ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

[Ambition]

مسائكم ورد

شخباركم

ماودكم تراجعون الماده ...... شفيكم مالككم حس

يالله خل نبدا نراجع محاضره محاضره

اول اربع محاضرات يبيلهم شوي

يالله راجعوا وانا بس بتفرج عليكم :42:

للحين مافتحت المااااااااااااده :9:

يالله ابي شوي تشجيع

يالله راجعوا :42:

ربي يوفقنا .... ويصير الاختبار بكره سهللللللللللللللللل:36:

[ام فلوة]

:3::3::3::3::3::3::3:

[ابو دُنا]

مساء الخير اشوف التركيز في الاساله على المحاضرات الاخيره

[شجوون الليل]

:38:

[Deemah]

انا صاحية من 7 الصصباح

بس اطامر من محاضرة لمحاضرة




بسس لسا احسس مااجمعت

[(خالد)]

:31:

اي مراجعه تو الناس خلوها بكره الصبح :29:

[Ambition]

:3::3::3::3::3::3::3:


لموس اني معنا ؟؟؟؟

مساء الخير اشوف التركيز في الاساله على المحاضرات الاخيره
مابعد اشوف الاسئله

اعني في المذاكره اول اربع محاضرات يبيلها

يالله راجعوا وانا بس بتفرج :42:
:38:
:36:

انا صاحية من 7 الصصباح

بس اطامر من محاضرة لمحاضرة




بسس لسا احسس مااجمعت

يتجمع لما نراجع هنا

:17:

[Ambition]

خالد من صجك بكره الصبح .... مافي وقت :9:

انا ماعندي صبح ..عندي حرب الصبح :40:

يالله راجعو ع الاقل البدايه الحين وبكره كملوا الباقي :20:

[رضا ربي غايتي]

توني داخله الرابعه واحس زحمه ياليت هنا نبدى محاظره محاظره ونطلع اسئلة عليها :12:

[(خالد)]

ياليت والله اقدر اراجع :31:

بلشان في تحليل الوظائف توصيف الوظائف تقييم الوظائف :4:

والدكتور اسئله يمثل الخطوه الاولى والخطوه الثانيه والثالثه

يعني لازم تحفظون التعداد :42:

[سدن22]

:12: توني بالثانيه :12:

[خلف الشمري]

على وين تونا ماذاكرنا الماده :17:

[((هــاجسـيs))]

انا توني بالخامسه + الاخلاق :44:

[النورس2006]

اتوقع خلص بنزينا :7:
وش فينا مو راضيين نمشي بهالماده :44:

اقترح الدراسه من الاخير للاول يمكن يمشي الحال
الله يهونها مثل ما هون غيرها

وفالكم a+

[الجوري والنرجس]

يااربي:12:

[أسير بلآ قيود]

انا من بعد صلاة الجمعه وتوي وصلت المحاضره الثامنه

امبيشن الصبح ان شاء الله يكون الكل خلص وعلى قولتهم من اصبح افلح

برب اكمل:21:

[أملي بالله]

اهلين امبيشن كيف صحتك وكيف ولدك ان شا الله تمام��الله يعدي هالماده ع خير غثيثه وتتشابه��
باقي بالمحاضره ٢����

[أنفاس الرحيل]

والله توني ماخلصت قسسسم بالله اذاكر ولا كأني اذاكر اعووذ بالله كله تعداد وش هذا :12::12:


توني بالمحاضره 6 اكمل واجيكم

[البحر الاحمر]

:7::7: كل واحد يمسك له زاوية ويذاكر المادة مسببه فوبيا وهذا بالطبع من توصيف الوظائف :12:

[بنت الشمري]

ياليت والله اقدر اراجع :31:

بلشان في تحليل الوظائف توصيف الوظائف تقييم الوظائف :4:

والدكتور اسئله يمثل الخطوه الاولى والخطوه الثانيه والثالثه

يعني لازم تحفظون التعداد :42:

من جد كيف نفرق بينهم احسهم يلعبون في

الحسبه يالله الستر

[الخاطرة]

:12::12::12:

اللهم لا سهل الا ما جعلته سهلا

[Ambition]

املي بالله
انا بخير الحمد الله وولدي ماسك الملزمه عني :42:

من جد هالماده عامله عمايل فيكم خخخخخخخ

صراحه انا توني ابدا فيها الحين

بديت منوالمحاضره الخامسه... الاستقطاب والاختيار والتعيين والتهيئه والاختيارات والمقابلات

يعني احس هذي معلومات بسرعه تدخل المخ ...لما اخلص للاخير .. برجع لاول محاضرات الاربع ...

يالله شدوا حيلكم ... لازم نتحدى هالماده ونكسر خشمها .. ماده وحده مسببه رعب لكوووووم من الطلاب ...

يقولوا الكثره تغلب الشجاعه ... هذي بطله الماده واحنا كثير ... يعني لازم نكسر راسها وناخذ كلنا البلس

مو لازم بلس عساها تسعين :42:

يالله بكمل وبجي اطل عليكم برب

[صبا الهفوف]

باقي نذاكر امبشن بس بعطيكم معلومات على الطاير على قولتهم
لما يقول خطوات عمليه ( هذي الى تنحفظ بالترتيب ) يعني في الخمس محاضرات الاولى بس خطوات عملية تحليل الوظائف
الفرق بين الاسلوب الكمي وغير الكمي ( الكمي فيه كلمة تحليل )

[ابوكايد]

:42:
انا من ناحيتي طمرت اول 3 محاضرات وبديت بالرابعه :5:
من الشطاره اللي عندي :26:
وشكله اخرتها راح اذاكر بس الاسئله :4:

[تع‘ـب:~]

انا قسمت الماده كل 10 صفحات ساعه ونص

يعني يارب اخلص على تقسيمي وافهمم :40:

انا بنقز المحاظره 3 التحليل والتوصيف دوختني

وبرجع لها بعدين


يلا اصدقائي ألقاكم الصباح ان شاءالله ونراجع :17:

[نقطة تحول...]

دوبني خلصت الرابعه وربي ما اذكر ولا شي من اللي ذاكرته:12:

وقررت معد اذاكر شي الا الاسئله ... بس تفائلت يوم قلتوا المحاضرات الاخيره سهله تنحفظ:34:


بروح اكمل مذاكره واملي بالله كبير:17:

[Be Free]

اش بكم ياجماعه

شدو الهمة هي ماده فينا فينا
خلونا من التكاسل ونشد الهمه والعزم
ونترك مخاوفنا ونفوض امرنا لله
كل الحكايةيبيلها جلد >>>>>>>صبر

يلا بروح اكمل

[السنيدي]

قسم بالله اني اغليتكم الليلة مادري لية :5:

المهم في حاجة حطوها بالكم ولا ترجعون لها بالمره الفرق بين

اهداف تخطيط الموارد البشرية<<<تساعد المنظمة على أن تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل

اهداف الاحتياجات البشرية >>>مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل )

عن اذنكم منتصف بالمحتوى ماخلصت حتوحشوني :7:

[يارب تحقق أملي]

وش ذي الماااده الغثيثه من الصباح ماسكتها ولاكأني حفظت شي

صعبه صعبه مره

الله يعديها على خير :12:

[نجاح امراه]

:9::12:اقراا بس ولا في فايده مو ثابته ولا معلومه يالله تسهل وتيسر علينا

[صبا الهفوف]

:42:تبية انا قلت قبل اشوي عن المهم فيها الترتيب لما جيت احل الاسئله حصلت في المحاضره الثانيه طالب الخطوه الاول في التخطيط
الله يستر بستره:42:

[رتووووش]

بالنسبة لي والله هنقت وعلقت ووقف مخي من المحاضره الثالثه وقفت ماعاد استوعب لكن نعتمد الاسئله وربك يفرجها نبي بي ابو بلس مانبي اي

[رتووووش]

هاه والله النجاح طيب انا خوفي من المشاركات والمحاضرات تحميلي لك عليه

[صبا الهفوف]

بس الدكتور مايعيد الاسئله الى قليل جدا لا احد يتوهق

[zeroo]

http://1.1.1.3/bmi/www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifادارة الموارد البشرية word.pdf‏ (http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=62478&d=1337190064) (2.09 ميجابايت, المشاهدات 300)http://1.1.1.4/bmi/www.ckfu.org/vb/documentviewervb/viewer.png (http://www.ckfu.org/vb/misc.php?do=documentviewer&doc=62478-pdf)
تكفون دخلت عرض ابي الملف هذا في ويندز 2007 تكفون الحين

[Ambition]

خلصت اربع محاضرات وللحين الامور زينه والامن مستتب خخخخخ

برب بكمل

نصيحه ابدوا من المحاضره الخامسه للاخير

وبعدين ارجعوا للمحاضرات الاولى

[(خالد)]

تمثل الخطوه الثالثه من خطوات التحول الى نظام ميكنه الموارد البشريه :

التصميم الالي للنظام
دراسه الجدوى
الدراسه الهندسيه
اختبار النظام


يالله حلو الدوغان مو احسن مني :8::14:

[ريومة الشرقية]

تمثل الخطوه الثالثه من خطوات التحول الى نظام ميكنه الموارد البشريه :

التصميم الالي للنظام
دراسه الجدوى
الدراسه الهندسيه
اختبار النظام

[haneenabrar]

تمثل الخطوه الثالثه من خطوات التحول الى نظام ميكنه الموارد البشريه :

التصميم الالي للنظام
دراسه الجدوى
الدراسه الهندسيه
اختبار النظام


يالله حلو الدوغان مو احسن مني :8::14:


:7: مامر علي هالشي الي كتبته من اي محاضره لاتقول المحاضرات 4 الاولى :24:

[(خالد)]

:21:

[شجوون الليل]

دراسه الجدوى
:7:

[haneenabrar]

اتوقع يا التصميم الالي لنظام ؟!

او شسمه اختبار النظام :33:

[(خالد)]

:7: مامر علي هالشي الي كتبته من اي محاضره لاتقول المحاضرات 4 الاولى :24:
م 14

[ريومة الشرقية]

:3::3::3:<<تشجع نفسها :42:.

[الهواوي 666]

‏الهواوي 666 (http://www.ckfu.org/vb/u63938.html), ‏((هــاجسـيs)) (http://www.ckfu.org/vb/u46517.html), ‏(خالد) (http://www.ckfu.org/vb/u84235.html), ‏لمـوس (http://www.ckfu.org/vb/u70691.html), ‏مبسم خجل (http://www.ckfu.org/vb/u61452.html), ‏الجوري والنرجس (http://www.ckfu.org/vb/u62856.html), ‏ذوقي رفيع (http://www.ckfu.org/vb/u107181.html), ‏بو شايع (http://www.ckfu.org/vb/u71457.html), ‏بنت الشمري (http://www.ckfu.org/vb/u78270.html), ‏haneenabrar (http://www.ckfu.org/vb/u52293.html), ‏L O R E T A (http://www.ckfu.org/vb/u100373.html), ‏رتووووش (http://www.ckfu.org/vb/u61426.html), ‏ريومة الشرقية (http://www.ckfu.org/vb/u57891.html), ‏رضا ربي غايتي (http://www.ckfu.org/vb/u73802.html), ‏صمت الحر (http://www.ckfu.org/vb/u102590.html), ‏شجوون الليل (http://www.ckfu.org/vb/u71055.html), ‏سوسو8 (http://www.ckfu.org/vb/u63391.html), ‏ورده النرجس (http://www.ckfu.org/vb/u52432.html), ‏نقطة تحول... (http://www.ckfu.org/vb/u108463.html)

ليه مااتسون مراااجعه

[ريومة الشرقية]

اللي بعدوه :29:.

[ريومة الشرقية]

مكرر:16:.

[بنت الشمري]

هوااوي انت ابدء

متخووووووووفه منه كثيررر

[(خالد)]

واحده من الاتي ليست ضمن مشكلات اخطا عمليه التقويم :

تاثير الهاله

الميل للوسطيه

التاثير الاداري

وضوح المعايير

[نقطة تحول...]

ابد قلت بروح اكمل مذاكره ومسكت الملزمه وشمرت عن ساعدي :19:
وفتحت المحاضره 8 قلت باكمل منها للاخير وعينك ماتشوف الا النور باقي اقرا العنوان من هذاك الوقت للحين:42::23:

[ريومة الشرقية]

واحده من الاتي ليست ضمن مشكلات اخطا عمليه التقويم :

تاثير الهاله

الميل للوسطيه :31:

التاثير الاداري

وضوح المعايير

[الهواوي 666]

س1: الإسلام:
‌أ. سبق الإدارة في التنظيم المورد البشرية .
‌ب. تأخر في التنظيم للموارد البشرية .
‌ج. لم يهتم بالموارد البشرية .
‌د. لا شيء مما سبق .

[(خالد)]

يعتبر التدريب نشاط لزياده الاداء الوظيفي يحتاجه :

العاملين الجدد

العاملين القدامى

بعض العاملين

كل العاملين

[الهواوي 666]

تكفوووووووووووون محااضره محاااضره

[الهواوي 666]

يعتبر التدريب نشاط لزياده الاداء الوظيفي يحتاجه :

العاملين الجدد

العاملين القدامى

بعض العاملين

كل العاملين

[نقطة تحول...]

من خطوات عمليه التقويم:

1- مناقشه طرق التقويم مع الموظف
2-عدم استخدام وسائل الوقايه
3-الترقيه الى مناصب اعلى في خط الوظيفه


:9:

انا ماعرفت الجواب

[شجوون الليل]

سبق الإدارة في التنظيم المورد البشرية .



كل العاملين

[ريومة الشرقية]

س1: الإسلام:
‌أ. سبق الإدارة في التنظيم المورد البشرية .
‌ب. تأخر في التنظيم للموارد البشرية .
‌ج. لم يهتم بالموارد البشرية .
‌د. لا شيء مما سبق .

[(خالد)]

لا الهواوي عشوائي خل نسوي عصف ذهني :21::13:

[بنت الشمري]

س1: الإسلام:
‌أ. سبق الإدارة في التنظيم المورد البشرية .

[(خالد)]

واحده من الاتي ليست ضمن مشكلات اخطا عمليه التقويم :

تاثير الهاله

الميل للوسطيه

التاثير الاداري

وضوح المعايير

[نقطة تحول...]

من انماط اداره الموارد البشريه:

1-مركزي
2-عشوائي
3-لامركزي
4-أ+ج

[الهواوي 666]

رائد منهج العلاقات الإنسانية:
‌أ. فريدريك تايلور.
‌ب. التون مايو .
‌ج. اسبرجر .
‌د. لا شيء مما سبق .

[نقطة تحول...]

التون مايو

[haneenabrar]

التون مايو

[شجوون الليل]

من انماط اداره الموارد البشريه:

1-مركزي
2-عشوائي
3-لامركزي
4-أ+ج



رائد منهج العلاقات الإنسانية:
‌أ. فريدريك تايلور.
‌ب. التون مايو .
‌ج. اسبرجر .
‌د. لا شيء مما سبق .

[الهواوي 666]

من انماط اداره الموارد البشريه:

1-مركزي
2-عشوائي
3-لامركزي
4-أ+ج

كبيري الخط شوي وغيري اللون

[ورده النرجس]

خلصتوا مذاكره

[شجوون الليل]

تقدم نفس الأسئلة لجميع المرشحين

المقابلة غير الموجهة العامة.
المقابلة الجماعية .
المقابلة المقننة .
المقابلة الموقفية

[الهواوي 666]

فيه ناااس يرااجعوون سوي اقتباااس

[ريومة الشرقية]

من انماط اداره الموارد البشريه:

1-مركزي
2-عشوائي
3-لامركزي
4-أ+ج

رائد منهج العلاقات الإنسانية:
‌أ. فريدريك تايلور.
‌ب. التون مايو .
‌ج. اسبرجر .
‌د. لا شيء مما سبق .

اسهل شي والله :17:.

[صبا الهفوف]

واحده من الاتي ليست ضمن مشكلات اخطا عمليه التقويم :

تاثير الهاله

الميل للوسطيه

التاثير الاداري

وضوح المعايير
انا توي خلصت 7 يعني بحل على البركه

[رضا ربي غايتي]

سكرتاريه :21:

[(خالد)]

احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابيه لاداره الموارد البشريه هي وظيفه :


مستشار

مدير عام

موجه

سكارتاريه

[نقطة تحول...]

من اهم المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه:

1-الوسطيه
2-الانسانيه
3-الانتماء للجماعه
4- جميع ما ذكر

[بنت الشمري]

جيبو نفس صيغة اسئلة علشان تثبت المعلوووووومه

[شجوون الليل]

احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابيه لاداره الموارد البشريه هي وظيفه :


مستشار

مدير عام

موجه

سكارتاريه
:21:

[haneenabrar]

احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابيه لاداره الموارد البشريه هي وظيفه :


مستشار

مدير عام

موجه

سكارتاريه :21:

[الهواوي 666]

البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية، أو نقل إلى مكان أفضل :
‌أ. الجمود الوظيفي .
‌ب. التنزيل الوظيفي .
‌ج. إنهاء الخدمة .
‌د. الاستغناء المؤقت عن الخدمة.

[شجوون الليل]

من اهم المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه:

1-الوسطيه
2-الانسانيه
3-الانتماء للجماعه
4- جميع ما ذكر

:21:

[الهواوي 666]

من اهم المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه:

1-الوسطيه
2-الانسانيه
3-الانتماء للجماعه
4- جميع ما ذكر

[نقطة تحول...]

يتشرط الهواوي:41::41:

[haneenabrar]

البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية، أو نقل إلى مكان أفضل :
‌أ. الجمود الوظيفي .
‌ب. التنزيل الوظيفي .
‌ج. إنهاء الخدمة .
‌د. الاستغناء المؤقت عن الخدمة.


:31:

[أم زيودي]

:12:ياربي ما فتحت الماده طوال النهار حوسه والله احس اليوم ما فيه بركه :12::12::12: ما ادري تتوقعو الصبح يمديني اقتح الماده واختماها الظهر ولا لا :4:ابداء الان :44: فتحت اسئلة العام ابى احلها ما فهمت شئ كل اجاباتي خطأ :10:
آسفه قطعت حبل افكاركم ومراجعتكم
أسأل الله للجميع التوفيق ونخرج بكرى مبسوطيييييييييييييييين
وأهلا أهلا بالعيد:5:

[بنت الشمري]

البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية، أو نقل إلى مكان أفضل :
‌أ. الجمود الوظيفي

[الهواوي 666]

: من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
‌أ. الإجازات و العطلات
‌ب. الشراء المنخفض السعر
‌ج. الإجازات الاستثنائية
‌د. العطل المرضية

[(خالد)]

انا اجيب نفس اسئله الدكتور بس اغير بالاجابه او عكس السؤال .

[شجوون الليل]

: من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
‌أ. الإجازات و العطلات
‌ب. الشراء المنخفض السعر
‌ج. الإجازات الاستثنائية
‌د. العطل المرضية


:16:

[شجوون الليل]

- المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟
أ-الراتب ب-الاجر النقدي ج- الاجر القاعدي د-العلاوة

[الهواوي 666]

بنت شمر

اقتباااس كل السؤال

صح عليك

[ريومة الشرقية]

هذا السؤال اكيد الكل بيحله:17:
35- المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟
أ-الراتب ب-الاجر النقدي ج- الاجر القاعدي د-العلاوة

[الهواوي 666]

اوك ياااخلد

[صبا الهفوف]

احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابيه لاداره الموارد البشريه هي وظيفه :


مستشار

مدير عام

موجه

سكارتاريه

من اهم المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه:

1-الوسطيه
2-الانسانيه
3-الانتماء للجماعه
4- جميع ما ذكر

البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية، أو نقل إلى مكان أفضل :
‌أ. الجمود الوظيفي .
‌ب. التنزيل الوظيفي .
‌ج. إنهاء الخدمة .
‌د. الاستغناء المؤقت عن الخدمة.


:42::42:

[الهواوي 666]

هذا السؤال اكيد الكل بيحله:17:

35- المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟
أ-الراتب ب-الاجر النقدي ج- الاجر القاعدي د-العلاوة
فديت قلبه الرااتب

[((هــاجسـيs))]

نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو :
‌أ. احتياجات فريق العمل
‌ب. احتياجات المنظمة
‌ج. احتياجات الوظائف
‌د. احتياجات البيئة

[(خالد)]

ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد في عمليه تقييم الاداء :

طريقه الوقائع الحرجه

طريقه التدرج البياني

طريقه الترتيب

طريقه قائمه الاختيار

[شجوون الليل]

ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد في عمليه تقييم الاداء :

طريقه الوقائع الحرجه

طريقه التدرج البياني

طريقه الترتيب

طريقه قائمه الاختيار


:29:

[ريم الميموني .]

الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟
أ-الاجر الاسمي ب- الاجر الرسمي ج-الاجر الحقيقي د-الاجر القاعدي

[صبا الهفوف]

: من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
‌أ. الإجازات و العطلات
‌ب. الشراء المنخفض السعر
‌ج. الإجازات الاستثنائية
‌د. العطل المرضية

:39:

[الهواوي 666]

ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد في عمليه تقييم الاداء :

طريقه الوقائع الحرجه

طريقه التدرج البياني

طريقه الترتيب

طريقه قائمه الاختيار

[ريومة الشرقية]

نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو :
‌أ. احتياجات فريق العمل
‌ب. احتياجات المنظمة
‌ج. احتياجات الوظائف
‌د. احتياجات البيئة

ياحبي لك من زمان عنك والله :37:
د. احتياجات البيئة :42:

[((هــاجسـيs))]

طريقه الترتيب

[بنت الشمري]

الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟
-الاجر الحقيقي

[((هــاجسـيs))]

ريووومه :43:
:21::21:

[صبا الهفوف]

نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو :
‌أ. احتياجات فريق العمل
‌ب. احتياجات المنظمة
‌ج. احتياجات الوظائف
‌د. احتياجات البيئة

ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد في عمليه تقييم الاداء :

طريقه الوقائع الحرجه

طريقه التدرج البياني

طريقه الترتيب

طريقه قائمه الاختيار


الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟

أ-الاجر الاسمي ب- الاجر الرسمي ج-الاجر الحقيقي د-الاجر القاعدي
مو متاكده ماقد وصلت لها

[شجوون الليل]

العملية المنظمة التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من اجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم


تنظيم

تدريب

تنسيق

[ريم الميموني .]

-تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟
أ-بالمحاكمة ب- بالتحكم ج- بالحوكمة د- با التحكيم

[((هــاجسـيs))]

با التحكيم

[((هــاجسـيs))]

الندوات والمحاضرات

[ريم الميموني .]

الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟
-الاجر الحقيقي

:21:

[(خالد)]

يضم التدريب خارج العمل :

انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه

الندوات والمحاضرات

التدريب الوظيفي المبرمج

[((هــاجسـيs))]

الملتقى بدى يهنق ويقلب بالردوود :24:

[الهواوي 666]

تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟
أ-بالمحاكمة ب- بالتحكم ج- بالحوكمة د- با التحكيم

هذي البنت جديده معنااا

لاتقولون الدكتور مسوي علينا حركات

[رضا ربي غايتي]

الندوات والمحاظرات :21:

[ريومة الشرقية]

:3:
استمروا والله يوفقكم
تصبحون على الف خير
موفقين:16:
سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ.

[شجوون الليل]

يضم التدريب خارج العمل :

انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه

الندوات والمحاضرات

التدريب الوظيفي المبرمج
:31:

[الهواوي 666]

يضم التدريب خارج العمل :

انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه

الندوات والمحاضرات

التدريب الوظيفي المبرمج

[((هــاجسـيs))]

يضم التدريب على رأس العمل :
‌أ. انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة
‌ب. الالتحاق بمراكز تدريب حكومية
‌ج. الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج
‌د. الالتحاق بمراكز تدريب مختلفة

[بنت الشمري]

يضم التدريب خارج العمل :


الندوات والمحاضرات

[رضا ربي غايتي]

خالد المنتدى جاه اعاقة موارد بشريه :5:

[(خالد)]

الاجابه تسبق السؤال وش صار بالملتقى :5:

[بنت الشمري]

تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟

- با التحكيم

[صبا الهفوف]

العملية المنظمة التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من اجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم


تنظيم

تدريب

تنسيق


-تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟


أ-بالمحاكمة ب- بالتحكم ج- بالحوكمة د- با التحكيم


يضم التدريب خارج العمل :

انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه

الندوات والمحاضرات

التدريب الوظيفي المبرمج

:8::8:

[الهواوي 666]

مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .
‌د. خمس مراحل .

[((هــاجسـيs))]

‌د. خمس مراحل .

[((هــاجسـيs))]

خالد\ :21::21:

[(خالد)]

يضم التدريب على رأس العمل :
‌أ. انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة
‌ب. الالتحاق بمراكز تدريب حكومية
‌ج. الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج
‌د. الالتحاق بمراكز تدريب مختلفة
:21:

[((هــاجسـيs))]

هو عدد الأفراد الذين يحتاجهم العمل في كل أقسام المنظمة و العمل المطلوب منهم و تحليل المهارات المطلوبة من الأفراد و التكلفة المتوقعة لاستقطاب الأفراد :
‌أ. تحليل الطلب.
‌ب. تحليل العرض.
‌ج. لا شيء مما سبق .

[الشاااامخ]

بالتوفيق يا شباب

اقول ركزوا على المحاضره الثامنه بتاعت تقويم الاداء

وطرق تقويم الاداء ال تسع

وانشاء الله اقدر احط عليها اسئله

[(خالد)]

مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .
‌د. خمس مراحل .
:21:

[الهواوي 666]

‌ب. تحليل العرض.:39:

[(خالد)]

هو عدد الأفراد الذين يحتاجهم العمل في كل أقسام المنظمة و العمل المطلوب منهم و تحليل المهارات المطلوبة من الأفراد و التكلفة المتوقعة لاستقطاب الأفراد :
‌أ. تحليل الطلب.
‌ب. تحليل العرض.
‌ج. لا شيء مما سبق .
:31:

[ريم الميموني .]

تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟
أ-بالمحاكمة ب- بالتحكم ج- بالحوكمة د- با التحكيم

هذي البنت جديده معنااا

لاتقولون الدكتور مسوي علينا حركات



:21:

[((هــاجسـيs))]

خالد :21:

[((هــاجسـيs))]

الاجر الصافي

[(خالد)]

واحده من الاتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

[رضا ربي غايتي]

تقوم المنظمه في مرحلة التدريب إسناد إليه واجبات إضافية للموظف في وظيفته وحرية أكبر في اتخاذ القرارات من أجل إكسابه خبرة أكبر في مجال عمله . وغالبا ما يكون المتدربون هنا من المديرين, أو ذوي المهن الرفيعة, أو الموظفين المهرة
1\التدوير الوظيفي
2\ التوسع الوظيفي
3\ التدريب الوظيفي المبرمج

:16:

[شجوون الليل]

واحده من الاتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي


:42:

[ابو ريان سليمي]

الاجر الاجمالي :31:

[ريم الميموني .]

من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية :-
· تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
· تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
· تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
· عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

[الهواوي 666]

واحده من الاتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

[الشاااامخ]

س1" هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفه او العمل الذي يعمله الفرد ولا يمثل الاجر المدفوع.

أ- الاجر كعنصر محفز
ب- الاجر الحقيقي
ج- الاجر النقدي
د-الاجر العادل

[شجوون الليل]

من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية :-


· تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة


· تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة


· تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة


· عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة




:15::16:

[((هــاجسـيs))]

2\ التوسع الوظيفي



· تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

[الهواوي 666]

تقوم المنظمه في مرحلة التدريب إسناد إليه واجبات إضافية للموظف في وظيفته وحرية أكبر في اتخاذ القرارات من أجل إكسابه خبرة أكبر في مجال عمله . وغالبا ما يكون المتدربون هنا من المديرين, أو ذوي المهن الرفيعة, أو الموظفين المهرة
1\التدوير الوظيفي
2\ التوسع الوظيفي
3\ التدريب الوظيفي المبرمج

:16:
تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

[(خالد)]

في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى :

تخفيض عمليات التوظيف

تقليل ساعات العمل

اطاله سن التقاعد

التقاعد المبكر

[((هــاجسـيs))]

اطاله سن التقاعد

[الهواوي 666]

هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفه او العمل الذي يعمله الفرد ولا يمثل الاجر المدفوع.

أ- الاجر كعنصر محفز
ب- الاجر الحقيقي
ج- الاجر النقدي
د-الاجر العادل

[الهواوي 666]

في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى :

تخفيض عمليات التوظيف

تقليل ساعات العمل

اطاله سن التقاعد

التقاعد المبكر

[شجوون الليل]

مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية


الثانيه

الثالثه

الرابعه

[((هــاجسـيs))]

الثانيه

[شجوون الليل]

في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى :

تخفيض عمليات التوظيف

تقليل ساعات العمل

اطاله سن التقاعد

التقاعد المبكر



:19:

[((هــاجسـيs))]

تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة

[ريم الميموني .]

الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟
تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة
الانتماء للجامعة
التفاعل مع المتغيرات البيئية
الانسانية

[((هــاجسـيs))]

ريم ماشاء الله عليك اول مشاركتك ع طول مراجعه معانا :28:

[الهواوي 666]

الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟

تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة

الانتماء للجامعة

التفاعل مع المتغيرات البيئية

الانسانية

[(خالد)]

مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية


الثانيه

الثالثه

الرابعه
:42:

[ريم الميموني .]

الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟

تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة

الانتماء للجامعة

التفاعل مع المتغيرات البيئية

الانسانية

:21:

[الهواوي 666]

من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟
الوصول البطيئ للبيانات الوصول القوى الى البيانات
الوصول السريع الى البيانات الوصول الضعيف الى البيانات

[((هــاجسـيs))]

الوصول السريع الى البيانات

[أسير بلآ قيود]

انا جيت اتحداك << وينك يا مصطفى :19:

[بنت الشمري]

في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى :


اطاله سن التقاعد

[أسير بلآ قيود]

من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟
الوصول البطيئ للبيانات الوصول القوى الى البيانات
لوصول السريع الى البيانات الوصول الضعيف الى البيانات

[الهواوي 666]

- يندرج صرف المكافأت التشجيعية كهدف لعملية تقويم الاداء ضمن ؟
الاهداف الادارية اهداف التنمية المحلية
اهداف التوجيه و الارشاد اهداف البحث العلمي

[((هــاجسـيs))]

الاهداف الادارية

[ابو ريان سليمي]

الوصول السريع الى البيانات الوصول الضعيف الى البيانات

[الهواوي 666]

انسخووووووووووووووووووو السؤال كااامل تكفوووووووووووووووون

[ابو ريان سليمي]

الوصول السريع الى البيانات :21:

[((هــاجسـيs))]

:31:

[أسير بلآ قيود]

- يندرج صرف المكافأت التشجيعية كهدف لعملية تقويم الاداء ضمن ؟
الاهداف الادارية اهداف التنمية المحلية
اهداف التوجيه و الارشاد اهداف البحث العلمي


اهداف التوجيه والارشاد:7:

[((هــاجسـيs))]

مركزيه الاستقطاب

[(خالد)]

من قواعد الاستقطاب :

حفظ البيانات لامركزيا

مركزيه الاستقطاب

مركزيه الاستقطاب

[الشاااامخ]

من قواعد الاستقطاب :

حفظ البيانات لامركزيا

مركزيه الاستقطاب

لامركزيه الاستقطاب

[ريم الميموني .]

انا جيت اتحداك << وينك يا مصطفى :19:
الثقة بالنفس طريق ((النجاح)):21:

[بنت الشمري]

مركزيه الاستقطاب

[ابو ريان سليمي]

مركزيه الاستقطاب:19:

[أسير بلآ قيود]

هههههههههههههههههههههههههههههههه

لحظه وش السالفه ياخوان كل واحد يحصن نفسه الملتقى فيه جن:4:

[(خالد)]

يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله :

الاستقطاب

التوظيف

التدريب

الاختيار

[ريم الميموني .]

تتمثل احدى الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمل في ؟
التدوير
التوسيع الوظيفي
التدريب الوظيفي المبرمج
التدريب في مقر المنظمة

[أسير بلآ قيود]

الثقة بالنفس طريق ((النجاح)):21:



بكل تأكيد حياك الله بين اخوانك

ان شاء الله تفيدي وتستفيدي:29:

[((هــاجسـيs))]

التوظيف

التدريب في مقر المنظمة

[ابو ريان سليمي]

الحد الادني بالسعوديه لرواتب موظفين الحكومه

[الهواوي 666]

يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله :

الاستقطاب

التوظيف

التدريب

الاختيار

اسير عندك غلط

[أسير بلآ قيود]

تتمثل احدى الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمل في ؟
التدوير
التوسيع الوظيفي
التدريب الوظيفي المبرمج
التدريب في مقر المنظمة

التدريب في مقر المنظمه

[(خالد)]

وش السالفه الملتقى قام يحذف ويضيف على كيفه :5:

شكل مراجعتنا ماعجبته :8:

[ام فلوة]

:3::3::3:

[الهواوي 666]

التدريب في مقر المنظمة

[((هــاجسـيs))]

من ضغط المواارد عليه هنق كل شوي موضوع :5:

[أسير بلآ قيود]

يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله :

الاستقطاب

التوظيف

التدريب

الاختيار

اسير عندك غلط



حبيبي هذا السوال اصلا انا لا شفته ولا جاوبة عليه

[ريم الميموني .]

التدريب في مقر المنظمه
:21:

[رضا ربي غايتي]

1- إبراز جوانب الضعف والقوة في أداء الموظفين في اهداف عملية تقويم الاداء تندرج تحت الاهداف ........
1\اهداف اداريه
2\توجيه وارشاد
3\بحث علمي

[ريم الميموني .]

من المبادئ الاساسية لتقويم الاداء ضرورة ؟
الاشارة الى الصفحات الشخصية
الانتقاد الشخصي للمقابل
عرض الجوانب الايجابية و السلبية
اللجوء لمقارنة اداء المقابل بأداء زملائه

[ابو ريان سليمي]

احد بيجواب ع سوالي او اروح اجيب حليب لولدي

[الهواوي 666]

عرض الجوانب الايجابية و السلبية

[بنت الشمري]

يالليل المنتدى بكذا يضيع وقتنا لا راجعنا ولا نمناااااااااا ابوك يالنووووم

تصبحوون على خيررر

الله يوفقكم حبايبي

[أسير بلآ قيود]

1- إبراز جوانب الضعف والقوة في أداء الموظفين في اهداف عملية تقويم الاداء تندرج تحت الاهداف ........
1\اهداف اداريه
2\توجيه وارشاد
3\بحث علمي


أهداف اداريه

[رضا ربي غايتي]

الا اقول محد جاب طاري ملخص جمال طحت عليه من قسم ادارة اعمال يجنننننننننن
ليتني لاقيته من البارح :12:كان قد ختمت وراجعت :12:

[(خالد)]

تمثل الخطوه الثالثه بعد عمليه الاختيار :

الاستقطاب

الاختيار

التعيين

التهيئه المبدئيه

[أسير بلآ قيود]

من المبادئ الاساسية لتقويم الاداء ضرورة ؟
الاشارة الى الصفحات الشخصية
الانتقاد الشخصي للمقابل
عرض الجوانب الايجابية و السلبية
اللجوء لمقارنة اداء المقابل بأداء زملائه

عرض الجوانب الايجابيه والسلبيه

[((هــاجسـيs))]

التعيين

[ريم الميموني .]

عرض الجوانب الايجابية و السلبية

:21:

[ريم الميموني .]

عرض الجوانب الايجابيه والسلبيه
:21:

[أسير بلآ قيود]

تمثل الخطوه الثالثه بعد عمليه الاختيار :

الاستقطاب

الاختيار

التعيين

التهيئه المبدئيه


التعين

وان شاء الله كلنا نتعين

قولو امين

[بنت الشمري]

احد بيجواب ع سوالي او اروح اجيب حليب لولدي


وينه سؤاالك انا اقول تروح تجيب حليب الولد قبل تسكر الصيدليه احسن

لان المنتدى هلوس علينا

[((هــاجسـيs))]

وش سوالك ابو ريان

[ريم الميموني .]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
· طريقة الوقائع الحرجة
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب
· طريقة الترتيب

[بنت الشمري]

اسيرررر اميييييييييييييييييييييين

[((هــاجسـيs))]

· طريقة الوقائع الحرجة

[أسير بلآ قيود]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
· طريقة الوقائع الحرجة
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب
· طريقة الترتيب



طرق الوقائع الحرجه:17:

[الشاااامخ]

س2" تحد من اخطاء التحيز ,من خلال اجبار القايم بالتقيم على اختيار عباره لايعرف شخصياً الوزن المعطى لها

أ- طريقه التوزيع الاجباري
ب- طريقه التقرير المكتوب
ج- طريقه الاختيار الاجباري
د-طريقه المزيج التقويمي

[(خالد)]

يالله ياجماعه فوتكم بعافيه :16:

[ابو ريان سليمي]

لا الصيدليه 24 ساعه وعنده رضعه واحده فقط



الحد الادنى للاجور في السعوديه



2000

3000

5000

31

[رضا ربي غايتي]

ـ تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعة.تعتبر من .........
1\استراتيجيات الموارد البشريه
2\اهداف الموارد البشريه
3\رسالة الموارد البشريه

اللي خلاها هالسؤال يصم ابو ابو الموارد يعطيني لايك :5:

[ابونوااف]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
· طريقة الوقائع الحرجة:21:
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب
· طريقة الترتيب


السسسلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أشهد ان هالدكتور غطى علي بالعصف الذهني :4:

يالباه يالحماس :21: فديتكم يادفعتي لا خلا ولا عدم:29:
خالد:20::20: بدري:32:

[((هــاجسـيs))]

ج- طريقه الاختيار الاجباري

[أسير بلآ قيود]

:8:


3000 ريال


ولحد الحين ما تطبق في القطاع الخاص :20:

[أسير بلآ قيود]

خالد بدري تو الناس:31:

[((هــاجسـيs))]

1\استراتيجيات الموارد البشريه

[أسير بلآ قيود]

ـ تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعة.تعتبر من .........
1\استراتيجيات الموارد البشريه
2\اهداف الموارد البشريه
3\رسالة الموارد البشريه

اللي خلاها هالسؤال يصم ابو ابو الموارد يعطيني لايك :5:

استراتيجيات الموارد البشريه

[((هــاجسـيs))]

من ابرز خصائص الادارة العلمية :-
• العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام
• الموظف السعيد هو موظف منتج
• الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
• لا شيء صحيح مما سبق

[ريم الميموني .]

· طريقة الوقائع الحرجة
:23:

[((هــاجسـيs))]

ريم ليش :23::28:

[ريم الميموني .]

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

[أسير بلآ قيود]

من ابرز خصائص الادارة العلمية :-
• العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام
• الموظف السعيد هو موظف منتج
• الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
• لا شيء صحيح مما سبق

العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام

[رضا ربي غايتي]

يالله ياجماعه تصبحون على خير بنام واراجع معكم بكره ويارب فرح قلوبنا بااعلى المعدلات دنيا واخره :16::16:

[((هــاجسـيs))]

ريم :5::5:


انتي غلط تكفين لاتصححين لنا جوابك غلط جوابنا صح

[ريم الميموني .]

في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

[ابونوااف]

من ابرز خصائص الادارة العلمية :-
• العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام
• الموظف السعيد هو موظف منتج
• الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
• لا شيء صحيح مما سبق


اتوقع الخيار الاول للاداره كا افراد ولا:36:

[الشاااامخ]

ابرز خصائص الادارة العلمية :-
• العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام
• الموظف السعيد هو موظف منتج
• الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
• لا شيء صحيح مما سبق

[أسير بلآ قيود]

في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

تخفيض عمليات التوظيف

[ابو ريان سليمي]

:8:


3000 ريال


ولحد الحين ما تطبق في القطاع الخاص :20:


صح عليك يا بطل


ان شاء الله يبطق بالقطاع الخاص

[((هــاجسـيs))]

د-تخفيض عمليات التوظيف

[((هــاجسـيs))]

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب


هاذا الجواب الصح :21:

[ابو ريان سليمي]

في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى

أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام

د-تخفيض عمليات التوظيف



د تخفيض عمليات التوظيف

[الشاااامخ]

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب


:23:

الصح .. من السوال .. طريقه الاختيار الاجباري

[ريم الميموني .]

تخفيض عمليات التوظيف
:21:

[ريم الميموني .]

د تخفيض عمليات التوظيف
:21:

[" كيان "]

السلامو عليكو :42:


من ابرز خصائص الادارة العلمية :-
• العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام
• الموظف السعيد هو موظف منتج >> العلاقات الانسانيه
• الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة >> ادارة الموارد البشريه .
• لا شيء صحيح مما سبق

[((هــاجسـيs))]

الشامخ الجواب الصح
طريقه الوقائع الحرجه ارجع الملزمه وشوووف

[ريم الميموني .]

أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟
طبيعة المنتج وخصائصه
الموقع الجغرافي
التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج
الانظمة و التشريعات الحكومية

[ابونوااف]

أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟
طبيعة المنتج وخصائصه
الموقع الجغرافي
التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج
الانظمة و التشريعات الحكومية

وعليكم السلام:21:

[((هــاجسـيs))]

ريم خياراتك غلط


أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟
طبيعة المنتج وخصائصه
الموقع الجغرافي
التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج
الانظمة و التشريعات الحكومية

[أسير بلآ قيود]

أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟
طبيعة المنتج وخصائصه
الموقع الجغرافي
التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج
الانظمة و التشريعات الحكومية

الانظمة والتشريعات الحكوميه

[ابو ريان سليمي]

تعتبر هذه الطريقه اقدم طرق تقييم الوظائف


1-طريقة الدرجات

2-طريقة الترتيب البسيط

3-طريقة مقارنة العوامل

[((هــاجسـيs))]

2-طريقة الترتيب البسيط

[ريم الميموني .]

الانظمة والتشريعات الحكوميه
:21:

[ابونوااف]

مافي اسئلة عصف ذهني منا مناك:5:
اسئلة العام والي قبله انسوها نبي شي جديد:21:

[أسير بلآ قيود]

تعتبر هذه الطريقه اقدم طرق تقييم الوظائف


1-طريقة الدرجات

2-طريقة الترتيب البسيط

3-طريقة مقارنة العوامل

طريقة الترتيب البسيط

[الشاااامخ]

ابد مو صحيح هاجسي و ريم ,, وهاذا السوال مره ثانيه


س2" تحد من اخطاء التحيز ,من خلال اجبار القايم بالتقيم على اختيار عباره لايعرف شخصياً الوزن المعطى لها


أ- طريقه التوزيع الاجباري
ب- طريقه التقرير المكتوب
ج- طريقه الاختيار الاجباري
د-طريقه المزيج التقويمي

[Ambition]

ماشااء الله عليكم ... بديتو قبلي


يالله كنتنيو ربي يوفقكم