[ مذاكرة جماعية ] : روابط ورش مقررات المستوى الثالث - الدفعة الماسية - الفصل الاول 1435-1436

[هنادي خالد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Tott

رابط ورشة ادارة مالية
اتمنى اضافته بالصفحة الاولى مع بقية الورش

http://www.ckfu.org/vb/t619103.html

ويعطيكم العافية مقدما

تم

[Noooora]

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته ياحلوين ابي اعرف ماده مهارات الاتصال اي مستوي

[Noooralgamar]

^
^
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

حياك اختي نورآ ..
اذا انتي من نفسس دفعتنا 214
فـ نحن غير مطالبين فيها
واذا من دفعات قبل مطلوبه عليكم وهي كانت مستوى ثالث
موفقه

[..كيان kFU ..]

السلام عليكم ورحمته الله وبركاته

بسئلكم واتمنى تفيدوني ابغى الطريقة اللممتازه للمذاكره
اختكم بالله كانت تحفظ الاسئله وحابة تذاكر وتريح الضمير لاكن مدري وش السالفه افيدوني

[turki1400]

اختي مرمر او هنادي خالد نامل اضافة المناقشات في ورشة نظم المعلومات وهي كالتالي :
المناقشة الاولى وهي :
المناقشة الاولى :




ناقش مفهوم العلاقة بين البيانات Data. والمعلومات Information. بالاستعانة بثلاثة أمثلة غير المثال المذكور في المحاضرة ؟!



البيانات (Data) هي الحقائق الأولية (أو المواد خام) والتي تم امتلاكها او تسجيلها و تحتاج إلى تنظيم ومعالجة للوصول الى معلومات مفيده وقد تكون نصوصا أو أرقاما أو صورا أو أي شكل آخر.


المعلومات (Information) هي النتائج المفيدة او المواد المصنعه الجاهزة للاستخدام والتي تم استخلاصها من معالجة وتنظيم البيانات .


• أمثلة على البيانات والمعلومات :
1 - عدد الطلاب في جامعه الملك فيصل يعتبر بيانات في حين أن حساب أعداد الطلبة الناجحين والراسبين اعتماداً على علامات الطلبة هو عباره عن معلومات مفيدة نتجت عن معالجه هذه البيانات.


2-اجور الموظفين في مؤسسة معينه يعتبر بيانات ولكن حساب أجور الموظفين اعتماداً على عدد ساعات العمل نحصل على معلومات ذات معنى وفائدة .



3 – فيما يلي مجموعة من البيانات:
متفوق، في، تركي، اداره اعمال ، طالب.
بعد تنظيم هذه البيانات نحصل على المعلومة التالية:
تركي طالب متفوق في اداره الاعمال .

تضاف على الرابط التالي :
http://www.ckfu.org/vb/11376256-post3.html

-------------------------
المناقشة الثانية وهي :

هناك خمس أجزاء أساسية يجب أن تتوفر في النظام وهي:

العناصرItems

العلاقاتRelations

آليات العملWork Mechanisms

الحدودBoarders

الأهدافTarget.



باستخدام مثال من اي نظام معلوماتفي مكان عملك اوقمت باستخدامه او ملاحظته, ماذا تمثله كل من العناصر اعلاه للنظام الذي قمت باختياره ؟

لمزيد من الفهم انظر المثال المذكور في ألمحاضرة- شريحة 6.

ملاحظة المثال المذكور للفهم فقط ,لا تستعمله في اجابتك.



مثال عن نظام مؤسسة عسكرية :

- العناصر المكونة للنظام مثل الضباط و الجنود و الأسلحة

- العلاقات التي تربط العناصر مثل علاقة التدريب، الضباط يدربون الجنود

- آليات العمل مثل كيفية تسجل الافراد، آلية قبولهم وتدريبهم في الدورات العسكرية

- الحدود التي تفصل بين النظام وبيئته مثل الفاصل بين مديرية الأمن العام و وزارة الداخلية

- الأهداف مثل تخريج رجال بخبره عسكرية لحماية الوطن والارتقاء بالخدمات الأمنية وخدمة المجتمع .


وتضاف فيالرابط التالي :
http://www.ckfu.org/vb/11376260-post4.html

------------------------------------------
المناقشة الثالثة وهي :
أوضح لماذا أصبحت المؤسسات تتبع المنظور الاجتماعي التقني (Socio-technical) في تعاملها مع مواردها من البيانات , ووماهي مخاطر الاعتماد على المنظور التقني دون النظر إلى المنظور الاجتماعي أو العكس ؟.


تفضل المؤسسات اعتماد المفهوم الاجتماعي التقني للأنظمه حيث يتجنب هذا المفهوم النظر إلى نظام المعلومات من زاوية تكنولوجية بحته بل يجمع بين المفهومين وهناك حاجة لتحسين قدرات المؤسسات ككل حيث يجب الاهتمام بالناحيتين التكنولوجية والسلوكية معاً لان أداء النظام يزداد فعالية عندما تتكيف التكنولوجيا مع المنظمة أي عندما تستخدم التكنولوجيا بالقدر الذي يتناسب مع المستوى الإجتماعي للمنظمة فالإعتماد على احد المنظورين دون الآخر يعني عدم ازدهار للمنظمة ، مثلاً لو اعتمدت المنظمة المنظور التقني دون الاجتماعي من الممكن ان يتأثر الأفراد العاملون بشكل سلبي وشعورهم بالقلق من فقدان وظائفهم بسبب إستخدام التكنولوجيا المتطورة وايضاً عدم تطوير لقدراتهم وانعزالهم عن المجتمع فسيفقدون الجو الاجتماعي بالمنظمة ، ولو تم اعتماد المنظور الاجتماعي دون التقني سيؤدي هذا إلى عدم دقه بالانتاج وبطئ العمليه الانتاجية مما يؤدي إلى إنخفاض الإنتاجية بشكل عام للمنظمة وعدم قدرتها على سد احتياجات الزبون وبالتالي خساره للمنظمة وهذه احدى المخاطر المحتمله عند اعتماد احد المنظورين دون الآخر .

وتضاف على الرابط التالي:
http://www.ckfu.org/vb/11376265-post5.html

----------------------------------
المناقشة الرابعة وهي :
وضح كيف يمكن لنظم معالجة المعاملات Transaction Processing Systems- TPS للمؤسسات ان تسهم في نظم دعم القرار - Decision Support Systems - DSS ؟؟

نظم معالجة المعلومات هو نظام يعتمد على الحاسب في قاعدة المنظمة يخدم المستوى التشغيلي ، ويعتبر المصدر الرئيسي أو الأساسي للمعلومات داخل المنظمة ويقوم بتغذية باقي الأنظمة بالمعلومات ، وبيانات نظم معالجة المعلومات ونظم المعلومات الإدارية المستمده منهما تستعمل كبيانات داخلية يتم تحليلها في نظم دعم القرار ، نظم دعم القرار : هي النظم التي تزود المدراء في الإدارة الوسطى بأدوات معلوماتية تساعدهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بحل المشكلات المتغيرة بإستمرار والتي تكون شبه مبرمجة ( هيكلية ) وغير مبرمجة ( غير هيكلية ) .

وتضاف على الرابط التالي :
http://www.ckfu.org/vb/11376271-post6.html


وشكرا جزيلا

[هنادي خالد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400

اختي مرمر او هنادي خالد نامل اضافة المناقشات في ورشة نظم المعلومات وهي كالتالي :
المناقشة الاولى وهي :
المناقشة الاولى :




ناقش مفهوم العلاقة بين البيانات data. والمعلومات information. بالاستعانة بثلاثة أمثلة غير المثال المذكور في المحاضرة ؟!



البيانات (data) هي الحقائق الأولية (أو المواد خام) والتي تم امتلاكها او تسجيلها و تحتاج إلى تنظيم ومعالجة للوصول الى معلومات مفيده وقد تكون نصوصا أو أرقاما أو صورا أو أي شكل آخر.


المعلومات (information) هي النتائج المفيدة او المواد المصنعه الجاهزة للاستخدام والتي تم استخلاصها من معالجة وتنظيم البيانات .


• أمثلة على البيانات والمعلومات :
1 - عدد الطلاب في جامعه الملك فيصل يعتبر بيانات في حين أن حساب أعداد الطلبة الناجحين والراسبين اعتماداً على علامات الطلبة هو عباره عن معلومات مفيدة نتجت عن معالجه هذه البيانات.


2-اجور الموظفين في مؤسسة معينه يعتبر بيانات ولكن حساب أجور الموظفين اعتماداً على عدد ساعات العمل نحصل على معلومات ذات معنى وفائدة .



3 – فيما يلي مجموعة من البيانات:
متفوق، في، تركي، اداره اعمال ، طالب.
بعد تنظيم هذه البيانات نحصل على المعلومة التالية:
تركي طالب متفوق في اداره الاعمال .

تضاف على الرابط التالي :
http://www.ckfu.org/vb/11376256-post3.html

-------------------------
المناقشة الثانية وهي :

هناك خمس أجزاء أساسية يجب أن تتوفر في النظام وهي:

العناصرitems

العلاقاتrelations

آليات العملwork mechanisms

الحدودboarders

الأهدافtarget.



باستخدام مثال من اي نظام معلوماتفي مكان عملك اوقمت باستخدامه او ملاحظته, ماذا تمثله كل من العناصر اعلاه للنظام الذي قمت باختياره ؟

لمزيد من الفهم انظر المثال المذكور في ألمحاضرة- شريحة 6.

ملاحظة المثال المذكور للفهم فقط ,لا تستعمله في اجابتك.



مثال عن نظام مؤسسة عسكرية :

- العناصر المكونة للنظام مثل الضباط و الجنود و الأسلحة

- العلاقات التي تربط العناصر مثل علاقة التدريب، الضباط يدربون الجنود

- آليات العمل مثل كيفية تسجل الافراد، آلية قبولهم وتدريبهم في الدورات العسكرية

- الحدود التي تفصل بين النظام وبيئته مثل الفاصل بين مديرية الأمن العام و وزارة الداخلية

- الأهداف مثل تخريج رجال بخبره عسكرية لحماية الوطن والارتقاء بالخدمات الأمنية وخدمة المجتمع .


وتضاف فيالرابط التالي :
http://www.ckfu.org/vb/11376260-post4.html

------------------------------------------
المناقشة الثالثة وهي :
أوضح لماذا أصبحت المؤسسات تتبع المنظور الاجتماعي التقني (socio-technical) في تعاملها مع مواردها من البيانات , ووماهي مخاطر الاعتماد على المنظور التقني دون النظر إلى المنظور الاجتماعي أو العكس ؟.


تفضل المؤسسات اعتماد المفهوم الاجتماعي التقني للأنظمه حيث يتجنب هذا المفهوم النظر إلى نظام المعلومات من زاوية تكنولوجية بحته بل يجمع بين المفهومين وهناك حاجة لتحسين قدرات المؤسسات ككل حيث يجب الاهتمام بالناحيتين التكنولوجية والسلوكية معاً لان أداء النظام يزداد فعالية عندما تتكيف التكنولوجيا مع المنظمة أي عندما تستخدم التكنولوجيا بالقدر الذي يتناسب مع المستوى الإجتماعي للمنظمة فالإعتماد على احد المنظورين دون الآخر يعني عدم ازدهار للمنظمة ، مثلاً لو اعتمدت المنظمة المنظور التقني دون الاجتماعي من الممكن ان يتأثر الأفراد العاملون بشكل سلبي وشعورهم بالقلق من فقدان وظائفهم بسبب إستخدام التكنولوجيا المتطورة وايضاً عدم تطوير لقدراتهم وانعزالهم عن المجتمع فسيفقدون الجو الاجتماعي بالمنظمة ، ولو تم اعتماد المنظور الاجتماعي دون التقني سيؤدي هذا إلى عدم دقه بالانتاج وبطئ العمليه الانتاجية مما يؤدي إلى إنخفاض الإنتاجية بشكل عام للمنظمة وعدم قدرتها على سد احتياجات الزبون وبالتالي خساره للمنظمة وهذه احدى المخاطر المحتمله عند اعتماد احد المنظورين دون الآخر .

وتضاف على الرابط التالي:
http://www.ckfu.org/vb/11376265-post5.html

----------------------------------
المناقشة الرابعة وهي :
وضح كيف يمكن لنظم معالجة المعاملات transaction processing systems- tps للمؤسسات ان تسهم في نظم دعم القرار - decision support systems - dss ؟؟

نظم معالجة المعلومات هو نظام يعتمد على الحاسب في قاعدة المنظمة يخدم المستوى التشغيلي ، ويعتبر المصدر الرئيسي أو الأساسي للمعلومات داخل المنظمة ويقوم بتغذية باقي الأنظمة بالمعلومات ، وبيانات نظم معالجة المعلومات ونظم المعلومات الإدارية المستمده منهما تستعمل كبيانات داخلية يتم تحليلها في نظم دعم القرار ، نظم دعم القرار : هي النظم التي تزود المدراء في الإدارة الوسطى بأدوات معلوماتية تساعدهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بحل المشكلات المتغيرة بإستمرار والتي تكون شبه مبرمجة ( هيكلية ) وغير مبرمجة ( غير هيكلية ) .

وتضاف على الرابط التالي :
http://www.ckfu.org/vb/11376271-post6.html


وشكرا جزيلا

تم
بس الخلفيه حقت الموضوع صغيره
ف يطلع الكلام لبرا

مدري كذا زين ولا

[turki1400]

المناقشة الاولى :

ناقش مفهوم العلاقة بين البيانات Data. والمعلومات Information.
بالاستعانة بثلاثة أمثلة غير المثال المذكور في المحاضرة ؟!



البيانات (Data) هي الحقائق الأولية (أو المواد خام) والتي تم امتلاكها
او تسجيلها و تحتاج إلى تنظيم ومعالجة للوصول الى معلومات مفيده
وقد تكون نصوصا أو أرقاما أو صورا أو أي شكل آخر.


المعلومات (Information) هي النتائج المفيدة او المواد
المصنعه الجاهزة للاستخدام والتي تم استخلاصها من
معالجة وتنظيم البيانات .


• أمثلة على البيانات والمعلومات :
1 - عدد الطلاب في جامعه الملك فيصل يعتبر بيانات في
حين أن حساب أعداد الطلبة الناجحين والراسبين اعتماداً
على علامات الطلبة هو عباره عن معلومات مفيدة نتجت
عن معالجه هذه البيانات.


2-اجور الموظفين في مؤسسة معينه يعتبر بيانات
ولكن حساب أجور الموظفين اعتماداً على عدد ساعات
العمل نحصل على معلومات ذات معنى وفائدة .



3 – فيما يلي مجموعة من البيانات:
متفوق، في، تركي، اداره اعمال ، طالب.
بعد تنظيم هذه البيانات نحصل على المعلومة التالية:
تركي طالب متفوق في اداره الاعمال .

تضاف على الرابط التالي :
* ورشة نظم المعلومآت الآدآريه ( الدفعه المآسيه )*

-------------------------
المناقشة الثانية وهي :

هناك خمس أجزاء أساسية يجب أن تتوفر في النظام وهي:

العناصرItems

العلاقاتRelations

آليات العملWork Mechanisms

الحدودBoarders

الأهدافTarget.



باستخدام مثال من اي نظام معلوماتفي مكان عملك
اوقمت باستخدامه او ملاحظته, ماذا تمثله كل من العناصر
اعلاه للنظام الذي قمت باختياره ؟

لمزيد من الفهم انظر المثال المذكور في ألمحاضرة- شريحة 6.

ملاحظة المثال المذكور للفهم فقط ,لا تستعمله في اجابتك.



مثال عن نظام مؤسسة عسكرية :

- العناصر المكونة للنظام مثل الضباط و الجنود
و الأسلحة

- العلاقات التي تربط العناصر مثل علاقة التدريب
الضباط يدربون الجنود

- آليات العمل مثل كيفية تسجل الافراد، آلية
قبولهم وتدريبهم في الدورات العسكرية

- الحدود التي تفصل بين النظام وبيئته مثل الفاصل
بين مديرية الأمن العام و وزارة الداخلية

- الأهداف مثل تخريج رجال بخبره عسكرية لحماية
الوطن والارتقاء بالخدمات الأمنية وخدمة المجتمع .


وتضاف فيالرابط التالي :
* ورشة نظم المعلومآت الآدآريه ( الدفعه المآسيه )*

------------------------------------------
المناقشة الثالثة وهي :
أوضح لماذا أصبحت المؤسسات تتبع المنظور الاجتماعي
التقني (Socio-technical) في تعاملها مع مواردها من
البيانات , ووماهي مخاطر الاعتماد على المنظور التقني
دون النظر إلى المنظور الاجتماعي أو العكس ؟.


تفضل المؤسسات اعتماد المفهوم الاجتماعي التقني
للأنظمه حيث يتجنب هذا المفهوم النظر إلى نظام
المعلومات من زاوية تكنولوجية بحته بل يجمع بين
المفهومين وهناك حاجة لتحسين قدرات المؤسسات
ككل حيث يجب الاهتمام بالناحيتين التكنولوجية
والسلوكية معاً لان أداء النظام يزداد فعالية عندما
تتكيف التكنولوجيا مع المنظمة أي عندما تستخدم
التكنولوجيا بالقدر الذي يتناسب مع المستوى
الإجتماعي للمنظمة فالإعتماد على احد المنظورين
دون الآخر يعني عدم ازدهار للمنظمة ، مثلاً لو اعتمدت
المنظمة المنظور التقني دون الاجتماعي من الممكن ان
يتأثر الأفراد العاملون بشكل سلبي وشعورهم بالقلق من
فقدان وظائفهم بسبب إستخدام التكنولوجيا المتطورة
وايضاً عدم تطوير لقدراتهم وانعزالهم عن المجتمع
فسيفقدون الجو الاجتماعي بالمنظمة ، ولو تم اعتماد
المنظور الاجتماعي دون التقني سيؤدي هذا إلى عدم
دقه بالانتاج وبطئ العمليه الانتاجية مما يؤدي إلى إنخفاض
الإنتاجية بشكل عام للمنظمة وعدم قدرتها على سد
احتياجات الزبون وبالتالي خساره للمنظمة وهذه احدى
المخاطر المحتمله عند اعتماد احد المنظورين دون الآخر .

وتضاف على الرابط التالي:
* ورشة نظم المعلومآت الآدآريه ( الدفعه المآسيه )*

----------------------------------
المناقشة الرابعة وهي :
وضح كيف يمكن لنظم معالجة المعاملات
Transaction Processing Systems- TPS للمؤسسات
ان تسهم في نظم دعم القرار - Decision Support Systems - DSS ؟؟

نظم معالجة المعلومات هو نظام يعتمد على الحاسب
في قاعدة المنظمة يخدم المستوى التشغيلي ، ويعتبر
المصدر الرئيسي أو الأساسي للمعلومات داخل المنظمة
ويقوم بتغذية باقي الأنظمة بالمعلومات ، وبيانات نظم
معالجة المعلومات ونظم المعلومات الإدارية المستمده
منهما تستعمل كبيانات داخلية يتم تحليلها في نظم
دعم القرار ، نظم دعم القرار : هي النظم التي تزود
المدراء في الإدارة الوسطى بأدوات معلوماتية تساعدهم
في اتخاذ القرارات المتعلقة بحل المشكلات المتغيرة
بإستمرار والتي تكون شبه مبرمجة ( هيكلية )
وغير مبرمجة ( غير هيكلية ) .

وتضاف على الرابط التالي :
* ورشة نظم المعلومآت الآدآريه ( الدفعه المآسيه )*




آمل استبدالها بعد ما تم تقليص المسافات ليتوافق مع الخلفية
وشكرا جزيلا لك مقدما ً

[turki1400]

اختنا الفاضلة هنادي خالد
آمل اضافة ملخص المحاضرة الخامسة( المرفق ادناه) في ورشة النظم كمرفق على الرابط التالي :
http://www.ckfu.org/vb/11376272-post7.html

[هنادي خالد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400

المناقشة الاولى :

ناقش مفهوم العلاقة بين البيانات data. والمعلومات information.
بالاستعانة بثلاثة أمثلة غير المثال المذكور في المحاضرة ؟!



البيانات (data) هي الحقائق الأولية (أو المواد خام) والتي تم امتلاكها
او تسجيلها و تحتاج إلى تنظيم ومعالجة للوصول الى معلومات مفيده
وقد تكون نصوصا أو أرقاما أو صورا أو أي شكل آخر.


المعلومات (information) هي النتائج المفيدة او المواد
المصنعه الجاهزة للاستخدام والتي تم استخلاصها من
معالجة وتنظيم البيانات .


• أمثلة على البيانات والمعلومات :
1 - عدد الطلاب في جامعه الملك فيصل يعتبر بيانات في
حين أن حساب أعداد الطلبة الناجحين والراسبين اعتماداً
على علامات الطلبة هو عباره عن معلومات مفيدة نتجت
عن معالجه هذه البيانات.


2-اجور الموظفين في مؤسسة معينه يعتبر بيانات
ولكن حساب أجور الموظفين اعتماداً على عدد ساعات
العمل نحصل على معلومات ذات معنى وفائدة .



3 – فيما يلي مجموعة من البيانات:
متفوق، في، تركي، اداره اعمال ، طالب.
بعد تنظيم هذه البيانات نحصل على المعلومة التالية:
تركي طالب متفوق في اداره الاعمال .

تضاف على الرابط التالي :
* ورشة نظم المعلومآت الآدآريه ( الدفعه المآسيه )*

-------------------------
المناقشة الثانية وهي :

هناك خمس أجزاء أساسية يجب أن تتوفر في النظام وهي:

العناصرitems

العلاقاتrelations

آليات العملwork mechanisms

الحدودboarders

الأهدافtarget.



باستخدام مثال من اي نظام معلوماتفي مكان عملك
اوقمت باستخدامه او ملاحظته, ماذا تمثله كل من العناصر
اعلاه للنظام الذي قمت باختياره ؟

لمزيد من الفهم انظر المثال المذكور في ألمحاضرة- شريحة 6.

ملاحظة المثال المذكور للفهم فقط ,لا تستعمله في اجابتك.



مثال عن نظام مؤسسة عسكرية :

- العناصر المكونة للنظام مثل الضباط و الجنود
و الأسلحة

- العلاقات التي تربط العناصر مثل علاقة التدريب
الضباط يدربون الجنود

- آليات العمل مثل كيفية تسجل الافراد، آلية
قبولهم وتدريبهم في الدورات العسكرية

- الحدود التي تفصل بين النظام وبيئته مثل الفاصل
بين مديرية الأمن العام و وزارة الداخلية

- الأهداف مثل تخريج رجال بخبره عسكرية لحماية
الوطن والارتقاء بالخدمات الأمنية وخدمة المجتمع .


وتضاف فيالرابط التالي :
* ورشة نظم المعلومآت الآدآريه ( الدفعه المآسيه )*

------------------------------------------
المناقشة الثالثة وهي :
أوضح لماذا أصبحت المؤسسات تتبع المنظور الاجتماعي
التقني (socio-technical) في تعاملها مع مواردها من
البيانات , ووماهي مخاطر الاعتماد على المنظور التقني
دون النظر إلى المنظور الاجتماعي أو العكس ؟.


تفضل المؤسسات اعتماد المفهوم الاجتماعي التقني
للأنظمه حيث يتجنب هذا المفهوم النظر إلى نظام
المعلومات من زاوية تكنولوجية بحته بل يجمع بين
المفهومين وهناك حاجة لتحسين قدرات المؤسسات
ككل حيث يجب الاهتمام بالناحيتين التكنولوجية
والسلوكية معاً لان أداء النظام يزداد فعالية عندما
تتكيف التكنولوجيا مع المنظمة أي عندما تستخدم
التكنولوجيا بالقدر الذي يتناسب مع المستوى
الإجتماعي للمنظمة فالإعتماد على احد المنظورين
دون الآخر يعني عدم ازدهار للمنظمة ، مثلاً لو اعتمدت
المنظمة المنظور التقني دون الاجتماعي من الممكن ان
يتأثر الأفراد العاملون بشكل سلبي وشعورهم بالقلق من
فقدان وظائفهم بسبب إستخدام التكنولوجيا المتطورة
وايضاً عدم تطوير لقدراتهم وانعزالهم عن المجتمع
فسيفقدون الجو الاجتماعي بالمنظمة ، ولو تم اعتماد
المنظور الاجتماعي دون التقني سيؤدي هذا إلى عدم
دقه بالانتاج وبطئ العمليه الانتاجية مما يؤدي إلى إنخفاض
الإنتاجية بشكل عام للمنظمة وعدم قدرتها على سد
احتياجات الزبون وبالتالي خساره للمنظمة وهذه احدى
المخاطر المحتمله عند اعتماد احد المنظورين دون الآخر .

وتضاف على الرابط التالي:
* ورشة نظم المعلومآت الآدآريه ( الدفعه المآسيه )*

----------------------------------
المناقشة الرابعة وهي :
وضح كيف يمكن لنظم معالجة المعاملات
transaction processing systems- tps للمؤسسات
ان تسهم في نظم دعم القرار - decision support systems - dss ؟؟

نظم معالجة المعلومات هو نظام يعتمد على الحاسب
في قاعدة المنظمة يخدم المستوى التشغيلي ، ويعتبر
المصدر الرئيسي أو الأساسي للمعلومات داخل المنظمة
ويقوم بتغذية باقي الأنظمة بالمعلومات ، وبيانات نظم
معالجة المعلومات ونظم المعلومات الإدارية المستمده
منهما تستعمل كبيانات داخلية يتم تحليلها في نظم
دعم القرار ، نظم دعم القرار : هي النظم التي تزود
المدراء في الإدارة الوسطى بأدوات معلوماتية تساعدهم
في اتخاذ القرارات المتعلقة بحل المشكلات المتغيرة
بإستمرار والتي تكون شبه مبرمجة ( هيكلية )
وغير مبرمجة ( غير هيكلية ) .

وتضاف على الرابط التالي :
* ورشة نظم المعلومآت الآدآريه ( الدفعه المآسيه )*




آمل استبدالها بعد ما تم تقليص المسافات ليتوافق مع الخلفية
وشكرا جزيلا لك مقدما ً

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400

اختنا الفاضلة هنادي خالد
آمل اضافة ملخص المحاضرة الخامسة( المرفق ادناه) في ورشة النظم كمرفق على الرابط التالي :
http://www.ckfu.org/vb/11376272-post7.html

تم

[Tott]

أختي هنادي أتمنى اضافة المرفق في هذا الرد

http://www.ckfu.org/vb/11428306-post7.html

واضافة الملاحظة :

يجب متابعة المحاضرات وشرح الدكتور مع التلخيص لفهم المقرر بشكل جيد

واضافة الواجب في هذا الرد :

http://www.ckfu.org/vb/11428277-post3.html

الواجب الأول :

1- من الانتقادات الموجهه لهدف تعظيم الربحية :

الجواب : تعدد مفاهيم الربحية


2- تمتلك احدى مؤسسات الاعمال الصغيرة مبلغ 12000 ريال الان , وتفكر في شراء معدات مكتبية بقيمة 36000 ريال , اذا كان معدل الخصم السائد 10 % فما هو عدد الفترات اللازمة لجمع مبلغ 36000 اذا قامت المنشأة باستثمار مبلغ 12000 ريال الان :

الجواب : 12 سنة

3- اذا توفرت لك المعلومات التالية عن شركة الاحمد . المبيعات 1,000,000ريال . الاصول المتداولة 250,000 ريال . الخصوم المتداولة 120,000 ريال . اصول ثابتة 450,000 ريال . فان معدل دوران مجموع الاصول للشركة هو :


الجواب : 1.4

يعطيك العافية