الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » نظام العمل والخدمة المدنية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
نظام العمل والخدمة المدنية - من المحاضرة رقم 8 الى نهاية المقرر

التسجيل

الكويز
نظام العمل والخدمة المدنية - من المحاضرة رقم 8 الى نهاية المقرر [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - أحمد الباز] تدريب على الاختبار النهائي عدد الأسئلة: 21 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يجوز لصاحب العمل ان يعدل بإرادته المنفردة العمل المتفق عليه دون موافقة العامل ، في الحالات التالية:
	ان يكون التعديل غير جوهري
	ان تقتضيه مصلحة العمل
	الا يترتب على التعديل مساس بالحقوق المادية للعامل
	كل ماسبق صحيح
2) ( في شروط صحة الاتفاق بعدم المنافسة ) ماذا لو اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه.
	يتم تخفيض قيمة الشرط الجزائي الى الحدود المعقولة ليتناسب مع التنفيذ دون ان ينال ذلك من صحة الاتفاق على عدم المنافسة ودون ان يصل الأمر الى حد الحكم ببطلان الشرط الجزائي نفسه
	بطلان العقد
	بطلان الشرط والعقد كاملا
	كل ماسبق صحيح
3) لصاحب العمل حق اللجوء الى القضاء ، ومطالبة العامل بالتعويض عن الاضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاته الالتزامات التعاقدية. بشرط وجود خطأ وضرر وعالقة سببية أي ان الضرر وقع على صاحب العمل نتيجة إخلال العامل.
	الجزاء المدني
	الجزاء التأديبي
	الجزاء الأمني
	كل ماسبق صحيح
4) يتم توقيعه على العامل حتى ولو لم يصب صاحب العمل أي ضرر من جزاء خطأ العامل.
	الجزاء التأديبي
	الجزاء المدني
	الجزاء الأمني
	كل ماسبق صحيح
5) هل يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل عن أمر ارتكبه خارج مكان العمل .
	يجوز في كل الأحوال
	لايجوز
	يجوز اذا كان متصلا بالعمل او بصاحبه او مديره المسؤول
	كل ماسبق صحيح
6) من حق العامل الاعتراض على قرار الجزاء الذي تم توقيعه عليه خلال :
	5 أيام
	10 أيام
	15 يوم
	30 يوم
7) لايجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من :
	30 يوم
	60 يوم
	120 يوم
	180 يوم
8) يعد أول واخف الجزاءات التأديبية فهو عقوبة تحذيرية تقوم على عنصرين لفت نظر المخالف الى الخطأ الذي ارتكبه وتحذيره من تكراره مستقبلاً.
	الانذار
	الغرامة
	الحرمان من العلاوة السنية او تأجيلها والحرمان من الترقية
	التوقف عن العمل
	الفصل من الخدمة
9) الأجر الذي يتخذ أساسا لتحديد قيمة الغرامة هو :
	الأجر الأساسي
	الأجر الفعلي
	بدل النقل
	بدل السكن
10) يلتزم صاحب العمل بدفع 50% من الاجر الى العامل حتى يفصل في قضيته على الا تزيد مدة التوقيف على 180 يوما.
	الغرامة
	الوقف التأديبي
	الوقف الاحتياطي
	الفصل من العمل
11) ليس من الاخطاء التي تجيز فصل العامل دون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض .
	الاعتداء على صاحب العمل او المدير المسؤول او احد رؤساء العمل.
	اخلال العامل بالتزاماته الجوهرية
	اذا ثبت اتباع العامل سلوكا او ارتكب عملا مخلا بالشرف او الأمانة
	اذا ثبت ان العامل لجأ الى التزوير ليحصل على العمل
	الغياب بدون سبب مشروع
	استغلال العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة
	إفشاء أسرار المنشأة
	حضوره الى العمل مع احد افراد عائلته
12) اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل ان يدفع الى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس:
	أجر ربع شهر عن اول خمس سنوات + اجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية
	أجر ثلث شهر عن اول خمس سنوات + اجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية
	أجر ثلثي شهر عن اول خمس سنوات + اجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية
	أجر نصف شهر عن اول خمس سنوات + اجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية
13) 1- مدة التدريب . 2- خطأ العامل : اي وقف العامل عن العمل بسبب خطأ منه.
	تدخل في احتساب نهاية الخدمة
	لاتدخل في احتساب نهاية الخدمة
	احيانا تدخل واحيانا لاتدخل
	كل ماسبق صحيح
14) 1- مدة الاختبار تحت فترة التجربة ، بشرط اجتياز هذه الفترة. 2- مرض العامل. 3- الانقطاع عن العمل لاداء الامتحانات. 4- الاجازات والعطلات الرسمية المقررة نظاما. 5- غياب العامل عن العمل دون اجر لمدة لاتزيد عن 20 يوما متقطعة خلال السنة (سنة الخدمة).
	تدخل في احتساب نهاية الخدمة
	لاتدخل في احتساب نهاية الخدمة
	احيانا تدخل واحيانا لاتدخل
	كل ماسبق صحيح
15) في حالة استقالة العامل يستحق العامل :
	ثلث قيمة المكافأة اذا امضى في الخدمة مدة تتراوح بين سنتين وحتى خمس سنوات
	ثلثي قيمة المكافأة اذا امضى في الخدمة مدة تترواح بين 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات
	المكافأة كاملة اذا كان قد امضى 10 سنوات في الخدمة
	كل ماسبق صحيح
16) يستحق الموظف اجازة عادية عن كل سنة من سنوات الخدمة مدتها .... براتب كامل.
	30 يوم
	36 يوم
	45 يوم
	60 يوم
17) تأجل بداية التمتع بالإجازة العادية بما لايتجاوز ........ من التاريخ الذي يحدده الموظف في الطلب.
	15 يوم
	30 يوم
	60 يوم
	90 يوم
18) الاجازة المرضية بغير سبب العمل ، يستحقها الموظف في مدة ( اربع سنوات ) لاتتجاوز سنتين ، وهي كالتالي:
	6 اشهر براتب كامل ، و 6 اشهر بنصف راتب ، و6 اشهر بربع الراتب ، و 6 اشهر بدون راتب
	سنة براتب كامل ، و3 اشهر بنصف راتب ، و3 اشهر بربع راتب ، و6 اشهر بدون راتب
	سنتين براتب كامل ، وسنتين بدون راتب
	سنة ونصف براتب كامل ، وسنة ونصف بنصف براتب
19) الموظف الذي يصاب أحد الامراض الخطير التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص اجازة مرضية خلال اربع سنوات وذلك كالتالي:
	سنة ونصف براتب كامل ، وسنة ونصف بنصف براتب
	سنتين براتب كامل ، وسنتين بدون راتب
	سنة براتب كامل ، و3 اشهر بنصف راتب ، و3 اشهر بربع راتب ، و6 اشهر بدون راتب
	6 اشهر براتب كامل ، و 6 اشهر بنصف راتب ، و6 اشهر بربع الراتب ، و 6 اشهر بدون راتب
20) اجازة الوضع والأمومة مدتها :
	30 يوم براتب كامل
	60 يوم براتب كامل
	90 يوم براتب كامل
	120 يوم براتب كامل
21) اجازة المشاركة في اعمال الاغاثة او الدفاع المدني .
	يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة فيها براتب كامل مدة لاتزيد عن 45 يوما في السنة.
	يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة فيها براتب كامل مدة لاتزيد عن 60 يوما في السنة.
	يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة فيها براتب كامل مدة لاتزيد عن 90 يوما في السنة.
	يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة فيها براتب كامل مدة لاتزيد عن 120 يوما في السنة.

معلومات حول الكويز

نظام العمل والخدمة المدنية - من المحاضرة رقم 8 الى نهاية المقرر
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - أحمد الباز]
تفاصيل أخرى:
تدريب على الاختبار النهائي
تم حل الكويز 230 مرة بنسبة نجاح 72%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: نظام العمل والخدمة المدنية - من المحاضرة رقم 8 الى نهاية المقرر

معلومات صاحب الكويز

مؤيد أبومحمد

قام بانشاء 141 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
abdulazizsalem	100%
مؤيد أبومحمد	100%
Fatima97	100%
M.Abughania	100%
Tariq-	95%
مناهل123	95%
wateeni1	95%
القوارشة	95%
5aled-7	95%
KKKK55	95%
Solena	95%
woda	95%
شريفه العثمان	95%
محمد بوغيث	95%
إبتسام الحررربي	90%
الوسام الازرق	90%
طالب6666	90%
رنده احمد	90%
Abdulaziz99k	90%
Ema_s	90%

كويزات مشابهة

إدارة التغيير والتطوير - المحاضرة التاسعة (عوامل/جدارات/ خصائص حاسمة لقيادة تحول رائد)

مدخل محاسبة مالية 1 ( من المحاضرة الأولى الى السابعة وبدون العمليات الحسابية)

إدارة التغيير والتطوير - المحاضرة الثالثة عشر والأخيرة

مشروع التخرج - المحاضرة الحادية عشر(دراسة الجدوى للمشروع الصغير)

إدارة التغيير والتطوير - كويز مهم جدا (الجزء الثاني)

الاقتصاد الجزئي ( من المحاضرة 1 الى نهاية مرونات الطلب والعرض )

نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - (الجزء الأول)

إدارة العمليات - اسئلة عامة جدا مهمة

أخلاقيات العمل ( من الفصل 1 الى الفصل 4 )

النظام الاجتماعي في الاسلام ( من محاضرة 9 الى 13 )

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:36 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه