مذاكرة جماعية تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ] - الصفحة 2 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

daLia.m · 2016- 4- 23

جوان يا لطيفة ❤ ..

شُكراً من القلب يعطيك العافية
وجزاك اللّه خيراً كثيراً ونفع بك .

مهايط · 2016- 4- 23

الله يوفقنا وياكم وتشكرون على مجهودكم

abshameri · 2016- 4- 23

كل واحد يكتب طريقته بالمذاكره من وين وكيف عشان الكل يستفيد

jenan.616 · 2016- 4- 23

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abshameri

كل واحد يكتب طريقته بالمذاكره من وين وكيف عشان الكل يستفيد

أمسك اول محاضره اذاكرها وافهمها كويس وانتقل الى تبويب اسئلة الفصل الماضي
وبعدها تبويب صبا

وانتقل للمحاضره اللي بعدها

...

ويجزاك خير جواااان

وربي يوفقنا جميعاً ..

Lamya_33 · 2016- 4- 24

🔴مراجعة موارد بشرية من 1الى 3

س1:العامل عنصر انتاجي هام ولكنه يختلف عن المواد الاخرى؟
أ)منهج الادارة العلمية
ب)منهج العلاقات الانسانية✅

س2:كانت بوضع مجموعة من الصحابة المسؤلين عن ادارة السوق وادارة بعض الاماكن التي تخص تجمعات الناس؟
أ) المسؤلية والتفويض
ب) القيادة والرقابة على الافراد✅

س3:دورها استشاري فقط؟
أ) منهج الادارة العلمية
ب) ادارة الافراد✅

س4:تعتبر جزء من مهام الادارة فكل مدير في المنظمة يمارس وظيفة الافراد؟
أ) ادارة الافراد كوظيفة✅
ب) ادارة الافراد كقسم

س5:تجاهلت جوانب اخرى يرغب العامل في اشباعها كالجوانب الاجتماعية والنفسية والعاطفية؟
أ) منهج الادارة العلمية✅
ب) مدرسة العلاقات الانسانية

س6:تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد في حين ان مايحفز موظف لايحفز اخر؟
أ) اسباب النجاح المحدود لمدرسة العلاقات الانسانية✅
ب) الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية

س7:ان قيادة وادارة الافراد في الاسلام سبقت مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان؟
أ) صح✅
ب) خطا

س8:الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصل من اصول المنظمة؟
أ) ادارة الافراد
ب) ادارة الموارد البشرية✅

س9:الادارة العليا ولكن كادارة استشارية؟
أ) ادارة الموارد البشرية
ب) ادارة الافراد✅

س10:من استراتيجيات الموارد البشرية؟
أ) الترقية من خارج المنظمة
ب) الترقية من داخل المنظمة✅

س11:العمليات التي تتحرك من خلالها ادارة الموارد البشرية لتحقيق اهدافها ورسالتها؟
أ) العملية الادارية في ادارة الموارد البشرية✅
ب) ادارة الافراد

س12:تقدير العمالة المطلوبة؟
أ) الخطوة 2 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية✅
ب) الخطوة 3 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية

س13:عندما نشدد في في معايير الاستقطاب والاختيار؟
أ) وجود فائض✅
ب)وجود عجز

س14:تحديد نمط ادارة الموارد البشرية من خطوات؟
أ) التوجية
ب) التنظيم ✅

س15:شرح المهام والاعمال المطلوبة؟
أ) رقابة الموارد البشرية
ب) توجية الموارد البشرية✅

س16:تقدير الاحتياجات؟
أ) ادارة تخطيط الموارد البشرية✅
ب) ادارة علاقات الموظفين

س17:التحرير؟
أ) ضمن الوظائف التخصصية
ب) ضمن الوظائف الكتابية✅

س18:تختص بطبيعة العلم؟
أ) ضمن المهارات الفنية✅
ب) ضمن المهارات الفكرية

س19:الكفاءة والمقدرة؟
أ) من الخصائص العامة التي يجب ان تتوفر في قيادة الموارد البشرية
ب) من الخصائص المستمدة من الدين الاسلامي✅

س20:المقاييس التي يتم على اساسها تقويم اداء الموظف؟
أ) الواجبات الوظيفية
ب) معايير الاداء✅

س21:وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة؟
أ) نتائج تحليل العمل في مجال المسار الوظيفي✅
ب) نتائج تحليل العمل في مجال تخطيط الموارد البشرية

س22:يسجل فيه الموظف مايؤدية من اعمال بشكل متكرر؟
أ) سجل الموظف العام✅
ب) قوائم التدقيق والمراجعة

س23:تساعد ادارة الموارد البشرية في اختيار الموظف المناسب ؟
أ) الاستقصاء( الاستبيان)
ب) بطاقة توصيف الوظيفة✅

س24:تعتبر توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف؟
أ) صح✅
ب) خطأ

س25: الذكاء والطموح من؟
أ ) القدرات
ب) السمات الشخصية✅

🔴مراجعة موارد بشرية من 4الى 6

س1: يشير تخطيط الموارد البشرية الى تحديد الاحتياجات المستقبلية للمنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً؟
أ) اهمية تخطيط الموارد البشرية
ب) مفهوم تخطيط الموارد البشرية✅

س2: العملية التي يتم بموجبها الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل؟
أ) التخطيط✅
ب) التنظيم

س3:اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف انشطة الموارد البشرية؟
أ) شروط تخطيط الموارد البشرية
ب) اهمية تخطيط الموارد البشرية✅

س4:هو العملية التي تقوم بمقتضاها المنظمات بتحديد رسالتها واهدافها البعيدة المدى؟
أ) التخطيط الاستراتيجي✅
ب) سياسة التخطيط

س5:اختيار نشاطات الموارد البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها؟
أ) ماذا نزيد
ب) كيف نحقق مانريد✅

س6:مستويات التكنولوجيامن العوامل ..... المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
أ) الداخلية
ب) الخارجية✅

س7: تناسب مجموعة من الشركات مثل المطاعم و الطيران؟
أ)طريقة تحليل الاتجاه
ب) طريقة التقدير ع اساس مراكز العمل✅

س8:تستخدم في حالات قصيرة الاجل؟
أ) طريقة التقدير الشخصي للمشرفين✅
ب) طريقة التجربة والخطأ

س9:تقوم على مبدأ اهمية الرأي الجماعي للافراد؟
أ) طريقة دلفي✅
ب) طريقة تحليل الاتجاه

س10:تعتمد على عنصرين ( الوقت، العنصر الذي يراد التنبؤ فيه مستقبلاً)
أ) طريقة تحليل معامل الارتباط
ب) طريقة تحليل الاتجاه✅

11:تحديد القوى العاملة المتاحة سواء من داخل المنظمة او من خارجها؟
أ) تحليل العرض على الموارد البشرية✅
ب) تحليل الطلب على الموارد البشرية

س12:من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي......وتستخدم في الشركات والموسسات صغيرة الحجم؟
أ) طريقة الاحلال
طريقة مخزون المهارات✅

س13:زيادة العرض على الطلب؟
أ) فائض✅
ب) عجز

س14:اطالة سن التقاعد؟
أ) في حالة زيادة العرض على الطلب
ب) في حالة زيادة الطلب على العرض✅

س15:تساوي العرض مع الطلب تسمى ( حالة الاستقرار)
أ) صح✅
ب) خطأ

س16:عملية خلق الرغبة لدى الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة من سوق العمل ؟
أ) الاختيار
ب) الاستقطاب✅

س17:تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الثانية في بناءقوة العمل الفعالة والمنتجة؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س18:تلجأ الية المنظمة في حالة الترقية وعدم التوازن في توزيع مواردها البشرية؟
أ) الاستقطاب الداخلي✅
ب) الاستقطاب الخارجي

س19:انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي؟
أ) مزايا الاستقطاب✅
ب) عيوب الاستقطاب

س20: من مزايا المصدر الخارجي بانة يزود المنظمة بموارد بشرية غير مؤقتة؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س21:تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل؟
أ) مكاتب التوظيف✅
ب) الاعلانات

س22:هو العملية التي يتم بمقتضاها فحص طلبات المتقدمين ؟
أ) التعين
ب) الاختيار✅

س23:الفحص الاولي للطلبات؟
أ) خطوات اختيار وظائف كتابية✅
ب) خطوات اختيار وظائف مهنية

24:المسمى، الاجر،نوع العمل ؟
أ) معلومات عن الوظيفة✅
ب) معلومات اساسية

25:تسعى تلك الاختبارات الى التاكد عن مدى قدرة الفرد على اداء العمل المتوقع منه؟
أ) اختبارات الانجاز او المعرفة
ب) اختبارات نماذج الاداء✅

🔴مراجعة موارد بشرية من 7 الى 9

س1:في مفاوضات عرض العمل قد تكشف عملية التفاوض بين الطرفين مزايا او عيوب لدى المتقدم؟
أ) صح✅
ب) خطأ

س2:التعين هو الخطوة ..... بعد عمليات متعددة المراحل تبدأ ب..... ثم ...... ثم ......
أ) الاولى ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين
ب) الاخيرة ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين
ج) الاخيرة ، الاستقطاب ، الانتقاء ، التعين✅

س3:من القواعد الارشادية في مجال التعين؟
أ) عدم اطالة عملية التفاوض
ب) اطالة عملية التفاوض✅

س4:التهيئة المبدئية هي العملية التي بمقتضاها يتعرف الموظف الجديد على حقوقة وواجباتة في اطار اهداف المنظمة؟
أ) خطأ
ب) صح✅

س5:الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسة؟
أ) من فوائد التهيئة المبدئية✅
ب) من اهداف التهيئة المبدئية

س6:انخفاض في تكلفة بداية العمل من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س7: من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟
أ) ازدياد فاعلية وكفاءة الموظف الجديد
ب) التعريف بواجبات ومسؤليات العمل والرؤساء والزملاء✅

س8:من طرق التهيئة المبدئية ( الكتب، النشرات، وادلة العمل)
أ) صح✅
ب) خطأ

س9:متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية يكون عن طريق؟
أ) استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين القدامى
ب) استقصاء مديري الادارات✅

س10:التدريب نشاط منظم ومخطط ومراقب يتم تصميمه من اجل زيادة وتحسين .....؟
أ) الاداء الوظيفي✅
ب) المستوى الاقتصاي

س11:يتم عادة في خلال مدة قصيرة؟
أ) التعليم
ب) التدريب✅

س12:ينمي الاحساس باهمية العمل الجماعي وفرق العمل ؟
أ) من فوائد التدريب في قطاع الفرد
ب) من فوائد التدريب في قطاع العلاقات الانسانية والمناخ التنظيمي✅

س13: يجب ان تركز جهود التدريب على زيادة الانتاجية فقط؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س14:يتم معرفة الاماكن او المواقع التي تحتاج الى تدريب ؟
أ) في مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية✅
ب) في مرحلة تقويم فعالية البرامج التدريبية

س15:الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء؟
أ) التحليل التنظيمي
ب) تحليل الوظائف✅

س16:تتضمن مرحلة تحديد الاساليب التدريبة؟
أ) تهيئة المناخ والاعداد للتدريب✅
ب) معرفة نتائج التدريب

س17:تنمية مهارات العاملين في الاعمال الحرفية؟
أ) من برامج التدريب الكتابي
ب) من برامج التدريب الفني✅

س18:اعطاء الموظف حرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابة خبره اكبر في مجال عمله؟
أ) التوسع الوظيفي✅
ب) التدريب الوظيفي المبرمج

س19:هو الاجراء المنظم لتقويم أداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً؟
أ) التدريب
ب) تقويم الاداء✅

س20:تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي؟
أ) اهداف البحث العلمي من تقويم الاداء✅
ب) اهداف التوجيه والارشاد من تقويم الاداء

س21:ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيرة من الافراد؟
أ) طريقة قائمة الاختيار
ب) طريقة الترتيب✅

س22:لايتم تقييم السلوك بل تعتمد على النتائج المتحققة ؟
أ) طريقة الادارة بالاهداف✅
ب) طريقة الاختيار الاجباري

23:من الجوانب التي يجب مراعتها في اختيار طريقة تقييم الاداء؟
أ) عدم الاعتماد على الرئيس المباشر✅
ب) الاعتماد على الرئيس المباشر

24:من اسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء؟
أ) نقص المعلومات
ب) نقص المستوى التعليمي✅

لمياء🌹

iome. · 2016- 4- 24

يعطيكم العافية ما قصرتوا ..

abshameri · 2016- 4- 24

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jenan.616

أمسك اول محاضره اذاكرها وافهمها كويس وانتقل الى تبويب اسئلة الفصل الماضي
وبعدها تبويب صبا

وانتقل للمحاضره اللي بعدها

...

ويجزاك خير جواااان

وربي يوفقنا جميعاً ..

التبويب يعني ايش؟

jenan.616 · 2016- 4- 24

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abshameri

التبويب يعني ايش؟

اسئلة مقسمه على حسب المحاضرات
موجودين بااول صفحه

s2m2r-1985 · 2016- 4- 24

السلام عليكم

لو سمحتوا سؤال ❓
ذكرتو في بداية الورشة انو الدكتور قال في المحاضرة المباشرة الثانية انو -ف اجابات الاسئله مافي خيار جميع ماذكر او أ وب صحيحين

هل يعني هذا الكلام انو ما رح يجيب هالخيارين ولا قصده لو جاب احد الخيارين ما نختارهم؟؟؟؟ معليش سؤال معقد بس مهم ��

juoooan · 2016- 4- 24

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة s2m2r-1985

السلام عليكم

لو سمحتوا سؤال ❓
ذكرتو في بداية الورشة انو الدكتور قال في المحاضرة المباشرة الثانية انو -ف اجابات الاسئله مافي خيار جميع ماذكر او أ وب صحيحين

هل يعني هذا الكلام انو ما رح يجيب هالخيارين ولا قصده لو جاب احد الخيارين ما نختارهم؟؟؟؟ معليش سؤال معقد بس مهم ��

وعليكم السلام ورحمه الله و بركاته

يعنو مثل يكون السؤال من اهداف الاستقطاب
1-
2-
3-
4- جميع ماسبق

او يكون السؤال كذا من اهداف الاستقطاب
1-
2-
3-
4- أ و ب صحيحه

مرح تجي ع نفس كذا

2016- 4- 23	#11
daLia.m أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 201553 تاريخ التسجيل: Mon Sep 2014 المشاركات: 71 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 7077 مؤشر المستوى: 49 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الخامس	رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ] جوان يا لطيفة ❤ .. شُكراً من القلب يعطيك العافية وجزاك اللّه خيراً كثيراً ونفع بك .

2016- 4- 23	#12
مهايط أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 204518 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2014 المشاركات: 15 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 525 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ] الله يوفقنا وياكم وتشكرون على مجهودكم

2016- 4- 23	#13
abshameri أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 219892 تاريخ التسجيل: Sat Dec 2014 المشاركات: 511 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2865 مؤشر المستوى: 48 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: طالب ادارة اعمال المستوى: المستوى الرابع	رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ] كل واحد يكتب طريقته بالمذاكره من وين وكيف عشان الكل يستفيد

2016- 4- 24	#15
Lamya_33 أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 213539 تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014 المشاركات: 178 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 11965 مؤشر المستوى: 53 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الرابع	رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ] 🔴مراجعة موارد بشرية من 1الى 3 س1:العامل عنصر انتاجي هام ولكنه يختلف عن المواد الاخرى؟ أ)منهج الادارة العلمية ب)منهج العلاقات الانسانية✅ س2:كانت بوضع مجموعة من الصحابة المسؤلين عن ادارة السوق وادارة بعض الاماكن التي تخص تجمعات الناس؟ أ) المسؤلية والتفويض ب) القيادة والرقابة على الافراد✅ س3:دورها استشاري فقط؟ أ) منهج الادارة العلمية ب) ادارة الافراد✅ س4:تعتبر جزء من مهام الادارة فكل مدير في المنظمة يمارس وظيفة الافراد؟ أ) ادارة الافراد كوظيفة✅ ب) ادارة الافراد كقسم س5:تجاهلت جوانب اخرى يرغب العامل في اشباعها كالجوانب الاجتماعية والنفسية والعاطفية؟ أ) منهج الادارة العلمية✅ ب) مدرسة العلاقات الانسانية س6:تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد في حين ان مايحفز موظف لايحفز اخر؟ أ) اسباب النجاح المحدود لمدرسة العلاقات الانسانية✅ ب) الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية س7:ان قيادة وادارة الافراد في الاسلام سبقت مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان؟ أ) صح✅ ب) خطا س8:الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصل من اصول المنظمة؟ أ) ادارة الافراد ب) ادارة الموارد البشرية✅ س9:الادارة العليا ولكن كادارة استشارية؟ أ) ادارة الموارد البشرية ب) ادارة الافراد✅ س10:من استراتيجيات الموارد البشرية؟ أ) الترقية من خارج المنظمة ب) الترقية من داخل المنظمة✅ س11:العمليات التي تتحرك من خلالها ادارة الموارد البشرية لتحقيق اهدافها ورسالتها؟ أ) العملية الادارية في ادارة الموارد البشرية✅ ب) ادارة الافراد س12:تقدير العمالة المطلوبة؟ أ) الخطوة 2 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية✅ ب) الخطوة 3 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية س13:عندما نشدد في في معايير الاستقطاب والاختيار؟ أ) وجود فائض✅ ب)وجود عجز س14:تحديد نمط ادارة الموارد البشرية من خطوات؟ أ) التوجية ب) التنظيم ✅ س15:شرح المهام والاعمال المطلوبة؟ أ) رقابة الموارد البشرية ب) توجية الموارد البشرية✅ س16:تقدير الاحتياجات؟ أ) ادارة تخطيط الموارد البشرية✅ ب) ادارة علاقات الموظفين س17:التحرير؟ أ) ضمن الوظائف التخصصية ب) ضمن الوظائف الكتابية✅ س18:تختص بطبيعة العلم؟ أ) ضمن المهارات الفنية✅ ب) ضمن المهارات الفكرية س19:الكفاءة والمقدرة؟ أ) من الخصائص العامة التي يجب ان تتوفر في قيادة الموارد البشرية ب) من الخصائص المستمدة من الدين الاسلامي✅ س20:المقاييس التي يتم على اساسها تقويم اداء الموظف؟ أ) الواجبات الوظيفية ب) معايير الاداء✅ س21:وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة؟ أ) نتائج تحليل العمل في مجال المسار الوظيفي✅ ب) نتائج تحليل العمل في مجال تخطيط الموارد البشرية س22:يسجل فيه الموظف مايؤدية من اعمال بشكل متكرر؟ أ) سجل الموظف العام✅ ب) قوائم التدقيق والمراجعة س23:تساعد ادارة الموارد البشرية في اختيار الموظف المناسب ؟ أ) الاستقصاء( الاستبيان) ب) بطاقة توصيف الوظيفة✅ س24:تعتبر توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف؟ أ) صح✅ ب) خطأ س25: الذكاء والطموح من؟ أ ) القدرات ب) السمات الشخصية✅ 🔴مراجعة موارد بشرية من 4الى 6 س1: يشير تخطيط الموارد البشرية الى تحديد الاحتياجات المستقبلية للمنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً؟ أ) اهمية تخطيط الموارد البشرية ب) مفهوم تخطيط الموارد البشرية✅ س2: العملية التي يتم بموجبها الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل؟ أ) التخطيط✅ ب) التنظيم س3:اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف انشطة الموارد البشرية؟ أ) شروط تخطيط الموارد البشرية ب) اهمية تخطيط الموارد البشرية✅ س4:هو العملية التي تقوم بمقتضاها المنظمات بتحديد رسالتها واهدافها البعيدة المدى؟ أ) التخطيط الاستراتيجي✅ ب) سياسة التخطيط س5:اختيار نشاطات الموارد البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها؟ أ) ماذا نزيد ب) كيف نحقق مانريد✅ س6:مستويات التكنولوجيامن العوامل ..... المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟ أ) الداخلية ب) الخارجية✅ س7: تناسب مجموعة من الشركات مثل المطاعم و الطيران؟ أ)طريقة تحليل الاتجاه ب) طريقة التقدير ع اساس مراكز العمل✅ س8:تستخدم في حالات قصيرة الاجل؟ أ) طريقة التقدير الشخصي للمشرفين✅ ب) طريقة التجربة والخطأ س9:تقوم على مبدأ اهمية الرأي الجماعي للافراد؟ أ) طريقة دلفي✅ ب) طريقة تحليل الاتجاه س10:تعتمد على عنصرين ( الوقت، العنصر الذي يراد التنبؤ فيه مستقبلاً) أ) طريقة تحليل معامل الارتباط ب) طريقة تحليل الاتجاه✅ 11:تحديد القوى العاملة المتاحة سواء من داخل المنظمة او من خارجها؟ أ) تحليل العرض على الموارد البشرية✅ ب) تحليل الطلب على الموارد البشرية س12:من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي......وتستخدم في الشركات والموسسات صغيرة الحجم؟ أ) طريقة الاحلال طريقة مخزون المهارات✅ س13:زيادة العرض على الطلب؟ أ) فائض✅ ب) عجز س14:اطالة سن التقاعد؟ أ) في حالة زيادة العرض على الطلب ب) في حالة زيادة الطلب على العرض✅ س15:تساوي العرض مع الطلب تسمى ( حالة الاستقرار) أ) صح✅ ب) خطأ س16:عملية خلق الرغبة لدى الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة من سوق العمل ؟ أ) الاختيار ب) الاستقطاب✅ س17:تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الثانية في بناءقوة العمل الفعالة والمنتجة؟ أ) صح ب) خطأ✅ س18:تلجأ الية المنظمة في حالة الترقية وعدم التوازن في توزيع مواردها البشرية؟ أ) الاستقطاب الداخلي✅ ب) الاستقطاب الخارجي س19:انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي؟ أ) مزايا الاستقطاب✅ ب) عيوب الاستقطاب س20: من مزايا المصدر الخارجي بانة يزود المنظمة بموارد بشرية غير مؤقتة؟ أ) صح ب) خطأ✅ س21:تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل؟ أ) مكاتب التوظيف✅ ب) الاعلانات س22:هو العملية التي يتم بمقتضاها فحص طلبات المتقدمين ؟ أ) التعين ب) الاختيار✅ س23:الفحص الاولي للطلبات؟ أ) خطوات اختيار وظائف كتابية✅ ب) خطوات اختيار وظائف مهنية 24:المسمى، الاجر،نوع العمل ؟ أ) معلومات عن الوظيفة✅ ب) معلومات اساسية 25:تسعى تلك الاختبارات الى التاكد عن مدى قدرة الفرد على اداء العمل المتوقع منه؟ أ) اختبارات الانجاز او المعرفة ب) اختبارات نماذج الاداء✅ 🔴مراجعة موارد بشرية من 7 الى 9 س1:في مفاوضات عرض العمل قد تكشف عملية التفاوض بين الطرفين مزايا او عيوب لدى المتقدم؟ أ) صح✅ ب) خطأ س2:التعين هو الخطوة ..... بعد عمليات متعددة المراحل تبدأ ب..... ثم ...... ثم ...... أ) الاولى ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين ب) الاخيرة ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين ج) الاخيرة ، الاستقطاب ، الانتقاء ، التعين✅ س3:من القواعد الارشادية في مجال التعين؟ أ) عدم اطالة عملية التفاوض ب) اطالة عملية التفاوض✅ س4:التهيئة المبدئية هي العملية التي بمقتضاها يتعرف الموظف الجديد على حقوقة وواجباتة في اطار اهداف المنظمة؟ أ) خطأ ب) صح✅ س5:الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسة؟ أ) من فوائد التهيئة المبدئية✅ ب) من اهداف التهيئة المبدئية س6:انخفاض في تكلفة بداية العمل من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟ أ) صح ب) خطأ✅ س7: من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟ أ) ازدياد فاعلية وكفاءة الموظف الجديد ب) التعريف بواجبات ومسؤليات العمل والرؤساء والزملاء✅ س8:من طرق التهيئة المبدئية ( الكتب، النشرات، وادلة العمل) أ) صح✅ ب) خطأ س9:متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية يكون عن طريق؟ أ) استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين القدامى ب) استقصاء مديري الادارات✅ س10:التدريب نشاط منظم ومخطط ومراقب يتم تصميمه من اجل زيادة وتحسين .....؟ أ) الاداء الوظيفي✅ ب) المستوى الاقتصاي س11:يتم عادة في خلال مدة قصيرة؟ أ) التعليم ب) التدريب✅ س12:ينمي الاحساس باهمية العمل الجماعي وفرق العمل ؟ أ) من فوائد التدريب في قطاع الفرد ب) من فوائد التدريب في قطاع العلاقات الانسانية والمناخ التنظيمي✅ س13: يجب ان تركز جهود التدريب على زيادة الانتاجية فقط؟ أ) صح ب) خطأ✅ س14:يتم معرفة الاماكن او المواقع التي تحتاج الى تدريب ؟ أ) في مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية✅ ب) في مرحلة تقويم فعالية البرامج التدريبية س15:الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء؟ أ) التحليل التنظيمي ب) تحليل الوظائف✅ س16:تتضمن مرحلة تحديد الاساليب التدريبة؟ أ) تهيئة المناخ والاعداد للتدريب✅ ب) معرفة نتائج التدريب س17:تنمية مهارات العاملين في الاعمال الحرفية؟ أ) من برامج التدريب الكتابي ب) من برامج التدريب الفني✅ س18:اعطاء الموظف حرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابة خبره اكبر في مجال عمله؟ أ) التوسع الوظيفي✅ ب) التدريب الوظيفي المبرمج س19:هو الاجراء المنظم لتقويم أداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً؟ أ) التدريب ب) تقويم الاداء✅ س20:تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي؟ أ) اهداف البحث العلمي من تقويم الاداء✅ ب) اهداف التوجيه والارشاد من تقويم الاداء س21:ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيرة من الافراد؟ أ) طريقة قائمة الاختيار ب) طريقة الترتيب✅ س22:لايتم تقييم السلوك بل تعتمد على النتائج المتحققة ؟ أ) طريقة الادارة بالاهداف✅ ب) طريقة الاختيار الاجباري 23:من الجوانب التي يجب مراعتها في اختيار طريقة تقييم الاداء؟ أ) عدم الاعتماد على الرئيس المباشر✅ ب) الاعتماد على الرئيس المباشر 24:من اسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء؟ أ) نقص المعلومات ب) نقص المستوى التعليمي✅ لمياء🌹

2016- 4- 24	#16
iome. أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 257545 تاريخ التسجيل: Sun Apr 2016 العمر: 28 المشاركات: 5 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3300 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: أدارة أعمآل. الدراسة: انتساب التخصص: أدارة أعمال. المستوى: المستوى الرابع	رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ] يعطيكم العافية ما قصرتوا ..

2016- 4- 24	#19
s2m2r-1985 أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 198752 تاريخ التسجيل: Sun Aug 2014 المشاركات: 58 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 44276 مؤشر المستوى: 86 بيانات الطالب: الكلية: الإدارة الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ] السلام عليكم لو سمحتوا سؤال ❓ ذكرتو في بداية الورشة انو الدكتور قال في المحاضرة المباشرة الثانية انو -ف اجابات الاسئله مافي خيار جميع ماذكر او أ وب صحيحين هل يعني هذا الكلام انو ما رح يجيب هالخيارين ولا قصده لو جاب احد الخيارين ما نختارهم؟؟؟؟ معليش سؤال معقد بس مهم ��

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : تجمع { مذاكرة العقيدة الاسلامية - الفترة الاولى - الاحد }	juoooan	إدارة أعمال 2	55	2015- 12- 20 08:18 PM
[ مذاكرة جماعية ] : تجمع { مذاكرة محاسبة التكاليف - يوم الاربعاء - الفترة الاولى - 1437/3/5}	juoooan	إدارة أعمال 3	141	2015- 12- 16 03:06 PM
اتمنى من بنات نجد مساعدتي بحل هذي الاسئله	E-2013	قسم المحذوفات و المواضيع المكررة	0	2015- 4- 18 09:09 AM