ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ�

ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة jj lمن الموقع
صفحة )1( من 4
1. تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة ...
أ- االستقطاب.
ب- االختيار.
ج- التهيئة.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
2. تبرز اهمية االجر بالنسبة للموظف كونه...
أ- وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية.
ب- كونه ال يشكل عبئا على اصحاب المصلحة.
ج- كونه ال يتعارض مع االنظمة.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
3. االختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه، هي...
أ- اختبارات اإلنجاز أو المعرفة الفنية.
ب- اختبارات نماذج األداء.
ج- اختبارات القدرات واالستعداد.
د- اختبارات الشخصية.
4. من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن اغلب المنظمات تسند هذه المهمة الى ...
أ- المسؤول المباشر.
ب- مدير إدارة الموارد البشرية.
ج- المدير العام.
5. واحدة من األتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية
أ- تقليل الشعور االيجابي لدى الموظف الجديد.
ب- تقليل حدة توقعات الموظف الجديد.
ج- تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه.
د- التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد.
6. واحدة من االتي، ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات ...
أ- تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة.
ب- الرفع من الروح المعنوية للعاملين.
ج- زيادة والء العاملين للمنظمة.
د- تطوير نظام تقييم اداء العاملين.
7. من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل...ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة
صفحة )2( من 4
أ- ضعف االضاءة. .
ب- المناخ التنظيمي.
ج- االستخدام غير اآلمن للمعدات.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
8. وظيفة االختيار تابعة ...
أ- إلدارة الرواتب واألجور.
ب- إلدارة تنمية الموارد البشرية.
ج- إلدارة تخطيط الموارد البشرية.
د- إلدارة عالقات الموظفين.
9. من مجاالت استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ...
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة ألي وظيفة
ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على االحتياجات البشرية.
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة.
د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة.
11.تهدف عملية تقييم الوظائف الى ...
أ- تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجر أعلى من غيرهم.
ب- تحديد الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها.
ج- تحديد المساهمين الذين يجب ان يدفع لهم ربح أعلى من غيرهم.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
11.واحد ة من االتي، ليست من نواحي القصور في إدارة األفراد ...
أ- عدم التكامل بين نشاطاتها.
ب- عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات اإلدارات األخرى.
ج- الدور غير المحدود إلدارة األفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة.
د- نظرة القيادات لألفراد كعنصر تكلفة إنتاجي.
12.يجب التأكد من أن العائد االقتصادي للتدريب على المدى الطويل ...*ص36محاضره 7هتان
[u[u]]أ- يساوي االنفاق الفعلي على التدريب...
ب- يقل عن االنفاق الفعلي على التدريب.
ج- يتناسب طرديا مع االنفاق الفعلي على التدريب.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
13.يضم التدريب على راس العمل...ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة
صفحة )3( من 4
أ- انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة.
ب- االلتحاق بمراكز تدريب حكومية.
ج- االلتحاق بمراكز تدريب بالخارج.
د- االلتحاق بمراكز تدريب مختلطة.
14.واحدة من االتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف...
أ- توخي العدالة في نظام األجور .
ب- الفصل في نزاعات و شكاوي األجور.
ج- وضع األساس لهيكل تقييم االداء.
د- التقيد باألنظمة والتشريعات المتعلقة باألجور.
15.واحدة من االتي، ليست من مبادئ التدريب ...
أ- دعم اإلدارة االشرافية لعملية االختيار.
ب- تركيز جهود التدريب على حل المشكالت
ج- تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب.
د- اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب.
61. واحدة من االتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ...
أ- غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية.
ب- غيابه يؤدي الى جمود نظام االختيار والتوظيف.
ج- يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية.
د- يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها.
17. تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خالل حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى
يصل إلى هدفه المنشود، إلى...
أ- التطوير الوظيفي.
ب- المسار الوظيفي.
ج- األمن الوظيفي.
د- االجابة الصحيحة غير موجودة.
18.من اهداف برنامج التهيئة المبدئية ...
أ- تعريف العمالء بالعامل الجديد.
ب- تعريف العمال بالعامل الجديد.
ج- تعريف العمالء بالعميل الجديد.
د- تعريف العمال بالعميل الجديد.ادارة الموارد البشرية الفصل االول 3313/ 3311 هـ أسئلة المراجعة
صفحة )4( من 4
19.من مجاالت استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ...
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة ألي وظيفة
ب- المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة.
ج- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة ألداء الوظيفة.
د- ال توجد االجابة الصحيحة.
21.واحدة من االتي، ليست من مميزات االستقطاب الداخلي ...
أ- تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة.
ب- االنسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة.
ج- يعد أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين.
د- وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين.
،، أرجوو التأكد من الاجابات ، الماده من نوع الي لما تلقي الاسئله كان اول مره تمر عليك المصطلحات :30:
لو ممكن توضع في الامام للفائده ..