 |
|
||||||
| مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 8
|
#51 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
في المرفقاات
|
|
|
|
|
2013- 5- 8
|
#52 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم قيام الموظف بتقويم أدائه قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق .~ ؟ قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم قيام الموظف بتقويم أدائه قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء ----------------------------- صح او لا :( ------------------------------ واحده من الاتي ليست ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه - حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه -تحديد اهداف اداره الموارد البشريه -تطوير نظام التدريب -تقويم معدلات دوران العمل والغياب ايش الجواب :( |
|
2013- 5- 8
|
#53 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
فرواله تفضلي
|
|
|
|
|
2013- 5- 8
|
#54 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
واحده من الاتي ليست ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه -تحديد اهداف اداره الموارد البشريه -تطوير نظام التدريب -تقويم معدلات دوران العمل والغياب ( لأنها من أهداف الرقابه مو التوجية والجواب موجود صفحه 10 ) ايش الجواب :( |
|
2013- 5- 8
|
#55 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
بالنسبة لها السؤال انطرح في الواجب
- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب واعتمدت الدرجة صحيحة بس الحل في الكتاب انه الوقائع الحرجة  الحين اش نعتمد 
|
|
2013- 5- 8
|
#56 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
هذا الجواب انوه :-
تتمثل احد الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمممل ,~ التدوير الوظيفي التوسيع الوظيفي التدريب اولظيفي المبرمج التدريب في مقر المنظمه |
|
2013- 5- 8
|
#57 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
روعة حلم
الجواب الصحيح والي موجود بالمحتوى طريقة الوقائع الحرجة تلقين النظام كان مخرف اعتمدي على جواب المحتوى بالتوفيق 
|
|
2013- 5- 8
|
#58 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
الله يسسسهل اختباركم ويوفقكم
مشششششششششششششكوره |
|
2013- 5- 8
|
#59 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم قيام الموظف بتقويم أدائه قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء (صح) تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق .~ ؟ قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم قيام الموظف بتقويم أدائه قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء ^ ماعرف اتوقع السؤال غلط .. لان الاجوبه الثلاثه الاولى كلها من التقويم الحديث ! |
|
2013- 5- 8
|
#60 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا <
موفقين جميعا ان شاءالله
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
