الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة لجزئية مابعد الفصلي لنظام العمل والخدمة المدنية

الكويز

مراجعة لجزئية مابعد الفصلي لنظام العمل والخدمة المدنية
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - أحمد الباز]
مراجعة مادة نظام العمل والخدمة المدنية من مجهود الاخت BLUE BLOOD

عدد الأسئلة: 100

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) في حالة الضرورة : إذا كان العمل يستهدف منع وقوع حادث أو إصلاح ما نشاء عنه من اضرار بحد اقصی

30 يوم

25 يوم

60 يوم

15 يوم

2) يلتزم العامل فيه.

طاعة أوامر صاحب العمل حتى وإن كان مخالف لقوانين

طاعة أوامر صاحب العمل بتكليفه بأعمال مختلفة عن العمل الذي يقوم به لحالة ضرورية

۱ و ۲

لا شيء مما سبق

3) لو عجز صاحب العمل من إثبات حالة الضرورة للعمال

يجوز فرض العمل على العامل دون موافقة منه

لا يجوز فرض العمل على العامل دون موافقة منه

يتم فصل العامل في حالة الرفض

لا شيء مما سبق

4) من أنواع الجزاءات التأديبية

تأجيل الترقية لمدة ثلاث سنوات

تأجيل الترقية لمده لا تزيد عن سنة

الإيقاف من العمل مع الحرمان من الأجر

۲و۳

5) الجزاءات التأديبية ذكرت على سبيل

المثال

الحصر

المثال والحصر

لاشيئ مما سبق

6) حالات الخطأ الذي تجيز فصل العامل

اعتداء العامل على صاحب العمل

اعتداء العامل على المدير المسؤول أو أحد مرؤوسيه

عدم تأدية العامل التزامات الجوهرية

كل ما سبق

7) يرتبط صاحب العمل بعماله بعلاقه

فرضية

تبعية

1 و 2

لا شيء مما سبق

8) في الجزاء المدني يحق لصاحب العمل اللجوء الى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض

وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية

أن يكون الضرر وقع على صاحب العمل

1 و 2

لا شيء مما سبق

9) مضمون لائحة الجزاءات تأديبية

بيانا بالمخالفات التي إذا ارتكبها العامل التعرض للجزاء التأديبي

الجزاءات التي يمكن أن تفرض على كل مخالفة

الإجراءات المتبعة في فرض الجزاءات التأديبية

كل ما سبق

10) لا يجوز أن يخصم من العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها عن

خمس أيام من أجره

10 أيام من أجرة

يومين من أجره

أجر يوم واحد

11) من ضوابط توقيع الجزاء التأديبي

يجوز توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة

لا يجوز أن يقطع من أجر العامل اكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد

ألا تزيد مدة إيقافه عن العمل بدون أجر على خمسة أيام في الشهر

2 و 3

12) يعد أول وأخف الجزاءات التأديبية

الغرامة

الإنذار

الوقف من العمل

الحرمان من العلاوة

13) الوقف التأديبي يترتب عليه

حرمان العامل من أجره مدة معينة

يبقى العمل مستمر في أداء عمله رغم حرمانه من الأجر

يمنع من أداء العمل خلال مدة الوقف

1 و 3

14) يجوز لصاحب العمل أن يوقف العامل تأديبيا عن العمل

مدة تزيد عن خمسة أيام بشرط أن يكون ذلك لمخالفات متعددة

الا يزيد الحد الأقصى لمدة الوقف على خمسة أيام في كل شهر

تجزئة مدة الوقف على عدة اشهر ولا يزيد مدة الوقف بدون أجر في كل شهر عن خمسة أيام

كل ماسبق

15) يتخذه صاحب العمل تجاه العامل الموجه إليه الاتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسبب كإجراء وقائي

الرقابة

الوقف التأديبي

الفصل النهائي

الوقف الاحتياطي

16) من أحكام الوقف الاحتياطي

لا يجوز للعامل الموقوف احتياطيا في قضية خارج عن العمل المطالبة بتطبيق أحكام الوقف الاحتياطي

يستحق العامل الموقوف احتياطيا في القضية متعلق بالعمل نصف أجره طوال مدة التوقيف

لا تزيد مدة التوقيف عن 180 يوما

كل ماسبق

17) تعد أشد أنواع العقوبات التأديبية

الغرامة

الانذار

الفصل من الخدمة

الحرمان من العلاوة

18) الأخطاء التي تجيز فصل العامل بدون إشعار ولا مكافأة ولا تعويض

إخلاء العامل التزاماتها الجوهرية

إذا ثبت اتباع العامل سلوك أو ارتكابه عملا مخلا بالشرف أو الأمانة

إفشاء أسرار المنشأة

كل ماسبق

19) يجوز فصل العامل

إذا تغيب في السنة الواحدة أكثر من 30 يوما متقطعة

إذا تغيب عن العمل اكثر من 15 يوما متواصلة

1 و 2

لاشيئ مماسبق

20) عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل وتدريب شخص لإعداده في مهنة معينة

عقد عمل

عقد التأهيل والتدريب

1 و 2

لاشيئ مماسبق

21) شروط إبرام عقد التأهيل والتدريب

يجب أن يكون مكتوبا

أن يتضمن العقد نوع المهنة المتعاقد التدريب

يجب أن يتضمن العقد قيمة المكافأة

كل ماسبق

22) يجب ألا يقل عمر المتدرب عن

18 سنة

17 سنة

16 سنة

15 سنة

23) عدم قابلية او قدرة المتدرب الخاضع على إكمال البرنامج

لصاحب العمل أنهاء العقد وإبلاغ المتدرب

يتم ابلاغ المتدرب قبل أسبوع على الأقل من تاريخ الانهاء

انهاء العقد بدون إبلاغ المتدرب

1 و 2

24) يجوز للمتدرب انهاء العقد وإبلاغ صاحب العمل

قبل أسبوعين من تاريخ التوقف

قبل أسبوع من تاريخ التوقف

قبل 10 أيام من تاريخ التوقف

انهاء العقد بدون إبلاغ صاحب العمل

25) المنظمات الحكومية

الوزارات والمؤسسات العامة

مصلحة او جمعية أو هيئة

1 و 2

لاشيئ مماسبق

26) أنواع التوظيف في الخدمة المدنية

التوظيف على وظائف ثابتة

التوظيف على بند

1 و 2

لاشيئ مماسبق

27) من معايير المفاضلة بين الخريجين

التقدير والمعدل

الخبرة

أقدمية التخرج

كل ماسبق

28) نقاط التقدير الممتاز

20 نقطة

15 نقطة

10 نقاط

5 نقاط

29) نقاط التقدير جيدجدا

20 نقطة

15 نقطة

10 نقاط

5 نقاط

30) نقاط التقدير جيد

20 نقطة

15 نقطة

10 نقاط

5 نقاط

31) الحد الأقصى لنقاط المعدل

25 نقطة

20 نقطة

15 نقطة

10 نقاط

32) تحتسب الدرجات مافوق الخمسين ، كل درجتين بنقطة واحدة

المعدل

الخبرة

التقدير

الدوارت التدريبية

33) الحد الأقصى لنقاط الخبرة

33 نقطة

25 نقطة

20 نقطة

10 نقاط

34) الخبرة من سنة إلى خمس سنوات

كل سنة بنقطتين

كل سنة بأربع نقاط

كل سنة بسبع نقاط

كل سنة بثمان نقاط

35) الخبرة من ست سنوات فما فوق

كل سنة بنقطتين

كل سنة بأربع نقاط

كل سنة بسبع نقاط

كل سنة بثمان نقاط

36) الدورة التدريبية الحد الأقصى لنقاطها

خمس نقاط

ست نقاط

سبع نقاط

ثمان نقاط

37) أقدمية التخرج الحد الأقصى لنقاطها

خمس نقاط

ست نقاط

سبع نقاط

ثمان نقاط

38) تحتسب كل سنة زائدة بنقطة

أقدمية التخرج

الخبرة

الدورات التدريبية

كل ماسبق

39) تحتسب نقطة واحدة عن كل شهر ومن شروطها لا تقل عن أربع أسابيع

أقدمية التخرج

الخبرة

الدورات التدريبية

كل ماسبق

40) السنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل المطلوب الحد الأقصى لنقاطه

12 نقطة

16 نقطة

18 نقطة

21 نقطة

41) يمنح أربع نقاط عن كل سنة دراسية اتمها بنجاح

الدورات التدريبية

السنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل المطلوب

أقدمية التخرج

لاشيئ مماسبق

42) الوظائف الثابتة تشمل

مراتب الخدمة المدنية من الأولى الى الخامسة عشر

مراتب الخدمة المدنية من العاشرة الى الرابعة عشر

مراتب الخدمة المدنية من السابعة الى الخامسة عشر

لاشيئ مماسبق

43) من شروط التعيين في الخدمة المدنية

أن يكون بلغ 17 عاما من العمر

حسن السيرة والسلوك

أن يكون حایزا للمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة

كل ماسبق

44) لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة لمدة سنة

إذا كان آخر تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرضي

إذا كان بالفترة كف اليد أو التحقيق او المحاكمة

إذا عوقب بالحرمان من العلاوة او الخصم

1 و 3

45) لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة اثناء

الابتعاث للدراسة لمدة تزيد عن ستة شهور

التدريب لمدة تزيد عن ستة شهور

الأجازة الاستثنائية أو الأجازة الدراسية

كل ماسبق

46) إذا اتضح أمر المعين دون السن النظامية

يستمر في عمله و تبدأ فترة التجربة بالنسبة له

يطوي قيده ويسترد ما دفع له الرواتب

يطوي قيده ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية

لا شيء مما سبق

47) إذا اتضح امر المعين دون السن النظامية ولكن بعد بلوغه السن النظامية

يستمر في عمله و تبدأ فترة التجربة بالنسبة له

لا يطالب باسترداد ما صرف له من بدل تعيين

يطوي قيده ويسترد ما دفع له الرواتب

1 و 2

48) الحد الأدنى للرواتب للعاملين من السعودية

3000 ريال

4000 ريال

5000 ريال

6000 ريال

49) بدل غلاء المعيشة

10 % ضمن الراتب الأساسي

15 % ضمن الراتب الأساسي

20 % ضمن الراتب الأساسي

25 % ضمن الراتب الأساسي

50) كلما كانت الوظيفة ذات مرتبة أعلى يصاحبها

زيادة في السلطة

زيادة في المسؤولية

زيادة في الراتب

جميع ماسبق

51) مراتب نظام الخدمة المدنية

تبدأ بالمرتبة الأولى وتنتهي بالمرتبة الخامسة عشر

تبدأ بالمرتبة الأولى وتنتهي بالمرتبة السابعة عشر

تبدأ بالمرتبة الأولى وتنتهي بالمرتبة الثلاثين

تبدأ بالمرتبة الأولى وتنتهي بالمرتبة الحادي عشر

52) مراتب المستخدمون في نظام الخدمة المدنية

تبدأ بالمرتبة السادسة عشر وتنتهي بالمرتبة الثلاثين

تبدأ بالمرتبة الخامسة والعشرون وتنتهي بالمرتبة الخامسة وثلاثون

تبدأ بالمرتبة إحدى وثلاثين وتنتهي بالمرتبة الثالثة والثلاثين

لا شيء مما سبق

53) أن الموظف يستحق راتبه اعتبارا

من تاريخ مباشرة العمل

بعد شهرين من مباشرة العمل

قبل المباشرة العمل بشهر

لا شيء مما سبق

54) يعين في الدرجة الثانية من المرتبة المحددة

خريج الثانوية

خريج دبلوم لمدة سنة

الجامعي

الكفائة المتوسطة

55) من شروط استحقاق الراتب للموظف

قرار تعيين صحيح

استمرار العلاقة مع الجهاز الحكومي

مباشرة العمل

كل ماسبق

56) خصم التقاعد:

الراتب * 9 ٪

الراتب الأساسي + بدل النقل

خصم التقاعد + أي خصم آخر

إجمالي الراتب - إجمالي الخصم

57) صافي الراتب:

الراتب * 9 ٪

الراتب الأساسي + بدل النقل

خصم التقاعد + أي خصم آخر

إجمالي الراتب - إجمالي الخصم

58) إجمالي الخصم

الراتب * 9 ٪

الراتب الأساسي + بدل النقل

خصم التقاعد + أي خصم آخر

إجمالي الراتب - إجمالي الخصم

59) إجمالي الراتب

الراتب * 9 ٪

الراتب الأساسي + بدل النقل

خصم التقاعد + أي خصم آخر

إجمالي الراتب - إجمالي الخصم

60) إذا غاب الموظف عن عمله سواء يوم او اكثر وقدم عذر لم تقبله الإدارة

يخصم على الموظف

يخصم على الموظف ويستبعد هذا اليوم من خدمته

لا يخصم على الموظف ويستبعد هذا اليوم من خدمته

يخصم على الموظف ولا يستبعد هذا اليوم من خدمته

61) إذا ارتكب الموظف مخالفة مالية أو إدارية أو يتهاون في العمل

توقع الإدارة عقوبة الخصم من الراتب بعد التحقيق معه وسماع أقواله

لا توقع الإدارة عقوبة الخصم من الراتب بعد التحقيق معه وسماع أقواله

توقع الإدارة عقوبة الخصم من الراتب بدون تحقیق

لا شيء مما سبق

62) الموظف الموقوف احتياطيا على ذمة التحقيق تتصل بالعمل

يصرف له نصف الراتب

يصرف له ربع الراتب

يصرف له راتب كامل

لا يصرف له راتب

63) الموظف الموقوف احتياطيا والتي بريء من التهم

يصرف له ما تبقى من الراتب

لا يصرف له ما تبقى من الراتب

يصرف له ربع ما تبقى من الراتب

لا شيء مما سبق

64) هي مبلغ من المال يمثل زيادة تضاف سنويا على الراتب وتصبح عنصر من عناصر

العلاوة التشجيعية

العلاوة السنوية

علاوة الترقية

المكافأة

65) هي علاوة الهدف منها تشجيع الموظف على الاجتهاد في وظيفته

العلاوة التشجيعية

العلاوة السنوية

علاوة الترقية

المكافأة

66) هي مبلغ من المال يحصل عليه الموظف عند الترقية

العلاوة التشجيعية

العلاوة السنوية

علاوة الترقية

المكافأة

67) من شروط منح علاوة إضافية لمن يرقي للمرتبة الحادية عشر فما فوق

أن يكون الموظف حاصل على تقدير أداء لا يقل عن ممتاز في العام الأخير قبل منح العلاوة

أن يكون الموظف قد قضاء مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها

أن يكون الموظف حاصل على تقدير أداء جيد جدا

2 و 3

68) منح علاوة إضافية لمن يرقي للمرتبة العاشرة فما دون

أن يكون الموظف حاصل على تقدير أداء لا يقل عن ممتاز في العام الأخير قبل منح العلاوة

أن يكون الموظف قد قضاء مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها

أن يكون الموظف حاصل على تقدير أداء جيد جدا

2 و 3

69) من أنواع البدلات

بدل المهنة

بدال الترحيل

بدل التعيين

جميع ماسبق

70) يصرف للموظف أول مرة في خدمة الدولة بدل يعادل راتب شهر واحد

بدل المهنة

بدل الترحيل

بدل التعيين

بدل انتداب

71) مبلغ يوم محدد يدفع للموظف عنده تكليفه بمهمة خارج مقر عمله، داخل المملكة أو خارجها

بدل المهنة

بدل الترحيل

بدل التعيين

بدل انتداب

72) يحصل الموظف على ربع البدل في حالة

توفير السكن فقط

توفير السكن والطعام

توفير الطعام والمواصلات

في حالة توفير السكن والطعام من أي جهة غير حكومية ولا تحسب تكلفتها على الحكومة

73) يحصل الموظف على نصف البدل في حالة

توفير السكن فقط

توفير السكن والطعام

توفير الطعام والمواصلات

في حالة توفير السكن والطعام من أي جهة غير حكومية ولا تحسب تكلفتها على الحكومة

74) يحصل الموظف على كامل البدل في حالة

توفير السكن فقط

توفير السكن والطعام

توفير الطعام والمواصلات

في حالة توفير السكن والطعام من أي جهة غير حكومية ولا تحسب تكلفتها على الحكومة

75) بدل النقل لشاغلي المراتب من الأولى الى الخامسة

400 ريال

500 ريال

600 ريال

700 ريال

76) بدل النقل لشاغلي المراتب من السادسة الى العاشرة

400 ريال

500 ريال

600 ريال

700 ريال

77) بدل النقل لشاغلي المراتب من الحادية عشر إلى الثالث عشر

600 ريال

700 ريال

800 ريال

900 ريال

78) بدل النقل لشاغلي المرتبة الرابعة عشر

1100 ريال

1200 ريال

1300 ريال

1400 ريال

79) إذا نقل الموظف من بلد إلى بلد يصرف له ما يعادل رواتب

شهر

شهرين

ثلاثة شهور

أربعة شهور

80) إذا انتدب الموظف مدة او مدد متواصلة تزيد عن 90 يوما يؤمن ترحيله على النحو التالي

الانتداب داخل المملكة يصرف له ابتداء الانتداب ما يعادل راتب شهر

الانتداب داخل المملكة يصرف له ابتداء الانتداب ما يعادل راتب شهرين

الانتداب داخل المملكة يصرف له ابتداء الانتداب ما يعادل راتب 3 شهور

لا شيء مما سبق

81) إذا انتدب الموظف مدة او مدد متواصلة تزيد عن 90 يوما يؤمن ترحيله على النحو التالي

في حال الانتداب من داخل المملكة إلى خارجها او العكس تؤمن له تذاكر في حدود أربع تذاكر كامل للجميع

في حال الانتداب من داخل المملكة إلى خارجها او العكس تؤمن له تذاكر في حدود ثلاث تذاكر كامل للجميع

في حال الانتداب من داخل المملكة إلى خارجها او العكس تؤمن له تذاكر في حدود ست تذاكر كامل للجميع

لا شي مما سبق

82) بدل الضرر أو الخطر

350 ريال

550 ريال

650 ريال

750 ريال

83) يصرف له بدل مهنة عن كل شهر إذا زادت خدمتة عن خمس سنوات

20 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

25 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

30 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

35 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

84) يشترط لصرف بدل مهنة

أن يكون الموظف تعليمية أو تدريبية

أن يزاول الموظف عمل الوظيفة المثبت عليها فعلا

أن يكون مدة الخدمة المحتسبة قد قضيت على وظيفة تعليمية أو تدربية

جميع ماسبق

85) يمنح لغير شاغلي الوظائف التعليمية والتدريس

بدل مهنة

بدل الخطر

بدل الترحيل

بدل طبيعة عمل

86) من أسباب منح بدل طبيعة عمل

صعوبة العمل الذي يقوم به الموظف أو الاستمرار فيه يؤدي الى اثار مرضية

ارتباط الوظيفة بمسؤولية من شأنها تعرض شاغلها لخسارة مادية

كون الوظيفة من الوظائف التي يعمل شاغلها خارج المكاتب الحكومية طوال الوقت أو أغليه

كل ماسبق

87) يمنح بدل طبيعة عمل نسبة لاتزيد من

20 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

25 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

30 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

35 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

88) الموظف المعين على وظائف ثابتة في المناطق النائية يمنح لهم بدل شهريا لا يتجاوز

20 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

25 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

30 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

35 % من أو مربوط المرتبة الذي يشغلها

89) قرار التكليف خارج وقت الدوام الرسمي يصدر من ............. للمراتب (13، 14، 15) ومن حكمهم

الوزير

مجلس الوزراء

مجلس الشورى

لاشيئ مما سبق

90) يصرف للأطباء البيطريون المشرفين على الذبح واللحوم خارج وقت الدوام الرسمي مكافأة تعادل راتب

ثلث شهر

ربع شهر

نص شهر

شهر كامل

91) يصرف للأطباء البيطريون مكافأة سنوية تعادل

راتب شهرين

راتب ثلاثة شهور

راتب أربعة شهور

راتب ست شهور

92) المحل التقاعد بسبب بلوغه السن النظامي يصرف لهم مكافأة نهاية الخدمة تعادل

راتب شهرين

راتب ثلاثة شهور

راتب أربعة شهور

راتب ست شهور

93) الموظف المتقاعد مبكر يصرف لهم مكافأة نهاية الخدمة تعادل

راتب شهرين

راتب ثلاثة شهور

راتب أربعة شهور

راتب ست شهور

94) الموظف الذي يصاب بعجز أو عاهة بسبب عمله تمنعه عن العمل بصورة نهائية يكون مقدار التعويض

100 الف

150 الف

200 الف

300 الف

95) الموظف الذي يصاب بعجز جزئي أو عاهة مستديمة بسبب عمله لا تمنعه من أداء عمله يكون مقدار التعويض

25%

50%

60%

تحدد على أساس نسبة العجز من الهيئة الطبية

96) من حالات يحتم على الجهة الحكومية تأمين تذاكر للموظف سفر ذهابا وایابا

الانتداب في الداخل أو الخارج مدة لا تزيد عن 90 يوما

الاستدعاء من قبل الجهة الحكومية للإدلاء بشهادته أمام إحدى المحاكم أو الهيئات

استدعائه للمثول أمام لجنة طبية

كل ما سبق

97) تمنح تذاكر من الدرجة الأولى لشاغلي

المرتبة العاشرة فما فوق

المرتبة العاشرة فما دون

المرتبة الخامسة فما فوق

لا تمنح تذاكر من الدرجة الأولى

98) يمكن بدل من تأمين تذاكر السفر عينيا في الداخل صرف قيمتها من الدرجة ....... بغض النظر عن .....

الدرجة الأولى ، مرتبة الموظف

الدرجة السياحية ، مرتبة الموظف

لا يصرف له قيمة التذكرة ، مرتبة الموظف

لا شيء مما ذكر

99) محظورة على موظف الخدمة المدنية

الجمع بين وظيفتين الحكومية

عدم السماح للموظفين من مزاولة التجارة

1 و 2

لاشيئ مماسبق

100) عقوبة الموظف متلقي الرشوة او طلبها

غرامة لا تزيد عن مليون ريال

السجن لمدة لا تتجاوز 10 سنوات

غرامة 50000 ريال فقط

1 و 2 أو بإحداهما

مراجعة لجزئية مابعد الفصلي لنظام العمل والخدمة المدنية
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - أحمد الباز]
تفاصيل أخرى:
مراجعة مادة نظام العمل والخدمة المدنية من مجهود الاخت BLUE BLOOD
تم حل الكويز 145 مرة بنسبة نجاح 70%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: مراجعة لجزئية مابعد الفصلي لنظام العمل والخدمة المدنية