الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثانية )

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثانية )

التسجيل

الكويز
أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثانية ) [أسئلة اختبار - إدارة التغير - د. يحضيه سملالي] .. الكويز عباره عن أسئلة تبويبات ملف ام جهاد لـ 8 نماذج .. عدد الأسئلة: 27 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الثورة الي فرضت على المنظمات استمرارية البحث والتدريب والتركيز على تنمية مهارات التعلم الذاتي هي :
	ثورة الاقتصاد
	ثورة العولمة
	الثورة البيئية
	ثورة المعرفة
2) الثورة التي أدت إلى زوال الحواجز الزمنية والمكانية وحولت العالم الى قرية صغيرة :
	ثورة الاقتصاد
	الثورة البيئية
	ثورة المعرفة
	ثورة العولمة
3) أدت ثورة العولمة إلى.....
	التحول نحو اقتصاد الخدمات
	التطور السريع في هندسة الحاسوب
	زيادة اهتمام المجتمع العالمي بقضايا البيئة
	زوال الحواجز الزمنية والمكانية بين دول العالم
4) من الاسباب الخاصة للتغيير والتي غالبا ما تؤثر على تنافسية منظمات الاعمال....
	الرضا عن الوضع الحالي للمنظمة
	تحسين جودة المنتجات او الخدمات
	تطور وسائل المعلومات والاتصال
	تلبية احتياجات شريحة محدودة من العملاء
5) واحدة من الآتي ليست من الأسباب الخاصة للتغيير :
	العمل على تحقيق مزيد من الرضا للعملاء .
	زيادة قيمة المنظمة في السوق .
	الوصول إلى شريحة كبيرة من العملاء .
	التحول من الاقتصاد المحلي إلى الاقتصاد العالمي
6) من الأسباب الخاصة بالتغيير.....
	الرضا عن الوضع الحالي للمنظمة
	التأخر في اتخاذ القرارات
	المركزية وانعدام التفويض
	زيادة قيمة المنظمة في السوق
7) غالبا ما يصنف ضرورة مواكبه التغيير التكنولوجي ضمن :
	الاسباب العامة للتغيير
	الاسباب الخاصة للتغيير
	مؤشرات الحاجه للتغيير
	متطلبات التغيير
8) واحده من الاتي ليست من مؤشرات الحاجه الى التغيير في المنظمات :
	زياده قيمه المنظمة في السوق
	زياده شكاوى العملاء في المنظمة
	زياده تغيب العاملين
	زياده حجم الاعمال المكتبية
9) غالبا ما يندرج كثرة اللجان والاجتماعات ضمن...:
	الاسباب الخاصة للتغيير
	مؤشرات الحاجة للتغيير
	الاسباب العامة للتغيير
	مؤشرات عدم الحاجة للتغيير
10) واحدة من الاتي ليست من الأسباب الخاصة للتغيير والمؤثرة على تنافسية منظمات :
	عدم الرضا عن الوضع الحالي للمنظمة
	تحسين جودة المنتجات أو الخدمات
	تطور وسائل المعلومات والاتصال
	العمل على تحقيق مزيد من الرضا للعملاء
11) من الاتي ليست من مؤشرات الحاجة إلى التغيير في المنظمات:
	زيادة شكاوي العملاء والعاملين في المنظمة
	زيادة الغياب وتفشي ظاهرة التسيب التنظيمي
	زيادة حجم الأعمال المكتبية
	زيادة قيمة المنظمة في السوق .
12) تصنف انعدام التفويض في الموظفين وضعف الثقة فيهم ضمن :
	الاسباب الخاصه للتغيير
	مؤشرات الحاجه الى التغيير
	خصائص التغيير
	الأسباب العامة للتغيير
13) تصنف ضعف الثقة في الموظفين ضمن:
	الأسباب الخاصة للتغيير
	مؤشرات الحاجة إلى التغيير
	خصائص التغيير
	الأسباب العامة للتغيير
14) من مؤشرات الحاجة الي التغيير في المنظمات ..:
	قلة شكاوي العملاء
	قلة شكاوي العاملين
	قلة تغيب العاملين
	زيادة حجم الاعمال المكتبية
15) أقترح" "Griener ضمن مبدا السلطة من جانب واحد :
	اسلوب الاحلال والتبديل
	اسلوب المناقشة الجماعية للحالة
	اسلوب القرارات الجماعية
	اسلوب التدريب الجماعي
16) ضمن مبادئ التغيير الاعتماد على القوه الرسمية يندرج ضمن :
	مبدأ التفويض
	مبدأ تقسيم العمل
	مبدأالسلطة من جانب واحد
	مبدأ مشاركه المرؤوسين
17) 17- التغيير المعتمد على القرارات الجماعية يندرج ضمن
	مبدأ السلطة
	مبدأ مشاركة المرؤوسين
	مبدأ التفويض
	مبدأ تقسيم العمل
18) اقترح " Griener " استخدام اسلوب القرارات الجماعية ضمن مبدأ..:
	السلطة من جانب واحد
	التفويض
	مشاركة المرؤوسين
	السلطة من جوانب متعددة
19) اقترح " Griener " ضمن مبدأ السلطة من جانب واحد أسلوب...:
	تبديل علاقات العمل ضمن الهيكل التنظيمي
	اسلوب المناقشة الجماعية للحالة
	اسلوب القرارات الجماعية
	اسلوب التدريب الجماعي
20) ضمن مبادئ التغيير، أسلوب الإحلال والتبديل يصنف ضمن مبدأ :
	التفويض .
	مشاركة المرؤوسين .
	السلطة من جانب واحد .
	السلطة من جانبين .
21) ضمن مبادئ التغيير اسلوب المناقشة الجماعية للحالة يصنف ضمن مبدأ:
	التفويض
	مشاركه المرؤوسين
	السلطة من جانب واحد
	السلطة من جانبي
22) أن تتميز ادارة التغيير بالشرعية يعني :
	أن يخضع قرار التغيير لاعتبارات التكلفة والعائد
	أن يتم التغيير في إطار القانوني
	أن يسعى التغيير نحو إصلاح ما هو قائم من عيوب
	أن يتوافق التغيير مع الأحداث ويتكيف معها
23) أن يخضع قرار التغيير لاعتبارات التكلفة والعائد يأتي ضمن احد خصائص التغيير التالية..
	الاستهدافية
	الفعالية
	الرشادة
	المشاركة
24) ان تتميز ادارة التغيير بالرشادة يعني ..
	ان تخضع قرارات التغيير لاعتبارات التكلفة و العائد
	ان يتم التغيير في اطار الشرعية
	ان يسعى التغيير نحو اصلاح ما هو قائم من عيوب
	ان يتوافق التغيير مع الاحداث ويتكيف معها
25) ان تتميز ادارة التغيير بالاستهدافية يعني ...
	ان تتم في اطار حركة المنظمة
	ارتباطها بالواقع العملي للمنظمة
	احتياجها الى التفاعل الايجابي
	توافقها مع احتياجات قوى التغيير
26) إن تمييز إدارة التغيير بالفعالية يعني
	ان ترتبط بالواقع العملي الذي تعيشه المنظمة
	انها تحتاج الى التفاعل الايجابي
	ان تمتلك القدرة على الحركة بحرية مناسبة
	ان تكون متوافقة مع احتياجات قوى التغيير
27) من خصائص إدارة التغيير ...
	المشاركة والإصلاح والرشادة والشرعية .
	الاستهدافية والمركزية والواقعية والتكيف السريع .
	الشرعية والإصلاح واللامركزية والاستهدافية .
	الإصلاح والتوافقية والمقاومة والفاعلية

معلومات حول الكويز

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثانية )
[أسئلة اختبار - إدارة التغير - د. يحضيه سملالي]
تفاصيل أخرى:
.. الكويز عباره عن أسئلة تبويبات ملف ام جهاد لـ 8 نماذج ..
تم حل الكويز 5996 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثانية )

معلومات صاحب الكويز

جنون أحساس

قام بانشاء 30 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
شهرانيه27	100%
wesam45	100%
abdullah621	100%
samorah83	100%
amshnat	100%
ninavent	100%
سعد سامي	100%
na-ar	100%
صاحـــب	100%
خيال07	100%
1400nawar	100%
النورين	100%
نجاحي333	100%
العنزي911	100%
am696am	100%
ahmed ibrahem	100%
جامعي محنك	100%
Abo-Abdullah	100%
shazzazi	100%
أميره الملتقى	100%

كويزات مشابهة

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الثالثة )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثانية )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره السادسة )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثامنة )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثانية عشر )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لمباديء التوريد (المحاضرهـ الثالثه)

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لمبادئ التوريد ( المحاضره العاشره )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة التغيير ( المحاضره الرابعه )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره الثالثة )

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لإدارة الجودة ( المحاضره السابعة )

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:22 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه