[ مذاكرة جماعية ] : ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ

[Dalal da]

متابعة المتطوعين وتقويم أعمالهم

أ- آول عمل يقوم به الأخصائي الاجتماعي
ب- آخر عمل يقوم به الأخصائي الاجتماعي

...

[Dalal da]

الآليات العلمية التي تعتمد عليها المؤسسات في تقديم الخدمة

- دور مراكز أبحاث العمل الخيري التطوعي
من الأدوار الحيوية دائما في الأوقات العادية ... ويزداد الدور البحثي حيوية في ظل الأزمات


- دور علماء الاقتصاد
لديهم القدرة على تقييـم الأداء التطـوعي حتى يصل الى مراحـل الإشبـاع التي تسهم في دعم الاقتصاد .

- دور علماء الاجتماع
لديهم القدرة على قراءة التغيرات الاجتماعيـة في كل الأحـوال مـن خلال ردود الفعـل الجماعي التي ربما تكون إيجابية أو سلبية.. وضع السياسات الاجتماعية اللازمة للإسهام في التخلص مـن المعـوقات التي تواجـه المجتمـع والانطـلاق نحـو الاستقرار الاقتصادي الذي يضمن الاستقرار الاجتماعي


- دور علماء النفس
وقت الاختناقات حيث يكون لهم دورا كبيرا يتمثل في معالجة الآثار السلبية التي قد تظهر في صورة في سلوكيات فردية هدامة ( مثل الإحباط واليأس والاستسلام والوهن ) ، إضافة الى ردود الفعل العنيفة التي تتبلور في أشكال متعددة كالسرقة والإرهاب والتهور، ولهذا تكـون مهمة علماء النفس في غاية الدقة ..


..

[عبيراليحيى]

مين عنده المراجعه ال 20 سؤال الي ينزلها بالجامعه الدكتور

[Dalal da]

سـ هو ما يعرف بثقافة العولمة الخيرية :

أ- الدافع الاجتماعي
ب- الدافع الانساني الذاتي
ج- الدافع الديني
د- الدافع الحضاري


..

[تركي العاصمي]

اهم ماورد بالمحاضره الاولى وبنفس اللون الاحمر مثل ماركز عليه الدكتور واعتقد بان الاجابه راح تكون هي اللون الاحمر

[تركي العاصمي]

تعريف العمل التطوعي

يمكن تعريف العمل التطوعي بأنه « قرار ذاتي يتخذه الفرد بنفسه لتقديـم جهـده أو ماله أو فكـره لتحقيـق هدف معين يخدم هذا الهدف المجتمع ويساعده على تنميته »
والعمل التطوعي هو كل جهد بدني أو فكري أو عقلي أو قلبي يأتي به الإنسان أو يتركه تطوعا دون أن يكون ملزما به
كما يمكن تعريف العمل التطوعي بأنه «عمل غير ربحي
وترى « ثويتس وهويت » أن العمل التطوعي هو « التبرع الطوعي بإنفاق الوقت و القدرات بهـدف تقديـم الخدمـات أو أداء المهام دون توقع أجر مالي .
ويقدم «عمر رجب» تعريفا للعمل التطوعي بأنه ( تلك الجهود التي يقـوم بهـا أفـراد المجتمـع مـن خلال مـؤسسـات ذات شخصية اعتبارية
و يرى « بوجدان و مالينا » أن العمل التطوعي هو « نشاط يقضى الفـرد جـزءا من وقته دون تقاضى أجر
ويعرف «النعيم » التطوع بأنه « ذلك النشاط الاجتماعي و الاقتصـادي الـذى يقـوم به الأفـراد أو الممثلـون في الهيئـات و المؤسسات و التجمعات الأهلية ذات النفع العام , دون عائد مادى مباشر للقائمين عليه
و يرى « مدحت أبو النصر » أنه يمكن تعريف العمل التطوعي بأنه « نشاط اجتماعي يقوم به الأفراد و بشكل فردى , أو جماعي
كما يعرف « خالد عبد الفتاح » العمل التطوعي بأنه « جهود منظمة

أهمية العمل التطوعي

1- يركز على القيم الإنسانية للفرد .

2- يؤدي الى اكتساب المهارات وتنمية القدرات من خلال صقل الفكر .

3- يعترف بمدى إيجابية المشاركة في تحديد مشكلات المجتمع

4- يشجع على المشاركة في اتخاذ القرارات والإحساس بالآخرين والتحول من الأنانية الى المشاركة الفاعلة.

5- يعد عاملا متمما ومكملا للعمل الحكومي وداعما له لكونه يتصف بالمرونة والقدرة على سرعة الحركة .

6- ليس مرتبطا بزمن محدد بقدر ما هو مرتبط بقيمة الخدمة نفسها مما يساعد على تحويل الطاقات الخاملة الى طاقات منتجة .

7- تهيئة المجتمع لمواجهة التحديات والتعامل معها ( إسهام المجتمع في بناء نفسه ) .

8- يحفز التكافل الاجتماعي والإحساس بآلام الآخرين من خلال تعبئة الطاقات البشرية والمادية وتوجيهها نحو العمل الاجتماعي النافع .

9- دليل على تعاون الحكومة نفسها مع المجتمع المدني في اقتسام المهام معها .

10- من أهـم أشكـال العمـل التطوعي الإغاثةالتي تبرز الحاجة إليها في حال الحروب الداخلية أو الخارجية والكوارث الطبيعية ومعالجة مشكلات الفئات الأكثر حاجة .

أشكال العمل التطوعي

1- العمل التطوعي الفردي

وهو سلوك يمارسه أحد أفراد المجتمع من تلقاء نفسه أو بمشاركـة مجمـوعة مـن أصحابه

العمل التطوعي المؤسسي -2

وهو أكثر كفاءة من العمل التطوعي الفردي وأكثر تنظيما وأوسع تأثيرا في المجتمع وهو أكثر استقرارا وتحقيقا للأهداف من العمل الفردي .

كمـا يعتمـد هـذا النـوع على مـدى اقتناع المجتمع بأهميته وجدواه وعلى التخصص والتنظيم والتخطيط والتطوير

الشكل الأول : السلوك التطوعي

ويقصد به مجموعة التصرفات التي يمارسها الفرد وتنطبق عليها شروط العمل التطوعي

الشكل الثاني : الفعل التطوعي

وهذا الشكل يختلف عن الشكل الأول حيث أنه لا يأتي نتيجـة لظـروف طارئـة بل يأتـي نتيجـة دراسـة وتخطيط أسـاسـه الإيمان بفكرة التطوع ودوره في تنمية المجتمع ومعالجة مشكلاته .

ويتفرد العمل التطوعي بصفتين أساسيتين وهما :

1- يعتمد على المبادرة الذاتية للمتطوع أو المؤسسة التطوعية .

2- يقوم على أساس دراسة احتياجات المجتمع والخدمات التي تقدمها الحكومة ويعمل على سد الثغرات .

ولذلك يلاحظ أن نسق العمل التطوعي لا يتراجع مع انخفاض العائـد المـادي له إنمـا ينحسربتـراجع القيم والحوافز المعنوية التي تكمـن وراءهومنهـا التشجيـع الرسمي وانعـدام التنظيمـات اللازمـة لنهوضه أو نقص القيم الدينية والأخلاقية والاجتماعية والإنسانية

[Dalal da]

مميزات العمل التطوعي

أ- رفض البيروقراطية وتدعيم التشاور والمرونة
ب- قبول البيروقراطية وتدعيم التشاور والمرونة
ج- لاشيء مما ذكر

[تركي العاصمي]

[align=justify]
المحاضره الثانيه:

أولا : أهداف العمل التطوعي

أ - الأهداف الدعوية

1- إن العمل التطوعي وسيلة مهمة في ترسيخ العقيدة الصحيحة في نفوس المجتمع المسلم .

2- العمل التطوعي دعوة مفتوحة لكل أفراد المجتمع للإسهام في بذل الخير

3- إنه يساعد على التصدي للأفكار والمبادئ الضالة والمنحرفة بين المسلمين .

4- وهو وسيلة فاعلة في دعوة غير المسلمين للدخول في الإسلام .

ب - الأهداف التربوية

1- العمل التطوعي وسيلة مهمة في نشر التعليم الإسلامي وتعليم اللغة العربية .

2- سد الفراغ في المجالات التطوعية .

3- التعرف على القدرات واكتشاف المواهب .

4- المشاركة في تنظيم وتنفيذ البرامج التربوية والتوعوية للطلاب .

5- المشاركة في معالجة سلوك الطلاب المنحرفة .

6- إعداد الدروس والبحوث التي من شأنها تفعيل دور العمل التطوعي .

7- بناء المعاهد والمدارس التربوية للفئات الأكثر حاجة .

جـ - الأهداف الاجتماعية

1- تحقيق مبدأ التكافل بين أفراد المجتمع .

2- توفير الرعاية الاجتماعية لأفراد المجتمع الأكثر حاجة .

3- إقامة وتوطيد روابط العلاقات الاجتماعية الصالحة للمحافظة على وحدة المجتمع .

4- المساهمة في تطوير مجالات العمل الخيري في المجتمع .

5- تحقيق الأمن الشامل في المجتمع ( الأمن الاجتماعي – الأمن الثقافي – الأمن الاقتصادي ) .

6- اكتساب المبادئ الصالحة التي تساعد على تقوية الروابط بين أفراد المجتمع .

ثانيا : فلسفة العمل التطوعي

تعتمد محددات العمل التطوعي على الفلسفة التالية:

1 - الفلسفة الذاتية

وتقوم على مجموعة من الاعتبارات التي تجول في ذهن وضمير فـرد أو مجموعة مـن الأفـراد . فقد يمارس الفرد النشاط الاجتماعي لإرضاء بعض الغرائز والحاجات النفسية، فهو لا يجد نفسه متوازنا إلا من خلال قيامه بهذا النشاط ، فلكي يشعر الفـرد باجتماعيته ، يلجأ إلى ممارسة هـذا النشاط التطـوعي ، وتتضمن رغبة الفرد في كسب شعبية وتأييد واحترام الآخرين.

- الفلسفة الموضوعية

وتنشأ نتيجة تأثر القائمين بهذا العمل بجملة الظروف والمتغيرات البيئية.

وقد يتحقق العمل التطوعي تأسيسا على امتلاك الأفراد درجة عالية من الإحساس بالانتماء إلى مجتمعهم

الأولى: نظرية السلم الامتدادي لسيدني ويب :

وأساس هذه النظرية هو تولي الدولة مهمة توفير الخدمة والـرعايـة للمواطنيـن مسبقـا

الثانية: نظرية الأعمدة المتوازية لكيركمانجراي :

و تفترض هذه النظرية أن الخدمات المطلوبة لتحقيق الرفاهية للمجتمـع عديـدة ومكلفـة وتحتـاج لجهـود القطاع الحكومي والقطاع الأهلـي ، بحيث تتـولـى الأجهـزة الرسميـة الخـدمـات الأسـاسيـة ، ويسانـدهـا في خـط متوازٍ القطـاع الأهلـي للقيـام بخدمـات أخـرى لتغطية كافة الخدمات المطلوبة للمجتمع ، ولذا فهي جهود متكاملة لا تنافس بينها ، حيث أن غايتها تحقيق الصالح العام.

في ثلاثة أنماط أساسية وهي :

النمط الأول :

وفيه تسهم الجهود التطوعية إسهاما ثانويا مع الجهود الرسمية .

وتتضح ملامح هذا النمط فيما يلي :

1- أن الجهود الرسمية هي الأساس في تحقيق التنمية الاجتماعية .

2- أن أهداف التنمية الاجتماعية تحددها الجهات الرسمية في الدولة.

3- التخطيط مهمة من مهام الدولة والجهات الرسمية فيها.

4- التنفيذ يبدأ بتنظيم رسمي وبتشكيلات إدارية وفنية رسمية ، وللجهات الشعبية أن تسهم في التنفيذ كل في إطار إمكانياته وقدراته المادية والبشرية والفنية.

5- المتابعة مهمة رسمية ، وتشارك فيها التنظيمات الشعبية وفق أساليب تحددها الجهات الرسمية المسئولة.

النمط الثاني :

وفيه تكون الجهود التطوعية متفاعلة مع الجهود الرسمية في تحقيـق التنميـة الاجتماعيـة وبشكـل يتناسب وسعـة أنشطة هـذه المنظمات.

ويتطلب ذلك توافر بعض الشروط منها :

1- أن المنظمات الشعبية والأهلية ممتلكة للحد الأدنى من الإمكانات الفنية والبشرية والماديةالتي تمكنها من الإسهام المباشـر في تنفيـذ خطط التنمية الاجتماعية.

2- أن تكون التنمية الاجتماعية هدفا أساسيا لأنشطة هذه التنظيمات الشعبية.

3- أن يكون هناك جهاز مشترك لتنسيق الجهود المبذولة في التنفيذ والفعاليات والأنشطة المخصصة لكل جمعية أهلية بما لا يؤدي إلى تعارض أو تضاد بين أنشطة المنظمات.

النمط الثالث :

ويركز على المشاركة الشعبية والجهود التطوعية في تحقيق التنمية الاجتماعيةولا تلعب الجهود الرسمية إلا دورا محددا وبخاصة في التنظيم والتنسيق أو في التمويل والمتابعة.

ويتطلب ذلك شروطا منها :

1- أن تكون المنظمات الشعبية متغلغلة في صفوف الشعب وأن تمثل طاقة جماهيرية منظمة يسهل توجيهها والإفادة من إمكانياتها.

2- أن تمتلك التنظيمات مستلزمات التنفيذ فيما يتعلق بالقوى البشرية (المتطوعين) والإمكانيات الفنية والمادية اللازمة.

3- أن تكون أهداف التنمية الاجتماعية واضحة لدى المنظمات الشعبية ضمانا لاتساق الجهود ووحدة التوجيه.

4- أن تكون الجهود الرسمية في مستوى من الأداء يمكن الإفادة منه في جوانب التخطيط والتنفيذ والمتابعة.

[/align]

[تركي العاصمي]

[align=justify]
المحاضره الثالثه :

أولا : الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي

من أهم الجوانب الرئيسية للعمل التطوعي :

1- الجانب الاجتماعي :

إن المؤسسات التطوعية هي الرائدة في هذا المجال والأمثلة كثيرة ومتعددة فعلى سبيل المثال لا الحصر أطباء بلا حدودونقابات العمال والطلبة والمحامين والأطباء وغيرها
وتلعـب هذه المؤسسات دورا كبيـرا في تغيير كثير من المواقف

2- الجانب الاقتصادي والتجاري :

إن الشركات والمؤسسات التجارية لم تستوعب الجوانب التجارية التسويقية لهذا العملوأثره الفاعل في زيادة الربحية

3- الجانب الحكومي والرسمي :

يوجد هناك أداة قد غفل عنها صناع القرار يمكن أن تسهم بشكـل فاعـل فـي عمليـات التنميـة هـذه الأداة هي العمل التطوعي وذلك إن تـم تـوظيفه بشكـل عملي ، ويلعب العمل التطوعي دورا هامـا فـي عمليـة التنميـة

ثانيا : خصائص العمل التطوعي

يتسم العمل التطوعي بعدة خصائص وهي :

1- جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعية من غير إلزام.
2- عمل غير مأجور مادياً.
3- عمل يهدف إلى سد ثغرة في مجال الخدمات الاجتماعية.
4- تنظيم محكوم بأطر إدارية مؤسسة جماعية « جمعيات عمومية ، مجلس أمناء ».

5- تنظيم لا يهدف للربح المادي ، ولا يستفيد منه أعضاء المؤسسة الذين يشرفون عليه ، ولا يحققون أرباحاً شخصية توزع عليهم .

6- تنظيم تحكمه تشريعات محددة تنظم أعماله ، ويعتمد على الشفافية والاستقلالية، والبعد عن الصراعات ، والتكافل والأمانة والنزاهة والصدق والمساواة.

ثالثا : ثوابت العمل التطوعي

هناك عدة ثوابت لا بد أن يتحلى بها العمل التطوعي هي كالتالي :

1 - أن العمـل التطـوعـي لا يتـم سـراً وإنمـا لابـد مـن إشهـاره ، ويأتي الإشهار وفقاً للتشريعات المعمول بها في الدول ، ويشترط في معظـم دول العالـم الحصـول على ترخيص رسمـي لإقـامـة مؤسسات العمل التطوعي .

2- أنه يجب أن يكون له نظام أساسي يحدد أدوار كل المشاركين فيه، ويحدد أهداف المؤسسة ورسالتها ورؤيتها بشكل واضح .

3- يجب أن يحقق العمل التطوعي آمال واحتياجات فئات المجتمع المختلفة من : غذاء ، وكساء ، ومأوى ، وأمن ، واستقرار نفسي وأسري .

4 - توفير البيئة المناسبة لتشجيع واستقطاب المتطوعين وتأهيلهم وتـدريبهـم وتـزويـدهـم بالمهارات المناسبة للعملوذلك في اطار الأهداف التي وضعتها المؤسسة التطوعية لنفسها ، ولا يجب الاكتفاء بمجرد النوايا الحسنة للمتطوعين .

رابعا : ميادين العمل التطوعي

1 – الميدان الاجتماعي

ويعد هذا الميدان من أبرز ميادين التطوع فقد ارتكز العمل التطوعي منذ بداياته على فكرة الخير والأعمـال الخيريـة وذلك امتـدادا للمشاعـر الدينيـة التي عاشهـا الإنسان فمساعدة الفقـراء والمحتاجين وتلبية حاجاتهم الأساسية من مأكل ومشرب وملبس ومسكنكانت الأهداف الأولى للمتطوعين في هذا الميدان .

2– الميدان الصحي

يهدف العمل في هذا الميدان الى محاولة تأمين الرعاية الـصحيـة الأوليـة للـمحتاجيـن وفي هذا الميدان يبرز دور كبير لما يسمى الدفاع المدني هذا الجهاز الذي تظهر أهميته في حالات الطوارئ والكوارث والخطر .

3 – الميدان التربوي

بعد تأمين الاحتياجات الأساسية للإنسان والتي تكفل استمرار حياته كالغذاء والـدواء تبرز أهميـة المساهمـة في بناء فكر هؤلاء المحتاجين

4 – ميدان العمل البيئي

وقـد نشط العمل في هـذا الميدان كثيـرا خـلال السنوات الأخيرةنظرا لتفـاقـم المشاكل البيئية وفـي هـذا الميـدان ينطلـق الـمتطـوعـون مـن الإحسـاس بالمسـؤوليـة تجـاه الكـرة الأرضيـة التي نعيـش عليهـا فـي محـاولة لحفـظ ثـرواتهـا الطبيعيـة

خامسا : مجالات العمل التطوعي

1- مجال العبادة :

فالمسلم لا يقتصر في عبادته على الفرائض والواجبات بل يزيد عليها من خلال التطوع بالنوافل والسنن

- المجالات العلمية

كإنشاء المكتبات والمدارس والجامعات وسائر المؤسسات العلمية التي لا يكون هدفها الربح المالي ثم القيام عليها ومتابعتها .

3- المجالات المالية

و تتطلب دفع المال وتقديمه بسخاء من أجل نفع الناس ومساعدتهم ، وهذا المجال يدخل ويشارك في الكثير من المجالات .

4- المجالات الحرفية من خلال التطوع فيما يتقن من أنواع الحرف المفيدة النافعة .

5- المجالات الإدارية وهي تدخل في شتى أنواع الإدارة ، حيث صارت فن وجودة وإتقان ، فالإداري الناجح في عمله إن تطوع أفاد وقدم الكثير .

6- المجالات الفكرية من خلال الآراء الصائبة ، والنصائح القيمة ، والخطط الرائدة .

سادسا : أنواع المشاركة في العمل التطوعي

1- المشاركة العضوية :

وتعني أن يكون الشخص عضواً فعالاً في الأعمال التطوعية وذلك عبر انتسابه لإحدى مؤسسات الخدمة الاجتماعية وهذا يتطلب بذل الجهد والتضحية بالوقت وممارسة التفكير الجاد وشحذ الهمةمن أجل خدمة المجتمع وتقوية العمل الخيري وإنماء الممارسة التطوعية بما يخدم الشأن الاجتماعي العام .

2- المشاركة المالية :

وتعني دعم المشاريع الخيرية بالمال

3- المشاركة المعنوية :

وتعني دعم المشاريع التطوعية معنويا وذلك من خلال الوقوف المعنوي مع المشروع الخيري سواء بالتشجيع أو الدفاع عن المشروع الخيري أو التعريف به في المحافل العامة
[/align]

[تركي العاصمي]

ركزوا على اللي بالاحمر راح تجي اسئله عليها وتكون هي الجواب