تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

[**Besho0o**]

السلام عليكم

تابع مراجعه اداره الموارد البشريه
وهذا الجزء الاول


http://www.ckfu.org/vb/t408855-67.html
:2::2:

[الهواوي 666]

قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .

هذا السؤال على شااانك بيت جديد

[هتآآن]

والله شكلها الجزء الاول والثاني والثالث و و :42:

[شجوون الليل]

قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .


:31:

[**Besho0o**]

افا ليه
صعبه ؟؟:31:

[الهواوي 666]

:5::5::5::5::5::5::5::5::5::5: اشهد

[**Besho0o**]

قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .

هذا السؤال على شااانك بيت جديد
:31:

[Deemah]

اي احد بيكتب سسسوال يقووووول بكتب. وبرررد ثاني يكتبة مو هييك فجاااة عشان ماانتخربط

عيوني قامت تتطاير :|

[تع‘ـب:~]

‌ج. الاختيار .

[الهواوي 666]

:41jg::41jg::41jg:شجون كنت مستحي منك غلط عندك

[شجوون الليل]

الهواوي وشش الأجابه الصحيحه .؟؟

[شجوون الليل]

:41jg::41jg::41jg:شجون كنت مستحي منك غلط عندك


:24::7::12:

[R E Y M A Z]

قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .

:31::26:

[الهواوي 666]

الاختيااار

[صبا الهفوف]

بشرح عن الفرق بين الاجور
كلمة اجر ( يعني كل المبلغ الى ياخذه الشخص مثل كان يعمل في مطعم هو راتبه والبقشيش والعلاوات يعني كل اريال يدخل جيبه )
الراتب ( هو المبلغ الى ياخذه نهايت الشهر بس )
الاجر النقدي ( هو المبلغ الى تحطه المنظمه للوظيفه مثل 5000 ريال هذا الى كان المفروض ياخذه العامل بس لازم اول يخصمون منه الغيابات والعقابات وغيرها يعني النقدي هو سعر الوظيفه وليس المبلغ الى ياخذه الموظف) وهو نفسه الاجمالي
الاجر الحقيقي ( هذا هو الى ياخذه الموظف بعد ماخصمو الى خصمو يعني المبلغ الى قد هو في اليد وتشتري به )
الاجر كعنصر محفز ( تدفع المنظمه اكثر علشان تاخذ الكفائات من غيرها )

[تع‘ـب:~]

عن اذنكم اصدقااائي , بنااااااام اششوي قبل العيد

تعرفون حلوو الي ينام قبل العيد يصير نشيط ومستانس كذا :29:





^ تحططييم ههههههههههه



فمآن الله :16:

[ســ ع ــد]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب

[الهواوي 666]

طريقة الوقائع الحرجة

[شجوون الليل]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-

• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب


:31:

[الهواوي 666]

هلاريووومه

[ريومة الشرقية]

سلاااااااااااااام
رجعت لكم من جديد :29:
ادري فيكم الخير والبركة :21:.

[بنت الجبيل.]

:20::20:
ترااااااكم تطيرون اصبرو بشوووووويش

[**Besho0o**]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب


:31:

[ريومة الشرقية]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب

اللي اجابته صوح عطوه لايك :17:
مآابي ارجع ادور الاجابة الصوح مافي وقت من جد :30:.

[بنت الجبيل.]

• طريقة الوقائع الحرجة

[Deemah]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب


اخر شي واحساسي الاول لاتحطمني وتقول لا

[الهواوي 666]

عطوناا اسئله الترمين مع الوااجبات

الدكتور عنده اليوم التربيه وادااره اعماال اكيد بجيب نفس الترمين على حسب توقعي

[شجوون الليل]

تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟


دراسه الجدوى

الدراسه الهندسيه

أختيار النظام

[بنت الجبيل.]

خذو ذا بيفيدكم
http://www.ckfu.org/vb/t409137.html

[**Besho0o**]

ياجماعه لا تخربطون
مراحل التدريب 4 مراحل

مراحل نظام التدريب ؟؟

1- مرحله تحديد الاحتياجات التدريبه
2- مرحله تطوير الاهداف التدريبيه
3- مرحله تحديد الاساليب التدريبيه
4- مرحله تقويم فعاليه البرامج التدريبيه

[الهواوي 666]

تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟


دراسه الجدوى

الدراسه الهندسيه

أختيار النظام

[وجود الخالدي]

-واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟

1- الاجر النقدي 2- الاجر الصافي
3- الاجر الحقيقي 4- الاجر الاجمالي


هذا السؤال ابي حله من هوووووووووووووووووون بلاادراه بلاخرابيط ...

[**Besho0o**]

تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟


دراسه الجدوى

الدراسه الهندسيه

أختيار النظام
:2:

[ريومة الشرقية]

تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟


دراسه الجدوى

الدراسه الهندسيه

أختيار النظام

اسئلتكم مكرره ولا انا دافورة ماشاء الله عليي :8:.

[ســ ع ــد]

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
أ-تحليل الوظائفي ب- الشكاوي
ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب


هذا السؤال تحدي حق **Besho0o** يالله حلي:31:

[صبا الهفوف]

فيه احد طلب شرح قيادة الموارد البشريه العامه والخاصه
العامه ( انت كمدير اش لازم تعرف يعني تتلخص في خبرت الواحد وتفكيره وقدراته انه يكون يعرف طبيعة العمل وقوانينه واهدافها وكيف تقنع الناس وكيف تستمع لهم وكيف تكون علاقات واتصال)
الخاصه ( تعتمد على اخلاقياته يعني العدل والرحمه وعدم الاستبداد وتحري المصلحه ومراعاة تقوى الله والامانه والكفاءة واختيار بطانه صالحه )

[الهواوي 666]

انتي تقولين 4

ومنزله 5 ليه

[بنت الجبيل.]

دراسه الجدوى
:31:

[الهواوي 666]

مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .
‌د. خمس مراحل .

[ســ ع ــد]

:31:

خطا شجون صححي وضعك لا يجيك جلد

[الهواوي 666]

-تحليل الوظائفي

[ريومة الشرقية]

مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .
‌د. خمس مراحل . اذا ماخاب ظني :31:

[ابونوااف]

بشرح عن الفرق بين الاجور
كلمة اجر ( يعني كل المبلغ الى ياخذه الشخص مثل كان يعمل في مطعم هو راتبه والبقشيش والعلاوات يعني كل اريال يدخل جيبه )
الراتب ( هو المبلغ الى ياخذه نهايت الشهر بس )
الاجر النقدي ( هو المبلغ الى تحطه المنظمه للوظيفه مثل 5000 ريال هذا الى كان المفروض ياخذه العامل بس لازم اول يخصمون منه الغيابات والعقابات وغيرها يعني النقدي هو سعر الوظيفه وليس المبلغ الى ياخذه الموظف) وهو نفسه الاجمالي
الاجر الحقيقي ( هذا هو الى ياخذه الموظف بعد ماخصمو الى خصمو يعني المبلغ الى قد هو في اليد وتشتري به )
الاجر كعنصر محفز ( تدفع المنظمه اكثر علشان تاخذ الكفائات من غيرها )
صبااا :31: وجاهم في اسئلة العام او الي قبله السؤال
الأجر الحقيقي :21:: يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الأجر.وأن أهم ما يعنينا في قياس الأجر الحقيقي هو أن
يكون هذا الأجر متغيرا مع التغير في الأسعار حتى لا يضار الموظف أو العامل في ذلك .

[بنت الجبيل.]

‌ج. أربع مراحل .
:39:

[يارب تحقق أملي]

احد يجاوب علي

من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه

تحليل الاتجاه

دلفي


من اساليب الغير كميه

دلفي
تحليل الاتجاه

عجزت افرق مادري ايهم صح عططوني السؤال الصح والاجابه بليززز:12:

[شجوون الليل]

أخترت الوقائع الحرجه


صحيحه :32:

[ريومة الشرقية]

برب وارجع
لاتطيرون الصفحات :20:.

[صبا الهفوف]

مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .
‌د. خمس مراحل .
:42:

[**Besho0o**]

هواوي تقصدني انا ؟؟

لا 4 كاتبه :31:

[ابو ريان سليمي]

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
أ-تحليل الوظائفي ب- الشكاوي
ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب

[ســ ع ــد]

الهواوي شكلك تبي الجلد مع شجون خطا ركزو زين:14::14:

[بنت الجبيل.]

صبا الهفوف
شايفه الاجور الي شرحتيها ..
برضه صراحه م فهمت لمن يجي سوال عنها م اعرف اجاااااااااااوب:40::40:

[ســ ع ــد]

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
أ-تحليل الوظائفي ب- الشكاوي
ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب


:21::3::21:

[وجود الخالدي]

من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) !


هذاالسؤال تم الاختلاف عليه بالاضافه الى السؤال الي سدحته قبل شوي ..
انا اقوله صح
وناس تقوله خطا


انا قلت صح للاسباب التاليه
يادة العرض على الطلب:...<<اللي هي الفآئض..
- تخفيض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تخفيض عمليات التوظيف
- اللجوء لسياسة انهاء الخدمة


ايش قوووووووووووولكم واللي يقول خطا يبرهن

[شجوون الليل]

تخفيض سن التقاعد

وتمديد سن التقاعد


أحد يششرحها لاهنتوو

[الهواوي 666]

تحليل الاتجاه
مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .

‌د. خمس مراحل .

صباء

[**Besho0o**]

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
أ-تحليل الوظائفي ب- الشكاوي
ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب



هذا السؤال تحدي حق **besho0o** يالله حلي:31:

يمه وش معنى انا :40:

:31:

[**Besho0o**]

ياجماعه وش فيكم طايرين
يادوب الحق معكم واشوف الصفحات :9:

سعد وراك مستعجل ماحليت سؤالك
:31:

[ابونوااف]

من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) !


هذاالسؤال تم الاختلاف عليه بالاضافه الى السؤال الي سدحته قبل شوي ..
انا اقوله صح
وناس تقوله خطا


انا قلت صح للاسباب التاليه
ز:31:يادة العرض على الطلب:...<<اللي هي الفآئض..
- تخفيض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تخفيض عمليات التوظيف
- اللجوء لسياسة انهاء الخدمة


ايش قوووووووووووولكم واللي يقول خطا يبرهن

صح حسب فهمي

[الهواوي 666]

شنو السؤال

احد يقول
4

5

ممكن تسدحونه مره ثانيه

[ســ ع ــد]

تخفيض سن التقاعد يعني تقليل السنوات يعني بدل مايتقاعد على 20سنه حطوها 10 سنوات مثلا

وتمديد سن التقاعد وهذي العكس بدل مايتقاعد على 20 سنة حطوها 30 سنة


أحد يششرحها لاهنتوو
:16:

[ريومة الشرقية]

مافيني اتناقش على حلول الاسئلة
اسمحولي :26:.

[**Besho0o**]

تخفيض سن التقاعد

وتمديد سن التقاعد


أحد يششرحها لاهنتوو

تمديد سن التقاعه
مثل في شركه تقول ان سن التقاعد من 70 سنه
لان ماعندها موارد بشريه كافيه وتحاول تستغل الكوارد البشريه

تخفيض سن التقاعد العكس تقول سن التقاعد 50 سنه
لان عندها موارد بشريه كثيره
وتبي تطلعهم وتخلي مجال لغيرها

:29:

[بنت الجبيل.]

تخفيض سن التقاعد

وتمديد سن التقاعد


أحد يششرحها لاهنتوو

شوفي تخفيض سن التقاعد يعني اخليهم يتقاعدون بدري عشان عندي فائض
بس تمديد اطول سن التقاعد يعني مثلا اخليهم ع 60 يتقاعدون لانه عندي عجز

انا ذا الي فاهمته:42:

[صبا الهفوف]

احد يجاوب علي

من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه

تحليل الاتجاه

دلفي


من اساليب الغير كميه

دلفي
تحليل الاتجاه

عجزت افرق مادري ايهم صح عططوني السؤال الصح والاجابه بليززز:12:
شوفي اذا طلب الكميه لازم بدايت الجواب كلمة تحليل يعني
تحليل الاتجاه - تحليل المعدلات - تحليل عامل الارتباط
اما اذا طلب الغير كميه ( من اسمها مالها معاير محدده هي راي اشخاص وتقديرهم او يجربون يتطلع صح او خطا عادي )
تقديرات المشرفين- تقديرات مراكز العمل - طريقة دلفي ( وهي راي خبراء ) - التجربه والخطا

[ابونوااف]

تخفيض سن التقاعد<< يعني بدل مايتقاعد وعمره 60 يقللون العمر عشان يفتكون منه هذا بالنسبه للفائض

وتمديد سن التقاعد << زيادته بدل 40 -60 يعني يزيدونه لقلة الموضفيين العجر

[ســ ع ــد]

**Besho0o**

ليش ماحليتي السؤال الي تحديتك فيه لا تهربي

[وجود الخالدي]

صبا الهفوف
شايفه الاجور الي شرحتيها ..
برضه صراحه م فهمت لمن يجي سوال عنها م اعرف اجاااااااااااوب:40::40:

كنت فاهمتهم يوم جاء هالسؤال -
قلب الدنيا فووووووووووق تحت :38:
واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟

1- الاجر النقدي 2- الاجر الصافي
3- الاجر الحقيقي 4- الاجر الاجمالي

[**Besho0o**]

:5:
ماشاء الله تبارك الله

وتقولون صعبه الماده
اوخص يالدوافير خايفين من العين :31:

[ابونوااف]

مثل المدرسات العجايز

الي يدرسون بناتنا ولاا تمر من فتحة الباب:32:

[ابو ريان سليمي]

تخفيض سن التقاعد اذا كان فيه فائض موظفين اي عدد الموظفين كثير ويبون يصرفون بعضهم


تمديد سن التقاعد فيه عجز موظفين اي عدد الموظفين قليل فلازم يتصرفون بتمديد الخدمه اي التقاعد




ان شاء الله شرحي واضح

[**Besho0o**]

يوه حليته سعد
والله ماتهرب :40:

في الصفحه الخامسه او السادسه

انتم الله يصلحكم طايرين :31:

[ســ ع ــد]

ياجماعه وش فيكم طايرين
يادوب الحق معكم واشوف الصفحات :9:

سعد وراك مستعجل ماحليت سؤالك
:31:


والله تاخرتي والعالم طايره حله ابو ريان ماقصر

[بنت الجبيل.]

كنت فاهمتهم يوم جاء هالسؤال -
قلب الدنيا فووووووووووق تحت :38:
واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟

1- الاجر النقدي 2- الاجر الصافي
3- الاجر الحقيقي 4- الاجر الاجمالي

روحي عند ادراه بيحلونها لك
انا تنقعت عندهم بس ماش مخي قاافل :9:

[الهواوي 666]

ياجماعه لا تخربطون
مراحل التدريب 4 مراحل


هذي الان 5

4

اخرررر كلام

[ابونوااف]

كنت فاهمتهم يوم جاء هالسؤال -
قلب الدنيا فووووووووووق تحت :38:
واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟

1- الاجر النقدي 2- الاجر الصافي<< هذا كمصطلح ورد في المحاظره كتوضيح بس مو مطلوب معنا في الملزمه ولم يتطرق له
3- الاجر الحقيقي 4- الاجر الاجمالي

يعني بالعربي خاش عرض عليهم:42:

وبالاداره مسوين قضيه على هالموضوع اوشوف انه واضح

من حسب نضرتي الخاصه طبعا

[الهواوي 666]

اطالة عملية التفاوض

[Deemah]

هذا السوال مالقيت لة اجاابة

من القواعد الارشادية في مفاوضات عرض العمل :


تحديد الحد الادنى للاجور


تحديد الحد الادنى للميزات الي يمكن ان تمنحها المنظمة


اطالة عملية التفاوض


عدم اعطاء المتقدم فرصة للتفكير اثناء التفاوض




الاجابة الثانية والثالثة صصح مووو ؟

[Deemah]

لااا صصح الثالثة هي الصحيحة



توني ادقق الاقصى والادني




ياويلي بسسس

[**Besho0o**]

هذي الان 5

4

اخرررر كلام

4 مراحل
واذا شاك افتح ملزمتك ص 36 وشوفها

[شجوون الليل]

اذا فهمنا السؤال بنجاوب

الأختبارات السابقه الأجابه واضحه من السؤال

[وجود الخالدي]

بنت الجبيل اهم اللي شربكوها ياشيخه تفلسفووووووووووووووووووووو وهاذي النتيجه
ابو نواف اذن ايش الجواب مع التعليل ؟؟؟

[الهواوي 666]

4 مراحل
واذا شاك افتح ملزمتك ص 36 وشوفها


اوك

ابي السؤال الله يعاافيك

[فيوتشر]

مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
خمس مراحل
دراسه الجدوى -التصميم الاولي للنظام -الدراسه الهندسيه -اختبار النظام ثم التنفيذ -مراقبه النظام والتقييم

[ابو ريان سليمي]

اليوم اعلان الميزينه ويقولون الصحافه فيه فائض اي فلوووووووووووووس زياده عن المصرف تقدر بالتليون


اي الف مليار او خمس مائة مليار الفايض نصف تريلون

الانفاق نصف تريلون والباقي نصف تريلون

يا رب فيه هديه

[بنت الجبيل.]

بنت الجبيل اهم اللي شربكوها ياشيخه تفلسفووووووووووووووووووووو وهاذي النتيجه
ابو نواف اذن ايش الجواب مع التعليل ؟؟؟

:9::9:
لابوها من ماده .
اسئله الاختبار و اسئله الجوري .. والله ييسر:2:

[ابونوااف]

بنت الجبيل اهم اللي شربكوها ياشيخه تفلسفووووووووووووووووووووو وهاذي النتيجه
ابو نواف اذن ايش الجواب مع التعليل ؟؟؟

الاجر الصافي << مالنا شغله معه بالعربي ورد في المحاظرات كتوضيح للاجر النقدي

اما كمصطلح مو معنا ولا موجود بالملزمه

وهذا بعد ماتاكدت من حلول الي قبلنا العضو ابتسامه و احساس سطان زميلنا

[ريومة الشرقية]

من قسم ادارة الاعمال
شاعر رايق

المحاضره العاشره


الاجر : يشمل جميع المدفوعات للعامل يعني مع العلاوات والبدلات والعمولات .

الراتب : ان يستلم مبلغ اخر الشهر .

الاجر النقدي : هو الاجمالي يعني الراتب قبل الخصم .

الاجر الحقيقي : القوة الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر <<<<<<< ماني مستوعب

الاجر كعنصر محفز : المنظمات تدفع اكثر تحصل على مؤهلين افضل


اقتباسات :::

((الاجر بالنسبه للمنظمه تكلفة غالية الثمن ))
(( الاجر قوة شرائيه تحفز الجميع ))

الطرق البديله لقياس دخل العامل :

متوسط اجر الساعه.>> اجر العامل لكل ساعه
متوسط دخل الساعه >> الدخل الصافي الذي يذهب به مقسوم على عدد الساعات
الدخل الاسبوعي >>> اجر اسبوع فقط

(( الحكومه تتدخل في تنظيم الاجور لوضع الحد الادنى للاجور ونادرا تضع الحد الاعلى للاجور .وحل الخلافات بين المنظمه وموظفيها ))

زبدة المحاضره العاشره ماسبق ذكره

[هـمـس التميمي]

الاجر الحقيقي : القوة الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر <<<<<<< ماني مستوعب

يعني قيمه مشترياته

[ريومة الشرقية]

وش فيكم تنحتوا :20:؟؟

[هـمـس التميمي]

الاعصاب تبلّدت

:9:

[**Besho0o**]

اوك

ابي السؤال الله يعاافيك
تتكون مراحل التدريب من عدد :
3مراحل
4مراحل:21:
5مراحل6مراحل

[*امال*]

:bawling:

الله كريم
والله ان دمعتي بعيني

[متفائلة !]

اخيرا لقيت السياسة اللي يتبعها الدوغان باسئلته :42:

مثل هالسؤال بالضبط :4:

68- مما يميز تعاريف ادارة الموارد البشرية كونها ؟
- تتحد من حيث الصياغة
- تختلف من حيث الصياغة و المضمون
- تتحد في الصياغة و تختلف في المضمون
- تختلف في الصياغة وتتحد في المضمون

يحب يغير الصيغه لكن نفس المضمون :42:
وبالنسبه لأي شي تعداد توقعوا يغير الخيار الصح بخيار صح آخر :42:

[وجود الخالدي]

4 مسارات للنظام التدريب
4 مسارات لي المسار الوظيفي
5 مراحل لعميله التحويل للميكنه

مزبوووووووووووووووووووووووووط هيك :31:

[ســ ع ــد]

احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة ؟
أ-مستشار ب-موجه
ج-المساعدين الاداريين د-مدير قسم

[ريومة الشرقية]

70- تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجية المنظمة د- خارج اطار استراتيجية المنظمة
يلا جاوبوا :17:.

[متفائلة !]

أ

[ابونوااف]

همس :21:

الأجر الحقيقي : يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الأجر.وأن أهم ما يعنينا في قياس الأجر الحقيقي هو أن يكون هذا الأجر متغيرا مع التغير في الأسعار حتى لا يضار الموظف أو العامل في ذلك .

[الهواوي 666]

تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجية المنظمة د- خارج اطار استراتيجية المنظمة

[متفائلة !]

هواوي أ

[Deemah]

نوع الاحتياجات الذي لايتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية :

احتياجات فريق العمل


احتياجات المنظمة


احتياجات الوظائف


احتياجات البيئة




اخر ششي الجوواب صصصح ؟

[ابونوااف]

أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة :31:

[**Besho0o**]

احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة ؟

أ-مستشار ب-موجه
ج-المساعدين الاداريين د-مدير قسم


:42:

[وجود الخالدي]

يعني ايش الجوووووووووووووووواب يا ابو نواف اي مصطلح ماله علاقه بالاجر الاساسي ..؟؟

[**Besho0o**]

نوع الاحتياجات الذي لايتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية :

احتياجات فريق العمل


احتياجات المنظمة


احتياجات الوظائف


احتياجات البيئة




اخر ششي الجوواب صصصح ؟
:2:

[ابونوااف]

احتياجات البيئة ديمه:21:

[الهواوي 666]

متوافقه مع استراتيجية المنظمة

[شجوون الليل]

نوع الاحتياجات الذي لايتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية :

احتياجات فريق العمل


احتياجات المنظمة


احتياجات الوظائف


احتياجات البيئة :21:

[أسير بلآ قيود]

نوع الاحتياجات الذي لايتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية :

احتياجات فريق العمل


احتياجات المنظمة


احتياجات الوظائف


احتياجات البيئة




اخر ششي الجوواب صصصح ؟
:17:

[ابو ريان سليمي]

الاجر الحقيقي : القوة الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر <<<<<<< ماني مستوعب

يعني القوة الشرائيه

هو اللي يغطي المستلزمات الحقيقيه من غذاء وكمليات ما يصير فيه نقص

[**Besho0o**]

70- تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجية المنظمة د- خارج اطار استراتيجية المنظمة
يلا جاوبوا :17:.


:2:

[ابونوااف]

يعني ايش الجوووووووووووووووواب يا ابو نواف اي مصطلح ماله علاقه بالاجر الاساسي ..؟؟

الاجر الصصصصصصافي
هذا مو معنا جايبه من راسه

جعل راسه













الصلاح:30:

[متفائلة !]

اخيرا لقيت السياسة اللي يتبعها الدوغان باسئلته :42:

مثل هالسؤال بالضبط :4:

68- مما يميز تعاريف ادارة الموارد البشرية كونها ؟
- تتحد من حيث الصياغة
- تختلف من حيث الصياغة و المضمون
- تتحد في الصياغة و تختلف في المضمون
- تختلف في الصياغة وتتحد في المضمون

يحب يغير الصيغه لكن نفس المضمون :42:
وبالنسبه لأي شي تعداد توقعوا يغير الخيار الصح بخيار صح آخر :42:


ركززززوا :42::20:

[الهواوي 666]

من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب والأجور .

[أسير بلآ قيود]

:7:

تعبت من النشاف حق الغساله كل ما احط الملابس فيها تقول طربق طربق طربق

طلعت الملابس ودخلته وطلعت ودخلته وطلعت ودخلته...... :7: مافيه فايده

وش اسوي:42:

[صبا الهفوف]

احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة ؟

أ-مستشار ب-موجه
ج-المساعدين الاداريين د-مدير قسم



70- تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجية المنظمة د- خارج اطار استراتيجية المنظمة
يلا جاوبوا :17:.


:42:

[الهواوي 666]

الاختيار

[ابونوااف]

-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب

[وجود الخالدي]

طيب طيب
اذن باقي الخيارات ايهم الجواب
من الثلاثه !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[هديل 3]

باقي المحاضرة 14 وش المهم قيها صداع معد اقدر استوعب

[ريم الميموني .]

/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-
· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
· تبسيط العمل
أ + ب صحيحة

[صبا الهفوف]

ما احد يتغداء وهو يتابعكم لقمه في فمه وعشر من ورا اذنه :42::42:

[أسير بلآ قيود]

-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب

يمقن الاختيار
:42:

[ريم الميموني .]

من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب والأجور .

ب. تمديد سن التقاعد .

[شجوون الليل]

:7:

تعبت من النشاف حق الغساله كل ما احط الملابس فيها تقول طربق طربق طربق

طلعت الملابس ودخلته وطلعت ودخلته وطلعت ودخلته...... :7: مافيه فايده

وش اسوي:42:






طلعها بالحوش عشان تنششف ترى معد فيه وقت الأختبار قرب :5:

[هديل 3]

الاختيار

[ابو ريان سليمي]

-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب


التوصيف :36:

[ابونوااف]

الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين

[**Besho0o**]

-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب

/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-
· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
· تبسيط العمل
أ + ب صحيحة
:31:

[أسير بلآ قيود]

/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-
· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
· تبسيط العمل
أ + ب صحيحة

أ - ب صحيحه

[ريومة الشرقية]

:7:

تعبت من النشاف حق الغساله كل ما احط الملابس فيها تقول طربق طربق طربق

طلعت الملابس ودخلته وطلعت ودخلته وطلعت ودخلته...... :7: مافيه فايده

وش اسوي:42:




صب فوقهم ماي :21:.

[ريم الميموني .]

-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب
الاختيار

[شجوون الليل]

من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب والأجور .

[صبا الهفوف]

-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب


/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-


· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين


· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل


· تبسيط العمل

أ + ب صحيحة

:42::42:

[أسير بلآ قيود]

صب فوقهم ماي :21:.



طيب برب

[هـمـس التميمي]

اسير

لا تكثّر ملابس بها

قطعتين ثلاث بس

[ابونوااف]

الاختيار صحححح:21:

[Deemah]

الحممد الله ان لحد الان ماشية صصح بس لسسا ماجيت للسالفة الاجور :|

في سسوال هوون شاكو فية


اذا حدث موقف مع الادارة العليا يوثر في التوقيم حتى ول كان متميز :


عدم وضوح المعايير


تاثير الهالة


الميل للوسطية


التاثير الاداري




الجواب الاخير صصصح ؟

[هـمـس التميمي]

ريومه

يبغى ينشفها
كيف يصب فوقها مويه؟
:31:

[**Besho0o**]

:7:

تعبت من النشاف حق الغساله كل ما احط الملابس فيها تقول طربق طربق طربق

طلعت الملابس ودخلته وطلعت ودخلته وطلعت ودخلته...... :7: مافيه فايده

وش اسوي:42:



هذا السؤال بيجي بالاختبار
:5:

طلع الثياب ثمن دخلهم بالترتيب

بحيث ماتخلي جهه اكثر من الثانيه
ولاتعبيها كلها :31:

[ابونوااف]

اذا حدث موقف مع الادارة العليا يوثر في التوقيم حتى ول كان متميز :


عدم وضوح المعايير


تاثير الهالة


الميل للوسطية


التاثير الاداري
:21:

[هديل 3]

انتبهوا في الاختباررر بين التقيم والتقويم :21:

[هـمـس التميمي]

بيشو

طريقه الترتيب
من الاحسن

:21::5:

[ريم الميموني .]

يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-


· الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين


· التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل


· تبسيط العمل

أ + ب صحيحة

الجواب عندي الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعيه للعاملين ؟

[صبا الهفوف]

الحممد الله ان لحد الان ماشية صصح بس لسسا ماجيت للسالفة الاجور :|

في سسوال هوون شاكو فية


اذا حدث موقف مع الادارة العليا يوثر في التوقيم حتى ول كان متميز :


عدم وضوح المعايير


تاثير الهالة


الميل للوسطية


التاثير الاداري




الجواب الاخير صصصح ؟
الاخير صح

[ابو ريان سليمي]

العنصر الذي لا يدخل ضمن اخطاء عملية التقويم

1- عدم وضوح المعايير

2-تاثير الهاله

3- التشدد والليونه

4- الميل للواقعيه

[الهواوي 666]

4- الميل للواقعيه

[صبا الهفوف]

من واين هذا السوال ياريم

[ريم الميموني .]

صب فوقهم ماي :21:.
لاتوهقين الولد:13:

[هـمـس التميمي]

التقويم : لايقتصرالتقويم على إصدار حكم على قيمة الأشياء ولكن يتجاوز ذلك لاتخاذالقرارات فهوعملية تشخيصية علاجية وقائية فنحن مثلا نشخص حالة طالب بأنه ضعيف ثم نحاول علاج الضعف وتزويد الطالب بتوجيهات وقائية لعدم الانتكاس والعودة للضعف مرةأخرى.

التقييم : إصدار حكم في ضوءمعايير محددة. كأن تقول عن طالب/ في ضوء معايير محددة انه : ممتاز -جيد - ضعيف وهكذا........ أي انك تصدر في التقييم حكما اعتمادا على معايير محددة.

[شجوون الليل]

العنصر الذي لا يدخل ضمن اخطاء عملية التقويم


1- عدم وضوح المعايير

2-تاثير الهاله

3- التشدد والليونه


4- الميل للواقعيه

:21:

[ريم الميموني .]

من واين هذا السوال ياريم

من اسىلة الواجب اخر سؤال بلمزمة هتان

[صبا الهفوف]

العنصر الذي لا يدخل ضمن اخطاء عملية التقويم


1- عدم وضوح المعايير

2-تاثير الهاله

3- التشدد والليونه


4- الميل للواقعيه

لو قال الميل للوسطيه كان كلها صح

[ابونوااف]

4- الميل للواقعيه

اتوقع انها الميل للوسطيه ولا:31:

[**Besho0o**]

بيشو

طريقه الترتيب
من الاحسن

:21::5:
:5:

ملاحظه مأثره علي
الله يستر ويعدي الاختبار ع خير :5:

[أسير بلآ قيود]

اذا كنت في يوم من الايام تغسل الملابس وجيبت بي تنشفها والنشاف كل ما تحط فيها الملابس تقول(طربق - طربق -طربق) ماذا تعمل

طريقة ريومه

طريقة همس

طريقة بيشو

جميع ما سبق خاطي:5:















طريقة همس الصحيحه :21:

[ابو ريان سليمي]

صح للجميع :19:

[ريومة الشرقية]

هي تطلع الصوت طربق طربق
لانو فيها صابون ومو مرتبه كويسه
وش فيكم ترى اعرف اغسل :42:.

[أسير بلآ قيود]

يلا ياخوان صلاهـ

بعد الصلاه نكمل

[ســ ع ــد]

هذا دليل عدم الجواب على سؤال اسير بلا قيود انكم ماتعرفون اتغسلو الثياب

شكلكم ماتغسلون ملابسكم وشفيكم يابنات

او انكم تشترون الملابس وتجلس عليكم لين تنتهي صلاحيتها بلا غسل

شكر ا اسير بلا قيود سؤل يكشف اهتمام البنات في البيت والنفسهم

[Deemah]

الحححمد الله

طططيب




من العوامل الموثرة في نتائج عملية التقويم ؟


حالة عدم القدرة على مقابلة متطلبات بسبب نقص الخبرة ونقص المستوى التعليمي والحالة الذهنية وعدم القدرة على الادراك


حالة القدرة على متطلبات الاداء ولكن عدم الرغبة في ذلك بسبب عدم وضوح الاهداف ونقص المعلومات وتعدد مصادر الامر


ا+ب


لاشي مما سبق






اتوقع الجواب ا + ب صصح علي او لاا ؟

[صبا الهفوف]

من اسىلة الواجب اخر سؤال بلمزمة هتان
انا فسرت السوال وقلت انهم يهملون الانتاج وتهملون القوانين فقلت انه الاثنين بس اذا كان جوابه في الواجب أ نحط أ

[ابونوااف]

- لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
القدرات و الاستعداد
نماذج الاداء
الشخصية
الانجاز او المعرفة الفنيه

[*امال*]

يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوظيف
التدريب

[شجوون الليل]

هذا دليل عدم الجواب على سؤال اسير بلا قيود انكم ماتعرفون اتغسلو الثياب


شكلكم ماتغسلون ملابسكم وشفيكم يابنات

او انكم تشترون الملابس وتجلس عليكم لين تنتهي صلاحيتها بلا غسل


شكر ا اسير بلا قيود سؤل يكش اهتمام البنات في البيت والنفسهم





ههههههههههههههههههههه

تعودت على الأوتوماتيك مااعرف ذي طربق طربق طربق :8:

[*kaka*]

عظم الله اجركم بها المادة :36:




لاحول ولا قوة الا بالله

[الهواوي 666]

الشخصية

[**Besho0o**]

ريومه بس هو حاطهم بالنشافه ويوم تطلع صوت
معناته هو معبي النشافه مره
لازم يقلل من الثياب ويحاول يوازي بينهم

انا كذا يصير معي لاني ابي افتك منهم
واحطهم كل ابوهم داخل :31:

[صبا الهفوف]

الحححمد الله

طططيب




من العوامل الموثرة في نتائج عملية التقويم ؟


حالة عدم القدرة على مقابلة متطلبات بسبب نقص الخبرة ونقص المستوى التعليمي والحالة الذهنية وعدم القدرة على الادراك


حالة القدرة على متطلبات الاداء ولكن عدم الرغبة في ذلك بسبب عدم وضوح الاهداف ونقص المعلومات وتعدد مصادر الامر


ا+ب


لاشي مما سبق






اتوقع الجواب ا + ب صصح علي او لاا ؟
طيب صح أ وب

[ريومة الشرقية]

على فكرة انا اراجع هنا شوي وادارة الاعمال شوي
هه يمكن نجمع :17:
برب صلاة:16:.

[ريم الميموني .]

انا فسرت السوال وقلت انهم يهملون الانتاج وتهملون القوانين فقلت انه الاثنين بس اذا كان جوابه في الواجب أ نحط أ
صبا ياليت تتاكدين من ملزمة الاسئله اللي عندك علشان اكتب الجواب النهائي ماابي الخبط معلوماتهم :2:

[شجوون الليل]

- لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
القدرات و الاستعداد
نماذج الاداء
الشخصية
الانجاز او المعرفة الفنيه

:21:

[أسعـد أنسانه]

- لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
القدرات و الاستعداد
نماذج الاداء
الشخصية
الانجاز او المعرفة الفنيه


:9:

[**Besho0o**]

صبا يعني أ+ب
صح ؟؟

[ابونوااف]

- لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
القدرات و الاستعداد
نماذج الاداء
الشخصية
الانجاز او المعرفة الفنيه

الهوواوي:21:

[**Besho0o**]

الحححمد الله

طططيب




من العوامل الموثرة في نتائج عملية التقويم ؟


حالة عدم القدرة على مقابلة متطلبات بسبب نقص الخبرة ونقص المستوى التعليمي والحالة الذهنية وعدم القدرة على الادراك


حالة القدرة على متطلبات الاداء ولكن عدم الرغبة في ذلك بسبب عدم وضوح الاهداف ونقص المعلومات وتعدد مصادر الامر


ا+ب


لاشي مما سبق






اتوقع الجواب ا + ب صصح علي او لاا ؟

صح ديمه :21:

[صبا الهفوف]

ماقريت السوال عن النشافه من يقول اننا مانغسل:32::32: الى فقع كبدي الغسيل خصوصا في الشتاء :32:
والى بياخذ ملابس عيالي معه اعطيه اجر حقيقي:8::8:

[**Besho0o**]

برب صلاه
:2:

[*امال*]

يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوظيف
التدريب

يامسلمين :32:
جاوبو على ذا السؤال
ابي اتاكد :29:

[صبا الهفوف]

ايوه بيشو أ+ب

[هـمـس التميمي]

اسير

:21:

اذا بغيت دوره طبخ ودوره غسيل صحون.. لا تشيل هم

:5::5::5:

وان بغيت خياطه بعد لوووووووووووووووول

[صبا الهفوف]

صبا ياليت تتاكدين من ملزمة الاسئله اللي عندك علشان اكتب الجواب النهائي ماابي الخبط معلوماتهم :2:
الملزمه الى عندي نفس الى عندك تقول أ بس الظاهر اخذتني الفلسفه وبجيب العيد:42: حطي أ يالغلا

[ابو ريان سليمي]

خطوات عملية التقويم الاداء

الاوله ----- تحديد متطلبات التقويم واهدافه

الثانيه ----- تحديد الطريقه المناسبه لتقويم

الثالثه ----- تدريب المشرفين ع طرق التقويم الفعال

الرابعه ---- مناقشه طرق التقويم مع الموظفين

الخامسه ---- تحديد معايير مسبقه للمقارنه

السادسه ----- مناقشة نتائج التقويم مع الموظف

السابعه والاخبره -----تحديد الاهداف تطوير الاداء مستقبلا


السوال اللي جاب بالاختبار


تتمثل الخطوه الثانيه من خطوات تقويم الاداء في


ممكن يجب بعد سوال عن الاخيره اي الخطوه الاخيره

وهكذا هذا اسلوب

[هـمـس التميمي]

ابو ريان

صح كلامك

المراحل والخطوات راح يبدع فيها

[صبا الهفوف]

يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوظيف
التدريب
هذا هو الجواب امال

[هـمـس التميمي]

اشوفكم بعد الاختبار ان شاء الله

باقي 3 ساعات ونص

:9::9::9:

[ســ ع ــد]

ماقريت السوال عن النشافه من يقول اننا مانغسل:32::32: الى فقع كبدي الغسيل خصوصا في الشتاء :32:
والى بياخذ ملابس عيالي معه اعطيه اجر حقيقي:8::8:


يعني صبى الهفوف ماتغسلين الملابس الا من الشتاء الى الشتاء

والله اقتصادية والغسالة راحت فيها عندي فكره خليها كل سنتين مرة واحدة اقتصاد اكثر :20::4:

[الهواوي 666]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
· طريقة الوقائع الحرجة
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب
· طريقة الترتيب

[AL_SA_RI]

من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل:
‌أ. تحديد الحد الأدنى للأجور
‌ب. تحديد الحد الأدنى للميزات التي يمكن أن تمنحها المنظمة
‌ج. إطالة عملية التفاوض
عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض


ممكن اجابه ... محدده

[الهواوي 666]

إطالة عملية التفاوض

[ابو ريان سليمي]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :-

· طريقة الوقائع الحرجة
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب

· طريقة الترتيب



التقرير المكتوب

[الهواوي 666]

اوك

ليه ابو ريااان

طريقه الوقائع الحرجه

[AL_SA_RI]

همس التميمي ... مساك الله بالخير ومساكم جميعا كله مسراات


لك ملخص لادارة الموارد البشريه...

[*ميلا*]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :-

· طريقة الوقائع الحرجة
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب
· طريقة الترتيب






^^ حلللله ايش ؟ وقائع حرجهه ولا التقرير المكتوب ؟ :(:(:(

[الهواوي 666]

سؤالين نفس السؤال

الترم الماضي 1432 سؤال 41

وسؤال الواجبات 7

كل وااحد له اجااابه

[ابو ريان سليمي]

انت تلاحظ الشخص وتكتب اي ملاحظه

[ابو ريان سليمي]

الصلاه الله يسعدكم

[ريومة الشرقية]

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :-
· طريقة الوقائع الحرجة
· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب
· طريقة الترتيب

الحل من الملزمة :19:.

[متفائلة !]

وش السؤال اللي جوابه دلفي

[ريومة الشرقية]

خلونا نراجع اسئلة الاختبارات :21:
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع :29:

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟


أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مرحلة اعداد المسار الوظيفي


ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية



2- تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟


ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي


تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي



3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟


ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور


تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور

[بو شايع]

هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه. ~> يجب عدم التركي ز على الجوانب السلبية فقط ، بل بالجوانب الإيجابية أيضا ليثق ويطور من نفسه ، ولكي يبدع في المستقبل ، ويجب ابدأ بالايجابيات ثم الانتقال للسلبيات ، ومساعدتهم على حل السلبيات .

[Deemah]

وش السؤال اللي جوابه دلفي
الاساليب الكمية

[رتووووش]

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
1- الرياده في تحديد الاجور
2- المنافسه مع المنظمات
3- عدم المنافسه ----
4-التاخر والتخلف عن مستويات الاجور السائده بالسوق

[Deemah]

خلونا نراجع اسئلة الاختبارات :21:
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع :29:

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟


أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مئ


ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية



2- تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟


ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي


تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي



3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟


ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور


تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور

صصح او لا ؟

[ريومة الشرقية]

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
1- الرياده في تحديد الاجور
2- المنافسه مع المنظمات
3- عدم المنافسه ----
4-التاخر والتخلف عن مستويات الاجور السائده بالسوق

[Deemah]

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
1- الرياده في تحديد الاجور
2- المنافسه مع المنظمات
3- عدم المنافسه ----
4-التاخر والتخلف عن مستويات الاجور السائده بالسوق
اخر شي الجواب

[آم فـرآس~]

خلونا نراجع اسئلة الاختبارات :21:
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع :29:

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟


أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مرحلة اعداد المسار الوظيفي


ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية



2- تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟


ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي


تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي



3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟


ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور



تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور


الســلآم عليكم ورحمة الله وبركآته...~
:16:

[ريومة الشرقية]

صصح او لا ؟

الاول ماحليتيه
والثاني خطاء
والثالث صح
:21:.

[رتووووش]

الاعداد الجيد للمقابله
1- اكثر من 30 دقيقه
2-اقل من 30 دقيقه
3- اكثر من 45دقيقه
4- اقل من 45دقيقه

[رتووووش]

ديما هذا السؤال خطا حله باسئلة صبا حله عدم المنافسه انا حطيته عشان تتاكدون

[آم فـرآس~]

رتوش_لآتستمر أكثر من ثلآثين دقيقة(نصف سآعه يعني):42:

[يارب تحقق أملي]

الحين بتأكد منكم المواضيع تبع المراجعه من اسئلة العام ولامراجعة صبا زهران

بليز ردو

[ريومة الشرقية]

الاعداد الجيد للمقابله
1- اكثر من 30 دقيقه
2-اقل من 30 دقيقه
3- اكثر من 45دقيقه
4- اقل من 45دقيقه
اول مره يمر عليي وش الاجابة الصح :7:؟؟

[ريومة الشرقية]

انا من العام :21:.

[آم فـرآس~]

خآلد,,,:31:
نبي عصف ذهني آخوي...:42:

[رتووووش]

الجهة التي تنوب عن المنظمه عن عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات هي
1- مكاتب التوظيف
2-مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
3-مكاتب التوظيف بالمنظمات

[يارب تحقق أملي]

احد يرد علي المراجعات بكل الموضوعين اسئلة العام ولا مراجعة صبا زهران:12:

[بو شايع]

-اقل من 30 دقيقه

[رتووووش]

الاعداد الجيد للمقابله
1- اكثر من 30 دقيقه
2-اقل من 30 دقيقه
3- اكثر من 45دقيقه
4- اقل من 45دقيقه
اول مره يمر عليي وش الاجابة الصح :7:؟؟



صح ان لايتحاوز ال30 دقيقه

[يارب تحقق أملي]

3-مكاتب التوظيف بالمنظمات

[ريومة الشرقية]

4- واحدة من الاتي ليست من اهداف سياسة الاجر لموظفي الادارة العليا؟


الاحتفاظ بالكفاءات و المهارات
الدفع حسب الوحدات المنتجة


جذب الكفاءات الادارية الرفيعة
تحفيز الاداريين لتحسين اداء للمنظمة



5- واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي ؟


أ-معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه


معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة ب-


ادراك الموظف معنى الاداء الجيد و المتميز ج-


د- اختيار الموظف وظائف تأكيد الذات و الانجاز




6- واحدة من الاتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الاجور؟


ا- الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل
ب- المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل


التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق ج-


د- عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

[متفائلة !]

الاساليب الكمية

مو تحليل الاتجاه ؟

[رتووووش]

الخطوه الثانيه غي عماية الاستقطاب
1-التعين
2-الاختيار
3-الاستقطاب

[**Besho0o**]

الجهة التي تنوب عن المنظمه عن عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات هي
1- مكاتب التوظيف
2-مكاتب الاستقطاب الاستشاريه:21:
3-مكاتب التوظيف بالمنظمات
:31:

[يارب تحقق أملي]

الدفع حسب الوحدات المنتجة


2-الاختيار

[ريومة الشرقية]

الجهة التي تنوب عن المنظمه عن عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات هي
1- مكاتب التوظيف
2-مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
3-مكاتب التوظيف بالمنظمات

[**Besho0o**]

الخطوه الثانيه غي عماية الاستقطاب
1-التعين
2-الاختيار:21:
3-الاستقطاب
:31:

[بو شايع]

الجهة التي تنوب عن المنظمه عن عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات هي
1- مكاتب التوظيف
2-مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
3-مكاتب التوظيف بالمنظمات
هذا الصح

[ريومة الشرقية]

الاختيار :21:

[شجوون الليل]

فالكم الــ a+


أستودعتكم الله :16:

[رتووووش]

3-مكاتب التوظيف بالمنظمات



انا اشوف انه خطا برضو من اسئلة صبا الاجابه الصحيحه الاستشاريه

[يارب تحقق أملي]

بيشو ردي علي ماحد رد علي الماجعات اللي بالموضوع الاول وهذا من اسئلة العام ولامراجعة صبا زهران

[**Besho0o**]

الاثنين تقريبا
بس المراجعات الي هنا اغلبها من اسئله الي قبل

الموضوع الاول ماجيته الا متأخر يمكن الصفحه 40 وكلها من الاختبار

الصفحات الي قبل مادري

[رتووووش]

نشوفكم بعد الاختبار فالكم النجاح النجاح...

[يارب تحقق أملي]

اي الحمدلله انه شامله

فالك التوفيق حبيبتي:1:

[**Besho0o**]

وياك :2:

[haneenabrar]

4- واحدة من الاتي ليست من اهداف سياسة الاجر لموظفي الادارة العليا؟


الاحتفاظ بالكفاءات و المهارات
الدفع حسب الوحدات المنتجة


جذب الكفاءات الادارية الرفيعة
تحفيز الاداريين لتحسين اداء للمنظمة



5- واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي ؟


أ-معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه


معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة ب-


ادراك الموظف معنى الاداء الجيد و المتميز ج-


د- اختيار الموظف وظائف تأكيد الذات و الانجاز




6- واحدة من الاتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الاجور؟


ا- الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل
ب- المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل


التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق ج-


د- عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل


:31:


مساء الخير للجميع :16:

[يارب تحقق أملي]

استودعتكم الله

اشوفكم بعد الاختبار فالكم التوفيق

[آم فـرآس~]

موفقين_
صلآة ومرآجعة آخيــرة..:10:

[ريومة الشرقية]

ظهري انكسر :40:
اشوفكم بعد الاختبارات على خير
موفقين:16:
سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ.

[ابو ريان سليمي]

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب

د-طريقة الترتيب


هذا من موضوعات بيشو حق الوجب


الاجابه الصحيحه ج

[Ambition]

- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب

د-طريقة الترتيب


هذا من موضوعات بيشو حق الوجب


الاجابه الصحيحه ج




الي مذاكر بيعرف انها الوقائع الحرجه... واللي مو مذاكر بيعتمد ع الحفظ بيقول المكتوب

وصلتوا صفحه 25 وبعدكم على هالسؤال .....

تلقوها في ملزمتي صفحه اررربعه وعشرين .... اندبلت جبدي من هالسؤال صراحه

والمصيبه اذا حليتوه خطأ في الاختبار

صدقوا البلاك المخرف وكذبوا الملزمه

:9:

[ابو ريان سليمي]

الوجب الثالث واجب اداره الموارد البشريه


1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب

د-طريقة الترتيب



2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة



3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف


يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

[Ambition]

من اجل موضوعيه عمليه التقييم وعدالتها فان الصفه السائده في المنظمات اسنادها الى
المدير العام
لجنه مخصصه
مدير اداره الموارد البشريه
المسؤول المباشر

[Ambition]

ابو ريان خلاص انسى

كملوا باقي الاسئله ..... مافي وقت

[Ambition]

تندرج معدات العمل الغير آمنه وسوء الاضاءه كمسببات للحوادث ضمن الاسباب المتعلقه
الوظيفه
احتياج الوظائف
تصميم الوظيفه
بالعامل

[سمـاء]

من الاساليب الى تلجا اليها المنظمه لمواجهة العجز ؟

تتمثل اول خطوه من خطوات التحول الى نظام مكينه (النظام الالي)؟

من اساليب تجنب اخطا عمليه التقويم؟




























++++++++++++

[خلف الشمري]

الجواب هاذا صحيح ولآ :23:

3- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟
أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف

[Ambition]

صح خلف

حلو الاسئله الي كتبتها :9: