[ مذاكرة جماعية ] : موضوع شامل لكل ما يخص مقررالتنظيم والتخطيط يوم الأربعاء 17- 7 - 1436هـ

[طيف الا مل]

يقصد بالتنميط ، التصنيف وفقا لمعيار أو مجموعة من المعايير

وقد يستخدم هذا التصنيف في تصنيف

- العناصر الثقافية

- الجماعات الإنسانية

- المجتمعات المحلية

ترجع أهمية تنميط التنظيمات إلى أنها :

تساعد على تحليل التنظيم وتوجيه الدراسة المقارنة للتنظيمات

هذه الدراسة المقارنة تساعد على

- التعرف على أوجه التماثل أو الاختلاف بين التنظيمات

- التعرف على العوامل المؤدية إلى هذا التماثل أو الاختلاف

هناك أربعة أنواع من التنميطات هي

أ – تنميط التنظيمات على أساس علاقات الامتثال

ويتضمن ثلاثة أنماط هي

1- التنظيمات القهرية أو الملزمة

وهى تلك التنظيمات التي تفرض العضوية فيها على الأفراد بالقوة ، ومن أمثلة هذه التنظيمات السجون والمستشفيات العقلية

التنظيمات النفعية

وهى تلك التنظيمات التي يتم إنشاؤها من أجل تحقيق هدف وفوائد عملية ، ومن أمثلتها التنظيمات الصناعية والتجارية ، والجامعات

3- التنظيمات الاختيارية

وهى تلك التنظيمات التي يلتحق بها الأفراد باختيارهم ويتركونها بإرادتهم الحرة ، ومن أمثلة هذه التنظيمات النوادى ، ودور العبادة


ونلاحظ أن التنظيمات النفعية تقع في مركز متوسط بين التنظيمات القهرية والتنظيمات الاختيارية

إن هذه الأنماط الثلاثة من التنظيمات لا توجد دائما مستقلة عن بعضها البعض .

تنميط التنظيمات على أساس المستفيد الأول من الأنشطة التنظيمية

ويتضمن أربعة أنماط هي

1- تنظيمات المنفعة المتبادلة

وفيه يكون المستفيد الأول من أنشطة التنظيم هم الأعضاء ، ومن أمثلة هذه التنظيمات : الاتحادات ، والنوادى ، والتنظيمات الدينية . ونجد أن المشكلة الأساسية التي تواجه هذه التنظيمات هي مشكلة ضبط سلوك الأعضاء داخل هذه التنظيمات ، التي تعتبر العضوية فيها اختيارية

تنظيمات العمل

وفيها يكون المستفيد الأول هم الملاك ، ومن أمثلة هذه التنظيمات ، المصانع ، والبنوك ، وشركات التأمين . ونجد أن أهم المشكلات التي تواجه مثل هذه التنظيمات تتمثل في كيفية تحقيق الأرباح عن طريق الحصول على أكبر عائد ممكن بأقل تكلفة ممكنة

3- تنظيمات الخدمة

وفيها يكون المستفيد الأول هم العملاء ، ومن أمثلتها ، المستشفيات ، ومؤسسات الرعاية الاجتماعية ، والمدارس . ومن المشكلات التي تواجه هذه التنظيمات مشكلة رفع الكفاءة المهنية للعاملين حتى يمكنهم الارتفاع بمستوى الرعاية التي تقدم للعملاء

تنظيمات المصلحة العامة

وفيها يكون المستفيد الأول من أنشطة التنظيم هو الجمهور العام،

ومن أمثلتها التنظيمات العسكرية ، وتنظيمات الشرطة والإطفاء .

ونجد أن مثل هذه التنظيمات تعمل تحت رقابة الجمهور ، لذلك يجب أن تعمل على رفع كفاءتها حتى يمكن أشباع احتياجات الجمهور

[طيف الا مل]

ج- تنميط التنظيمات على أساس التكنولوجيا

وتتضمن ثلاثة أنماط هي

1- التنظيمات الصناعية التي تستخدم التكنولوجيا البسيطة

وفيها يتم الإنتاج بالوحدة ، ويكون قليلا من حيث الكمية

2- التنظيمات التي تستخدم عمليات الإنتاج الكبير

تعتمد هذه التنظيمات على خطوط التجميع لإنتاج كميات

ضخمة من الوحدات الإنتاجية، مثل التليفزيون والسيارات

التنظيمات الصناعية التي تستخدم العمليات الإنتاجية بالغة التعقيد

وفى هذه التنظيمات تكون العمليات الإنتاجية مستمرة

تنميط التنظيمات على أساس وظائفها

وتتضمن أربعة أنماط هي

1- التنظيمات التي تهدف إلى تحقيق التكيف : مثل تنظيمات العمل

2-التنظيمات التي تهدف إلى تحقيق الهدف: مثل التنظيمات العسكرية

3-التنظيمات التي تهدف إلى التكامل : مثل المستشفيات

4- التنظيمات التي تهدف إلى ضبط أو حفظ التوتر : ومن أمثلتها

التنظيمات الدينية التي تهدف إلى المحافظة على أنماط القيم الأساسية

يقوم علماء الاجتماع بتحليل الحياة الاجتماعية على ثلاث مستويات هي :

المستوى الأول : يتم على مستوى تحليل العلاقات الشخصية


المستوى الثانى : يتم على مستوى الجماعة

المستوى الثالث : يتم على المستوى المجتمعى

وعادة يتم التحليل التنظيمىعلى مستويين :

الأول : مستوى تحليل الوحدات الصغرى (ميكرو) :

وفى هذا المستوى يتم تحليل العلاقات بين أعضاء جماعات

العمل داخل التنظيم ، ودراسة السلوك التنظيمى.

الثانى : مستوى تحليل الوحدات الكبرى (ماكرو) :

وفى هذا المستوى تتم دراسة التنظيم ككل،أو دراسة العلاقات

بين التنظيمات المختلفة،أو دراسة العلاقة بين التنظيم والمجتمع

هناك أربعة مستويات للتحليل في دراسة التنظيم هي :

أ- دراسة العلاقة بين التنظيم والمجتمع المحلى بوجه عام ، أي

تحليل العلاقة بين التنظيم والبيئة المحيطة به .

ب- دراسة النسق الاجتماعىالذى يميز التنظيم ككل ، وقد تتطلب هذه الدراسة التعرف على اشكال التنظيم الرسمي وغير الرسمي ،

والتفاعل بينهما

ج- دراسة نمط العلاقات الشخصية بين الأفراد داخل مختلف

الجماعات الموجودة داخل التنظيم .

د- دراسة الأفراد بوصفهم أعضاء التنظيم الذين يمارسون الأدوار

المحددة ويشغلون المراكز المختلفة .

[طيف الا مل]

http://www.ckfu.org/vb/t582651.html


كويز محاضرة2


ميمو شو محاضرات اللي تكتبيه انا 1 و2 والحين ببداء في ال3
عشان لما اوصل لعند المحاضرات اللي كتبتيها اوقف ورجع لصفحاتك عشان مانلخبط ونكتبها مرتين
انا اكتب النقوط ملونه اللي ركز عليها دكتور بمباشرة وبشرائح

[mo7d]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طيف الا مل

http://www.ckfu.org/vb/t582651.html


كويز محاضرة2


ميمو شو محاضرات اللي تكتبيه انا 1 و2 والحين ببداء في ال3
عشان لما اوصل لعند المحاضرات اللي كتبتيها اوقف ورجع لصفحاتك عشان مانلخبط ونكتبها مرتين
انا اكتب النقوط ملونه اللي ركز عليها دكتور بمباشرة وبشرائح

هي الظاهر كتبت للمحاضرات الاخيره 9 و10

[ميمورايز]

ايه بديت من 9

[خالة باسل]

شكرا ياطيف الامل على ربط العلماء وتعاريفهم
لكن الدكتور ذكر بالمباشره انه محذوف العلماء اللي معاهم تعاريفهم
حتي انت منزلتها ببدايه مشاركتك
والا انا غلطانه

[طوق اللولو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالة باسل

شكرا ياطيف الامل على ربط العلماء وتعاريفهم
لكن الدكتور ذكر بالمباشره انه محذوف العلماء اللي معاهم تعاريفهم
حتي انت منزلتها ببدايه مشاركتك
والا انا غلطانه

نفس السوال

[ميمورايز]

الدكتور اول حذف التواريخ وبعدين قال معنا

احفظو العلماء يمكن يجون بالاختبار ..

ربي يوفقنا بـ هالماده وبكل المواد ان شاء الله

[طيف الا مل]

يشير معنى مصطلح البيروقراطية إلى سلطة المكتب أو ( الإدارة

عن طريق الموظفين

- ويرجع انتشار مصطلح البيروقراطية في العلوم الاجتماعية إلى التعريف الذى قدمه العالم الألماني « ماكس فيبر» لهذا المفهوم ، والذى لم يشر فيه إلى أي مضامين سلبية ، وإنما كان يقصد به الإشارة إلى نموذج مثالي للتنظيم البيروقراطي له خصائص محددة

- ويطلق اسم البيروقراطية على البناء الذى يوجه وينسق ويضبط مجهودات كثير من الأفراد الذين يؤدون أعمالا كثيرة ومتنوعة

- وتعد البيروقراطية أحد أنماط التنظيم التي يتزايد انتشارها في المجتمع الحديث وخاصة في المجتمعات الصناعية .

- ونجد أن كثيرا من الناس يميلون إلى استخدام كلمة البيروقراطية

للإشارة إلى التنظيمات الحكومية فقط ، أو إلى الروتين أو التعقيدات المكتبية


وضع « ماكس فيبر» ما يسمي بالنموذج المثالي للتنظيم البيروقراطي وهو عبارة عن بناء عقلي يتم تكوينه على أساس ملاحظة عدة سمات أو خصائص معينة في الواقع

خصائص البيروقراطية

حدد «ماكس فيبر» خصائص جوهرية على النحو التالي

1- تقسم وتوزع نشاطات التنظيم على الأوضاع المختلفة

فيه
2- لابد من وجود قانون ينظم إصدار الأوامر إلى الموظفين

3- تقوم السلطة العليا بتعيين الأفراد الذين تتوافر لديهم المؤهلات

والخبرة المناسبة

4- لكل وضع أو وظيفة سلطة محددة ، ولكنها تختلف عن بعضها

البعض من حيث مالها من سلطات ، وتترتب هذه الوظائف في

شكل هرمى
تفصل البيروقراطية بين الملكية والإدارة
تتطلب البيروقراطية تدريبا متخصصا

يتطلب أداء النشاط الرسمي قدرة الموظف الكاملة على أداء

العمل ، بغض النظر عن الوقت المحدد له .

8- يجب على الموظف ألا يستغل وظيفته أو يتبادل الخدمات مع

زملائه من الموظفين

9- يستمر الموظف مدى حياته في البيروقراطيات الخاصة والعامة

ولكن هذا لا يشير إلى حق الموظف في ملكية وظيفته

- يرجع الفضل في تحديد مفهوم التنظيم الاجتماعي للمؤسسة إلى

الدراسات التي قام بها «التون مايو» وزملاؤه في مصانع

(هاوثورن) الموجودة في شيكاغو بالولايات المتحدة ، خلال

الفترة 1927-1932 . حيث كشفت تلك الدراسات عن أن

التنظيم الاجتماعي للمؤسسة يأخذ صورتين : إحداهما رسمية ،

والأخرى غير رسمية

التنظيم الرسمي هو التنظيم المكتوب على الورق ، أي العلاقات

المنطقية التي تحددها القوانين والسياسة المعمول بها داخل التنظيم

عند تحليل التنظيم الرسمي للمؤسسة يمكننا التمييز بين ثلاث صور أساسية للتشكيلات التنظيمية على النحو التالي :

1- التنظيم الوظيفي

وهو تنظيم موضوعي يعتمد على تقسيم العمل وفقا لأهداف

المؤسسة وبرامجها . وقد يكون هذا التقسيم طبقا للمستفيدين

بالخدمة ، أو لنوع الخدمة التي تؤديها المؤسسة ، أوللتقسيم

الجغرافي . ويتميز هذا التنظيمبأنه يجعل من السهل الانتفاع بخبرة المتخصصين

2- تنظيم التسلسل أو التنظيم الخطى أو الرأسي

وهو تنظيم يعتمد على التدرج الإداري وتسلسل القيادة .

وفى هذا التنظيم تتركز السلطة في قمة الهرم الإداري ثم تتدرج

رأسيا إلى الوحدات الإدارية المختلفة في المستويات الأدنى .

ويسود هذا النوع من التنظيم عادة في التنظيمات العسكرية والدينية

ويضمن هذا التنظيم سرعة التنفيذ ، كما يجعل من السهل قيام الإدارة

بعملية الرقابة على العاملين فيها .

3- تنظيم الهيئة التسلسلى

وهو نوع من التنظيم يجمع بين التنظيم الخطى والتنظيم الوظيفي ،

ويساعد هذا التنظيم أعضاء الهيئة على تقديم العون والاستشارة

في بعض الظروف الطارئة التي تمر بالمؤسسة وتحتاج إلى

مشور فنية من أي نوع .

التنظيم غير الرسمي هو التنظيم غير المكتوب على الورق ،

ويتمثل في العلاقات القائمة على الود والكراهية

ويشير التنظيم غير الرسمي إلى الممارسات غير الرسمية التي تظهر في شكل استجابة للقواعد الرسمية المنظمة المتبعة داخل التنظيم .

وتظهـر هـذه الممارسـات غيـر الرسميـة مـن خـلال العـلاقـات الاجتماعية التي تظهر بين أعضاء التنظيم ، هذه العلاقات التي قد لا تتفق مع العلاقات المنطقية التي تحددها خريطة البناء التنظيمي

تظهر الجماعات غير الرسمية داخل التنظيمات بشكل تلقائي .

- تؤدى تلك الجماعات عدة وظائف هي :

1- تتيح الفرصة للفرد كي يحقق أهدافه ورغباته الخاصة التي قد لا يمكنه أن يحققها من خلال التنظيم الرسمي .

2- تقوم بالتخفيف من حدة شعور العامل بالملل والتعب اثناء العمل

إتاحة الفرصة للفرد للشعور باستقلاله وأهميته .

4- تعمل على زيادة شعور الفرد بالأمن والطمأنينة

[طيف الا مل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالة باسل

شكرا ياطيف الامل على ربط العلماء وتعاريفهم
لكن الدكتور ذكر بالمباشره انه محذوف العلماء اللي معاهم تعاريفهم
حتي انت منزلتها ببدايه مشاركتك
والا انا غلطانه

انا صراحه خفت لان الدكتور يحذف ويتراجع اكبر مثال التواريخ الاحتياط واجب وكل احد له حريه يحفظها اولا براحاتكم