 |
|
||||||
| المستوى السابع - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2017- 10- 24
|
#11 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
حليت نفس الاسئله وجاني سؤال ١٦و١٧حليت مثل ماقال اسوم وجبت ٥الحمدلله
|
|
|
2017- 10- 24
|
#12 |
|
متميز بالمستوى السادس لإدارة أعمال
|
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
تسلم الايادي
لاجديد كل الاسئله مكرره |
|
|
|
2017- 10- 24
|
#13 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
اليوم البث
ما مدانا نناقشه بالواجب الاول نزل الثاني بنفس الطريقة 😢 |
|
|
|
2017- 10- 24
|
#14 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
الله يعطيكم العافية
|
|
|
|
2017- 10- 24
|
#15 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
تعتمد استراتيجيه القوى القسريه في التغير والتطوير على استخدام:
فرض التطبيق كل ما سبق تغير القناعات نشر المعلومات هذا سوال جديد مو موجود ايش حله |
|
|
|
2017- 10- 24
|
#16 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
بس هذي المره اهون من المره الاول
الاسله حلوه ....... مفروض يخفف علينا مو 20 سوال وش يحس فيه ذا الدكتور الله يعينا عليه : |
|
|
|
2017- 10- 24
|
#17 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
جاني هذا السؤال زياده
تعتمد استراتيجية القوة القسرية في التغيير والتطوير على استخدام: نشر المعلومات كل ما سبق  فرض التطبيق تغيير القناعات ( اغلب الاسئله جات من استراتيجيه التغير والتطوير التنظيمي جات تقريبا 6 اسئله منها ) اخصرتها لكم هي 3 استراتيجيات اولا : استراتيجيه العقلانيه الميدانيه * ترى ان الحاجه الاساسيه هي نقص المعلومات * تعتمد على نشر المعلومات ثانيا : استراتيجيه التثقيف والتوعيه الموجه ( دايم يكتبها بالاسئله استراتجيه التوعيه ) * ترى ان الحاجه الاساسيه هي عدم الاقناع * تعتمد على تغيير القناعات ثالثا: استراتيجيه القوة القسرية * ترى ان الحاجه الاساسيه هي خلل التنفيذ * تعتمد على فرض التطبيق |
|
التعديل الأخير تم بواسطة Doo3a_al3bbad ; 2017- 10- 24 الساعة 10:31 PM |
|
|
|
|
2017- 10- 25
|
#18 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
نمودج اسئله جديده الرجاء المساعده في حلهم
نسبة التطور في أعمال التنظيم من عناصر مفهوم الكفاءة التنظيمية صواب خطأ يهتم الموردون في إطار المؤثرون الاستراتيجيون بنوعية السلعة أو الخدمة صواب خطأ أي العناصر التالية تتبع لمدخل القدرة على تحقيق الأهداف المرونة في التجاوب مع المتغيرات البيئية اعتماد نمط عمل الفريق التفوق على المنافسين مستوى مقبول من الرضا الوظيفي من الخصائص الأساسية للمنظمات المبدعة وجود علاقات جيدة مع التنظيمات المشابهة. صواب خطأ يمكن إطلاق مسمى القوانين على الافتراضات المثبتة صواب خطأ كل الآتي من عناصر مفهوم الفاعلية التنظيمية عدا الأسلوب التنظيمي معدل إنتاجية العامل معدل الربح تكلفة تقديم الخدمة في مرحلة التكوين والإبداع تحتاج المنظمة إلى دعم خارجي مما يوجب عليها المرونة صواب خطأ فكرة التوازن التنظيمي ظهرت عبر مدرسة 1. الأنظمة التعاونية 2. الإدارة العلمية 3. 1 و2 صحيحان 4. الإدارة الكلاسيكية المدير الفعال يحافظ على الموارد والأدوات يبتكر بدائل خلاقة لحل المشاكل يعمل على تقليل التكاليف يعمل الأشياء بطريقة صحيحة مرحلة الضعف والانحدار تتميز ب : الحاجة الماسة للابداع والابتكار تتحدد مراكز اتخاذ القرار زيادة في نسبة الدوران الوظيفي اللامركزية في اتخاذ القرارات |
|
|
|
2017- 10- 26
|
#19 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
نمودج اسئله جديده الرجاء المساعده في حلهم
نسبة التطور في أعمال التنظيم من عناصر مفهوم الكفاءة التنظيمية صواب خطأ يهتم الموردون في إطار المؤثرون الاستراتيجيون بنوعية السلعة أو الخدمة صواب خطأ أي العناصر التالية تتبع لمدخل القدرة على تحقيق الأهداف المرونة في التجاوب مع المتغيرات البيئية اعتماد نمط عمل الفريق التفوق على المنافسين مستوى مقبول من الرضا الوظيفي من الخصائص الأساسية للمنظمات المبدعة وجود علاقات جيدة مع التنظيمات المشابهة. صواب خطأ يمكن إطلاق مسمى القوانين على الافتراضات المثبتة صواب خطأ كل الآتي من عناصر مفهوم الفاعلية التنظيمية عدا الأسلوب التنظيمي معدل إنتاجية العامل معدل الربح تكلفة تقديم الخدمة في مرحلة التكوين والإبداع تحتاج المنظمة إلى دعم خارجي مما يوجب عليها المرونة صواب خطأ فكرة التوازن التنظيمي ظهرت عبر مدرسة 1. الأنظمة التعاونية 2. الإدارة العلمية 3. 1 و2 صحيحان 4. الإدارة الكلاسيكية المدير الفعال يحافظ على الموارد والأدوات يبتكر بدائل خلاقة لحل المشاكل يعمل على تقليل التكاليف يعمل الأشياء بطريقة صحيحة مرحلة الضعف والانحدار تتميز ب : الحاجة الماسة للابداع والابتكار تتحدد مراكز اتخاذ القرار زيادة في نسبة الدوران الوظيفي اللامركزية في اتخاذ القرارات |
|
|
|
2017- 10- 28
|
#20 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير
يعني اللحين كذا هاذي كل الاسئلة والا ايش وليه هالمستوى ماعاد تثبت الوجبات مين مشرف مستوانا؟؟؟
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى 4 ( ادارة اعمال ). | أبو عبدالله | إدارة أعمال 4 | 24 | 2024- 5- 21 10:37 PM |
| [ تجمع ] : ◆◇【★】 مناقشات وواجبات مستوى ثالث الفصل الثاني 【★】◆◇ | Fatima999 | إدارة أعمال 3 | 2 | 2017- 11- 6 07:35 PM |
| [ الواجبات ] : ◈¯`•.☆ ...حل الواجب الاول والثاني والثالث لجميع مواد المستوى الثامن◈¯`•.☆ ... | ام حاتم427 | E8 | 28 | 2017- 10- 30 01:42 PM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~ | l a v e n d e r | إدارة أعمال 5 | 6 | 2013- 11- 10 06:00 AM |
