[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )

[عابر سبيــل]

باقي من الوقت 36 دقيقه

[عابر سبيــل]

[alwaafi]

ههههه مع احترامي لكم جميعا
كل المستويات ترتيب اكثر من رائع في اختيار المشاركين والحل السريع ختمو الاسئله
الا المستوى الثامن احس انكم شيبان مافيكم شده (:

[Dam3003]

الأخ الثنيان 7

هذا هو الحل لبعض أسئلة نموذجك - التي بالأخضر هي اجابات صحيحة

1. ـ يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية.
2. صواب
3. خطأ
4. 1 درجات

السؤال 2

1. ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
   
   1. ـ التدريب على رأس العمل.
   
   2. ـ التدريب خارج العمل.
   
   3. ـ ( أ + ب ).
   
   4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

1 درجات

السؤال 3

• ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:
  
  1. ـ استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد.
  
  2. ـ استقصاء مديري الإدارات.
  
  3. ـ إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة.
  
  4.ـ كتابة تقرير عن كل موظف.

1 درجات

السؤال 4

• ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.
  
  صواب
  خطأ

1 درجات

السؤال 5

1. ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
   
   1. ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
   
   2. ـ لطريقة تقدير المشرفين.
   
   3. ـ لطريقة التجربة والخطأ.
   
   4. ـ لطريقة دلفي.

1 درجات

السؤال 6

1. ـ إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
   
   صواب
   خطأ

1 درجات

السؤال 7

1. ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
   
   صواب
   خطأ

1 درجات

السؤال 8

1. ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
   
   1. ـ أهداف المنظمة.
   
   2. ـ أهداف الأفراد.
   
   3. ـ أهداف الجهات الرقابية.
   
   4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

1 درجات

السؤال 9

• ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
  
  1.ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.
  
  2. ـ مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.
  
  3.ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.
  
  4.ـ مرحلة تقويم التدريب.

1 درجات

السؤال 10

• ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
  
  صواب
  خطأ

[عابر سبيــل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alwaafi

ههههه مع احترامي لكم جميعا
كل المستويات ترتيب اكثر من رائع في اختيار المشاركين والحل السريع ختمو الاسئله
الا المستوى الثامن احس انكم شيبان مافيكم شده (:

ابدا لا اوفقك الراي

الاعضاء الي هنا اكثر من رائعين لكن تغيير وقت الاختبارات له تاثيره
بعض الاعضاء مايفتح معهم السستم من اعمالهم

وجهودهم لا ينكرها الا جاحد

[الحيمود]

صحيح و الله أني في الدوام و ما أقدر أدخل على البلاك بورد

[Dam3003]

هذه المحاولة الثانية وأيضا 8 من عشرة

الاجابة التي بالاصفر صحيحة والتي بالاحمر خاطئة

1.ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهاراتالموظفين هي:

1.

ـ التدريب على رأس العمل.

2.

ـ التدريب خارج العمل.

3.

ـ ( أ + ب ).

4.

ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

1 درجات
السؤال 2
1.ـ يرى الكثيرون : إن عملية تحليل الوظائف تنتهي بعملية أخرى هيتوصيف الوظائف.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 3
1. ـ يمكنالقول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:

1.

ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.

2.

ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.

3.

ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.

4.

ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

1 درجات
السؤال 4
1.ـ قد يري البعض: بعدم وجود ضرورة لعمليةالتقويم للمهن الرفيعة في المستويات الإدارية العليا.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 5
1.ـ إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمةوالموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر منقبيل:

1.

ـ تنمية الموارد البشرية.

2.

ـ التفويض ( الأجور والرواتب).

3.

ـ صيانة الموارد البشرية.

4.

ـ علاقات الموظفين.

1 درجات
السؤال 6
1.ـ المدرسة التي نظرت للعامل كرجل اقتصادي هدفه الأساسي الحصولعلى المال هي:

1.

ـ مدرسة الإدارة العلمية لــ ( فريدريك تايلور ).

2.

ـ المدرسة السلوكية.

3.

ـ مدرسة العلاقات الإنسانية.

4.

ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

1 درجات
السؤال 7
1. - العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديدبالمنظمة وانصهاره بواقع ومحيط عمله الجديد تسمي بــ :

1.

ـ تحليل الوظائف.

2.

ـ توصيف الوظائف.

3.

ـالتهيئة المبدئية.

4.

ـ المقابلة المبدئية.

1 درجات
السؤال 8
1.ـ أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة:

1.

ـ ارتفاع الروح المعنوية للموظفين.

2.

ـ انخفاض تكلفة التدريب والتهيئة المبدئية.

3.

ـ حرمان المنظمة من الدماء الجديدة.

4.

ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

1 درجات
السؤال 9
1.ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل فيظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:

1.

ـ لطريقة التقدير على أساس مراكز العمل.

2.

ـ لطريقة تقدير المشرفين.

3.

ـ لطريقة التجربة والخطأ.

4.

ـ لطريقة دلفي.

1 درجات
السؤال 10
1.ـ يمكن القول : إنه كلما كان سوق العملشحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءاتوالعكس صحيح.
صواب
خطأ

وبالتوفيق للجميع

[الثنيان7]

هذا نموذجي جبت 9 من 10 كان الخطا في السوال العاشر تم التعديل .
يمكن القول: إنه بالرغم من أهمية وجود الخرائط التنظيمية في المؤسسات إلا أنها لا تظهر وصف المهارات والمسؤوليات اليومية للوظائف الموجودة بالهياكل التنظيمية. ( صواب )


<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842976_1"> السؤال 2


1 درجة من 1 درجة

ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
( أ/ب )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842977_1"> السؤال 3


1 درجة من 1 درجة

ـ واحدة مما يلي ليست مما يقومون به المسؤولين عن متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية:
( كتابة قرير عن كل موظف )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842978_1"> السؤال 4


1 درجة من 1 درجة

ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.
( خطا )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842979_1"> السؤال 5


1 درجة من 1 درجة

ـ عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:
( لطريفة دلفي )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842980_1"> السؤال 6


1 درجة من 1 درجة

ـ إن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على ان تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل.
( صواب )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842981_1"> السؤال 7


1 درجة من 1 درجة

ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:
( صواب )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842982_1"> السؤال 8


1 درجة من 1 درجة

ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:
( اهداف المنظمه )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842983_1"> السؤال 9


1 درجة من 1 درجة

ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:
(مرحلة الاحتياجات التدريبية )



<li class="clearfix read" id="contentListItem:_10842984_1"> السؤال 10


0 درجة من 1 درجة

ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة. ( خطا )



12 نوفمبر, 2015 AST 02:00:44 م

[الثنيان7]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عابر سبيــل

ابدا لا اوفقك الراي

الاعضاء الي هنا اكثر من رائعين لكن تغيير وقت الاختبارات له تاثيره
بعض الاعضاء مايفتح معهم السستم من اعمالهم

وجهودهم لا ينكرها الا جاحد

انا اوفق الراي اخوي عابر سبيل الأعضاء من ارواع الرائعين

[هيفااء]

الله يعطيكم العافيه

البلاك بورد موراضي يفتح من الاب للاسف




بجرب الايباد وان شاء الله يضبط