناً من السلوك الدفاعي0

 ثالثاً : ليس للمقابلة قوالب جامدة :
- رغم أن للمقابلة قواعد وأساليب متميزة إلا أنها ليست إطاراً ثابتاً موجود في كل مكان وزمان ، فالأخصائي إنسان قبل كل شيء وهو فريد في خبرته فهو يضفي على المقابلة طابعه الخاص والمميز0
- كما أن العميل بدوره له طابعه الخاص الذي يضفي على المقابلة طابع خاص ، لذلك فكل مقابلة هي بدورها مقابلة فريدة في نوعها0

 رابعاً : للمقابلة أسس وأساليب مهنية :
 من بين الأسس والأساليب المهنية التي تعتمد عليها المقابلة ما يلي :
1- تهيئة المناخ النفسي المناسب : وهذا يتطلب من الأخصائي ممارسة
نوعين من الاتجاهات :
اتجاه استهلالي (وهي تعني البشاشة التلقائية والصدق التي تعطي للعميل انطباعا بالأمان والراحة)
اتجاه نفسي عام ( وهو ما يمارسه الأخصائي عقب اللحظات الأولى من المقابلة من عميلات نفسية واتجاهات سلوكية لتحطيم الحيل الدفاعية للعميل )
2- الملاحظة وليس المراقبة :
- وتعتبر الملاحظة من أدق الأسس الفنية للمقابلة والتي تفيدنا في التعرف على كلمات العميل المسموعة والغير مسموعة وما تحمله هذه الكلمات من معاني وما تخفيه من دلالات
 وتعتمد الملاحظة علي شيئين هما :
1- الحواس كالسمع والنظر والذوق والشم0
2- العقل والاستدلال ويعني تصنيف هذه المحسوسات0
 ويمكن تحديد ما يمكن ملاحظته أثناء المقابلة فيما يلي :
أ‌- المظهر الخارجي للعميل0 ب- الجوانب النفسية0
ج‌- الجوانب العقلية والمعرفيه0 د- الجوانب السلوكية والاجتماعية0
3- الإنصات الواعي وليس الجمود :
- الإنصات أسلوب آخر من أساليب المقابلة يتميز بأنه استماع من نوع خاص يتطلب مهارات معينة0
- وهو ليس إنصات سلبي بل يجب أن يشعر العميل أن الأخصائي ينصت له بعقله وقلبه 0
 خامساً : القواعد التنظيمية للمقابلة :
- هناك بعض القواعد والأصول المهنية الواجب مراعاتها عند إجراء المقابلة ومن بينها :
1. تحديد ميعاد المقابلة0
2. مكان المقابلة 0
3. زمن المقابلة0
4. الإعداد المهني للمقابلة0

 سادساً : المقابلة لها بداية ووسط ونهاية :
1- بداية المقابلة : وهي مرحلة استطلاع تسودها انفعالات أميل إلى السلبية وهنا يترك الأخصائي للعميل حرية التعبير ليعرض مشكلته كما يتخيلها0
2- وسط المقابلة :وفيها تخف حدة الانفعالات السلبية وتضعف حدة المقاومة من قبل العميل0
3- نهاية المقابلة : وهي المرحلة التي يتحقق عندها قدر من الاستقرار وفيها كذلك يلخص الأخصائي كل ما فات
- كما يقوم الأخصائي بتحديد موعد المقابلة التالية
- وقد تنتهي المقابلة نهاية غير طبيعية خاصة مع حالات الاضطراب النفسي للعميل0

 سابعاً : أنواع المقابلة :
1- تقسيم المقابلة حسب طبيعة العملاء :
أ‌- مقابلة فردية
ب‌- مقابلة جماعية
ت‌- مقابلة مشتركة

2- تقسيم المقابلة حسب التوقيت :
أ- مقابلة أولية ب- مقابلة تالية
ج- مقابلة ختامية د- مقابلة تتبعية

تم بحمد الله
لا تنسوني من الدعاء لي ولوالدي

[سوسـ]

هذي الملخصات حقت الفيصلاووووووي الي لقيتها الحين عندي وراح اطبعها

وراح ادور الملخصات الباقيات

وان شاء الله تستفيدووون منهاا :004:

[Ŗḿậđ ẢŁĵЯђ]

السلام عليكم



بأذن الله راح تكون مراجعه التدريب الميداني 1 هووون :004:

الماده سهله كلها تعريفات و تعداد يبيلها شوي تركيز



ذكر بالمحاضرات المباشره ان المحتوى كافي للمذاكره وشامل بأذن الله

12 محاضره فقط:biggrin:

المحتوى كامل:004:

بالمرفقات لأبتهالينوو:004:



الواجبات / :biggrin:

- 1ـ يعرف التدريب بأنه تنظيم لمجموعة من الإجراءات التي تؤدي إلى إحداث تغييرات في ...................
اـ السلوك شبه الدائم .
بـ السلوك الدائم .
جـ السلوك المتغير .
دـ السلوك شبه المتغير .
2 - 2ـ تتضمن ممارسة الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي مقومات أساسية لنجاحها في عملها منها : .............
أـ الطلاب في المراحل التعليمية المختلفة .
بـ الخدمات التي تهتم بتقديمها المهنة .
جـ القادة المتمثلون في الأخصائيين الاجتماعيين .
دـ كل ما سبق .
3 - 3ـ من أسباب السلوك العدواني عند الأطفال :................
أـ قيام الابن ببعض الأعمال المنزلية التي تشغله عن دروسه .
بـ التدخل المستمر في حرية ونشاط الطفل وسلوكه .
جـ إذا كان جو المدرسة صارما بدرجة غير مقبولة .
دـ كل ما سبق .




من البيانات الأولية التي يجب معرفتها عن أية مؤسسة أثناء الزيارةالميدانية............................
أ‌- المجال الجغرافي الذي تخدمه المؤسسة.
ب‌- سياسة العمل بالمؤسسة.
ت‌- شروط تقديم الخدمات للمستفيدين منالمؤسسة.
ث‌- علاقة المؤسسةبالأجهزة الأخرى.
2 - 2- من أهمخصائص وسمات رعاية الشباب...........................
أ‌- تقدم خدماتها في اوقات الفراغفقط.
ب‌- يعتبر الاخصائي الاجتماعيهو المهني الوحيد الذي يعمل في هذا المجال.
ت‌- تؤدي من خلال مؤسسات في كافة الميادين التي يرتادهاالشباب.
ث‌- رعاية الشباب هيمناهج للعمل من اجل الشباب.
3 - 3- دور يسعي الاخصائي الاجتماعي الي مساعدة الشباب لمواجهة مشكلاتهم، وايجاد الحلولالمناسبة لتلكالمشكلات.....................................
أ‌- دور المنظم.
ب‌- دور الوسيط.
ت‌- دورالمدافع.
ث‌- دورالمعالج.





1- من بين خصائص المؤسسات الاجتماعية ما يلي :
‌أ-لها هدف أساسي
‌ب-لها جهاز إداري
‌ج-تتسم بالمرونة والديناميكية
‌د-الإجابة الصحيحة كل ما سبق


2 - 2-يمكن تصنيف المؤسسات الاجتماعية من حيث التبعية إلى، مؤسسات :
‌أ-حكومية
‌ب-أهلية
‌ج-مشتركة
‌د-الإجابة الصحيحة كل ما سبق



3 - 3-يبلغ عدد مراحل الزيارات الميدانية :
‌أ-مرحلة واحدة
‌ب-مرحلتان
‌ج-ثلاث مراحل
‌د-أربع مراحل



4 - 4-تصنف المؤسسات الاجتماعية تبعاً لوضع الخدمة الاجتماعية بالمؤسسة إلى :
‌أ-مؤسسات أولية
‌ب-مؤسسات فرعية
‌ج-مؤسسات ثانوية
‌د-الإجابة أ ، ج



مراجعه للمنهج / بالمرفقات




بالتوفيق للجميع / :106:

الله يعطيس العافية :rose:

[سوسـ]

هذي التكمممله بسس مدري وربي حقت مين لانها بدون اسممم



المحاضرة الحادية عشر
مهارة الملاحظة
تعتبر الملاحظة من أدق الأسس الفنية للمقابلة والتي تفيدنا في التعرف على كلمات العميل المسموعة وغير المسموعة وما تحمله وراء هذه الكلمات من معاني وما يختفي خلف هذه المعاني من دلالات بل وما وراء السلوك من أحاسيس .
والملاحظة هي النشاط العقلي للمدركات الحسية فهي المشاهدة المقصودة وغير المقصودة وهي تفيدنا في التعرف على ما يحاول العميل إخفاءه من مشاعر من خلال كلمات تناقض التعبيرات فهي من أفضل الأساليب الفنية للمقابلة التي تفيدنا في دراسة العميل من حيث المظهر والسلوك والتفكير منذ بدء المقابلة وحتى نهايتها فهي نشاط عقلي يدور حول المدركات الحسية .
و مهارة الملاحظة تعتبر عنصر من عناصر مهارة الإدراك الجيد وهي وسيلة من الوسائل التي لجأ إليها الإنسان منذ أقدم العصور والأزمان لجمع البيانات عن بيئته وعن مجتمعه بالإضافة لاعتماد مختلف أساليب الدراسة الاجتماعية على مهارة الملاحظة.
مناطق الملاحظة :
هناك بعض المناطق التي يركز عليها الأخصائي الاجتماعي في ملاحظته وهي كالتالي :
1 ـ ملاحظة المظهر الخارجي للعميل وتشمل :
• ملبسه ومظهره ونظافته ودلالة ذلك المظهر .
• الجوانب الجسيمة الظاهرة مثل طوله أو قصره ، نحافته أو بدانته ، لونه أو بعض العاهات الجسمية الظاهرة .
• المظاهر الصحية الواضحة مثل بعض الأمراض التي يكون لها تأثير على مظهر العميل ، منها بعض الأمراض الجلدية أو الأمراض التي تترك آثارها على مظهر العميل .
2 ـ ملاحظة سلوك العميل أثناء المقابلة وتشمل:
• تعرض العميل لنوبات من البكاء أو الضحك أو الكذب أو التلعثم أو التهويل أو التملق للأخصائي أو الإتكالية أو التشكك .
• الحيل الدفاعية التي ترجع لعدم ثقته بنفسه .
3 ـ ملاحظة تفكير العميل وتشمل :
- التسلسل في الحديث . - القدرة على التفكير المنطقي .
- التناقض في الحديث . - القدرة على التركيز والانتباه .
- التهرب من الحديث . - القدرة على قياس أهمية المواقف .
- مناطق الإطراق والصمت .
4 ـ ملاحظة الجوانب النفسية للعميل وتشمل :
• الانفعالات الواضحة كالغضب أو الحزن أو الخوف أو القلق أو الكراهية .
• الانطواء والاكتئاب والتشاؤم .
• الانفعالات المقنعة كالبكاء والغضب أو افتعال الفرح .
• مواقف الحيرة والتردد والتناقض الوجداني .
• النمط المزاجي العام .
• السمة العامة للشخصية .
تطبيقات عملية على مناطق الملاحظة :
• " تبلغ الزوجة 28 عاماً ، ضخمة الجسم ، وسيمة الوجه ، يبدو عليها المرح ، سريعة الانقياد للغير" .
تمثل العبارة مهارة الأخصائي في ملاحظة المظهر الخارجي للعميل وبالتحديد المهارة في ملاحظة الجوانب الجسمية .
• " ومظهر الطالب عادي ، يبدو عليه الذكاء ، قال للأخصائي بشيء من التحدي أنه ليس الوحيد الذي يتغيب عن المدرسة ".
تمثل العبارة مهارة الأخصائي في ملاحظة سلوك العميل وبالتحديد المهارة في ملاحظة ما يتعرض له العميل .
• " رد الطالب بشيء من الخجل بأنه يفهم بسرعة ويمكنه النجاح بسهولة ولكنه غير راغب في استكمال الدراسة الثانوية العامة، ويفضل عليها التعليم الفني".
تمثل العبارة مهارة الأخصائي في ملاحظة تفكير العميل وبالتحديد المهارة في ملاحظة تسلسل أفكار وحديث العميل .
• " أوضح الحدث للأخصائي رغبته في عمل محاولة يجرب فيها العيش مع أسرته ومع زوجة أبيه على أن يقوم الأخصائي بمتابعته أسبوعياً ، فإذا نجحت التجربة أستمر فيها ".
تمثل العبارة مهارة الأخصائي في ملاحظة تفكير العميل وبالتحديد ملاحظة القدرة الإدراكية العامة للحدث .
أنواع الملاحظة :
تنقسم الملاحظة إلي نوعين .. هما :
الأول : الملاحظة العامة :
وهي ملاحظة عارضة عادية وقد تكون مقصودة أو تحدث دون تفكير مسبق أو رغبة ودون قصد أو عمد دون منهج أو خطة طالماً أنها تحدث في كل وقت عندما تكون حواسنا سريعة سليمة ومتيقظة وهي من ناحية أخرى ملاحظة سريعة يقوم بها الفرد العادي في حياته العادية دون تحقيق غاية أو اكتشاف علمي ، ورغم هذا فإن كثير من الملاحظات العادية أحيانا تصبح سبباً في كثير من الملاحظات العلمية مثل نيوتن الذي اكتشف قانون الجاذبية من ملاحظة عادية لتفاحة تسقط من الشجرة .
الثاني : الملاحظة العلمية :
إن عمليات وإجراءات الملاحظة في العلوم الاجتماعية لا تعبر عن العمليات السهلة التي يمكن لكل فرد إجراؤها للأغراض العلمية ، فليس من السهل على الفرد العادي أن يعتمد على قدراته الشخصية في الملاحظة لأغراض دراسة وتشخيص وعلاج العميل سواء كان فرد أو جماعة بدون ترتيب معين على الملاحظة العلمية وأن تعتبر عمليات التدريب على الملاحظة من أهم أسباب نجاحها .
ويستخدم الأخصائي الاجتماعي الملاحظة في جمع البيانات عن الأفراد والجماعات والتقاليد .. الخ ، بهدف ملاحظة سلوك الأفراد في الجماعات مثل طرق الاحتفالات بالمناسبات وطرق معيشة الأفراد في مختلف الطبقات.
شروط لدقة الإدراك والملاحظة :
1. مستويات عالية من الذكاء العام .
2. مستويات عالية من الذكاء الاجتماعي .
3. نضج نفسي وصحة نفسية متوازنة لا تخدعها المظاهر .
4. دقة شديدة .
5. خبرات عملية متعددة الأبعاد وثرية .
6. توافر ما يعرف بسرعة الفعل العكسي ، بمعنى توفر الاستجابة الصحيحة للمواقف وبالسرعة المناسبة .

الأساس العلمي للملاحظة :
يتضح الأساس العلمي للملاحظة من خلال كونها تعتمد على ما يلي:
1 ـ الحواس ( السمع ، النظر ، الذوق ، الشم .. الخ ) وهي حواس صادقة طالما تعتمد على عمليات فيزيقية يقينية لا مجال للشك في صحتها .
2 ـ العقل والاستدلال المنطقي عند تفسير هذه المحسوسات حيث يتلازم كل من العقل والحقيقة .
وفي الحقيقة أنه تتردد أراء مختلفة لا تسلم مطلقاً بصدق الحواس أو العقل من حيث إدراكها للحقيقة ذاتها ، كما هي في واقع الوجود لتقول بأن الإنسان يحس فقط بما يريد ولا يحس بما لا يرغب فيه ، والعقل بدوره يفسر المحسوسات من خلال معتقداته وخبراته وتكوينه الذاتي بمعنى اختلاف الأفراد عند ملاحظتهم للشيء الواحد حيث يدركه كل منهم بصورة تختلف عن الآخرين ، وفي نفس الوقت هم جميعاً بعيدين بدرجة أو بأخرى عن الحقيقة ذاتها .
ومثل هذه الآراء لا يجب أن تشككنا في قيمة الملاحظة ذاتها ، لأنه مع تسليمنا المطلق بالفوارق الفردية بين الأفراد جمعياً ومنهم الأخصائيون الاجتماعيون أنفسهم إلي أن ثمة ضمانات تقلل من آثار هذه الفروق على العملاء ، وتجنب إلحاق أي ضرر بهم وهذه الضمانات هي :
• التجانس النسبي بين المهنيين من حيث طبيعة الإعداد المهني الموحد علمياً وعمليا.
• نظام الإشراف المؤسسي ودوره في صقل المهارات المهنية للأخصائي .
• أسلوب الشك المهني أو الحذر من التسرع عند إصدار الأحكام المطلقة على العملاء .
• الجانب الإنساني للمهنة ذاتها الذي يجنب العميل أي أخطاء محتمله ، فقد يلاحظ الأخصائي من أقوال العميل وتصرفاته ما يشعره بأنه مستغنى عن خدماته المؤسسية ، ومن الأفضل تركه يطرق باباً أخر للمساعدة أو تحويله إلي مؤسسة أخرى أو قد يلاحظ من سلوكه واتجاهاته ما يفسره بأنه اضطراب أو ضعف عقلي، ومن المفيد تحويله إلي مؤسسة خاصة.. وهكذا .
• غير أن هذه الأحكام وهذه القرارات الخطيرة على مستقبل العملاء لا ينبغي أن تجعل الأخصائي الاجتماعي يتسرع في تنفيذها لمجرد ملاحظاته الشخصية ، وإنما هو يضعها كفروض في حاجة إلي إثبات وتأكيد ليستأنس برأي المشرف حول هذه الانطباعات أو يستشير الطبيب العقلي أو النفسي أو يستفيد بملاحظات الآخرين .. الخ ، ومن ثم فهو دائماً يتردد مرات ومرات في اتخاذ أي قرار حتى يثبت بالدليل القاطع ما يؤكد صدق ملاحظاته .
• إلا أنه بالرغم من كل هذه الضمانات فهناك اختلافات محدودة لا مفر منها من كافة الممارسين للخدمة الاجتماعية حول بعض مظاهر السلوك والسمات المتقاربة ، فقد يلاحظ الأخصائي الاجتماعي في تردد العميل ما يصفه بأنه خوف ليصفه أخر بأنه قلق ، أو قد يرى أخصائي أن العميل عدواني النزعة ليراه أخر قيادي حاسم ، أو قد يصف أخصائي عميله بالعناد والمكابرة ليراه أخر متمركز حول ذاته أو معتداً بنفسه .. وهكذا .
• ولهذا يجب الاهتمام بالإشراف والاجتماعات الدورية التي تضع هذه الملاحظات الفردية موضع مناقشة جماعية حتى تتفق الآراء جميعها على رأي موحد .
القيم المهنية للملاحظة :
تعتبر الملاحظة أداة هامة لتحديد سمات العميل ، هذه السمات التي لا يمكن التعرف عليها إلا بالملاحظة الدقيقة المباشرة .
وثمة اعتبارات هامة هي :
• العميل دائماً يقول شيئاً أو يحس أمراً حتى في لحظات الصمت ، يتعين إدراكه.
• للعميل أحياناً شطحات غير واضحة لا تدرك إلا بالملاحظة المباشرة .
خطوات تنفيذ مهارة الملاحظة :
1 ـ تركيز الانتباه :
بمعنى قيام الملاحظ بتحديد الجوانب التي يجب عليه ملاحظاتها والتي تشترط فيه سلامة الحواس المختلفة بالإضافة للقدرة العقلية في التركيز .
فلهذا فإن الملاحظ يعتمد في هذه الخطوة على العقل (في التركيز) وعلى الحواس (في المشاهدة)
ويتضمن تركيز الانتباه ما يلي :
أ – أن يضع الملاحظ نفسه في حالة من التهيؤ أو الاستعداد لإجراء الملاحظة
ب- طرح العوامل الأخرى جانباً .
جـ - تثبيت الاهتمام القوي باتجاه معين لتسهيل عملية التركيز بعمق على التأصيل الهام المتصل بالمشكلة .
د – اليقظة وتوقع الأحداث غير المتوقعة .
2 ـ الإحساس :
بعد الانتباه يأتي الإحساس ، وهو نتيجة مباشرة لاستثارة الحواس المختلفة ، ولكي يتم الإحساس يجب إتباع الآتي :
أ ـ ضع نفسك في أنسب موضع للملاحظة مكانياً وزمنيا .
ب- تجنب المثيرات الحسية المتضاربة .
3 ـ الإدراك :
يتضمن تحويل الإحساس إلي معاني ملموسة ، فالإدراك فن الربط بين ما يحس به الباحث ، والخبرة الماضية ، والإدراك يعني الإدراك الواعي لأبعاده الظاهرة للملاحظة .
4 ـ التحليـــل :
فالخطوات السابقة تدخل ضمن المشاهدة ، ولكن عندما يبدأ الملاحظ مقارنة ما شاهده وما أدركه بما يجب أن يكون ، وقد يستخدم في ذلك الحواس أو أدوات مختلفة .
5 ـ التسجيل :
وهنا تدوين الملاحظة سواء من خلال التصوير أو اللفظ أو الاثنين معاً سواء من خلال استمارة أو غيره .

[سوسـ]

المحاضرة الثانية عشر
مهارة التسجيل المهني
تعريف التسجيل المهني في التدريب الميداني
لقد تعددت وجهات النظر في تعريف التسجيل المهني ومنها :
- عملية تدوين الحقائق والمعلومات لفظية كانت أو رقمية بكافة الوسائل التي تحفظها لاستخدامها في قياس مدي تقدم ونمو الممارسة المهنية في المواقف المختلفة.
- هو تدوين المعلومات والحقائق اللفظية والرقمية بأي وسيلة لحفظ المادة التي تحملها هذه المعلومات والحقائق .
- عملية فنية مهارية لتدوين العمليات المهنية المختلفة لكل حالة في صياغات كتابية أو صوتيه أو بأي صورة مناسبة تحفظها من الاندثار أو تعرض حقائقها للنسيان.
تعريف إجرائي للتسجيل المهني
- إحدى العمليات المهنية والمهارات اللازمة لإعداد طالب الخدمة الاجتماعية – أخصائي المستقبل في كافة مجالات الممارسة المهنية لتحقيق أهداف مهنية وتدريبية وإشرافيه .
- يتضمن تدوين المعلومات والبيانات والحقائق المرتبطة بالممارسة المهنية في التعامل مع أنساق العملاء ( أفراد ، جماعات ، مجتمعات ) .
- له أنواعه التي ترتبط بكل نسق من أنساق التعامل لخدمة أهداف التدخل المهني
- يستخدم في مجال التدريب الميداني كأحد أساليب قياس النمو المهني للطالب ومدي فعالية الاشراف في توجيهه من خلال السجلات والتقارير التي يلتزم الطالب بتقديمها في مواعيدها المتفق عليها .
- يعتبر أحد المعايير التي توضح نشاط الطلاب ودورهم في التدريب والتي يمكن الاعتماد عليها في تقييمهم من خلال ما يقومون بتسجيله من أنشطة وما يقدمونه من سجلات وتقارير تطلب منهم أثناء التدريب .
- يجب التزام طالب التدريب بالأخلاقيات المهنية في التسجيل ومنها الموضوعية ، الأمانة ، السرية ، والمسئولية المهنية ، والوضوح وتمشيه مع صالح المؤسسة ونسق التعامل.
مراحل التسجيل:
ويمر طلاب الخدمة الاجتماعية في التدريب علي عملية التسجيل بثلاث مراحل هي:
المرحلة الأولي : وفيها لا يشعر الطالب بأهمية التسجيل وينتابه نوع من الحيرة والتردد فلا يجد ما يستحق التسجيل .
وهنا نجد الكثير من الطلاب يكون شعارهم في البداية أنهم لا يستطيعون التسجيل أو يجدون صعوبة في ذلك .
المرحلة الثانية : يسجل الطالب فيها كل ما يتعلق بالعمل سواء كان يهم الحالة أو لا يهمها أو بمعني آخر لا تكون لدية المهارة في انتقاء ما يناسب الموقف من تسجيل.
المرحلة الثالثة : ويكتسب فيها الطالب خبرة الانتقاء والتخصيص في التسجيل ويتمتع بالقدرة علي حسن الصياغة والتحليل وتنظيم المعلومات التي يحصل عليها .
تصنيفات التسجيل المهني وأنواعه :
تصنيف أساليب التسجيل حسب الهدف منه :
أ- أساليب مؤسسية ( عملية ) .
ب- أساليب تعليمية ( علميه ) .

تصنيف أساليب التسجيل حسب النوع :
أ- أسلوب التسجيل القصصي .
ب- أسلوب التسجيل التلخيصي .
ج- أسلوب التسجيل الموضوعي .
تصنيف التسجيل وفقاً لأغراضه :
أ- أغراض فردية .
ب- أغراض جماعية .
ج- أغراض مهنية .
د- أغراض تدريبية .
هـ- أغراض بحثية .
و- أغراض مؤسسية .
ز- أغراض إشرافيه .
تصنيف التسجيل من حيث طريقة التسجيل :
أ- تفصيلي تحليلي .
ب- تلخيصي .
ج- إحصائي .
تصنيف التسجيل من حيث فترة التسجيل :
أ- يومي .
ب- دوري .
بعض أنواع التسجيل المهني في التدريب الميداني
ظهرت في الآونة الأخيرة مجموعة من أساليب التسجيل في الخدمة الاجتماعية ساعدت على زيادة الاهتمام بهذه العملية بصفة عامة وذلك نتيجة لما تميزّت به هذه الأساليب من مرونة ووضوح واختصار ودقة وبساطة . وقد جعلت هذه الأساليب الحديثة عملية التسجيل عملية سهلة ومحببة إلى نفوس كثير من الأخصائيين الاجتماعيين وشجعتهم على ممارستها بشكل أكبر مما كان معهودا في السابق


التسجيل القصصي
يعتبر هذا الأسلوب من أقدم أساليب التسجيل في التعامل مع النسق الفردي ، حيث يسجل علي هيئة قصة تعبر عن أهم ما يدور بين طالب التدريب والعميل كنسق فردي حول موضوع المشكلة حيث يقوم الطالب بإعداد تقرير قصصي عن المقابلة التي قام بها مع النسق الفردي تتضمن أهم ما دار بينهما أثناء تلك المقابلة من مواقف وتفاعلات مع التركيز علي العميل بصفة خاصة في المقابلة الأولي من حيث المظهر العام والسمات والملامح الأساسية والحالة النفسية له ، وكيف بدأت المقابلة ؟ ومدي استجابة العميل وتعاونه ومدي احساسه بالمشكلة وطريقته في التعبير واتجاهاته نحو الطالب والمؤسسة والمشكلة وما يؤثر فيه من ضغوط أو ينتابه من انفعالات .
كما يتضمن التقرير أيضاً الدور الذي يقوم به الطالب في توجيه المقابلة وإدارتها وذلك من خلال ما يوفره الطالب من استماع جيد وما يقوم به من توضيح وكسب ثقة العميل وتشجيعه والتخفيف من توتراته المختلفة .
فالتسجيل القصصي يجب أن يشتمل علي الخصائص التالية :
الوصف الدقيق لأبعاد المشكلة ( وصف شخصية العميل كنسق فردي وانفعالاته ، سرد موضوعي مركز للحوار ، وصف للعمليات النفسية المصاحبة للحوار ، استجابة الطالب لهذه العمليات ، مدي نمو العلاقة المهنية، تصوير المقابلة في تسلسلها الزمني ووحداتها المتتابعة ) .
- يمكن أن يتضمن التسجيل بعض عبارات العميل أو الطالب إذا كان لها دلالات معينة .
- يستخدم هذا الأسلوب في تسجيل المقابلات وما تحتويه من التفاعل النفسي وما يستحق إبرازه مثل الحالات السلوكية والنفسية وحالات النزاع الأسري ........ إلخ.
التسجيل القصصي يساعد في معرفة مدى نجاح المقابلة في تحقيق أهدافها ، ويوضح مستوى المهارة الفنية للأخصائي الاجتماعي ومدى التزامه بتطبيق الأصول الفنية للعمل المهني .
ويعتبر الأسلوب القصصي من أفضل الأساليب التي تستخدم في تدريب طلاب الخدمة الاجتماعية وتأهيل الأخصائيين المبتدئين ، كما أنه وسيلة هامة من وسائل الإشراف الأكاديمي والمؤسسي . ويساعد الأسلوب القصصي إلى حد بعيد في الكشف عن سمات العميل الشخصية وطبيعة المشكلة التي يواجهها بصورة دقيقة وواضحة ، ويمنح الأخصائي الاجتماعي فرصة لمراجعة المعلومات التي تم تسجيلها واستكمال جوانب النقص فيها .
ومن جانب آخر فإن هذا النوع من التسجيل يستنفذ كثيرا من الوقت والجهد والإمكانيات
التسجيل التلخيصي :
وفيه يقوم الطالب بتسجيل أي نشاط مهني مع مراعاة الإيجاز الدقيق الذي يؤدي المعني العام دون تفاصيل مطولة أو عرض كل محتويات ما تم من نشاط للأسباب التالية :
- أن تكون التفاصيل المحذوفة قد سبق عرضها ولم يظهر ما هو جديد يستحق التسجيل .
- أن تكون التفاصيل خاصة بالسلوك المهني ومهارة الطالب وهذه جوانب مفروغ منها .
- يستخدم التسجيل التلخيصي في ظروف ضغط العمل .
ويعتبر هذا النوع من أكثر الأساليب استخداما في المؤسسات الاجتماعية ، كما وأنه الأسلوب المفضل لدى الكثير من الأخصائيين الاجتماعيين . وغالبا ما تقوم المؤسسة بتزويد الأخصائي الاجتماعي بنموذج أو قائمة تساعده في تنظيم وعرض المعلومات المطلوب تدوينها . وتختلف هذه المؤسسات في تحديد الفترة الزمنية المطلوبة للقيام بعملية التسجيل ، ففي بعض هذه المؤسسات يطالب الأخصائي الاجتماعي بالتسجيل كل أسبوع ، والبعض الآخر كل شهر .
محتوى التسجيل التلخيصي
1- البيانات الأولية المعّرفة بالعميل كالاسم ، والسن ، والحالة الاجتماعية ، ورقم
السجل المدني، ورقم الحالة أو الملف ، والعنوان ، ورقم الهاتف … الخ .
2- تاريخ المقابلة ( اليوم - الشهر - السنة ) .
3- تاريخ التسجيل .
4- اسم الأخصائي الاجتماعي .
5- الغرض من المقابلة .
6- محتوى المقابلة .
7- وصف مختصر للمشكلة أو المشكلات من وجهة نظر الأخصائي الاجتماعي .
8- وصف للخدمات التي قدمت للعميل .
9- التشخيص أو التقدير المهني لمحتوى المقابلة .
10-خطة العلاج أو التدخل .
التسجيل الموضوعي
وفيه يتم تسجيل البيانات في صورة موضوعات محددة أي تحت عناوين مرتبة ترتيباً منطقياً بحيث تبرز المعاني المقصودة منها ، وفي حالات كثيرة توجد صور مطبوعة لمثل هذه المطبوعات مذكور فيها بعض العناوين أو البنود الهامة التي يستوفيها الطالب لأنها تتم العمل بها في نطاق وظيفة المؤسسة .
بعض الأخطاء الشائعة في التسجيل المهني
- اعتماد الطالب علي الأسلوب الانشائي عديم الفائدة في التسجيل حيث أنه لا يرتكز علي الجوانب المهنية في التسجيل .
- عدم التسلسل في ذكر الوقائع التي حدثت في التعامل مع نسق العميل مما يفقد التسجيل إيجابياته في الفهم الكامل لكل ما تم .
- عدم الالتزام بالأجزاء الخاصة بكل تقرير ،وهذا يعني التسجيل بطريقة عشوائية غير علمية .
- اعتماد الطالب علي أسلوب واحد للتسجيل ، مما يعني عدم إتاحة الفرصة لتنوع الأساليب وفقاً لموقف التعامل ونسق العميل .
- نظرة الطالب والاشراف لعملية التسجيل بأنها عملية روتينية ، مما يجعل الطالب لا يهتم بالتسجيل ولا يدقق في البيانات التي يسجلها
- عدم الالتزام بالأخلاقيات المهنية في عملية التسجيل ومنها : السرية ، الموضوعية ، الاحترام والتقبل ، المسئولية .
- استبدال الطالب لضمير المتكلم لنفسه بضمير الغائب .
- استخدام بعض الألفاظ الغامضة أو الرنانة أو الانشائية .
- كثرة الأخطاء المرتبطة بصحة وسلامة اللغة العربية .
- عدم التفرقة بين الآراء الشخصية والأحكام المهنية المرتبطة بالنظريات العلمية.
- تركيز الطالب علي إظهار مثالية في تطبيق المبادئ والأساليب المهنية مع المبالغة في ذلك .

[سوسـ]

وبثـــ :biggrin:

يلا بالتووووووفيق يااااااارب للكل

برووح اذاكرررر :004: :004:

[Ŗḿậđ ẢŁĵЯђ]

بحثت في جهازي ووجدت بعض الاسئلة من مجهود الاخوه والاخوات
اتمنى الفائده للجميع:rose:

[سلطان //]

لقد اتيناكم يامستوي رابع :33_asmilies-com: لنقتحم مالديكم من معلومات



:icon120::icon120:


متأثر بالحضارات الاسلاميه :007:

[roroal7alwa]

:rose::24_asmilies-com: معاكم انا بس بروح اشتري الملزمة :24_asmilies-com: وببداء ان شاء اللله سهله

يالله موفقين ياحلووووووووووووووووووين :rose:

[سوسـ]

لقد اتيناكم يامستوي رابع :33_asmilies-com: لنقتحم مالديكم من معلومات



:icon120::icon120:


متأثر بالحضارات الاسلاميه :007:


توو النااس :biggrin:

يلا اخوي اذا عندك اسئله مهممه اسدحهاا هناا :Cry111:
اتذكرك باختبار الخممميس يوم تقول ذاكروه ولا ذاكرته وجانا :sm1:

[aa.22]

لقد اتيناكم يامستوي رابع :33_asmilies-com: لنقتحم مالديكم من معلومات



:icon120::icon120:


متأثر بالحضارات الاسلاميه :007:

هههههههههههههههههههههه والله يحقلك ع اللحسه والي صارت لنا

[Иσŋι]

حنا ضيوفكم اليوم :cheese:


جاينكم من منطقة سادس خخخخخخ:biggrin:


سوس

ربي يسلم هاليدين :004:
موفقه ياررب



جلدي جلدي:71:
وراي قواعد بيانات:bawling:

[j0o0ry]

بالمرفقات مراجعه من السمستر الي راح من 47 صفحه :icon120:


والي يبي المحتوى
http://www.ckfu.org/vb/t318059.html


موفقين وفالكم الفل مارك

[سوسـ]

الذي يقدم النصح والتوجيه :
المنظم
الوسيط
المعالج
المستشار

[Ŗḿậđ ẢŁĵЯђ]

سؤال ربي يعافيكم:
التواريخ الي بالمحاضره 8 و9 هل مطالبين فيها!

[سوسـ]

الذي يهيء الفرصيه للشباب للتعبير عما يدور في تفكيرهمم

المنظم
المستشار
الوسيط
المعالج

[سوسـ]

الذي يواجه المشكلات وايجاد الحلول

المنظم
الوسيط
المستشار
المعالج

[سوسـ]

الذي يدافع عن حقوق الشباب ومتطلباتهم من خلال المهارات

المنظم
الوسيط
المستشار
المدافع

[سوسـ]

عدد استراتيجيات الممارسه العامه
1
2
3
4

<< تاكدو منه مع اني متاكده :004:

[سوسـ]

من استراتيجيات الممارسه العامه :
استراتيجية التدخل ( استخدام البرنامج )
استراتيجية تغير الاتجاه
استراتيجية الاقناع
جميع ما ذكر

[حــرامـــى]

الف شكر لك سحايب الحفر

و الله يسهل علينا الاختبار

[سوسـ]

سؤال ربي يعافيكم:
التواريخ الي بالمحاضره 8 و9 هل مطالبين فيها!



ماسمعت والله :icon9:
بسس اتمنى شي محذووووف :biggrin:

[بنت حصه]

اخ ثابت الله يعافيك ملزمتك اللي مسويها مافيها محاضره عشره ؟!

[بنت حصه]

مابديت اذاكر مين يبدأ معي ؟

:10111:

[سوسـ]

اكثر الوسائل للحصول على المعلومات :

المقابله الشخصيه
المقابله السريه
عن طريق الهاتف
عن طريق الانترنت

[سوسـ]

من عناصر المقابله الشخصيه :

القائم بالقابله
المبحوث
موقف المقابله
جميع ماذكر

[سوسـ]

هو الشخص المستهدف في المقابله :

القائم بالمقابله
المبحوث
موقف المقابله
الاخصائي الاجتماعي


من عناصر المقابله حيث يتوقف نجاحها على مهارة القائم بها :

المبحوث
القائم بالمقابله
موقف المقابله
الاخصائي الاجتماعي

الظروف التي تحيط بعملية المقابله :
المبحوث
القائم بالمقابله
موقف المقابله
الاخصائي الاجتماعي

المقابله الشخصيه تطورت نتيجة :

لعامين
لثلاث اعوام
لاربع اعوام
لخمس اعوام

[بنت حصه]

يالله ببدأ اذاكر الحين :cheese:
ولقيت اسئله حلوه فمنتديات جنبنا :cheese:

بعد كل 4 محاضرات راح اطل عليكم :cheese:

وهذي اسئله تفيدكم :cheese::cheese::cheese:




محاضرة 1
يستهدف إعداد الأخصائيين الاجتماعيين إكسابهم مهارات ضرورية:
•لتكوين الشخصية المهنية المتكاملة
•لتكوين الشخصيه الأجتماعيه
•لتكوين المعرفه.
----------
•مهنة الخدمةالاجتماعية مهنة:
•علميه
•ضروريه
•تطبيقية
--------
•تقوم الخدمه الإجتماعيه على ....
•التدخل المباشر في حل المشكلات الاجتماعية من خلال منظومة علمية.
•التدخل الغير مباشر لحل مشكلة المجتمع من خلال مظومه معرفيه.
•غير ذلك.
----------
•تأتي مهارة الأخصائي الاجتماعي من مدى تطبيقه واستفادته ...
•مما درسه من العلوم على الواقع الأمبريقي.
•مما طبقه وعرفه
•كل ذلك خطاء.
---------------------
•جاءت أهمية الزيارات الميدانيةوالتدريب الميداني لطلاب أقسام الاجتماع بكليات الآداب والخدمةالاجتماعية.
•التدخل المباشر في حل المشكلات الاجتماعية من خلال منظومة علمية.
•تأتي مهارة الأخصائي الاجتماعي من مدى تطبيقه واستفادته ...
•كلهما صحيح.

· التدريب يساعد الطالب على...
· اكتساب بعض الخبرات والمهارات المهنية.
· على معرفة الماده
· على النجاح.

· التعود على مقابلة المبحوثين من فوائد.
· التعليم
· التركيب
· التدريب

· من فوائد توثيق الروابط بين طلاب الدراسات السوسيولوجية ومختلف الهيئات الاجتماعية التي سيمارسون من خلالها العمل الاجتماعي والبحوث الاجتماعية وذلك منشأنه أن ..
· يضمن ولاء الطالب لمجتمعه.
· يضمن ولاء الطالب للعمل .

· يحدث التقارب بين الطالب والواقع الميداني الذي سيواجهه بعد الانتهاء من دراسته الاجتماعية.
· الدراسة الميدانية للطلاب العمل داخل الفريق:
· ينمي لديه حب الأطلاع.
· يجعل دكتاتوري ومتسلط.
· ينمي لديهم الاتجاه نحو التعاون والديمقراطية.


· نعني بها الأسس والقواعد التي يجب مراعاتها والاعتماد عليها أثناءالعملية التدريبية.
· مباديء التدريب
· مبادي القوه
· مباديء الحقيقه الأجتماعيه.



· تنقسم مبادئ التدريب إلى :
· مجموعتين
· ثلاث مجموعات
· تسع مجموعات
· تعتبر مبادي التدريب كالآتي:
· 1ـ مبادئ تتصل بالمنهاج التدريبي 2مبادئ تتصل بالعملية التعليميةللطلاب.
· 1ـ مبادي عامه 2 ـ مباديء خاصه.
· 1ـ مبادي عموميه 2 ـ مبادي مهنيه


محاضرة 2
* هي وسيله من وسائل الاتصال التي تتيح الفرصة للطالب لاكتساب الخبرات والمعارف من خلال مشاهدته للواقع والتعرف علي الحقائق على الطبيعية ، ولذلك تصبح هذه الخبرة باقية الأثر.
- الاتصال بالمؤسسة
- الزيارت الميدانية
- التدريب الميداني
- المعرفة

* من مراحل الزيارات الميدانية :
- مرحلة الإعداد
- مرحلة ترتيب البيانات
- مرحلة تسليم التقرير

* من مراحل الزيارات الميدانية :
- مرحلة الإعداد
- مرحلة التنفيذ
- مرحله التقييم
- كل ما سبق

* من أهداف برنامج الزيارات الميدانية :
- التزود بمعارف جديدة عن منظمات الرعاية والتنمية الاجتماعية
- اكتساب بعض مهارات الممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية
- التعرف على طبيعة دور الأخصائي الاجتماعي
- كل ما سبق

* من أهداف برنامج الزيارات الميدانية :
- اكتساب الطلاب معرفة وفهم أعمق بشبكة خدمات الرعاية الاجتماعية
- تحقيق الشعور بالهوية المهنية لدي الطلاب
- اكتساب الطلاب منهج التفكير السليم والبحث العلمي نظريا
- تنمية التفكير النقدي والإبتكاري لدي الطلاب
- كل ما سبق

هي العملية التي يتم فيه القيام بمشاهده المؤسسات الاجتماعية عن طريق الرؤية العينية ومناقشه المسئولين علي الواقع لاكتساب معلومات مباشرة عن أهم الخدمات التي تقدمها والوظائف التي تقوم بها.

- الاتصال بالمؤسسة
- الزيارت الميدانية
- التدريب الميداني
- المعرفة


تحقيق الشعور بالهوية المهنية لدي الطلاب من خلال :
- فهم واستيعاب قيم الخدمة الاجتماعية للتعامل مع العملاء إلي جانب ما يترتب علي هذا من تكوين الشخصية المهنية
-بعض المهارات المهنية مثل مهارة الملاحظة ، التسجيل ، تكوين علاقات مهنية مع الآخرين
-إجراء البحوث النظرية قبل القيام بالزيارة عن طريق تكليفهم بإعداد البحوث النظرية المكتبية المرتبطة بالمجال الذي سيتم زيارته


وحدات اجتماعية أو تجمع بشري يبنى ويعاد بناؤه بقصد تحقيق أهداف محددة.
- الزيارات الميدانه
- التدريب الميداني
-المؤسسه الاجتماعية

تصنيف المؤسسات تبعاً لوضع الخدمة بها :
- اوليه
- ثانوية
- كليهما

بيانات معرفة بالمؤسسة التي يتم زيارتها بغرض تحديد هويتها وطبيعتها الخاصة وطبيعة أنشطتها ، والمنطقة التي تخدمها جغرافياً ، وميدان عملها وظيفيا تمييزاً لها عن المؤسسات الأخرى
- بيانات أوليه
- المعرفة
- التدريب الميداني


تشمل تلك البيانات الأوليه بيانات عن الزيارة نفسها تتضمن ..ميدان عمل المؤسسة وظيفياً :
- وهو ما يحدد النطاق الجغرافى لعمل المؤسسة التى يقوم الطالب بزيارتها ويحدد اختصاصات المؤسسة كأساس لتنظيم العمل
- تحديد الأنشطة الوظيفية التى تؤديها المؤسسة وبالتالي معرفة نوعية العملاء الذين يمكنهم الاستفادة من تلك الانشطة .
- يجب تحديد موقع المؤسسة لمعرفة طبيعه البيئه التى تخدمها

قد يكون المجال الجغرافى لعمل المؤسسة على المستوى القومي ..
- زيارة لوزارة التخطيط
- زيارة الاتحاد الاقليمى علي مستوي المحافظة
- زيارة لمستشفى أو مدرسة



لكل مؤسسة إمكانيات تستخدمها لتحقيق أهدافها ويقصد بالإمكانيات ما يتوفر للمؤسسة من :
- مبانى ومرافق
- امكانيات ماليه وبشرية
-البناء التنظيمي للمؤسسة
- كل ماسبق

يتكون المجال الجغرافي لعمل المؤسسة:
1- على المستوى القومي ) زيارة لوزارة التخطيط).
2-على المستوى الإقليمي ) زيارة الاتحاد الإقليمي على مستوى المحافظة( .
3- على المستوى المحلي) زيارة لمستشفى أو مدرسة ).
4- جمع ماذكر
-----------------------
- يعتبر التعرف على ممارسة الخدمة الاجتماعية بالمؤسسة التي يقوم الطالب بزيارتها من أهم أهداف تنظيم تلك الزيارات حتى يتعرف الطالب على:
- الدور المتوقع أو الدور الموصوف للأخصائي الاجتماعي في مجال عمل المؤسسة.
2- الدور الذي يقوم به الأخصائي الاجتماعي فعلا بالمؤسسة، ومدى تفهم الأخصائي لهذا الدور لمواجهة مشكلة العملاء المستفيدين من المؤسسة.
3-علاقة الأخصائي الاجتماعي بفريق العمل الموجود بالمؤسسة ومدى تفهمه لأدوار كل منهم، ومدى تفهمهم لدوره، وطبيعة التعاون بين التخصصات المختلفة بالمؤسسة لتوفير رعاية متكاملة للعملاء، مع الاهتمام بتوضيح مدى تفهم إدارة المؤسسة لطبيعة التعاون بين تلك التخصصات وتهيئة المناخ المناسب ليمارس كل تخصص ما يوكل إليه من مهام في إطار علاقته بالتخصصات الأخرى بالمؤسسة.
جميع ما سبق
---------------------------
أهداف المؤسسة وخدماتها:
- الأهداف العامة للمؤسسة.
- نوع وطبيعة الخدمات التي تقدمها المؤسسة.
- نوعية المستفيدين من خدمات وبرامج المؤسسة.
جميع ما سبق
-----------------------



يجب أن يشمل التقرير علي رأى الطالب فى كل من :
- مدى ملاءمة الميزانية لتحقيق أهداف المؤسسة .
- مدى تحقيق المؤسسة لأهدافها فى خدمة عملائها .
- 1+2

مشتملات تقرير الزيارة الميدانية ..
- عنوان المؤسسة تفصيلاً . تليفون المؤسسة .
- الشكل العام واقسام المؤسسة ومدى تناسبها مع احتياجات وأعداد العملاء المستفيدين من خدماتها .
- جميع ماسبق


الامكانيات المالية ( ميزانية المؤسسة المخصصة لانشطة الخدمات الاجتماعية ) . مصادر التمويل ..
- حكومي - اهلي
- حكومي اهلي - تبرعات
- حكومي - اهلي - تيرعات - اشتراكات اعضاء


محاضرة4
مجموعة المجهودات والخدمات والبرامج التي يهيئها أخصائيون اجتماعيون لأطفال وطلبه المدارس ومعاهد التعليم علي اختلاف مستوياتهم بقصد تحقيق أهداف التربية الحديثة ، أي تنمية شخصيات الطلاب وذلك بمساعدتهم علي الاستفادة من الفرص والخبرات المدرسية إلي أقصي حد تسمح به قدراتهم واستعداداتهم المختلفة .
- المدرسة
- المرشد الطلابي
- الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي
- كل ما سبق

* الجهود المهنية الفنية التي تهدف إلي إحداث التوافق بين التلاميذ وبيئاتهم المدرسية والأسرية ، ومساعدة التلاميذ لتحقيق أقصي درجة من الاستيعاب وتهيئة أنسب الظروف الملائمة للنمو والنضج الاجتماعي ، ومساعدة أسر التلاميذ لتدعيم علاقاتهم بالمدرسة لكي تتمكن المدرسة من تحقيق أهدافها التربوية
- المدرسة
- المرشد الطلابي
- الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي

- كل ما سبق

أحد مجالات الممارسة المهنية للأخصائي الاجتماعي في المؤسسات التعليمية بهدف رعاية الطلاب بتدعيم وتنمية قدراتهم أو مساعدتهم علي إشباع احتياجاتهم ومواجهة مشكلاتهم ، عن طريق التعاون المخطط بين الأخصائي والتخصصات المختلفة بالمدرسة أو بالمجتمع المحلي للاستفادة من الموارد المتاحة أو التي يمكن إتاحتها لربط المؤسسة التعليمية ببيئتها وتحقيق أهداف المهنة في المجال المدرسي في إطار السياسة التعليمية في المجتمع .
- المدرسة
- المرشد الطلابي
- الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي
- كل ما سبق
أن الأخصائي الاجتماعي في تعامله مع كافة أنساق التعامل في المجال المدرسي يلتزم بتطبيق كافة الطرق المهنية المتمثلة في طريقة خدمة الفرد
- طريقة خدمة الجماعة - طريقة تنظيم المجتمع
- طريقة خدمة الجماعة - طريقة تنظيم المجتمع -التخطيط - إدارة المؤسسات
- طريقة خدمة الجماعة - طريقة تنظيم المجتمع -التخطيط - إدارة المؤسسات - البحث

تهتم الخدمة الاجتماعية بالمساهمة في التنشئة الاجتماعية للطلاب في المراحل المختلفة ، كما تهتم بتذليل كافة المعوقات التي تؤثر علي القطاع التعليمي لتحقيق الأهداف الوقائية والعلاجية والتنموية التي يسعي لتحقيقها النسق التعليمي.

صح - خطأ


تتضمن ممارسة الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي مقومات أساسية تضمن نجاحها في عملها وهي
- الطلاب في المراحل التعليمية المختلفة
- الخدمات التي تهتم بتقديمها المهنة
- القادة المتمثلون في الأخصائيين الاجتماعيين
- جميع ماسبق


من أهداف الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي
- تهيئة الظروف المحيطة بالطالب لمساعدته علي التحصيل الدراسي ،
- مواجهة الظواهر الاجتماعية المنعكسة علي المؤسسة التعليمية
- مشكله الغياب المتكرر ، مشكلة الهروب من المدرسة ، مشكلة التخلف الدراسي .
- 1+2


( كل هالاسئله المحاضرات الاربعه الاولى - تاكدو من الاجوبه احتياط )

[رنو]

سحوووبـا : ألف شكر حبيتبي على المراجعـه والله يبارك بصاحبهـا الطارق ]ٍ

أنـا معـاكم بالماده وياليت نجتمع في المذاكره بموضوع واحد علشان ماتتلخبط أفكارانـا .


http://www.ckfu.org/vb/t333247.html

بالتوفيق للجميع وأنا معكم بهالماده :060::rose:

[رنو]

سوسـ (http://www.ckfu.org/vb/u44684.html)


:d5::d5::d5:

[عيون حالمه]

توني راجعه من العلاقات

أروق شويتين ..

ولنا عوده ..

[سوسـ]

المقابله الشخصيه تطورت نتيجة لـ
المقابله الاكلينيكيه
حركة القياس الاجتماعي
المقابله المرجعيه
أ - ب صحيح

من عوامل تطور المقابله الشخصيه والتي ظهرت نتيجة لتقارير الاخصائيين النفسيين :
حركة القياس الاجتماعي
المقابله الاكلينيكه
المقابله المرجعيه
لاشي مما ذكر

من عوامل تطور المقابله الشخصيه وكان لهذه الحركه واهتمامها بالتقنيين:
المقابله الاكلينيكيه
حركة القياس الاجتماعي
المقابله الرجعيه
لاشي مما ذكر

بدات الخدمه الاجتماعيه الطبيه بالظهور عام
1906
1909
1905
1910
<< الي لقيته يخص السوال هو عام 1880

حركة التطوع في انجلترا سنة 1890 تزعمها
ريتشارد كابوت
تشارلز لوك
المحسنات لمساعدة المرضى
الاخصائيين الاجتماعين

اهم الخطوات التي حولت الخدمه الاجتاعيه من دراسه عمليه اكاديميه الى ممارسات علميه :
ارسال السيدات المحسنات لمساعدة المرضى
عندما اجرو طلاب الطب تدريبا عمليا في المؤسسات الاجتماعيع
تكثيف دراسة الخدمه الاجتماعيه في الجامعات
لاشي مما ذكرر

<< ماعررفته

[بنت حصه]

توني راجعه من العلاقات

أروق شويتين ..

ولنا عوده ..



عساك حليتي زين :mh12:

[سوسـ]

حل اسئلة اخوي الطارق

الي حلتها هذي الاسئله اختي سحايب الحفرر

عدد المراحل زياره الميدانيه ؟

الجواب

3 مراحل

من مراحل الزياره الميدانيه ؟

الجواب

جميع ماسبق

المؤسسات حسب التبيعيه ؟
الجواب
حميع ماسيق

المؤسسات حسب نوعيه المجال ؟

الجواب

1- وفقا لمجال الممارسة

2-مؤسسات مشتركه

3- طبقا لخدمات التي تقدمها

4- 1+3


المؤسسات تبعا لوضع الخدمه فيها ؟
1- مؤسسات أوليه
2- مؤسسات حكوميه
3- مؤسسات ثانويه
4- 1+3

دور يمارس الممارس العام للخدمه الاجتماعيه في مجال الرعايه الاجتماعيه وهذا الدور يساعد في انساق التعامل والانساق الاجتماعيه والعمل والتواصل
الجواب
المنظم

[سوسـ]

اسئلة اخوي الطاررق

حلي انا للاسئله

الذي يقدم النصح والتوجيه :
المنظم
الوسيط
المعالج
المستشار

الذي يهيء الفرصيه للشباب للتعبير عما يدور في تفكيرهمم

المنظم
المستشار
الوسيط
المعالج

الذي يواجه المشكلات وايجاد الحلول

المنظم
الوسيط
المستشار
المعالج

الذي يدافع عن حقوق الشباب ومتطلباتهم من خلال المهارات

المنظم
الوسيط
المستشار
المدافع

عدد استراتيجيات الممارسه العامه
1
2
3
4

<< تاكدو منه مع اني متاكده :004:

من استراتيجيات الممارسه العامه :
استراتيجية التدخل ( استخدام البرنامج )
استراتيجية تغير الاتجاه
استراتيجية الاقناع
جميع ما ذكر

اكثر الوسائل للحصول على المعلومات :

المقابله الشخصيه
المقابله السريه
عن طريق الهاتف
عن طريق الانترنت

من عناصر المقابله الشخصيه :

القائم بالقابله
المبحوث
موقف المقابله
جميع ماذكر


هو الشخص المستهدف في المقابله :

القائم بالمقابله
المبحوث
موقف المقابله
الاخصائي الاجتماعي


من عناصر المقابله حيث يتوقف نجاحها على مهارة القائم بها :

المبحوث
القائم بالمقابله
موقف المقابله
الاخصائي الاجتماعي

الظروف التي تحيط بعملية المقابله :
المبحوث
القائم بالمقابله
موقف المقابله
الاخصائي الاجتماعي

المقابله الشخصيه تطورت نتيجة :

لعامين
لثلاث اعوام
لاربع اعوام
لخمس اعوام


المقابله الشخصيه تطورت نتيجة لـ
المقابله الاكلينيكيه
حركة القياس الاجتماعي
المقابله المرجعيه
أ - ب صحيح

من عوامل تطور المقابله الشخصيه والتي ظهرت نتيجة لتقارير الاخصائيين النفسيين :
حركة القياس الاجتماعي
المقابله الاكلينيكه
المقابله المرجعيه
لاشي مما ذكر

من عوامل تطور المقابله الشخصيه وكان لهذه الحركه واهتمامها بالتقنيين:
المقابله الاكلينيكيه
حركة القياس الاجتماعي
المقابله الرجعيه
لاشي مما ذكر

بدات الخدمه الاجتماعيه الطبيه بالظهور عام
1906
1909
1905
1910
<< الي لقيته يخص السوال هو عام 1880

حركة التطوع في انجلترا سنة 1890 تزعمها
ريتشارد كابوت
تشارلز لوك
المحسنات لمساعدة المرضى
الاخصائيين الاجتماعين

اهم الخطوات التي حولت الخدمه الاجتاعيه من دراسه عمليه اكاديميه الى ممارسات علميه :
ارسال السيدات المحسنات لمساعدة المرضى
عندما اجرو طلاب الطب تدريبا عمليا في المؤسسات الاجتماعيع
تكثيف دراسة الخدمه الاجتماعيه في الجامعات
لاشي مما ذكرر

<< ماعررفته

[سوسـ]

الباقي حليته بس انتظروني دقايق بكتبه ^_^

[j0o0ry]

سوس

له له له
ماشاء الله
وش هالحمااس والطااااقه :biggrin:
يلا ننتظررررك
وسووسوووو سوسو هووووووه هووووووووووووه>>تحمسك

[j0o0ry]

بنت حصه

بديتي ولاابدء معك يلا قبل لايجيني نوم خخخخخ :cheese:

[سوسـ]

بدأت المستشفيات في ولاية نيويورك بارسال الممرضات الزائرات الى المنازل في عام :

1904
1905
1906
1907

اكبر خطوات التطور في الخدمه الاجتماعيه الطبيه في امريكا بمستشفى ماساشوتس العام كان في سنة :
1905
1906
1907
1908


كان له فضل كبير في تطور الخدمه الاجتماعيه الطبيه في مستشفى ماساشوتس العالم :

ريتشارد كابوت

تشارلز لزلوك
الطارق
لاشي مما ذكر


نشاء قسمم الخدمه الاجتماعيه في مستشفى ماساشوتس العام بسنة :
1905
1906
1907
1908

نشاء الخدمه الاجتماعيه الطبيه بمستشفى ماساشوتس العام سنة 1905 ولم يمضي عشرون عام الا وكان هناك :
500 قسم للخدمه الاجتماعيه الطبيه في امريكا
1000 قسم للخدمه الاجتماعيه الطبيه في امريكا
1500 قسم للخدمه الاجتماعيه الطبيه في امريكا
2000 قسم للخدمه الاجتماعيه الطبيه في امريكا

للمقابله اهداف وعددها :
هدف واحد
هدفان
3اهداف
4 اهداف

من اهداف المقابله وهي التي تهتم او تختص في تعديل شخصية العميل :
الاهداف الرئيسيه
الاهداف الفرعيه
الاهداف الجذريه
الاهداف الاقتصاديه

من اهداف المقابله والتي تهتمم او تختص في البث في مشكلات العملاء :

الاهداف الرئيسيه
الاهداف الفرعيه
الاهداف الجذريه
الاهداف الاقتصاديه

المقابله تعتمد على :
المهاره
العلم
الاستعداد
جميع ماذكر


تهيئة المناخ النفسي المناسب يتطلب من الاخصائي ممارسة نوعين من الاتجهات :
تجاه استهلاكي
اتجاه نفسي عام
اتجاه افقي
أ-ب صحيح

اتجاه يتطلب البشاشه والصدق واللتي تعطي انطباعا للامان والراحه :
تجاه استهلاكي
اتجاه نفسي عام
اتجاه افقي
لاشي مما ذكر

اتجاه يمارسه الاخصائي عقب اللحضات الاولى من المقابله :
تجاه استهلاكي
اتجاه نفسي عام
اتجاه افقي
لا شي مما ذكر

السوال 36 مو موجود بالاسئله فقط خيارين موجود له

37 - على الاخصائي تحديد ما يمكن ملاحظته اثناء المقابله ومنها تحديد :

المظهر الخارجي
الجوانب النفسيه والعقليه
الجوانب السلوكيه
جميع ماذكر
<<ماعرفت له

[سوسـ]

بدأت المستشفيات في ولاية نيويورك بارسال الممرضات الزائرات الى المنازل في عام :

1904
1905
1906
1907

اكبر خطوات التطور في الخدمه الاجتماعيه الطبيه في امريكا بمستشفى ماساشوتس العام كان في سنة :
1905
1906
1907
1908


كان له فضل كبير في تطور الخدمه الاجتماعيه الطبيه في مستشفى ماساشوتس العالم :

ريتشارد كابوت

تشارلز لزلوك
الطارق
لاشي مما ذكر


نشاء قسمم الخدمه الاجتماعيه في مستشفى ماساشوتس العام بسنة :
1905
1906
1907
1908

نشاء الخدمه الاجتماعيه الطبيه بمستشفى ماساشوتس العام سنة 1905 ولم يمضي عشرون عام الا وكان هناك :
500 قسم للخدمه الاجتماعيه الطبيه في امريكا
1000 قسم للخدمه الاجتماعيه الطبيه في امريكا
1500 قسم للخدمه الاجتماعيه الطبيه في امريكا
2000 قسم للخدمه الاجتماعيه الطبيه في امريكا

للمقابله اهداف وعددها :
هدف واحد
هدفان
3اهداف
4 اهداف

من اهداف المقابله وهي التي تهتم او تختص في تعديل شخصية العميل :
الاهداف الرئيسيه
الاهداف الفرعيه
الاهداف الجذريه
الاهداف الاقتصاديه

من اهداف المقابله والتي تهتمم او تختص في البث في مشكلات العملاء :

الاهداف الرئيسيه
الاهداف الفرعيه
الاهداف الجذريه
الاهداف الاقتصاديه

المقابله تعتمد على :
المهاره
العلم
الاستعداد
جميع ماذكر


تهيئة المناخ النفسي المناسب يتطلب من الاخصائي ممارسة نوعين من الاتجهات :
تجاه استهلاكي
اتجاه نفسي عام
اتجاه افقي
أ-ب صحيح

اتجاه يتطلب البشاشه والصدق واللتي تعطي انطباعا للامان والراحه :
تجاه استهلاكي
اتجاه نفسي عام
اتجاه افقي
لاشي مما ذكر

اتجاه يمارسه الاخصائي عقب اللحضات الاولى من المقابله :
تجاه استهلاكي
اتجاه نفسي عام
اتجاه افقي
لا شي مما ذكر

السوال 36 مو موجود بالاسئله فقط خيارين موجود له

37 - على الاخصائي تحديد ما يمكن ملاحظته اثناء المقابله ومنها تحديد :

المظهر الخارجي
الجوانب النفسيه والعقليه
الجوانب السلوكيه
جميع ماذكر

[j0o0ry]

سجل عندك عشر طعش اعجاب لليوزر الي فوق :d5:

[فرااااس]

شكرا سوسـ

والله يعين على المادة ......... رفعت التقرير بس كيف ادري انه تم استلامة او الا

[j0o0ry]

فراس
ارجعي ادخل على التقرير كانك بترفعه من جديد
بينكتب لك لمشاهده التقرير السابق اضغط الرابط
اذا ضغطت بتشوف الملف الي رفعته
بس ترى التقارير من زمان سكروه من اسبوعين تقريبا

[سلطان //]

شكرا سوسـ متابع بصمت :mh12:

[سوسـ]

سوس

له له له
ماشاء الله
وش هالحمااس والطااااقه :biggrin:
يلا ننتظررررك
وسووسوووو سوسو هووووووه هووووووووووووه>>تحمسك

احمم احممم :060:

محدد استانسس وفك الخششه :biggrin:

هههههههههههههههه شفتي الحمااس على اخر الاختبارات :biggrin:

[سوسـ]

سجل عندك عشر طعش اعجاب لليوزر الي فوق :d5:



:060: :060: تسلمييييييين :biggrin: :004:

[نبض السعوديه]

راح انضم معكم ان شاء الله:004:

[سلطان //]

الاختبار 50 سؤال يعني لو اجاوب 10 اسئله ناجح بأذن الله اجل اروح انام افضل :24_asmilies-com:

[سوسـ]

شكرا سوسـ متابع بصمت :mh12:

مابي متابعه بصمتت :Looking_anim:
ابي الاسئله الي عندككككككك :sm1: :sm1:

<< للحين مصرره ان عندك اسئله مهممه :biggrin:

[سوسـ]

راح انضم معكم ان شاء الله:004:



هلااا والله وغلاااا :biggrin:

نورررت الغررفه :060:

[سوسـ]

الاختبار 50 سؤال يعني لو اجاوب 10 اسئله ناجح بأذن الله اجل اروح انام افضل :24_asmilies-com:

وين :Looking_anim:
قبل لاتروح تنامم نزل الاسئله الي عندكك :biggrin:

[شموخ عزتي]

الله يسعدكم اي احد اختبر ذا المادة من قبل يقول لنا وش الاسالة الي جابها الدكتور:icon120::24_asmilies-com:

[j0o0ry]

سوووس
ان تاتي متاخر افضل من لاتاتي ابدا خخخخخخخ
الترجمه العوض ولاالقطيعه:biggrin:
كملي كملي


سلطان
حرام الماده سهله كلها 36 صفحه
ذاكرها ترفع معدلللك :41jg:

[j0o0ry]

سلطاااان

عندك اساله من ورانا وش حركات الخيانه هاذي:41jg:

[سيافه]

مين مابدأ عشان نبدأ سوا

بس إذا قام ولدي تصبرون لي :10111:

[سلطان //]

سوســـ اعقلي لاتجبين في العيد :41jg:

لاكن في المستقبل راح اقولك سر :064:

[سَحر]

الله يوفقككم كلكم و الله يعدي هالمادة على خير:24_asmilies-com:
أنا معكم بالمذاكرة توني بالمحاضرة الثانية :71:
قررت قرار لارجعة فيه الدراسة من الاسئلة و شكراً مين معي :71::71::Looking_anim:*

[سيافه]

سوووس
ان تاتي متاخر افضل من لاتاتي ابدا خخخخخخخ
الترجمه العوض ولاالقطيعه:biggrin:
كملي كملي


سلطان
حرام الماده سهله كلها 36 صفحه
ذاكرها ترفع معدلللك :41jg:


الملخص اللي عندي يحتوي على 112 صفحه وجه وقفا أعوذ بالله منه
مدري وش سالفته وتبع مين طلبت من مكتبه فجر حق أبتهال وقالي ماعندنا غير هذا وأخذته
حايمه تسبدي منه مدري كيف ببدأ

[سلطان //]

سلطان
حرام الماده سهله كلها 36 صفحه
ذاكرها ترفع معدلللك :41jg:

الحين بديت بأول صفحه يالله تسهلها

يمقن ارجع اكمل معكم يمقن ماارجع :icon120:

باااااااااااي:53:

[بنت حصه]

الله يوفقككم كلكم و الله يعدي هالمادة على خير:24_asmilies-com:
أنا معكم بالمذاكرة توني بالمحاضرة الثانية :71:
قررت قرار لارجعة فيه الدراسة من الاسئلة و شكراً مين معي :71::71::Looking_anim:*


توني قاعده افكر ااذاكر الاسئله بس :mh12:
تهقين اسوي زيك :cheese::cheese::cheese:

[سوسـ]

سلطاااان

عندك اساله من ورانا وش حركات الخيانه هاذي:41jg:


اي عنده اسئله خطيييييييييره :biggrin:

[سوسـ]

سوســـ اعقلي لاتجبين في العيد :41jg:

لاكن في المستقبل راح اقولك سر :064:

:icon9: :icon9: تراني اكسر الخاطرر مابي سرر
ابي الاسئله الي عندكك :biggrin:

[سيافه]

طيب بتراجعون أسئلة مين؟

سؤال المحاضره الثالثه نظريه ولى تطبيقيه فقط
إذا عندكم رقم الدكتور حطوه عشان أدق أسئله فتحت البلاك بور مالقيت غير ماده وحده قضايا ثقافيه

[دلع الملحم]

مررحبا يااصدقاء:53::rose:


احد يعرف كيف كان امتحانهم اللي قبلناسهل ولا جاب فيهم العيد :mh12:

[سكر الاجتماع]

موفقين شكل هالماده مراجعتها طويل



التدريب الي سويناه وارسلناه كم درجه عليه

[سَحر]

توني قاعده افكر ااذاكر الاسئله بس :mh12:
تهقين اسوي زيك :cheese::cheese::cheese:

انا عندي الاسئلة اللي تجميع من الاخوان وعندي الاسئلة اللي حطيتيها كلهم بدرسهم و الله
توكلت على الله والله كريم:cheese:

[سكر الاجتماع]

الي عنده اسئله الترم الي فات نزلوها لنااااا

:Cry111:

[فرااااس]

http://del.kfu.edu.sa/entisab_app/images/59dis.jpg



رحت فيها الايقونه مقفلة ... واخرمرة رفعته طلعلي فشل في تحميل الصفحة

[عيون حالمه]

×× سوسـ ××

الله يعطيك العافية ياقلبي :106:

متآآبعه معكم ..

[بنت حصه]

طيب بتراجعون أسئلة مين؟

سؤال المحاضره الثالثه نظريه ولى تطبيقيه فقط
إذا عندكم رقم الدكتور حطوه عشان أدق أسئله فتحت البلاك بور مالقيت غير ماده وحده قضايا ثقافيه


مافي تطبيقي كلها نظري

هذا رقم دكتور محمود 0537512338

وهذا ايمن 0550347859

[Иσŋι]

من يتصل على واحد من الدكاتره

ابي اعرف بيجيب تعداد ولا لا


اذا جاب تعداد بروح فيهااااا:biggrin:





انا بالمحاضره الرابعه ياطووولها:24_asmilies-com:

[ثابت]

الملخص اللي عندي يحتوي على 112 صفحه وجه وقفا أعوذ بالله منه
مدري وش سالفته وتبع مين طلبت من مكتبه فجر حق أبتهال وقالي ماعندنا غير هذا وأخذته
حايمه تسبدي منه مدري كيف ببدأ

بالمرفقات المحتوى مرتب ومنسق و41 صفحة ،
أسأل الله ان يفيدك وجميع الاخوان والاخوات

[Иσŋι]

سيافه

يرحم أمك قولي له بتجيب تعداد و لا لا ؟:Looking_anim:

[Ŗḿậđ ẢŁĵЯђ]

اتصلت على دكتور محمود وسألته عن التواريخ هل هي معانا قال بالاختبار مش مركزين على التواريخ
وسألته هل يوجد تعداد بالاختبار قال لايوجد تعداد

اتصلت على الدكتور ايمن وسألته هل يوجد تواريخ بالاختبار
قال غالباً الاسئله مو موجود فيها التواريخ

باقي الدكتور الثالث احد عنده رقمه :(107):

وبشروني انه الاختبار سهل ان شاء الله ودعوا لنا دعوات تشرح الصدر

[== الفيصل ==]

معاكم

الله يوفقكم وفالكم a+

[سوسـ]

×× سوسـ ××

الله يعطيك العافية ياقلبي :106:

متآآبعه معكم ..


ويعااافيسس يارب :004:

[== الفيصل ==]

أختي رنو

ياليت يتم دمج الموضوع مع موضوع سحايب الحفر

نبي موضوع واحد فقط ويغلق الثاني

[سوسـ]

اتصلت على دكتور محمود وسألته عن التواريخ هل هي معانا قال بالاختبار مش مركزين على التواريخ
وسألته هل يوجد تعداد بالاختبار قال لايوجد تعداد

اتصلت على الدكتور ايمن وسألته هل يوجد تواريخ بالاختبار
قال غالباً الاسئله مو موجود فيها التواريخ

باقي الدكتور الثالث احد عنده رقمه :(107):

وبشروني انه الاختبار سهل ان شاء الله ودعوا لنا دعوات تشرح الصدر




الله يعطيسس العاافيه ياااااارب
ومشكووووره على الاتصالات
بس احس التواريخ مب واجد :Looking_anim:

بناات بسررررررررعه عطوها رقم الدكتوررر الثالث :biggrin:

[سيافه]

سيافه

يرحم أمك قولي له بتجيب تعداد و لا لا ؟:looking_anim:


أقول وش تقصدين تراي سألته فيه تعدادات قال لا بس وش السالفه مثل أيش تقصدين انتي وياه

وتراه قال أرقام وتواريخ مافيه

[Иσŋι]

Ŗḿậđ ẢŁĵЯђ




ربي يوفقك وينجحك ويرزقك ويجزاك الجنه يارررب

من جد الحين الواحد يعرف شلون يذاكر :biggrin:

[Иσŋι]

سيافه


تعرفين اسئلة محمود هلال

كم عدد الخصائص

كم عدد الاهداف

كم عدد العوامل


كذا يعني :biggrin:

بس شكله بطل العاده خخخخ


برب اكمل

[سيافه]

أقول دبرو لنا أسئله من العام تكفون

[سيافه]

نوني أنا مالي دعوه ؟:Cry111:

[Иσŋι]

سيافه


اقري المحتوى قرااايه

الماده سهله مايبيلها حرام تجيبين اقل من العلامه الكامله
بنات العام يمدحونها يقولون كلنا A+




انا بكمل قرايه لان ماعندي وقت صراحه برجع لها بين الفترتين:bawling:



ربي يوفقك فالك A+

[Ŗḿậđ ẢŁĵЯђ]

الله يعطيسس العاافيه ياااااارب
ومشكووووره على الاتصالات
بس احس التواريخ مب واجد :looking_anim:

بناات بسررررررررعه عطوها رقم الدكتوررر الثالث :biggrin:

الله يعافيس

Ŗḿậđ ẢŁĵЯђ




ربي يوفقك وينجحك ويرزقك ويجزاك الجنه يارررب

من جد الحين الواحد يعرف شلون يذاكر :biggrin:
اللهم آمين وياك
من جد اول كنت حايسه بالملخص الي ماادري كم صفحه حول 100 وزود
وشفت رد اخوي ثابت الله يثبته على طاعة ربي ويوفقه
ملخص يفتح النفس والحين مع كلام الدكاتره من جد تعرفين وشلون تذاكرين وتنتفح نفسس

[Иσŋι]

خخخخخخخ

وربي دعيت لكم من قلب

والبنات الي بشرتهم بعد :10111:





موفقه ياحلوه , ربي يرزقك من كل صوب :biggrin:

[Иσŋι]

انا ماسكه محتوى ابتهالينووو 60 صفحه


برب اكمل

[أبو وتين]

الله يعافيكم نبي ملخص اسئلة غير اللي موجوده يكون شامل

[Ŗḿậđ ẢŁĵЯђ]

خخخخخخخ

وربي دعيت لكم من قلب

والبنات الي بشرتهم بعد :10111:





موفقه ياحلوه , ربي يرزقك من كل صوب :biggrin:
وياكم يارب

استاذنكم مذاكره واذا خلصت رجعت اراجع معاكم

بالتوفيق لكم جميعاَ

[سوسـ]

حلوووو وضحت لنا المذاكرره

بالتوووووووووووفيق للكل

انا بروح اذاكررر

[سيافه]

خخخخخخخ

وربي دعيت لكم من قلب

والبنات الي بشرتهم بعد :10111:





موفقه ياحلوه , ربي يرزقك من كل صوب :biggrin:

ويااااك ياقلبي

[سلطان //]

اتصلت على دكتور محمود وسألته عن التواريخ هل هي معانا قال بالاختبار مش مركزين على التواريخ
وسألته هل يوجد تعداد بالاختبار قال لايوجد تعداد

اتصلت على الدكتور ايمن وسألته هل يوجد تواريخ بالاختبار
قال غالباً الاسئله مو موجود فيها التواريخ

باقي الدكتور الثالث احد عنده رقمه :(107):

وبشروني انه الاختبار سهل ان شاء الله ودعوا لنا دعوات تشرح الصدر


مشكوره



ياخوفي من محمود مسوي لي رعب :Cry111: وما أضمنه





الثابت الملخص الي نزلته :(204): ممتاز

الله يوفقكم:106:

[== الفيصل ==]

بالمرفقات المحتوى مرتب ومنسق و41 صفحة ،
أسأل الله ان يفيدك وجميع الاخوان والاخوات


الف شكر أخي ثابت

والله يجزاكـ الدارين

يارب

[== الفيصل ==]

أسئله العلاقات العامه مصوره

وين أخي ثابت :biggrin:

http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=335076 (http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=335076)

[كلاسيكي]

:007:

[رنو]

انا كنت مسويه عمليه وما لحقت اسوي التدريب الميداني وارفقه

تتوقعون ينفع ادخل الاختبار وانجح بدون التدريب او ضروري التدريب :cry111:

هلا وغلا رماديه.

بإذن الله أنه تنحل مشكلتك تقدري تكلمي الدكتور محمود تلقين رقمه بالبلاك بورد وتطلبينه انه يفتح لك مجال للارسال التقرير الميداني وبإذن الله مايقصر معاكي.

لاتفقدي الأمل والحمدالله على سلامتك.

[بنت حصه]

في احد ؟ :sm12::sm12:

[سَحر]

انا :(269):
و للحين احر و ابرك مع المادة :bawling:

[مبتسمة]

سحاااااااااااااااااااابوة :bawling:

[دانه الدمام]

مشكووووووووووراااات يعطيكم الللف الف عـــــــــااااااافيه

[مبتسمة]

يلا اختبروا لقيت كويز للاخ مدري منو نسيت اسمة منزلة بس لا تعتمدون عليه بس للمراجعه
http://www.quizyourfriends.com/end-quiz.php

[مبتسمة]

رنو ليش قاعدة عالشريط ثاكتة اطلعي فوققق:cheese::cheese:شنو كان نمذجك بلالحضري وحضارة :biggrin::biggrin::biggrin: وكيفك مع تدريب شكلس جسذا:24_asmilies-com: الا التواريخ والعلماء حفظناهم هههه:cheese:

[مبتسمة]

اي فيه جيرانا نايمينن بس:cheese::cheese::cheese: قلهم تحت عالشريط:tongue: ثاتين وشفيس سحور:cheese:

[نبض السعوديه]

هلا وغلا مبتسمه :004:

لسه ما فتحت المحتوى :icon9:

راح اذاكر من الاخير الي الاول عكس :(107):

الله سهل أمورنا

[مبتسمة]

من ملزمتة فاتحة :24_asmilies-com: هلا وغلا بسر بشوفك نشالله :cheese::004:

[سلطان //]

سؤال ممكن ؟؟؟


الحين البلاك بورد عندي مافيه محاضرات التدريب الميداني مدري من اخذها :41jg:

انتم مثلي



س / المحاضرات 13 و 14 ماهي موجوده بالمحتوي

[مبتسمة]

نسيت اكتب امين:cheese:

[مبتسمة]

اي وانا بعد نفث الشي حتى باقي المحاضرات انشالله 30:cheese:

[نبض السعوديه]

سلطان 12 محاضره فقط

[مبتسمة]

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 27 ( الأعضاء 17 والزوار 10)
‏مبتسمة, ‏aa.22, ‏للصبر آخر, ‏أحلامي سبب الأمي, ‏ابو عبدالعزيز 1, ‏بنت حصه, ‏دانه الدمام, ‏NONA:), ‏رعد نجد, ‏رنو, ‏سمرمر, ‏سلطان //, ‏سحايب الحفر, ‏سَحر, ‏سكر الاجتماع, ‏قصأأأأيد






ماشالله وين الحماس:24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com: :41jg::cheese::mh35:

[مبتسمة]

ليه 12 وش معنا هالمادة بس :cheese::Looking_anim::eek::sm5:

[رنو]

رنو ليش قاعدة عالشريط ثاكتة اطلعي فوققق:cheese::cheese:شنو كان نمذجك بلالحضري وحضارة :biggrin::biggrin::biggrin: وكيفك مع تدريب شكلس جسذا:24_asmilies-com: الا التواريخ والعلماء حفظناهم هههه:cheese:

أحاول انام ماني قادره وقاعده اقرى اسئلتكم لين يجيني النوم اللي كارهني له يومين.

انا بيذاكر الماده يكتب العناوين على شكل خريطه ذهنيه علشان ماتنسون لاانه في تشابه بين المقابله والتسجيل ببعض النقاط.

[سلطان //]

مشكوره مبتسمه وسحايب :106::106:


مبتسمه لاتزعجينا :41jg:
الناس تذاكر :mad:

[سيافه]

أقول الحين العشرين درجه حقت التدريب مضمونه؟

وصدق هالماده درجة النجاح من 70 مو من 60

[سيافه]

اش هالأفكار اللي عفست مزاجي:(177):

[سلطان //]

رنو هانت باقي يومين وننتهي خلاص ماعاد اقدر اجمع معلومات اكثر من كذا :icon120:
احس ان كل مستوي اصعب من الي قبله :007:

[لااعلم]

شفت نفسي ساقط ساقط بالاحصاء قلت اجيكم لا اسقط بالتدريب بعد




<<<<<<<<<<<<<<<<<< نفوخي هااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااااااااالكبر من الاحصاء




عجزت استوعب




عطونا المفيد بالتدريب تكفون لانخسر من الثنتين

[رعد نجد]

بالمرفقات المحتوى مرتب ومنسق و41 صفحة ،
أسأل الله ان يفيدك وجميع الاخوان والاخوات

اسئل الله ان يوفقك ويرزقك بماء تتمناة من خير الدنيا والاخرة


انقذتني من ملخص جاب لي العماء في عيوني يبي لي مجهر عشان اقراء سطر منه


تم تنزيل المحتوى وطباعتة والاعتماد على الله ثم علية


شاكر ومقدر لك حبيب قلبي الغالي

[رنو]

أقول الحين العشرين درجه حقت التدريب مضمونه؟

وصدق هالماده درجة النجاح من 70 مو من 60

درجه النجاح من 60
وبإذن الله العشرين مضمونه في حال كان التقرير بمثل ماطلبه الدكاتره منا.

[مبتسمة]

عفو سلطان والله راسي :sm5: وعيوني:eek::Looking_anim::Looking_anim::Looking_an im::Looking_anim::Looking_anim: الله يعين اسدح اثئلة هنا:cheese: رنوشه يا بعدي سوي نسكافية وحطي لي بعد:cheese: ههههههنفسالحالة الله يعين من اي ملخص تذاكري حق مين وموفق:biggrin:

[نبض السعوديه]

توكلنا علي الله راح ابدأ من الاخير

السرية ، الموضوعية ، الاحترام والتقبل ، المسئولية تعتبر من ؟
1- أخلاقيات مهنيه

2- المقابله
3- التسجيل المهني

[مبتسمة]

اسئلة ثابت كاملة وينة هانت مو يومين يوم نشالله موفقين:cheese:

[مبتسمة]

وش فيك بادية عس السيلر سحابو بس ما قلتي ايمحتوى ذا:24_asmilies-com::icon120:

[رنو]

رنو هانت باقي يومين وننتهي خلاص ماعاد اقدر اجمع معلومات اكثر من كذا :icon120:
احس ان كل مستوي اصعب من الي قبله :007:

بإذن الله هانت

ياويلي منك ياسلطان <<ودها تقووولك يانصاإاب ههههه

اللحين كل ترم أصعب من قبله?

إلا كل ترم ألذ واحلى من اللي قبله ،رح ذاكر وخل عنك حركات الناسات اللي يخافوون من العين <<أكره النوعيه ذي إن سساء ماأنت منهم هههههه
قاعده أقرا أسئله الأخوان والأخوات للترم الماضي حلوه كتير.

[رعد نجد]

درجه النجاح من 60
وبإذن الله العشرين مضمونه في حال كان التقرير بمثل ماطلبه الدكاتره منا.

طيب سؤال على الطاير

اللي ما ارسل تقارير

كم يبيله في الورقة

عشان اعرف كيف اذاكر
:53:

[نبض السعوديه]

بعض الأخطاء الشائعة في التسجیل المھني؟

1- استخدام الالفاظ الغامضه أوالرنانة أو الإنشائیة .

2- استخدام الالفاظ الواضحه والمفهومه

3- !&2

[مبتسمة]

هههههههههههههههههههههاي خخخخ رنوش ثكرا:106::106:

[مبتسمة]

طيب سؤال على الطاير

اللي ما ارسل تقارير

كم يبيله في الورقة

عشان اعرف كيف اذاكر
:53:





قصدك النجاح اعتقد 20 والاختبار من 60
اسفه عالتدخل مساعده بس:cheese:

[سلطان //]

اخوي رعد الصوره الرمزيه هذي لك
حاول تغيرها لايصكونك بعين

[لااعلم]

:019::019::019::019::019::019::019::019::019::019:
الصباح رباح نشوفكم على خير

[نبض السعوديه]

وفیھ یتم تسجیل البیانات في صورة موضوعات محددة أي تحت عناوین مرتبة ترتیبا منطقیا بحیث تبرز المعاني المقصودة منھا ، وفي حالات
كثیرة توجد صور مطبوعة لمثل ھذه المطبوعات مذكور فیھا بعض العناوین أو البنود الھامة التي یستوفیھا الطالب لأنھا تتم العمل بھا في
نطاق وظیفة المؤسسة هو ؟

1- التسجل الموضوعي
2- التسجيل القصصي
3- التسجيل التلخيصي

[مبتسمة]

سحابوة وين تضليل الاجابة :cheese:

[رعد نجد]

قصدك النجاح اعتقد 20 والاختبار من 60
اسفه عالتدخل مساعده بس:cheese:

صبرك علي تراك تفهمين واحد نابغة :sm18:

اسمعي

انا ما ارسلت تقارير

بس حليت الواجبات

والمحاضرات المباشرة

يعني يبي لي 30 درجة ولا 40

[رنو]

توكلنا علي الله راح ابدأ من الاخير

السرية ، الموضوعية ، الاحترام والتقبل ، المسئولية تعتبر من ؟
1- أخلاقيات مهنيه

2- المقابله
3- التسجيل المهني

المقابله

[نبض السعوديه]

أكمل أو اوقف :017:

الله يرحم والديكم لو مره واحده نذاكر صح

28 طالبه مستوي رابع يتابعون هالموضوع :060:

[مبتسمة]

يمقن 30 درقة اسال رنو:biggrin:

[نبض السعوديه]

أقصد بنات حفرالباطن مستوى رابع

يبغون يستفدون

[مبتسمة]

يا ناث ثحاب امطري:mh35::biggrin: لا بس ظللي الاجابات

[مبتسمة]

:biggrin: لية هههه:rose:

[رعد نجد]

اخوي رعد الصوره الرمزيه هذي لك
حاول تغيرها لايصكونك بعين

سحايب قسمن عظمن

اخر


مرة

ولا تعصبين علينا والله متابعين معكم


سلطان لاتزعل علينا سحايب الحفر


:064: لولا خوفي تزعل علينا سحايب وريتك صورتي ونا صغير يغمى عليك على طول

[سمو الحرف]

صباح المسرات ، وأعلى الدرجات ..

عذراً . . واصلين أي محاضرة ودنا نشارك ونواصل معكم

أيها الدوافير العظماء :53:

[سلطان //]

سحايب كملي متابعين بصمت :mh12:
اقري المعوذات وكملي :Cry111:

[نبض السعوديه]

فیھ یتم تسجیل البیانات في صورة موضوعات محددة أي تحت عناوین مرتبة ترتیبا منطقیا بحیث تبرز المعاني المقصودة منھا ، وفي حالات
كثیرة توجد صور مطبوعة لمثل ھذه المطبوعات مذكور فیھا بعض العناوین أو البنود الھامة التي یستوفیھا الطالب لأنھا تتم العمل بھا في
نطاق وظیفة المؤسسة هو ؟

1- التسجل الموضوعي
2- التسجيل القصصي
3- التسجيل التلخيصي

[رنو]

قمت وشغلت اللمبـات ,,وسويت كابتشينو ولعيووووون سحايب قسم بالله طار النوم :Looking_anim::004:

ومعاكي معاكي من الأخير ..

سؤالي في المحاضره 12 ]~

تعددت وجهات النظر في تعريف التسجيل المهني ومنها :
1- عملية تدوين الحقائق والمعلومات لفظيه كانت أو رقميه بكافة الوسائل اللتي تحفظها لأستخدامها في قياس مدى تقدم ونمو الممارسه المهنيه .
2 عملية إبتكار والمعلومات لفظيه كانت أو رقميه بكافة الوسائل اللتي تحفظها لأستخدامها في قياس مدى تقدم ونمو الممارسه المهنيه .
3-ملية تدوين الحقائق والمعلومات بدون أي وسيله لاتخدامها في قياس مدى تقدم ونمو الممارسه المهنيه .
4 عملية تدوين الحقائق والمعلومات لفظيه كانت أو رقميه بكافة الوسائل اللتي تحفظها حتى لاتستخدم فيما بعد .



يلا حمااااااااااااااااااااااااااااااااس جاوبوا :53:

[نبض السعوديه]

السرية ، الموضوعية ، الاحترام والتقبل ، المسئولية تعتبر من ؟
1- أخلاقيات مهنيه

2- المقابله
3- التسجيل المهني

[نبض السعوديه]

أنا قاعده اذاكره من الاخير :Looking_anim:

[نبض السعوديه]

المحاضرات الاولي ابرجعها لك آخر شئ

أنا بدأت من الاخير :biggrin: عكس الناس

[رنو]

فیھ یتم تسجیل البیانات في صورة موضوعات محددة أي تحت عناوین مرتبة ترتیبا منطقیا بحیث تبرز المعاني المقصودة منھا ، وفي حالات
كثیرة توجد صور مطبوعة لمثل ھذه المطبوعات مذكور فیھا بعض العناوین أو البنود الھامة التي یستوفیھا الطالب لأنھا تتم العمل بھا في
نطاق وظیفة المؤسسة هو ؟

1- التسجيل الموضوعي
2- التسجيل القصصي
3- التسجيل التلخيصي


سؤالي في المحاضرهـ 12 ]~


التسجيل القصصي بالنسبه للتعامل مع النسق الفردي هو.....

1- يعتبر من أقدم أساليب التسجيل
2- يعتبر من أحدث وسائل التسجيل
3- يعتبر من أنجح وسائل التسجيل
4- ليس مما سبق

:rose:

[سمو الحرف]

أوكي خوذوا هالسؤال .. ( من بين السطور ) حركات بعض الدكاترة ..

س / المقابلة ..

1 ــ إطار ثابت موجود في كل مكان وزمان
2 ــ ليست إطاراً ثابتاً موجود في كل مكان وزمان
3 ــ اطار ثابت غير موجود في كل مكان وزمان
4 ــ ليست إطاراً ثابتاً وغير موجود في كل مكان وزمان

[نبض السعوديه]

عملیة تدوین الحقائق والمعلومات لفظیة كانت أو رقمیة بكافة الوسائل التي تحفظھا لاستخدامھا في قیاس مدي تقدم ونمو الممارسة المھنیة
في المواقف المختلفة ؟

1- تعريف التسجيل المهني

2- تعريف اجرائي
3- 1&2

[نبض السعوديه]

عملية تدوين الحقائق والمعلومات لفظية كانت أو رقمية بكافة الوسائل التي تحفظھا لاستخدامھا في قياس مدي تقدم ونمو الممارسة المھنية
في المواقف المختلفة ؟

1- تعريف التسجيل المهني

2- تعريف اجرائي
3- 1&2

[سمو الحرف]

سؤالي في المحاضرهـ 12 ]~




التسجيل القصصي بالنسبه للتعامل مع النسق الفردي هو.....

1- يعتبر من أقدم أساليب التسجيل
2- يعتبر من أحدث وسائل التسجيل
3- يعتبر من أنجح وسائل التسجيل
4- ليس مما سبق

:rose:





من أقدم أساليب التسجيل

:53:

[الماستر هدفي]

:Cry111:

[رنو]

السرية ، الموضوعية ، الاحترام والتقبل ، المسئولية تعتبر من ؟
1- أخلاقيات مهنيه
2- المقابله
3- التسجيل المهني

حلو حلو صححتي خطأ كنت أحسبها المقابله :Looking_anim::icon120:

سؤال من المحاضره 12 ]~

س/ هو تدوين المعلومات والحقائق اللفظيه والرقميه بأي وسيله لحفظ الماده التي تحملها هذه المعلومات والحقائق ......

1-من تعريفات المقابله
2- من تعريفات التسجيل
3- من تعريفات التاريخ
4- من تعريفات الجغرافيا


:004::rose:

أبغى حماااس :53:

[الهاشمى55]

صباح الخير للجميع

[نبض السعوديه]

تصنیفات التسجیل المھني ؟
1-تصنیف أسالیب التسجیل حسب الھدف منه

2- تصنیف أسالیب التسجیل حسب النوع

3-تصنیف التسجیل وفقاً لأغراضھ
4- جميع ماسبق

[الماستر هدفي]

حلو حلو صححتي خطأ كنت أحسبها المقابله :Looking_anim::icon120:

سؤال من المحاضره 12 ]~

س/ هو تدوين المعلومات والحقائق اللفظيه والرقميه بأي وسيله لحفظ الماده التي تحملها هذه المعلومات والحقائق ......

1-من تعريفات المقابله
2- من تعريفات التسجيل
3- من تعريفات التاريخ
4- من تعريفات الجغرافيا


:004::rose:

أبغى حماااس :53:



التسجيل

[الماستر هدفي]

تصنيفات التسجيل المھني ؟
1-تصنيف أساليب التسجيل حسب الھدف منه

2- تصنيف أساليب التسجيل حسب النوع

3-تصنيف التسجيل وفقاً لأغراضھ
4- جميع ماسبق



جميع ماسبق

[رنو]

أوكي خوذوا هالسؤال .. ( من بين السطور ) حركات بعض الدكاترة ..

س / المقابلة ..

1 ــ إطار ثابت موجود في كل مكان وزمان
2 ــ ليست إطاراً ثابتاً موجود في كل مكان وزمان
3 ــ اطار ثابت غير موجود في كل مكان وزمان
4 ــ ليست إطاراً ثابتاً وغير موجود في كل مكان وزمان

1 يارب أه صح :10111:

عملیة تدوین الحقائق والمعلومات لفظیة كانت أو رقمیة بكافة الوسائل التي تحفظھا لاستخدامھا في قیاس مدي تقدم ونمو الممارسة المھنیة
في المواقف المختلفة ؟

1- تعريف التسجيل المهني

2- تعريف اجرائي
3- 1&2

1- تعريف التسجيل المهني




من أقدم أساليب التسجيل



:53:


ممتـــااااااااااااااااز أستمررررررررررررررررري

http://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gif <لك

[نبض السعوديه]

هو تدوين المعلومات والحقائق اللفظيه والرقميه بأي وسيله لحفظ الماده التي تحملها هذه المعلومات والحقائق ......

1-من تعريفات المقابله
2- من تعريفات التسجيل
3- من تعريفات التاريخ
4- من تعريفات الجغرافيا

[رنو]

صباح الخير للجميع

صبــاح الورد أخوووي :rose:

تصنیفات التسجیل المھني ؟
1-تصنیف أسالیب التسجیل حسب الھدف منه

2- تصنیف أسالیب التسجیل حسب النوع

3-تصنیف التسجیل وفقاً لأغراضھ
4- جميع ماسبق
جمييييع ماسبق :53:
التسجيل


ممتااااااااااااااااااااااااااز ولك http://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gif<<:d5:

[غيث المشاعر]

الله يعطيكم العافيه جمعنا

والله اني توني افتح الملخص سوال الله لا يهنكم انا عندي ملخص الفصلوي لين المحاضره 10 فقط

سوال ؟؟ هل الباقي معانا ولا محذوف اذ معنا ممكن تزودوني بالمحاظرات الباقيه

الله يعطيكم العافيه

[نبض السعوديه]

جميع ماسبق



صح عليك :rose:

[سمو الحرف]

جد اندار راسي

:sm5: :sm5: :sm5:

قلت بما انها آخر مادة
نجرب نذاكرها هنا
وشكلي بكرة بروح الاختبار
(( مفهي ))
أسئلة كثيرة وأجوبة أكثر
حوووسة الدنيا حوووسة

:sm5: :sm5: :sm5:



:sm5: :sm5: :sm5::sm5:

[رنو]

هو تدوين المعلومات والحقائق اللفظيه والرقميه بأي وسيله لحفظ الماده التي تحملها هذه المعلومات والحقائق ......

1-من تعريفات المقابله
2- من تعريفات التسجيل
3- من تعريفات التاريخ
4- من تعريفات الجغرافيا
ممتااااااااااااااااازه ياسحوووبا

ولك http://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gif<<حطيتهـا على جبهتـك :biggrin::004:

سؤال من المحاضره 12 ]~

يعتبر أحد المعايير التي توضح نشاط الطلاب ودورهم في التدريب والتي يمكن الأعتماد عليها في ......
1- دراستهم
2- تقييمهم
3- لعبهم
4- جميع ماذكر


:rose::rose::rose:وأقوووى حمااس :rose::rose::rose:

[الماستر هدفي]

جد اندار راسي

:sm5: :sm5: :sm5:

قلت بما انها آخر مادة
نجرب نذاكرها هنا
وشكلي بكرة بروح الاختبار
(( مفهي ))
أسئلة كثيرة وأجوبة أكثر
حوووسة الدنيا حوووسة

:sm5: :sm5: :sm5:



:sm5: :sm5: :sm5::sm5:



حتى آنااااااااااااااااااااااااا :Cry111:

[نبض السعوديه]

أسالیب مؤسسیة ( عملیة ) . تعتبر من تصنفيه أساليب التسجيل ؟

التسجیل حسب الھدف منھ

تصنیف أسالیب التسجیل حسب النوع

تصنیف التسجیل وفقاً لأغراضھ

[الماستر هدفي]

ممتااااااااااااااااازه ياسحوووبا

ولك http://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gif<<حطيتهـا على جبهتـك :biggrin::004:

سؤال من المحاضره 12 ]~

يعتبر أحد المعايير التي توضح نشاط الطلاب ودورهم في التدريب والتي يمكن الأعتماد عليها في ......
1- دراستهم
2- تقييمهم
3- لعبهم
4- جميع ماذكر


:rose::rose::rose:وأقوووى حمااس :rose::rose::rose:




:(269): جميع ماذكر

[غيث المشاعر]

الله يعطيكم العافيه جمعنا

والله اني توني افتح الملخص سوال الله لا يهنكم انا عندي ملخص الفصلوي لين المحاضره 10 فقط

سوال ؟؟ هل الباقي معانا ولا محذوف اذ معنا ممكن تزودوني بالمحاظرات الباقيه

الله يعطيكم العافيه

[نبض السعوديه]

تصنیف التسجیل من حیث طریقة التسجیل؟

تفصیلي تحلیلي .
تلخیصي .
إحصائي

جميع ماسبق

[رنو]

الله يعطيكم العافيه جمعنا


والله اني توني افتح الملخص سوال الله لا يهنكم انا عندي ملخص الفصلوي لين المحاضره 10 فقط

سوال ؟؟ هل الباقي معانا ولا محذوف اذ معنا ممكن تزودوني بالمحاظرات الباقيه


الله يعطيكم العافيه

إلى 12 تجد سوسـ منزله المحاضرات بالصفحات الأولى ..ياليلت تطلع عليها ,وأخونـا ثابت لايطوفـك ملخصه للماده .


جد اندار راسي

:sm5: :sm5: :sm5:

قلت بما انها آخر مادة
نجرب نذاكرها هنا
وشكلي بكرة بروح الاختبار
(( مفهي ))
أسئلة كثيرة وأجوبة أكثر
حوووسة الدنيا حوووسة

:sm5: :sm5: :sm5:




:sm5: :sm5: :sm5::sm5:


لا لا رجــاء كلمـات تثبيط الهمم ماأبغاها أبدا أبدا :41jg:

يلا نكمل




سؤالي بالمحاضره 12 ]~



س/ مراحل التسجيل ....

1- أربعه
2-ثلاثه
3-خمسه
4- ثلاثه


:rose::rose::rose::rose:

[الماستر هدفي]

أساليب مؤسسية ( عملية ) . تعتبر من تصنفيه أساليب التسجيل ؟

التسجيل حسب الھدف منھ

تصنيف أساليب التسجيل حسب النوع

تصنيف التسجيل وفقاً لأغراضھ



التسجيل حسب الهدف منها

[سمو الحرف]

لا وبعد ناظروا وش تقول رنووو


تقول لي استمري

يا وووووووووووويلي بس

أول تجربة كذا

مليانة بانواع التحطيم

:Cry111::Cry111:

[الماستر هدفي]

س/ مراحل التسجيل ....

1- أربعه
2-ثلاثه
3-خمسه
4- ثلاثه

[رنو]

أسالیب مؤسسیة ( عملیة ) . تعتبر من تصنفيه أساليب التسجيل ؟

التسجیل حسب الھدف منھ

تصنیف أسالیب التسجیل حسب النوع

تصنیف التسجیل وفقاً لأغراضھ

أساليب مؤسسيه علميه وكمان أساليب تعليميه علميه كلهم يندرجون حتى الهدف من عمليه التسجيل :rose:<<شرح :wink:

:(269): جميع ماذكر

X
الأجابه خطــأ

حاول مره ثانيه :biggrin:

تصنیف التسجیل من حیث طریقة التسجیل؟

تفصیلي تحلیلي .
تلخیصي .
إحصائي

جميع ماسبق

كلهمـــــــــــــم :53:

[عيون حالمه]

يعتبر أحد المعايير التي توضح نشاط الطلاب ودورهم في التدريب والتي يمكن الأعتماد عليها في ......
1- دراستهم
2- تقييمهم
3- لعبهم
4- جميع ماذكر

:019::019:

[عيون حالمه]

س/ مراحل التسجيل ....

1- أربعه
2-ثلاثه
3-خمسه
4- ثلاثه

:41jg:

[سمو الحرف]

سؤالي بالمحاضره 12 ]~
[/mark]


س/ مراحل التسجيل ....

1- أربعه
2-ثلاثه
3-خمسه
4- ثلاثه


:rose::rose::rose::rose:


[/QUOTE]


ثلاثة

[الماستر هدفي]

:mh12: تقييمهم

[الماستر هدفي]

:24_asmilies-com:

[رنو]

س/ مراحل التسجيل ....

1- أربعه
2-ثلاثه
3-خمسه
4- ثلاثه

وتستاهل مني أحلـى 5 ستارز http://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gif


سؤالي من المحاضره 12 ]~

اختر الأجابه الخاطئه :
تصنف التسجيل وفقا للغرض إلى :
1-أغرض فرديه وجماعيه
2- أغراض عرفيه ودوليه
3-أغراض مهنيه وبحثيه
4-أغراض بحثيه ومؤسسيه
5- أغراض مؤسسيه وإشرافيه


:d5::d5::d5::d5:
من يجاوووووب .؟.

[سمو الحرف]

س / أحد أساليب قياس النمو المهني للطالب في مجال التدريب الميداني ..

1 ــ التقويم
2 ــ المقابلة
3 ــ التسجيل المهني
4 ــ جميع ما ذكر

[عيون حالمه]

تصنف التسجيل وفقا للغرض إلى :
1-أغرض فرديه وجماعيه
2- أغراض عرفيه ودوليه
3-أغراض مهنيه وبحثيه
4-أغراض بحثيه ومؤسسيه
5- أغراض مؤسسيه وإشرافيه

:icon120:

[نبض السعوديه]

تنقسم أنواع الملاحظة إلي ؟

نوعين

ثلاثه أنواع

خمسه أنواع

[رنو]

سؤالي بالمحاضره 12 ]~
[/mark]


س/ مراحل التسجيل ....

1- أربعه
2-ثلاثه
3-خمسه
4- ثلاثه


:rose::rose::rose::rose:






ثلاثة
[/QUOTE]
يافدددددددددددددددددددديت الحماااااااااااااااااااااااااس يانااااااااااس

ولك مني http://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gif ستارز :Looking_anim:<لااحد يغاار :cheese:



:mh12: تقييمهم


ممتـــــــــــــــــــاز والله أنك ذكي يالماستر


ولك مني http://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gifhttp://www.9bnat.com/vb/noor1/icons/20061219160301101.gif+كفوو:10111:




سؤالي في المحاضره 12 ]~

س/ تصنيف التسجيل من حيث فتره التسجيل ....
1-سنوي
2-يومي
3-دوري
4- 2و3

:d5::d5::d5::d5:
حطوا أسئله علشان نخلص بسرعه من المحاضره 12 ونبدأ بالـ11 :58545:

[عيون حالمه]

تنقسم أنواع الملاحظة إلي ؟

نوعين

ثلاثه أنواع

خمسه أنواع

[سمو الحرف]

تنقسم أنواع الملاحظة إلي ؟

نوعين

ثلاثه أنواع

خمسه أنواع



نوعين