.. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )

[Suka1]

السؤال /يركز التغيير التحويلي على ؟

أ-ادراك المدراء للمشكلة المطلوب معالجتها >>>>> هذة الصحيحة بعد سؤال احد الدكاترة

ب- وضع الانظمة الجديدة

ج-تطوير الوضع للوضع القديم >>>>>الدكتور اختار هذة :017:

د- الارتباط بالقضايا الاستراتيجية



طيب لكن الدكتور لو جابها بكون مثبت الاجابه على الي هو اختارها وماراح ينفعنا لو خترنا اجابه ثنيه وفوق كل هذا هو حالهافي المباشره بالفهم وليس بالنص من المحتوى وشرحها


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Suka1]

انا من رأيي نختار الي قال الدكتور تطوير الوضع القديم واذا جات نرفع ملاحظه ان الاجابه الدكتور اختارها في المباشره وبكذا نضمن الشي


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Azizoshka]

تنبية ....


قبل قليل رد علي الدكتور محمــــــــد العامري عن سؤالنا المختلف وقال الاجابة الصحيحة هي أ ادراك المدراء المشكلة
المطلوب معالجتها

مشكورة على الحرص والبحث :(204):

إذا جت على الصح، فيه حاجات واجد مانيب مقتنع بها

لكن الدكتور عاوز كده :cool: وهو اللي بيصحح

[Naif_alfaisal]

والله انا من راي يا نورة انه تمشي على كلامه ولو انه مو منطقي صراحة بس نقدر نحاجه فيها .................................................. ....... ولكم التوفيق

[Suka1]

مشكورة على الحرص والبحث :(204):

إذا جت على الصح، فيه حاجات واجد مانيب مقتنع بها

لكن الدكتور عاوز كده :cool: وهو اللي بيصحح



اي والله اشياء كثير تخليك تعيد وتبحث عشان تبي تقتنع



Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Suka1]

خلكم من هسؤال ان شاء الله مايجي وروح ركزو في المنهج ورتبو مخكم وفالكم التوفيق
وبعد لاختبار نبدأ نشاهد تركي [emoji23][emoji23][emoji23] والحياه حلوه [emoji1319]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[حنان الشهرى.]

الله يعافيكم ممكن ملف اهم ما جا في المحاضرات المباشرة

[نوره المتفائله]

لمحاضرة السابعة:060:

نموذج كوتر 8

1- ايجاد شعور بالحاجة للتغير

2- بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير

3-تطــــــويررؤية الاستراتيجية

4-توصيل رؤية التغيير

5-تمكين العاملين من صلاحيات تساعدهم ع التحرك والعمل

6- تحقيق بعض المكاسب ع المدى القصير >>>>>>>>>>>ركزوا هنا قصير

7- تعزيز المكاسب المحققة وتحقيق مزيد من التغيير

8-تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة

[Suka1]

الله يعافيكم ممكن ملف اهم ما جا في المحاضرات المباشرة



https://vb.ckfu.org/attachment.php?attachmentid=303684&d=1479723785


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Naif_alfaisal]

الله يعافيكم ممكن ملف اهم ما جا في المحاضرات المباشرة


تفضلي

[نوره المتفائله]

مشكورة على الحرص والبحث :(204):

إذا جت على الصح، فيه حاجات واجد مانيب مقتنع بها

لكن الدكتور عاوز كده :cool: وهو اللي بيصحح


أن شاءالله بالفعل :icon9:

[حنان الشهرى.]

تفضلي

الله يسعدك ويوفقك

[نوره المتفائله]

لمحاضرة السابعة:060:

نموذج كوتر 8

1- ايجاد شعور بالحاجة للتغير

2- بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير

3-تطــــــويررؤية الاستراتيجية

4-توصيل رؤية التغيير

5-تمكين العاملين من صلاحيات تساعدهم ع التحرك والعمل

6- تحقيق بعض المكاسب ع المدى القصير >>>>>>>>>>>ركزوا هنا قصير

7- تعزيز المكاسب المحققة وتحقيق مزيد من التغيير

8-تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة



ركزوا قصير ة المدى :cool:

[نوره المتفائله]

والله انا من راي يا نورة انه تمشي على كلامه ولو انه مو منطقي صراحة بس نقدر نحاجه فيها .................................................. ....... ولكم التوفيق

طيب أن شاءالله ويد الله مع الجماعه :icon9:

[Suka1]

صحيح بقولكم شي [emoji850]
الدكتور هذا هو الي عطانا السلوك التنظيمي وكان لاختبار حلو وكان جايب الأشياء الي ماجات في لاختبارات السابقه
فالحين اداره التغيير ذاكرو وركزو على الاشياء الي ماجابها هو اسلوبه يحب الاشياء الي من تحت الاسطر يحب يختبر ذكاء الطالب
وبس [emoji16]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[فـجــر]

تطويري <= تحسين وتطوير الوضع القديم
التحويلي <= هو ادراك المشكلة
الله عليهم الدكاترة يبدعون فينا كيف بجاوب اجابته والمحتوى شيء ثاني
انا بمشي على المحتوى شكله وهو يحل الإجابة ماانتبة ووارد هالشيء
حتى لو خطأ
قناعتي بالصح تكفيني
وصباحكم خير وبركة مع آخر يوم .

[فـجــر]

التحويلي<= معقد يتطلب منك إعادة هيكلة مايكتفي بتحسين الوضع القديم

[نوره المتفائله]

تنبية ....


**من ضمن مراحل كوتر المرحلة الاخيرة وهي رقم 8 تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة

>>>>أي ان تثبيت التغييرات تكون في نهاية التغييــــــر

[Suka1]

التحويلي<= معقد يتطلب منك إعادة هيكلة مايكتفي بتحسين الوضع القديم





هذا الي احنا فاهمينا
لكن لو جات مافي الا رفع تظلم والله ولي التوفيق


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[نوره المتفائله]

التحويلي<= معقد يتطلب منك إعادة هيكلة مايكتفي بتحسين الوضع القديم



وهذة قناعتي واتجاهي :16.jpg:

[no_94]

بسالكم عن محاضره 3
الحين سؤال يتمثل التغيير التحويلي في :
ادراك المدراء ان هناك مشكله يجب معالجتها
او
تحسين وتطوير للوضع القديم
اي وحده صح بالملخص شي وهنا شي انا اشوف انه الاولى صح ليش يقولون الثانيه

[Suka1]

بسالكم عن محاضره 3

الحين سؤال يتمثل التغيير التحويلي في :

ادراك المدراء ان هناك مشكله يجب معالجتها

او

تحسين وتطوير للوضع القديم

اي وحده صح بالملخص شي وهنا شي انا اشوف انه الاولى صح ليش يقولون الثانيه



الشيخ يحضية يبي كذا وشنسوي له [emoji375][emoji58]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Suka1]

في المرحله ٤ تنظيم خطة التغيير وتحديد معوقاتها
يتم تحديد بداية ونهاية التغيير ومدته
في المرحله ٢ من الخطوات العلميه لبرنامج التغيير الفعال
يتم تحديد زمن بداية ونهاية التغيير

ثنتينهم نفس الشي [emoji375][emoji58]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[فـجــر]

يستاهل يصير شيخ
والله بدع معنا بالسلوك التنظيمي هذا المستوى أخذته
كرر كثير ولا شتتنا نسخ لصق السنوات الماضية عدى كم سؤال بس كان واضح الصح فيها


عقبال التغيير يارب .

[Naif_alfaisal]

وهذة قناعتي واتجاهي :16.jpg:


والله لو جت عندي مشوار للاحساء ضروري الليلة المهم

نظرا لان القوى الداخلية بدفعتنا ضاغطه اسحب كلامي ومعكم بحطها كيف ما قال العامري وخبطهم ببعض ودمتم

[نوره المتفائله]

رتوش مههمة ....:060:

* يتم زعزعة والغاء القيم والعادات السلوكيات الحالية في مرحلة ((اذابة الجليد ))

*يحذر لوين من التسرع الذي يؤدي الى الفشل في مرحلة ((ادارة التغيير))


*تهدف هذة المرحلة الى تثبيت التغيير واستقراراة في مرحلة :((الاستقرار واعادة التجمد ))

[Suka1]

يستاهل يصير شيخ
والله بدع معنا بالسلوك التنظيمي هذا المستوى أخذته
كرر كثير ولا شتتنا نسخ لصق السنوات الماضية عدى كم سؤال بس كان واضح الصح فيها


عقبال التغيير يارب .



حظكم حلو ان شاء الله يكون هذا نفس الشي [emoji1305] معني مجربه اسلوبه وعندي احساس بجيب لنا سؤال شاطح [emoji375][emoji31]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[الماســـه]

صباح الخير ممكن ملف ال30سؤال المهمه اللي طرحها الدكتور

[no_94]

طيب وش اختار يعني شنو بتختارون عشان نصير زي بعض هههه

[Azizoshka]

صباح الخير ممكن ملف ال30سؤال المهمه اللي طرحها الدكتور

بالمرفق، بس مو 30

مع الشكر للأعضاء اللي غطوا المباشرات

[Suka1]

طيب وش اختار يعني شنو بتختارون عشان نصير زي بعض هههه



انا عن نفسي بحط الي قالها الدكتور معني مو مقتنعه بإجابته وبرفع ملاحظه


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[صبآإ]

 يتمثل التغيير التحويلي في :
إدراك المدراء أن هناك مشكله يجب معالجتها
وضع الأنظمة الجديدة والإجراءات وبناء المنظمة
تحسين وتطوير للوضع القديم
التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة



ترا تحسين الوضع جواب مقنع :biggrin:
لا جد وش يحس فيه ؟ طب اذا جاب خيار إدراك المدراء أن هناك مشكله يجب معالجتها او فرصة يجب اغتنامها
اظلل له جوابين؟


مالت :139:

[Suka1]

 يتمثل التغيير التحويلي في :

إدراك المدراء أن هناك مشكله يجب معالجتها

وضع الأنظمة الجديدة والإجراءات وبناء المنظمة

تحسين وتطوير للوضع القديم

التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة







ترا تحسين الوضع جواب مقنع :biggrin:

لا جد وش يحس فيه ؟ طب اذا جاب خيار إدراك المدراء أن هناك مشكله يجب معالجتها او فرصة يجب اغتنامها

اظلل له جوابين؟





مالت :139:



ياكل تبن ان جابه لوريه من انا [emoji23][emoji23]<<<<خفي علينا يالقويه


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[dahim]

لماذا لم يتمً اضافه الاساله التي ذكرت بالمباشره في الورشه.

[نوره المتفائله]

لماذا لم يتمً اضافه الاساله التي ذكرت بالمباشره في الورشه.

لانهـــــــــــا نفس اسئلة الاعوام الماضية نسخ لصق :(204):

[أبو عبدالله]

المقرر تم اجتيازه من المستوى الثاني
مقرر يحتاج تركيز , واسئلة الدكتور دقيقة

بالتوفيق لكم ..

[zooz99]

التغير الذي يرتبط بالقضايا الاستراتجيه للمنظمه ؟
ماعرفت الحل :017:

[نوره المتفائله]

التغير الذي يرتبط بالقضايا الاستراتجيه للمنظمه ؟
ماعرفت الحل :017:

هــــــــــــو التغيير الاستراتيجي من مح 3

[نوره المتفائله]

المقرر تم اجتيازه من المستوى الثاني
مقرر يحتاج تركيز , واسئلة الدكتور دقيقة

بالتوفيق لكم ..


الله يهديه ويتـــــــــرك اللف والدوران ويكون الختام مسك :119: الله كريم

[muniralbugmi]

تعبت من خُفّي حُنُين لكن عسى الله ان يكتب لنا و لكم التوفيق و يجعل ختامها مسك

[نوره المتفائله]

تعبت من خُفّي حُنُين لكن عسى الله ان يكتب لنا و لكم التوفيق و يجعل ختامها مسك

آميــــــــــــــــن الله كريم ...

[الماســـه]

بالمرفق، بس مو 30

مع الشكر للأعضاء اللي غطوا المباشرات

الف شكر يعطيك العافيه

[Azizoshka]

حاولت أجمع أهم نقاط المنهج بالمرفق 3 صفحات، بعد ما الواحد يكون ذاكر كويس، هذي تختصر له المادة. والله يوفق الجميع للنجاح

من جهازي SM-N920C بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Azizoshka]

طبعاً بدون أسباب جيمس اوتول ال31.. هذي يبيلها صفحة لحالها.. ضروري ترجعون لها بالملخص

من جهازي SM-N920C بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[نوره المتفائله]

حاولت أجمع أهم نقاط المنهج بالمرفق 3 صفحات، بعد ما الواحد يكون ذاكر كويس، هذي تختصر له المادة. والله يوفق الجميع للنجاح

من جهازي SM-N920C بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

الله يجــــــــــــزاك خير ويوفقك وفالك a+ :d5:

[الماســـه]

حاولت أجمع أهم نقاط المنهج بالمرفق 3 صفحات، بعد ما الواحد يكون ذاكر كويس، هذي تختصر له المادة. والله يوفق الجميع للنجاح

من جهازي sm-n920c بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

بوركت جهودك وتضاعف اجرك

[فـجــر]

بعد سماع المحاضرة المباشر الثانية
اذا جاء السؤال يمثل أو يركز التغيير التحويلي الاجابة بكل الحالتين : تحسين وتطوير الوضع القديم

لكن اذا جاء السوال :التغيير الذي يحدث عندما يدرك المدراء .....الخ الاجابة التغيير التحويلي.

فعلاً بجاوب كذا خلاص اتقنعت ولله الحمد ..
لأنه ذكر يركّز التغيير التحويلي بتكون الإجابة تحسين وتطوير الوضع القديم لأن تركيز

التغيير التطويري يحسن ويطور الوضع القديم فعلاً ولكن بشكل بسيط
ولا يشمل الحلول التي تتطلب تغيير عميق في المنظمة <= (وظيفة التحويلي )

[أبو عبدالله]

تمنياتي لكم بالتوفيق

[Azizoshka]

الله يجــــــــــــزاك خير ويوفقك وفالك a+ :d5:

بوركت جهودك وتضاعف اجرك

جميعاً ... ولكم بالمثل

[فـجــر]

تغيير عميق في المنظمة <= الهيكلة

[فـجــر]

حاولت أجمع أهم نقاط المنهج بالمرفق 3 صفحات، بعد ما الواحد يكون ذاكر كويس، هذي تختصر له المادة. والله يوفق الجميع للنجاح

من جهازي sm-n920c بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

جزاك الله كل خير مفيد جداً

[أبو عبدالله]

تستاهلون التقييم على شروحاتكم .. بالتوفيق

[Azizoshka]

تستاهلون التقييم على شروحاتكم .. بالتوفيق
تستاهل الخير أبو عبدالله ومن يقرأ
الله يوفق الجميع للنجاح والتفوق

من جهازي SM-N920C بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[الفصامي]

ياجماعة الخير مثل مانتو عارفين طريقة الدكتور معقده في اسئلته عن نموذج افانوفيتش..
فكتشفت طريقه سهله للحفظ..وهي:
انت تكتب رؤس بداية النموذ في ورقة الاختبار مثلا تكتبون:
قوى ...... القوه تخليه يعترف
اعتراف........اعترف بعد القوه
تشخيص........تشخصه بعد ماعترف
تطوير..........تطوره بعد ماشخصته
تقرير.........تكتب تقرير عليه
اختيار....تختاره لانك طورته وكتبت تقرير عليه
التغلب......بعدين تتغلب عليه بسهوله
التنفيذ...اخر خطوه تنفيذ ترسيخ المعلومه في عقولكم [emoji3]
..... وبعدها تعرف كيف ترتيب الكلمات من اسئلته..
سؤاله يقول حسب نموذ افانوفيتش (التغلب) ع مقاومة التغير يأتي قبل؟؟؟؟
تروح تشوف ترتيب التغلب من الترتيب الهامشي الي كتبته فوق.. التغلب يجي قبل التنفيذ... وهكذاااا
ان شاء الله طريقتي مفهومه لك..
وفاالكم التوفيق يارب
وشكرااا


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[chicago]

اختبار الترم الماضي جدا جميل

يارب يجيب مثله

بخصوص اسماء العلماء كوتر سؤالين

ليفين ايفانوفيتش جرينر

كل واحد سؤال

فأنا من رأي لا تضيعون وقت طويل بالحفظ الفهم اولى

كويز الاختبار الماضي اسئله كثيره فهم مو حفظ والاجابه الصح واضحه مايبيلها شي

ان شالله يكون اختبارنا بمستوى الترم الماضي لو حتى مايكرر

والله يستر من الجحفله

بالتوفيق

[tota 1527]

لو سمحتوا عندي استفسار بخصوص سؤال من التوبيبات في المحاضرة الثالثة

يتمثل او ( يركز) التغيير التحويلي في :


أ - ادراك المدراء للمشكلة المطلوب معالجتها
ب- وضع الانظمة الجديده
ج - تحسين تطوير للوضع القديم
د - الإرتباط بالقضايا الإستراتيجية


الجواب في المحتوى وف الورق مفروض انه أ

ولاكن الاخت ام حنان قالت انه الدكتور قال بالمحاضرة المباشرة الثانيه انها ج

احد يفهمني كيف تغيرت الاجابه وعلى اي اساس

وشكرا على تعاونكم

[Azizoshka]

لو سمحتوا عندي استفسار بخصوص سؤال من التوبيبات في المحاضرة الثالثة

يتمثل او ( يركز) التغيير التحويلي في :


أ - ادراك المدراء للمشكلة المطلوب معالجتها
ب- وضع الانظمة الجديده
ج - تحسين تطوير للوضع القديم
د - الإرتباط بالقضايا الإستراتيجية


الجواب في المحتوى وف الورق مفروض انه أ

ولاكن الاخت ام حنان قالت انه الدكتور قال بالمحاضرة المباشرة الثانيه انها ج

احد يفهمني كيف تغيرت الاجابه وعلى اي اساس

وشكرا على تعاونكم

على أساس أن الدكتور جاب السؤال بالمباشرة، وجاوبه ج.. نمشي معه

[خالد333]

لو سمحتوا عندي استفسار بخصوص سؤال من التوبيبات في المحاضرة الثالثة

يتمثل او ( يركز) التغيير التحويلي في :


أ - ادراك المدراء للمشكلة المطلوب معالجتها
ب- وضع الانظمة الجديده
ج - تحسين تطوير للوضع القديم
د - الإرتباط بالقضايا الإستراتيجية


الجواب في المحتوى وف الورق مفروض انه أ

ولاكن الاخت ام حنان قالت انه الدكتور قال بالمحاضرة المباشرة الثانيه انها ج

احد يفهمني كيف تغيرت الاجابه وعلى اي اساس

وشكرا على تعاونكم


اعتقد الدكتور ما كان مركز لانه الجواب نصاً من المحتوى يقول انه المفروض الاختيار أ

[chicago]

لو سمحتوا عندي استفسار بخصوص سؤال من التوبيبات في المحاضرة الثالثة

يتمثل او ( يركز) التغيير التحويلي في :


أ - ادراك المدراء للمشكلة المطلوب معالجتها
ب- وضع الانظمة الجديده
ج - تحسين تطوير للوضع القديم
د - الإرتباط بالقضايا الإستراتيجية


الجواب في المحتوى وف الورق مفروض انه أ

ولاكن الاخت ام حنان قالت انه الدكتور قال بالمحاضرة المباشرة الثانيه انها ج

احد يفهمني كيف تغيرت الاجابه وعلى اي اساس

وشكرا على تعاونكم


المختصر لكلام الدكتور اذا جاء يتمثل او يركز التغيير التحويلي؟

الجواب تحسين تطوير للوضع القديم

افهميها التغيير التحويلي مشكلة نغيرها تحويليا بتغيير نحسن او نطور الوضع القديم ونتلافا هالمشكلة

اتمنى وصلت

بالتوفيق

[خالد333]

المختصر لكلام الدكتور اذا جاء يتمثل او يركز التغيير التحويلي؟

الجواب تحسين تطوير للوضع القديم

افهميها التغيير التحويلي مشكلة نغيرها تحويليا بتغيير نحسن او نطور الوضع القديم ونتلافا هالمشكلة

اتمنى وصلت

بالتوفيق

سؤال حمال أوجه .......... لكن مالك الا الصبر وش وداك له :007:

[ZahRa.a]

تطويري <= تحسين وتطوير الوضع القديم
التحويلي <= هو ادراك المشكلة
الله عليهم الدكاترة يبدعون فينا كيف بجاوب اجابته والمحتوى شيء ثاني
انا بمشي على المحتوى شكله وهو يحل الإجابة ماانتبة ووارد هالشيء
حتى لو خطأ
قناعتي بالصح تكفيني
وصباحكم خير وبركة مع آخر يوم .

انا مثلك اقول
بصراحه ماحضرت المباشرة ولا ادري وش الوضع كان بس اقول يمكن في سوء فهم من الدكتور او الطلبة
او مثل ماقلتي حط وهو مايدري

وان شاءالله مايجي هالسؤال اللي قلب الورشة عليه :41jg:

[chicago]

استطعنا ولكن لم نستطع

سؤال واحد المختلف عليه اعتبروه زكاة

[مضاهي]

جبت لكم طريقة لحفظ ردود الافعال على التغيير

عندما يرتكب الانسان الذنب لاول مره يشعر بالصدمة وعدم تصديق ( مو مصدق انه الامر وقع ) لكن علشان يبرر(التبرير) لنفسه يقوم بالاسقاط على الاخرين لكنه مسكين يتوب ويقبل (القبول )الله توبته ويحاول يتكامل(التكامل)بتحويل التوبه الى مزايا

[أبوشوق]

أسباب جيمس اوتول

هذي وش وضعها معنا نحفظها ولا وش رايكم

[Suka1]

أسباب جيمس اوتول

هذي وش وضعها معنا نحفظها ولا وش رايكم




انا حفظت الي شد انتباهي فقط [emoji375][emoji31]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[نوره المتفائله]

الدكتور رد على ام حنان بأن الاجابة هي أ ادراك المدراء

[aburyan]

الدكتور رد على ام حنان بأن الاجابة هي أ ادراك المدراء

جزاك الله خير وحفظك لاهلك وجعلك بارة بوالديك

وفالك طيب

[مضاهي]

مشكورة على الحرص والبحث :(204):

إذا جت على الصح، فيه حاجات واجد مانيب مقتنع بها

لكن الدكتور عاوز كده :cool: وهو اللي بيصحح


كلامك ومنطقك دائما مثلي



وخاصا هو عاوز في سؤاله

السؤال /يركز التغيير التحويلي على ؟
أ-ادراك المدراء للمشكلة المطلوب معالجتها >>>>> هذة الصحيحة بعد سؤال احد الدكاترة
ب- وضع الانظمة الجديدة
ج-تطوير الوضع للوضع القديم >>>>>الدكتور اختار هذة :hhheeeart4: بحط الاجابة هذه:bawling:
د- الارتباط بالقضايا الاستراتيجية

[chicago]

كلامك ومنطقك دائما مثلي



وخاصا هو عاوز في سؤاله

السؤال /يركز التغيير التحويلي على ؟
أ-ادراك المدراء للمشكلة المطلوب معالجتها >>>>> هذة الصحيحة بعد سؤال احد الدكاترة
ب- وضع الانظمة الجديدة
ج-تطوير الوضع للوضع القديم >>>>>الدكتور اختار هذة :hhheeeart4: بحط الاجابة هذه:bawling:
د- الارتباط بالقضايا الاستراتيجية

عدلها الدكتور بعد ما اتصلت به ام حنان للجواب أ

لذلك وجب التنويه وعدلوا لكل اللي تعرفونهم

بالتوفيق

[AbuRima]

ياليت الاختبار العصر
حاستنا هالمادة:icon120:
آخر اختبار والنفسية كل مالها تنزل بالسالب


:007:

[مضاهي]

عدلها الدكتور بعد ما اتصلت به ام حنان للجواب أ

لذلك وجب التنويه وعدلوا لكل اللي تعرفونهم

بالتوفيق

هل نفس الدكتور سملالي ؟
او دكتور ثاني :العامري ؟
المفروض نعتمد اللي كتب الاسئلة

[الرجل الابيض]

مافيه أحد صوته حلو . ينزل لنا نموذج كوتر وليفين وأفانوفيتش شيله . يمكن نقدر نحفظها والدكتور مركز على ماقبل ومابعد . مايدخل مباشر .


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Tott]

هل نفس الدكتور سملالي ؟
او دكتور ثاني :العامري ؟
المفروض نعتمد اللي كتب الاسئلة

نفس الدكتور سملالي اللي عدل الاجابة

[Azizoshka]

الدكتور رد على ام حنان بأن الاجابة هي أ ادراك المدراء
طيب بيجيب السؤال؟ [emoji28]
بارك الله فيكم ووفق الجميع

من جهازي SM-N920C بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[نـــارا]

صباح النور أولا ونصيحة اذا في قوى داخلية تاخذيها الترم الجاي انصحك لا

اما اذا في قوى خارجية ولابد فتوكلي على الله من اول الترم غيبيها كل يوم وخرائط ذهنية سهله ومممتنعه



والله مو بكيفي :24_asmilies-com:
الترم الجاي بيكون اخر ترم لي على خير:106::060:


موفقين يارب :119:

[ابو العايض]

كيف تفرق بين بسهولة ؟؟
أهداف التغيير
خصائص التغيير
مبادئ التغيير
معوقات التغيير

[chicago]

هل نفس الدكتور سملالي ؟
او دكتور ثاني :العامري ؟
المفروض نعتمد اللي كتب الاسئلة

اللي عدلها ياصديقي

الدكتور سملالي يا هملالي

اعتمد وان شالله مايكون الا خير

موفق

[مشـاعل]

الله يسعدكم .. عطونا الإجابات الصحيحة للتأكيد :

) يتمثل التغيير التحويلي في :
إدراك المدراء أن هناك مشكله يجب معالجتها
وضع الأنظمة الجديدة والإجراءات وبناء المنظمة
تحسين وتطوير للوضع القديم
التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة





يتمثل التغيير الوظيفي في...:
ادراك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها
وضع الانظمة الجديدة والاجراءات وبناء المنظمة
تحسين وتطوير الوضع القديم
التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة

[Tott]

الله يسعدكم .. عطونا الإجابات الصحيحة للتأكيد :

) يتمثل التغيير التحويلي في :
إدراك المدراء أن هناك مشكله يجب معالجتها
وضع الأنظمة الجديدة والإجراءات وبناء المنظمة
تحسين وتطوير للوضع القديم
التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة





يتمثل التغيير الوظيفي في...:
ادراك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها
وضع الانظمة الجديدة والاجراءات وبناء المنظمة
تحسين وتطوير الوضع القديم
التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة

السؤال الاول ادراك المدراء

السؤال الثاني وضع الانظمة

[مضاهي]

مافيه أحد صوته حلو . ينزل لنا نموذج كوتر وليفين وأفانوفيتش شيله . يمكن نقدر نحفظها والدكتور مركز على ماقبل ومابعد . مايدخل مباشر .


Sent from my iphone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

نموذج افانوفيتش
بالمختصر قصد الترتيب :

القوي مايعترف بالمشكلة وانمايستبدل القيود ويختار التغلب على التنفيذ



القوي : قوى التغيير
يعترف :الاعتراف بالحاجة للتغيير
المشكلة :تشخيص المشكلة
يستبدل : تطوير استراتيجيات بديله
القيود: تقرير المحددات المقيدات
يختار: اختيار الاستراتيجية المناسبة
التغلب : التغلب على مقاومة التغيير
التنفيذ: التفيذ والتقويم

وسلامتكم:lllolll:

[chicago]

تعديل بسيط بالملخص خطأ املائي لقيته بالمراجعه

ص ٦ خصائص ادارة التغيير

الاستهدافيه: نهاية التعريف مكتوب مواقف عليها والصح موافق عليها ومقبوله من قوى التغيير

بالتوفيق

[الرجل الابيض]

نموذج افانوفيتش

بالمختصر قصد الترتيب :



القوي مايعترف بالمشكلة وانمايستبدل القيود ويختار التغلب على التنفيذ







القوي : قوى التغيير

يعترف :الاعتراف بالحاجة للتغيير

المشكلة :تشخيص المشكلة

يستبدل : تطوير استراتيجيات بديله

القيود: تقرير المحددات المقيدات

يختار: اختيار الاستراتيجية المناسبة

التغلب : التغلب على مقاومة التغيير

التنفيذ: التفيذ والتقويم



وسلامتكم:lllolll:



ياسلام عليك

[chicago]

كيف تفرق بين بسهولة ؟؟
أهداف التغيير
خصائص التغيير
مبادئ التغيير
معوقات التغيير

الاهداف المراد الوصول لها

الخصائص اشياء تصف وتميز

المباديء والائسس القائم عليها التغيير

المعوقات هي الصعوبات

لو فهمت المصطلحات فهم لما يجيك سؤال بتعرف الاجابة على طول

ابعد عن الحفظ الحرفي او اللفظي التام وحاول ان تحتوي المعلومه وتقارنها بالمنطق

بالتوفيق

[Suka1]

يتم اختيار الاستراتيجيه ---- المرحله الثالثه في اداة التغيير (تخطيط جهود التغيير )


تحديد استراتيجيه وطرق التعامل مع مقاومة التغيير -------- المرحله الرابعه ( تنظيم خطة التغيير )



تنفيذ الاستراتيجيه ------- المرحلة الخامسة ( تنفيذ خطة التغيير )

[emoji375][emoji850]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Azizoshka]

الاهداف المراد الوصول لها

الخصائص اشياء تصف وتميز

المباديء والائسس القائم عليها التغيير

المعوقات هي الصعوبات

لو فهمت المصطلحات فهم لما يجيك سؤال بتعرف الاجابة على طول

ابعد عن الحفظ الحرفي او اللفظي التام وحاول ان تحتوي المعلومه وتقارنها بالمنطق

بالتوفيق
كلام كبير [emoji106]

من جهازي SM-N920C بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[هـــتـــون]

الله يسعدكم في تعديل على التبويب بس مو راضي يتحمل معايا
الي يعرفه ياريت يقولي ايش هو

[Mohammed.77]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني واخواتي

عندي استفسار بخصوص سؤال ابغى اتاكد من اجابته إذا ماعليكم امر

* ضمن مبادئ التغيير اسلوب المناقشة الجماعية للحالة يصنف ضمن مبدأ:

محتار هل الإجابة الصحيحة هي (التفويض) أو ( مشاركة المرؤوسين)؟؟


اتمنى سرعة الإفادة إذا ماعليكم امر

ولكم خالص التحية والتقدير،،،

[Suka1]

مافيه أحد صوته حلو . ينزل لنا نموذج كوتر وليفين وأفانوفيتش شيله . يمكن نقدر نحفظها والدكتور مركز على ماقبل ومابعد . مايدخل مباشر .


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)



هههه لو ماصوت المرأه عوره غنيتها سامري [emoji23][emoji23]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[الرجل الابيض]

هههه لو ماصوت المرأه عوره غنيتها سامري [emoji23][emoji23]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)



ههههه لا ماعليك عند الضروره مافي مشكله


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[chicago]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني واخواتي

عندي استفسار بخصوص سؤال ابغى اتاكد من اجابته إذا ماعليكم امر

* ضمن مبادئ التغيير اسلوب المناقشة الجماعية للحالة يصنف ضمن مبدأ:

محتار هل الإجابة الصحيحة هي (التفويض) أو ( مشاركة المرؤوسين)؟؟


اتمنى سرعة الإفادة إذا ماعليكم امر

ولكم خالص التحية والتقدير،،،


شف ابو حميد انا ماودي اضيعك اذا تبي الجواب نصا

المناقشة الجماعية للحاله تندرج تحت مبدأ التفويض

اللي بعد كذا ممكن يكون مأخذ لي عالمحتوى

اللي هو مشاركة المرؤسين= اسلوب القرارات الجماعية

التفويض= المناقشة الجماعية للحاله

انا اشوف الاثنين واحد فلايوجد قرار جماعي الا بمناقشة جماعية

ولا يوجد مناقشة جماعية الا ويصدر عنها قرار جماعي

انا هذا رأيي بشكل عام وحسب فهمي ولكن المفروض الالتزام بالمحتوى

بالتوفيق

[chicago]

كلام كبير [emoji106]

من جهازي sm-n920c بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

شكرا ياصديقي

بعض مما عندكم :106:

[بوعوف]

طيب إذكري الحلول عشان أعرف وش مالقيت السؤال ^_^
السلام عليكم .. ممكن توضحين السؤال .. لانه في الملخص مختلف الاجابة؟ الرد سريعا لاهنتي

من جهازي SM-G920I بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Elegance]

السلام عليكم

أبي أسألكم أسئلة الأترام الماضية لأم جهاد يكفي للمذاكرة ؟ وألا فيه شيء زود خارجه ؟

أنا أحس أنوه معلوماته والشروحات اللي جنب الأسئلة كافيه ؟

شرايكم ؟

[abdulaziz88]

في تبويب جوان
ضمن استراتيجيات التغيير المندرج، من الأفضل استخدام استراتيجية المشاركة المركزة عندما : 
أ- تكون درجة الإلحاح منخفضة ودرجة المقاومة مرتفعة
ب- تكون درجة الإلحاح منخفضة ودرجة المقاومة منخفضة
ج- تكون درجة الإلحاح مرتفعة ودرجة المقاومة مرتفعة
د- تكون درجة الإلحاح مرتفعة ودرجة المقاومة منخفضة

أنا أرى أن الإلحاح منخفض والمقاومة منخفضة
ممكن رأيكم أرجو الرد

[Mohammed.77]

شف ابو حميد انا ماودي اضيعك اذا تبي الجواب نصا

المناقشة الجماعية للحاله تندرج تحت مبدأ التفويض

اللي بعد كذا ممكن يكون مأخذ لي عالمحتوى

اللي هو مشاركة المرؤسين= اسلوب القرارات الجماعية

التفويض= المناقشة الجماعية للحاله

انا اشوف الاثنين واحد فلايوجد قرار جماعي الا بمناقشة جماعية

ولا يوجد مناقشة جماعية الا ويصدر عنها قرار جماعي

انا هذا رأيي بشكل عام وحسب فهمي ولكن المفروض الالتزام بالمحتوى

بالتوفيق




بيض الله وجهك عزيزي ماقصرت على الإفادة والتوضيح مع انها متشابهة كثير بس نسأل من الله التوفيق

الف شكر لك مرة ثانية

[Azizoshka]

في تبويب جوان
ضمن استراتيجيات التغيير المندرج، من الأفضل استخدام استراتيجية المشاركة المركزة عندما : 
أ- تكون درجة الإلحاح منخفضة ودرجة المقاومة مرتفعة
ب- تكون درجة الإلحاح منخفضة ودرجة المقاومة منخفضة
ج- تكون درجة الإلحاح مرتفعة ودرجة المقاومة مرتفعة
د- تكون درجة الإلحاح مرتفعة ودرجة المقاومة منخفضة

أنا أرى أن الإلحاح منخفض والمقاومة منخفضة
ممكن رأيكم أرجو الرد

لو كان عندك وقت، أخذت مشاركة واسعة. لكن درجة الإلحاح عالية، بتاخذ مشاركة مركزة(مافيه وقت، هات القريّب)

من جهازي SM-N920C بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Tott]

في تبويب جوان
ضمن استراتيجيات التغيير المندرج، من الأفضل استخدام استراتيجية المشاركة المركزة عندما : 
أ- تكون درجة الإلحاح منخفضة ودرجة المقاومة مرتفعة
ب- تكون درجة الإلحاح منخفضة ودرجة المقاومة منخفضة
ج- تكون درجة الإلحاح مرتفعة ودرجة المقاومة مرتفعة
د- تكون درجة الإلحاح مرتفعة ودرجة المقاومة منخفضة

أنا أرى أن الإلحاح منخفض والمقاومة منخفضة
ممكن رأيكم أرجو الرد


الجواب صحيح
ارجع للملخص ص 23

[مضاهي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني واخواتي

عندي استفسار بخصوص سؤال ابغى اتاكد من اجابته إذا ماعليكم امر

* ضمن مبادئ التغيير اسلوب المناقشة الجماعية للحالة يصنف ضمن مبدأ:

محتار هل الإجابة الصحيحة هي (التفويض) أو ( مشاركة المرؤوسين)؟؟


اتمنى سرعة الإفادة إذا ماعليكم امر

ولكم خالص التحية والتقدير،،،
تفويض = مناقشة جماعية
مشاركة = قرارات جماعية

[Tott]

السلام عليكم .. ممكن توضحين السؤال .. لانه في الملخص مختلف الاجابة؟ الرد سريعا لاهنتي

من جهازي SM-G920I بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

وعليكم السلام
هذا السؤال كان فيه جدل على اجابته
ورد علينا الدكتور هنا

https://vb.ckfu.org/t781563.html

[خالد333]

نموذج افانوفيتش
بالمختصر قصد الترتيب :

القوي مايعترف بالمشكلة وانمايستبدل القيود ويختار التغلب على التنفيذ



القوي : قوى التغيير
يعترف :الاعتراف بالحاجة للتغيير
المشكلة :تشخيص المشكلة
يستبدل : تطوير استراتيجيات بديله
القيود: تقرير المحددات المقيدات
يختار: اختيار الاستراتيجية المناسبة
التغلب : التغلب على مقاومة التغيير
التنفيذ: التفيذ والتقويم

وسلامتكم:lllolll:


يا سلام عليك :d5::d5::d5:

جزاك الله خير

[خالد333]

أنماط الطرف المغير
المغير المتأمل : الذي عادة يبحث عن المعنى في التغيير ويميل إلى الإصغاء ومشاركة الأفكار مع الآخرين ويحتاج إلى اندماج شخصي فيما يعرض عليه من أفكار التغيير
المغير العقلاني : يبحث عن الحقائق في عملية التغيير ويلزمه معرفة كيف يفكر الآخرون ليحلل آراءهم ويشعر بالمتعه في تصور الأفكار المجرده ويهتم دائما بالأسئله المتصله بطبيعة الأشياء
المغير المنفذ : يربط بين ما يعرض عليه من أفكار وعالم الواقع ويلزمه معرفة كيف تعمل الأشياء
المغير المادي : عادة يبحث عن الإمكانات التطبيقيه المباشره لما يتعلمه ، كما يتعلم عن طريق التجربه والخطأ

[مشـاعل]

السؤال الاول ادراك المدراء

السؤال الثاني وضع الانظمة


:icon19:

[B.B.A]

يالله انك توفق العملاء، يختصرون عليك مهمة البحث :cheese:

[Naif_alfaisal]

:24_asmilies-com::24_asmilies-com::mh001::mh001: بصراحة اللي ادركته انه هو ضيع في اسئلته بعد دكتورنا العزيز

[Bsooomh^_^]

أمل باوزير - هيلـة - جنون إحساس - أم حنان

لكم ودي وامتناني ♥

الله يوفقكم ويسعدكم ع جهودكم والكويزات


وشكرا للجميع :)

[Tott]

ام حنان و جنون احساس وهيلة وامل باوزير
يعطيكم الف عافية ع جهودكم

وجميع من شارك بمعلومات مهمة جزاكم الله الف خير

الله يجعل ختامها مسك ...

[omarna09]

انا مستغرب من يقول الماده سهله

بالعكس معلوماته كثيره وتخلبط

نقرا الملخص سهل لكن نجي للاسيله الكوزيات احس اني مو قاري شي

[i3bdulla]

حاولت أجمع أهم نقاط المنهج بالمرفق 3 صفحات، بعد ما الواحد يكون ذاكر كويس، هذي تختصر له المادة. والله يوفق الجميع للنجاح

من جهازي SM-N920C بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

ملخص روعة يا مللللك :d5:
الله لا يحرمك الأجر
وبالتوفيق للجميع

[Fatima999]

انا مستغرب من يقول الماده سهله

بالعكس معلوماته كثيره وتخلبط

نقرا الملخص سهل لكن نجي للاسيله الكوزيات احس اني مو قاري شي


بالاختبار بتشوفوها سهله
الدكتور خياراته ماتلخبط واضحة
واسلوبه حلو
ان شاءالله موفقين

[مضاهي]

بالاختبار بتشوفوها سهله
الدكتور خياراته ماتلخبط واضحة
واسلوبه حلو
ان شاءالله موفقين

موفقين جميعا
احس الدكتور ناوي يسهلها :106::004:

[ليلة مشمسة]

مشاركة في الوقت بدل الضائع :eek:
اشمعنا هذي المادة الي مالها كويزات كثيرة :-(

[Fatima999]

موفقين جميعا
احس الدكتور ناوي يسهلها :106::004:


ان شاءالله موفقين :106:

[Fatima999]

مشاركة في الوقت بدل الضائع :eek:
اشمعنا هذي المادة الي مالها كويزات كثيرة :-(


فيه كويزات كثيرة للمقرر لكن بمكتبة الكويزات بما انها محدثة

والوصول اليها متاح لكم :106:

[Azizoshka]

ملخص روعة يا مللللك :d5:
الله لا يحرمك الأجر
وبالتوفيق للجميع

جميعاً يا ريّس

[أبو مهند 2014]

ياااااااااااااااااااااااااااااااارب نسألك التوفيق والسداد لنا جميعا

[Fatima999]

كل الشكر والامتنان لتواجدكم وإثرائكم للطلبة
أعلام شامخة في الدفعة ..
عطاء بلا حدود ونشاط مميز ..
تمنياتي لكم باتوفيق والسداد :004:

[Azizoshka]

الله يسهّل علينا آخر مواد هذا الفصل الجميل

شكراً للقائمين ع الورشة وكل من شارك
والله يوفق الجميع ونفرح بنجاحكم وتفوقكم

وإلى حين ان نلتقي في موضوع آخر،
أستودعكم الله الذي لا تضيع ودائعه
:(126):

[Suka1]

مشكورين جميعا كل من ساهم في معلومه ويوفقكم يارب ويسهل اموركم

كان ترم متعب لكن انتم جعلتموه ممتع شكرا من القلب
نلتقي بأذن الله تعالى في مستوى ثامن ولكل ناجح ومبسوط ويدعي لي <<<< وش دخلني مدري [emoji23]
دعواتي للجميع بالتوفيق [emoji255]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[chicago]

بما انه المفترض بالجميع ذاكر وراجع واختبر نفسه وخلص

اخر نصيحه مما فهمته من اسلوب استاذ المقرر

حسب اخر اختبار وحسب المحتوى الامور متشابكه في بعض

فلاحظته مثلا اذا يسأل عن اهداف يجيب ثلاث خيارات مستحيل تكون اهداف

اذا استمر بهالطريقة اللي مذاكر كويس زي عزوز الدافور ان شالله a+

واللي مر مرور الكرام بيجيب درجة افضل مما يتوقع واكثر من مجهوده

اما اذا خلط الخيارات ببعض وكلها من المحتوى

بتلحقون خويانا اللي امس اختبروا وبنقعد نصفق بروسنا بالجدران وما راح ينجح الا عزوز

:)

بالتوفيق

[AbuRima]

الحمدلله على فضله وين كنا ووين وصلنا اللهم لك الحمد والشكر
هانت معاد باقي إلا تقة بسيطه ونتخرج
كل الشكر والتقدير لكل أعضاء هذه الورشة
وجميع الورش من بداية دراستنا حتى الآن
الله يجزاهم بالجنة ولايحرمهم الأجر
وإن شاء الله اليوم يكون ختامها مسك بإذن الله تعالى
الله يحقق لكم أمنياتكم وطموحاتكم وأحلامكم
وفالكم التوفيق دائماً وأبداً
:icon1::004:

[AbuRima]

بما انه المفترض بالجميع ذاكر وراجع واختبر نفسه وخلص

اخر نصيحه مما فهمته من اسلوب استاذ المقرر

حسب اخر اختبار وحسب المحتوى الامور متشابكه في بعض

فلاحظته مثلا اذا يسأل عن اهداف يجيب ثلاث خيارات مستحيل تكون اهداف

اذا استمر بهالطريقة اللي مذاكر كويس زي عزوز الدافور ان شالله a+

واللي مر مرور الكرام بيجيب درجة افضل مما يتوقع واكثر من مجهوده

اما اذا خلط الخيارات ببعض وكلها من المحتوى

بتلحقون خويانا اللي امس اختبروا وبنقعد نصفق بروسنا بالجدران وما راح ينجح الا عزوز

:)

بالتوفيق


تفائل يارجل
اهم شيئ لاتنسى الهندسة تأخذها معك يمكن تحتاج للفرجار :biggrin:

[NONI_]

كلام كبير [emoji106]

من جهازي SM-N920C بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)



ابي التخليص الي اللي صفحتين
وين القاه اي صفحه :Cry111:

[Azizoshka]

ابي التخليص الي اللي صفحتين
وين القاه اي صفحه :Cry111:

مرفق .. وبالتوفيق

[chicago]

ابي التخليص الي اللي صفحتين
وين القاه اي صفحه :cry111:

ص30

بالتوفيق

[احمدبن عبدالله]

لاحد يجي الحين يفتح موضوع يكتب فيه ( اساله اداره تغير نموذج abcd
يكون بعلممك ترى كلهم نفس الاساله

وادا دخلنا نشوفك كااتب تبي الاجوبه

خلاصصص بطلو هالحركات ما كبرتوا ،،،،، !!!!!!!!!!!

ومشكله يزعل ادا قفلو الموضوع ،،،،،،،،،،،


الله يوفقكم جمييييييعا للخير و الصلاح

[ZahRa.a]

شكرا للقائمين على الورشة
ولكل من ساهم بتفعيلها

يعطيكم العافية نلتقي معكم بعد الاختبار ان شاءالله

ختامها a+ بإذن الله

[الرجل الابيض]

نصيحه .... توقف عن المذاكره والمراجعه بنصف ساعه . ممكن معلومه شاطحه تشوش على كل اللي ذاكرته .
... أخيراً مبروك إنهاء الترم .
والتوفيق لكم والشكر على القائمين على الورش والمساعدون في المراجعه . ونتائج تثلج الصدر للجميع انشاءالله


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Elegance]

بطلع للاختبار

أسأل الله التوفيق لي ولكم يا رب