تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

[**Besho0o**]

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب

د-طريقة الترتيب


هذا من موضوعات بيشو حق الوجب


الاجابه الصحيحه ج



ابو ريان :31:

صح وحلينه كذا بنظام وحسب لنا الدرجه

بس في الملزمه الجواب الصح الوقائع الحرجه
وعلمت الدكتور وماعطاني حق
وقال النظام مايغلط :23:

فا اعتمدوا الي موجود بالملزمه
لانه الصح

[ابو ريان سليمي]

المسول المباشر :36:

[haneenabrar]

من اجل موضوعيه عمليه التقييم وعدالتها فان الصفه السائده في المنظمات اسنادها الى
المدير العام
لجنه مخصصه
مدير اداره الموارد البشريه
المسؤول المباشر
:42:

[**Besho0o**]

اشوفكم بعد الاختبار

استودعكم الله الذي لاتضيع ودائعه

موفقين يارب :2:

[Deemah]

من اجل موضوعيه عمليه التقييم وعدالتها فان الصفه السائده في المنظمات اسنادها الى
المدير العام
لجنه مخصصه
مدير اداره الموارد البشريه
المسؤول المباشر
الاجابة الثانية

[Ambition]

خطأ ابو ريان

لجنه متخصصه ... عشان انهم اعرف بشغلهم ولهم خبره في التقييم ويخلقوا شغلهم بسرعه .. غير اذا كل مره بيحطون لجنه جديده كذا يتاخروا في التقييم ومايكونوا ملمين بكل شي مثل اللجنه المتخصصه للتقييم

:21::21:

[Ambition]

تشير الترقيه الى مناصب اعلى في خط الوظيفه الواحد الى
المسار الوظيفي
التطوير الوظيفي ( النمو الوظيفي )
الامن الوظيفي
تصميم المسار الوظيفي

[ميمي الصغيره]

لوسمحتوو ممكن حل هذا السؤال لتأكيد
-تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية ؟
أ-التخصصية ب -الكتابية
ج-القيادية د-السكرتارية

[Deemah]

تندرج معدات العمل الغير آمنه وسوء الاضاءه كمسببات للحوادث ضمن الاسباب المتعلقه
الوظيفه
احتياج الوظائف
تصميم الوظيفه
بالعامل
الوظيفة صصح علي

[القط الأسود]

الادارة العلمية تنظر للأنسان على انه : عنصر من عناصر الانتاج
الاداره الانسانيه تنظر للأنسان على انه : عنصر انتاجي
ادارة الافراد تنظر الى الانسان على انه : عنصر تكلفة انتاجي
:26:

[ابو ريان سليمي]

:21:الله يسعدك امبشن

[Ambition]

صح ديمه

ابو ريان :21: ونصيحه مني عشان لاتضيع عليك درجه اذا جاك السؤال اختار وقائع حرجه :19:

[haneenabrar]

تشير الترقيه الى مناصب اعلى في خط الوظيفه الواحد الى
المسار الوظيفي
التطوير الوظيفي ( النمو الوظيفي )
الامن الوظيفي
تصميم المسار الوظيفي

[Ambition]

يقوم المشرف بأعداد تقربر مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعه من نقاط التقويم الاساسيه يصف بها سلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوه والضعف
طريقة التدرج البياني
طريقت الوقائع الحرجه
طريقة التقرير المكتوب
طريقة التوزيع الاجباري

[Deemah]

لوسمحتوو ممكن حل هذا السؤال لتأكيد
-تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية ؟
أ-التخصصية ب -الكتابية
ج-القيادية د-السكرتارية
اظن قيادية

[الهواوي 666]

طريقت الوقائع الحرجه

[بنت الجبيل.]

طريقة التقرير المكتوب

[Deemah]

يقوم المشرف بأعداد تقربر مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعه من نقاط التقويم الاساسيه يصف بها سلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوه والضعف
طريقة التدرج البياني
طريقت الوقائع الحرجه
طريقة التقرير المكتوب
طريقة التوزيع الاجباري
يمكن التدرج البياني

ويمكن التقرير المكتوب

[ميمي الصغيره]

انا قلت كذا القياديه ...لان حالتها الراقيه التخصصيه
بس ابي اتأكد

[خلف الشمري]

تخيلــوووو !!!!

تفتح ورقة الاختبار وتشوف السـوال الاول ماتعرفـه
وتنزل لسـوال الثاني الا ماتعرفـه تقوله خله بعدين ارجع لهم
تنزل لثـالثه ماتعرفـه :17:
وتنزل لسـوال الرابع الا معادله حسابيه :17:
ويبدا الضغط يرتفع والتركيز يروح فيهآ :17:

< ويجيك واحد يقولك لو سمحت ممكن نقيس ضعطك :17::8:

[haneenabrar]

يقوم المشرف بأعداد تقربر مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعه من نقاط التقويم الاساسيه يصف بها سلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوه والضعف




طريقة التقرير المكتوب



:21:

[Ambition]

لوسمحتوو ممكن حل هذا السؤال لتأكيد
-تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية ؟
أ-التخصصية ب -الكتابية
ج-القيادية د-السكرتارية

التخصصيه .... ملزمتي صفحه سته

القياديه ... مدراء الاقسام
مدير عام للاقساام
القياده الاداريه

الكتابيه ... سكرتير
استعلامات
مشغل الحاسبات
التحرير
الصادر والوارد
حفظ الملفات
المساعدين الاداريين

التخصصيه
استشاره وتوجيه
خبراء تقييم الوظائف
خبراء تصميم وتحليل الوظايئف
خبراء انظمه الاجور والحوافز
خبراء تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
خبراء التطوير والتنميه الوظيفيه
خبراء علاقه الموظفين :21:

[Ambition]

يقوم المشرف بأعداد تقربر مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعه من نقاط التقويم الاساسيه يصف بها سلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوه والضعف




طريقة التقرير المكتوب



:21:

تمام


صح الاجابه

عشان الي يقولوا السؤال الي ترس الصفحات انه تقرير مكتوب يعرفوا انه هذا الصح له

:21:

[Ambition]

من مهام اداره علاقات الموظفبن هي مهمة
تحليل الوظائف
المسار الوظيفي
الاستقطاب التطوير التنظيمي

[ميمي الصغيره]

انا عكس عندي التخصصيه بدل القياديه .....

[بنت الجبيل.]

المسار الوظيفي
:31:

[Ambition]

ميمي حليتها لج شوفيها فوق

[Ambition]

صح بنت الجبيل

يالله برب بذاكر اشوفكم بعد الاختبار وان شااء الله الكل فرحان :21:

[ميمي الصغيره]

اي شفتها بس الملزمه عكس عندي

[متفائلة !]

الاساليب الكميه قولولي وش جوابها

دلفي ولا الاتجاه

[وجود الخالدي]

18- واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف؟
توخي العدالة في نظام الاجور الفصل في نزاعات وشكاوي الاجور
وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء التقيد بالانظمة و التشريعات المتعلقة بالاجور


انتبهو لذي بغيت احسبهم كلهم :6::6:صح

[هـمـس التميمي]

‏al_sa_ri

ملخص صبا الهفوف

[سمـاء]

تتمثل اول خطوه من خطوات التحول الى نظام مكينه (النظام الالي)

1/التصميم الاولي النظام2/دراسة الجدوى
3/الدراسه الهندسيه 4/اختبار النظام

[Deemah]

خلصصت بس بقى لي اسئلة الاختببار



:|




:|




:|

[هـمـس التميمي]

دراسه الجدوى

[أملي بالله]

الاساليب الكميه قولولي وش جوابها

دلفي ولا الاتجاه

الاساليب الكميه:
تحليل الاتجاه
تحليل المعدلات
تحليل معامل الارتباط👍

[هـمـس التميمي]

متفائله

اذا شفتي تحليل يعني كمي
:21:

[وجود الخالدي]

:2::2::2::2:

[هـمـس التميمي]

من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء؟
ضمان حق الموظف في رفع التظلم

يعني موظف تقويم اداءه
عشان يضمنون ما تكون به مشاكل ويتجنبون الاخطاء بالتقويم

يضمنون للموظف حقه في رفع تظلم اذا اغلطو

[*امال*]

متفائله
اذا جاك معدل
او اتجاه
او معامل ارتباط
اعرفي انه يطلب فيها درجه يعني كم

كــــــــــــــمـــــــــــــــــــــي

[متفائلة !]

فالكم a+ :2:

[خلف الشمري]

همس <> شكلك صامه الماده صم حتى كود الماده حافظته :17:

[بنت الجبيل.]

اللهم اني استودعك م حفظت وما تعلمت فرده عن حاجتي اليييييييييه..
نشوفكم بعد الاختبار والله يسهله ويطلع زي التوجيه والارشاااد:41:

[متفائلة !]

18- واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف؟
توخي العدالة في نظام الاجور الفصل في نزاعات وشكاوي الاجور
وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء التقيد بالانظمة و التشريعات المتعلقة بالاجور


انتبهو لذي بغيت احسبهم كلهم :6::6:صح

طيب كلهم صح !!!! :44::24::23:

[ابونوااف]

معلووووووووووووووووووووووووووووووووومه مفيده جدااااااااااااااااا



اقراء السؤال عشررررررررررر طعش مره لا تستعجل الاجابه:21:


نصيحه مني اسئلته كلها لف ودوران :20:


والله يوفقنا وياكم يارب وفالنا النجاح

مانبي a+:41:

[(خالد)]

ماقول الا الله يعين اداره الاعمال اذا ماده وحده سوت فينا كذا:38::38:

[(خالد)]

اتوقع هالماده من كثر ماحسنا فيها لوجاب اسئله العام طلعنا باخطا :42:

[Ambition]

كل تخصص يتحمل المواد الي يدرسها فيه

هم يشوفون بعد ان تخصصنا صعب وموادنا صعبه :21:

[خلف الشمري]

انا راضي انجح بـ a مابي +a :30:

[صبا الهفوف]

الله يكتب الى فيه الخير :16::16:

[ابونوااف]

:30: من قال الماده صعبه
:30:
قصدك العله الي يدرسها اجل تبيني احفظ تعداد نقاط يتجاوز 680 نقطه وبالترتيب بعد:19:

ليه أحد قاله مخوخنا هارد دسك:9:

[كبير طموحي]

فيه سؤال يقول
8- من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعي في تحديد هيكل الأجور

فيه مره حالينه وكاتبين
الإمكانيات المالية للمنظمة والمره الثانية حالينه على انه معدلات الاجور في المنظمات الاخرى

وش الصح الحين

[(خالد)]

بعد ساعتان راح تبدا المعركه مع الدوغان :4:

[خلف الشمري]

اهم شي نعدي الماده وتصير من الماضي :17:

[كبير طموحي]

فيه سؤال يقول
8- من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعي في تحديد هيكل الأجور

فيه مره حالينه وكاتبين
الإمكانيات المالية للمنظمة والمره الثانية حالينه على انه معدلات الاجور في المنظمات الاخرى

وش الصح الحين

[(خالد)]

التعداد اللي جابه بالاختبار انا متاكد لو وجهه له السؤال ماراح يجاوب

بس هي شغله تعقيد وتضييع درجات حتى ماحد ياخذ a+:32:

[ابونوااف]

اهم شي نعدي الماده وتصير من الماضي :17:

اهم شي ياخلف انا وانت راضيين بال a:29:

A+ متنازل عنها لخالد:36:

[(خالد)]

هههههههههههههههههههههههه

اما لو اخذ بالماده a+

اسوي عزيمه الكترونيه بالملتقى :8:

[الهواوي 666]

الإمكانيات المالية للمنظمة

[خلف الشمري]

اهم شي ياخلف انا وانت راضيين بال a:29:

A+ متنازل عنها لخالد:36:


يولد عندك همس وامبشن وبيشو < الـ +a لازق فيهم لزقه ملو من كثر الدرجات الكامله كل ترم بكل ماده

الوحده منهم لو ماجابت 170 من 70 تجلس يومين مضربه عن الطعام

[وجود الخالدي]

:5::5::5:

توني افهم هالسؤال وافهم صراخ
37- واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟
الاجر النقدي الاجر الصافي
الاجر الحقيقي الاجر الاجمالي

[وجود الخالدي]

من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء؟
ضمان حق الموظف في رفع التظلم

يعني موظف تقويم اداءه
عشان يضمنون ما تكون به مشاكل ويتجنبون الاخطاء بالتقويم

يضمنون للموظف حقه في رفع تظلم اذا اغلطو

خلاص فهمتها ومسحتها انا ماعرفت صيغة السؤال مخي توقف

[(خالد)]

هالماده اللي ماراح يفهم السؤال راح يجاوب غلط:23:

[الهواوي 666]

باااااااااااااااااااااااااااااااااي


الله يحفظكم


لنااا لقاء الليله انشاء الله كلكم تقولون انشاء الله ياادوغااان اتزوج الثااانيه :8::8:

[الهواوي 666]

طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل

خالد

كل واااحد يقول اجابه انت

الحرجه

المكتوب

[(خالد)]

^
طيب وش ذنب الاولى:4:

علشانا مستانسين ندعو بخراب بيتها :29:

[حسام المجنوني]

السلام عليكم
في فرق كبير بين اسئلة عام32 وا 33 صح ولا انا غلطان

[(خالد)]

طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل

خالد

كل واااحد يقول اجابه انت

الحرجه

المكتوب


الوقائع الحرجه :29:

[(خالد)]

وش رايكم بسؤال يخليكم تمخمخون قبل لاتروحون للاختبار :41:



تحديد المتطلبات الهندسيه والفنيه من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى الاالي ويعني مرحله :

دراسه الجدوى
التصميم الاولي للنظام
الدراسه الهندسيه
اختبار النظام والتنفيذ

[الهواوي 666]

التصميم الاولي للنظام

[(خالد)]

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 39 ( الأعضاء 24 والزوار 15) ‏(خالد) (http://www.ckfu.org/vb/u84235.html), ‏*الرؤوم* (http://www.ckfu.org/vb/u59536.html), ‏abo salman (http://www.ckfu.org/vb/u131104.html), ‏أسعـد أنسانه (http://www.ckfu.org/vb/u63114.html), ‏الهواوي 666 (http://www.ckfu.org/vb/u63938.html), ‏ابو ريان سليمي (http://www.ckfu.org/vb/u68695.html), ‏ابو فيصل 999 (http://www.ckfu.org/vb/u64015.html), ‏ابواديب (http://www.ckfu.org/vb/u94849.html), ‏ابونوااف (http://www.ckfu.org/vb/u78814.html)+, ‏Deemah (http://www.ckfu.org/vb/u46662.html), ‏بو شايع (http://www.ckfu.org/vb/u71457.html), ‏بقايا شتات (http://www.ckfu.org/vb/u73406.html), ‏haneenabrar (http://www.ckfu.org/vb/u52293.html), ‏خلف الشمري (http://www.ckfu.org/vb/u63320.html), ‏خجل الورد* (http://www.ckfu.org/vb/u58529.html), ‏حسام المجنوني (http://www.ckfu.org/vb/u64541.html), ‏رتووووش (http://www.ckfu.org/vb/u61426.html), ‏رضا ربي غايتي (http://www.ckfu.org/vb/u73802.html), ‏سلطان المطيــري (http://www.ckfu.org/vb/u65700.html), ‏صدى الأيام (http://www.ckfu.org/vb/u73758.html), ‏سوبيا (http://www.ckfu.org/vb/u42708.html), ‏TOTOكيوت (http://www.ckfu.org/vb/u65543.html), ‏وجود الخالدي (http://www.ckfu.org/vb/u85074.html), ‏كبير طموحي (http://www.ckfu.org/vb/u71435.html)


حبيت اسلم عليكم وقول كونو قدها ولاتخلون الدوغان يغلبكم :41::29:

[(خالد)]

بررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر ررررب .

حان موعد التوجه لمقر الاختبارات :42:

[Deemah]

لي عووودة بعععد الاختبااار



الله يوفقنا ويسسسسهل علينا ولايضيع لنا تععععب




:'(

[أسير بلآ قيود]

:4:


الملتقى يخوف اذا راحو الاعضاء

يلا بطفي النور << خسارة كهرب:31:


ان شاء الله نرجع هوووون وحنا مستانسين


بالتووووووووووووووووووفيق للجميع

فمان الله

[الفيصل3421]

كل واحد يجهز سلاحة (قلم الرصاص)

ويتجة لمعركة الموارد

واهم شي المممحاة شكل بيكون مسح واجد اليوم :42:

[meeme]

ربي يوفقكم :40:

[سوووونيا]

موفقين ان شاءالله0