[ مذاكرة جماعية ] : ﬗ▁★☀مذاكرة جماعية لمادة (العمل التطوعي)☀★▁ﬗ

[Dalal da]

من معوقات العمل التطوعي " بعضهم يسعى لتحقيق أقصى استفادة شخصية ممكنة من العمل الخيري "

أ- المعوقات المتعلقة بالمتطوع
ب- المعوقات المتعلقة بالمنظمه الخيريه
ج- المعوقات المتعلقة بالمجتمع
د- المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب في العمل التطوعي

..

[سامي العايد]

نبي كويزات ع هذه الاعمال الجباره مشكورين

[Dalal da]

من معوقات العمل التطوعي " عدم وجود إدارة خاصة للمتطوعين تهتم بشؤونهم وتعينهم على الاختيار المناسب حسب رغبتهم "
"الخوف من التوسع خشية عدم إمكان تحقيق السيطرة والإشراف " الخوف من الجديد ومن الانفتاح والوقوع في أسر الانغلاق "
" تقييد العضوية أو الرغبة في عدم قبول عناصر جديدة فتصبح المنظمة حكراً على عدد معين "


أ- المعوقات المتعلقة بالمتطوع
ب- المعوقات المتعلقة بالمنظمه الخيريه
ج- المعوقات المتعلقة بالمجتمع
د- المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب في العمل التطوعي

..

[تركي العاصمي]

[align=justify]
المحاضره الرابعة :

أولا : تعريف التطوع والمتطوع

أ ) تعريف التطوع

يوضح قاموس الخدمة الاجتماعية و الخدمات الاجتماعية أن التطـوع هـو « تـوظيف و استغـلال الأفـراد و الجماعات غير مدفوعي الأجر

ويمكن تعريف التطوع بأنه « جهود إنسانية تبذل مـن أفراد ألمجتمـع بصـورة فـردية أو جمـاعيةو يقـوم بصفة أساسية على الـرغبة والـدافع الذاتـي سـواء أكـان هـذا الـدافـع شعـورياأو لا شعوريا» .

ويعرف «إبراهيـم المليجي» التطوع بأنه «ذلك الجهد أو الوقت أو المال الذى يبذله الإنسان بدافع منه , لتحمل مسئوليات مجتمعية , دون انتظار عائد مادى يقابل جهده المبذول»
كما يعرف التطوع بأنه « الفعل الأساسي للمواطنة والأعمال الخيرية في المجتمع
وقد يعرف التطوعبأنه « تعبير هام عن المواطنة وضروري للديموقراطية ويعني الالتزام بالوقت والجهد لخدمة المجتمع

ويذهب البعض الى تعريف التطوع بأنه «ذلك العمل الذي يفيد المجتمعويتم فعله بكامل الإرادة الحرة ودون أي مكافأة مادية»

وقد حددت الأمم المتحدة معياراً للتمييز بين التطوع وغيره من أشكال السلوك التي ربما تتشابه معه ، فالتطوع حسب هذا المعيار لا يهدف إلى العائد المـادي

ب ) تعريف المتطوع

المتطوع في أبسط معانيه «هو ذلك الشخص الذي يتمتع بمهارة وخبـرة معينـةيستخدمهـا لأداء واجب اجتماعـي طواعية واختياروبدون مقابل من أي نوع » .

والمتطوعهو من يقدم دون إجبار خدمات ويساهم في كل الأنشطة المجتمعية سواء داخل أو خارج المؤسسة .

ويذهب بعض العلماء الى أن المتطوع «هو من يقدم أو يشارك في تقديم أي خدمة بإرادته الحرة » .

ويعرف المتطوع بأنه « ذلك المواطن الصالح الذي يدرك ويؤمـن بأن مشاركته التطوعية في النشاطات المجتمعية المحققة للصالح العامواجب عليه ولابد من أن يقوم به على خير وجه » .

كما تعرف الأمم المتحدة المتطوع بأنه « ذلك الشخص الذي يقـدم خدماته دون تعـويض

ثانيا : أسس التطوع

1- الجهود الإنسانية التي تؤدي بشكل فردي أو جماعي .

2- الرغبة أو الدافع الذاتية لدى الفرد .

3- عدم انتظار أي مقابل مادي نتيجة للأعمال التطوعية .

4- إن التطوع غالبا لا يتطلب إعداداً مسبقا .

5- الرغبة في المشاركة .

لو لحظنا من اسس التطوع ما حط باللون الاحمر الا رقم 4

ثالثا : مصادر التطوع

يمكن الاستعانة بكافة أفراد المجتمع في جميع مجالات العمل التطوعي كما يمكن أن نركز على بعض المصادر التالية :

1- بعض أفراد المجتمع الذين مارسوا بعض أعمال الخير في المجتمع .

2- أعضاء ينتمون الى أنشطة اجتماعية .

3- الطلاب على مختلف مستوياتهم خصوصا أولئك الطلاب الذين يدرسون العلوم الاجتماعية وبالأخص طلاب تخصص الخدمة الاجتماعيةلأنهم أكثر إدراكا لحاجة المجتمع للتطوع

6- المستفيدون من الخدمات التطوعية حيث يمكن أن تستفيد بعض المنظمات من الجهود التطوعية لبعض من الذين استفادوا من خدماتها .

7- جذب متطوعات من النساء فقد أثبتت التجارب في العالم أن النساء أقدر على العطاء في مجال التطوع أكثر من الرجال .

8- المتقاعدون من كبار السن .

رابعا : عوامل نجاح التطوع

1- الدقة في اختيار المتطوع .

2- أن يكون العمل واضحا أمام المتطوع يعرف من خلاله حقوقه وواجباته .

3- أن يلم المتطوع بأهداف ونظام المؤسسة وبرامجها .

4- أن يقوم المتطوع بتحديد الوقت المطلوب منه لأداء عمله التطوعي .

5- تنظيم برامج تدريبية مناسبة للمتطوعين الجدد .

6- إجراء دراسات تقويمية دورية لأنشطة المتطوعين .

[/align]

[تركي العاصمي]

فيه حاجات ما بحطها لتركيزي على كلام الدكتور

[عبيراليحيى]

مين عنده المراجعه ال 20 سؤال الي ينزلها بالجامعه الدكتور

[Dalal da]

ثقافة التطوع .............. بشكل كبير في كثير من المجتمعات العربية :

أ- مرتفعه
ب- متدنية
ج- متوازيه
د- لا شيء مما سبق

..

[تركي العاصمي]

المحاضره الخامسة :

خامسا : حقوق وواجبات المتطوع

أ -حقوق المتطوع : -

1- استغلال طاقته وإمكانياته استغلالا مفيدا .

3- مساعدته على إبراز مواهبه وصقلها .

6- مساعدته في تحسين مهارته في العمل الذي يقوم به

ب - واجبات المتطوع : -

1- الالتزام بالمواعيد الخاصة بالعمل .

2- العمل بكل جدية ونشاط .

3- احترام الآخرين .

4- تنفيذ أوامر المسؤولين .

5- العمل في فريق واحد .

6- احترام سرية المعلومات الخاصة بالعمل .

7- عدم توريط المؤسسة في مواقف شخصية .

8- احترام قوانين العمل المتطوع به .

9- الجدية والمصداقية في العمل الذي يقوم به .

10- استيعاب واضح لأهداف المؤسسة وتطلعاتها

- عدم محاولة استغلال التطوع لأهداف أخرى .

12- القيام بالعمل المنوط به على أكمل وجه .

13- الاندماج الفعلي في المؤسسة .

14- المشاركة في الإعداد والتدريب .

15- المشاركة في الأنشطة والأعمال التطوعية .

سادسا : الأسس الواجب توافرها في المتطوع

هناك مجموعة من الأسس التي يجب أن تتوافر في المتطوع لكي يقوم بالعمل التطوعي على أكمل وجه وهي :

1- الاستعداد لتقديم الإمكانيات الحقيقية المتوافرة دون مبالغة .

2- عدم التحيز أو الخضوع للمؤثرات ذات أي آثار سلبية تؤثر على ما يبذل من جهود .

5- تملك روح المبادرة في تحمل المسؤولية .

سابعا : الأسس التي يجب مراعاتها تجاه المتطوع

1- يجب أن يشعر المتطوع بأهمية العمل الذي يقوم به وأهمية جهده وقدراته وإمكانياته .

2- يجب إتاحة الفرص للمتطوعين للنمو والتعليم ليستطيعوا تحمل المسؤولية .

3- تدريب المتطوعين باستمرار في المجال الذي يعملون فيه .

4- متابعة المتطوعين وتنمية وتدريب وتأهيلكل من يثبت ضعف مهاراته المطلوبة للعمل المكلف به .

7- الحوافز التشجيعية مهمة في مجالات العمل الإنساني .

8- إرسال المتطوعين لحضور المؤتمرات والندوات التي تصقل من خبراتهم وتعرفهم الجديد في العمل التطوعي سواء داخليا أو خارجيا وتسهم في تواصلهم مع المؤسسات التطوعية الأخرى .

10- يجب أن يعرف جميع العاملين أهمية المتطوع الذي يتبرع بوقته وجهده دون أجر يذكر .

ثامنا : الأعمال التي يؤديها المتطوع

هناك مجموعة من الأعمال التي يجب أن يؤديها المتطوع وهى كالتالي :

1- المعاونة في تمويل الجمعيات وتنظيم حملات جمع التبرعات .

2- القيام بتنفيذ برامج العلاقات العامة والتوعية .

3- دراسة ردود فعل المجتمع الإيجابية والسلبية لبرامج المؤسسة .

4- العمل في عضوية اللجان التي تقدم خدمات للمجتمع .

5- المعاونة في تحديد أسباب المشكلات .

6- التنفيذ المباشر للخدمات .

7- التحدث باسم المؤسسة .

تاسعا : سمات المتطوع الجاد

1- تنظيم الوقت والأولويات بحسب جدول أسبوعي .

2- أن يكون لديه القدرة الكافية على المستوى الثقافي والمهارات الخاصة التي تمكنه من تحمل مسؤولياته التطوعية .

3- حسن التعامل مع الآخرين والتحلي بالتواضع ولين الجانب .

4- الشعور بالانتماء لبيئة العمل .

5- القدرة على تحمل المسؤولية والاعتماد عليه في القيام بالأعمال التي في حدود طاقته .

6- احترام الناس وتقبل فروقهم الفردية والرغبة في مساعدتهم .

7- النضج العقلي والانفعالي الذي يمكنه من العمل مع الأخرين .

8- أن يكون لديه المعرفة بموارد المجتمع .

9- الالتزام بالعمل التطوعي كالالتزام بالوظيفة الرسمية .

10- أن يكون المتطوع متعاون يجيد المبادرة والإعداد للعمل .

[Dalal da]

من معوقات العمل التطوعي "قلة التعريف بالبرامج والنشاطات التطوعية التي تنفذها المؤسسات الحكومية الأهلية "

أ- المعوقات المتعلقة بالمتطوع
ب- المعوقات المتعلقة بالمنظمه الخيريه
ج- المعوقات المتعلقة بالمجتمع
د- المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب في العمل التطوعي

على فكرة كل اللي انزله من المكتوب بالخط الآحمر ولاحظت آسئله الدكتور آغلبها اللي محددها بالون الآحمر
..

[Dalal da]

تحمل المسؤولية ومواجهتها بشجاعة & الحكمة في مواجهه المشكلات ...من صفات وشروط ..........لنجاح العمل التطوعي


أ- فرديه
ب- جماعيه
ج- مؤسسية