اسئلة اختبارات أسألة اختبار مقرر إدارة المعرفة لعام ١٤٣٨ الفصل الأول - الصفحة 7 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

Danoooo · 2017- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aaydieh

تهتم ا دارات العليا بإدارة المعرفة بالمنظمات وذلك:

أ- ن طبيعتها تتطلب ذلك.

ب- لرغبة ا دارة العليا في ا شراف عليها.

ت- لنمط وطبيعة القيادات في ا دارة العليا.

ث- لحاجتهم لمعرفة المزيد عن هذه ا دارة.

لأن المعرفة لا تقف وتبقى مستمرة , لذلك حاجتهم لمعرفة المزيد عن هذا النوع من الادارة مطلب لتأدية المعرفة او البحث عن المعرفة من قبل الادارة العليا .

الفرق بين خريطة المعرفة ونموذج المعرفة هو:

أ- ان النموذج يبين طريقة العمل بينما الخريطة نفهم بها كيفية العمل وابعاده.

ب- ان النموذج يبين كيفية العمل وابعاده وان الخريطة تبين طريقة العمل.

ت- ان النموذج شامل لكل تفاصيل العمل بينما الخريطة قاصرة على جزء واحد.

ث- ان النموذج يحاكي ( يقلد ) الشركات المنافسة بينما الخريطة خاصة بالمنظمة.

النموذج بمعنى الكتالوج الذي يأتي مع اي جهاز مثلا ً جوال يجي معه كتالوج يبين طريقة استخدامه بشكل مكتوب ١ كذا ٢ كذا ٣ كذا ومحدد. اما الخريطة فهي عبارة عن ما يقوم به المعلم او الحرفي على سبيل المثال للشخص الذي يريد التعلم بطريقة الشرح فيخبره انه لو اصلح العطل او الجهاز الفلاني في السيارة مثلا ً ان سمعت صوت السيارة بالشكل الفلاني اذا هذا يعتبر من الجهاز الفلاني وهذا الجهاز هو المسؤول عن ايصال الكهرباء للمحرك والاضاءة الكهربية لذلك كن على بينة انه سيؤثر في كذا و كذا , بذلك المثل نعرف انه جعل الامر كخريطة تعليمية للحرفي او المتعلم من قبل المعلم.

تحول المعرفة داخل المنظمة من منخفضة القيمة الى عالية القيمة من خ ل:

أ- تقديم تسهي ت من المنافسين الذين لديهم خبرة في المجال.

ب- تقديم تسهي ت من داخل المنظمة.

ت- البحث عن تسهي ت بنكيه تكفل ذلك.

ث- البحث عن المتحمسين ل فكار الجديدة للمعرفة.

لا اعتقد انها من اي من خيارات التسهيلات ان كانت بنكية او خلافه , والقيمة للمنظمة تكتسب بالانتاجية ان كانت معرفية او ربحية , وهنا ذكر الدكتور اكتساب او البحث عن متحمسين لافكار معرفية جديدة اي انهم رأس مال بشري يرفع به قيمة المعرفة للمنظمة من القيمة المنخفضة الى القيمة العليا و يزيد من سعر سهمها في السوق مثل : جوجل , فيسبوك ..... .

هذا والله اعلم

اخوكم

ماقصرت اخوي
هاذي المشكله الاجابات حسب الفهم الحين كيف نعرف الصح ايش

Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

صقر يوسف · 2017- 1- 4

ام احـmـد;1057482994]الفرق بين خريطة المعرفة ونموذج المعرفة هو:
أ- ان النموذج يبين طريقة العمل بينما الخريطة نفهم بها كيفية العمل وابعاده.
ب- ان النموذج يبين كيفية العمل وابعاده وان الخريطة تبين طريقة العمل.
ت- ان النموذج شامل لكل تفاصيل العمل بينما الخريطة قاصرة على جزء واحد.
ث- ان النموذج يحاكي ( يقلد ) الشركات المنافسة بينما الخريطة خاصة بالمنظمة.

اتوقع هذا جوابه بنسبة 70% لانه تكلم عنه الدكتور بوحده من المباشرات والله ناسيتها

أتوقع الأجابة صحيحة في ملخص فهد صفحة 5

وناخذ مفهومها من المبدأ الخامس : من فوائد إدارة المعرفة ( إن توصيف عملية النشر في خريطة للمعرفة يكون أكثر فائدة للمستخدم من نموذج المعرفة .

أنه الأكثر احتمالاً لتحقيق أفضل للوصول للمعرفة .

ام احـmـد · 2017- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aaydieh

تهتم ا دارات العليا بإدارة المعرفة بالمنظمات وذلك:
أ- ن طبيعتها تتطلب ذلك.
ب- لرغبة ا دارة العليا في ا شراف عليها.
ت- لنمط وطبيعة القيادات في ا دارة العليا.
ث- لحاجتهم لمعرفة المزيد عن هذه ا دارة.

لأن المعرفة لا تقف وتبقى مستمرة , لذلك حاجتهم لمعرفة المزيد عن هذا النوع من الادارة مطلب لتأدية المعرفة او البحث عن المعرفة من قبل الادارة العليا .

الفرق بين خريطة المعرفة ونموذج المعرفة هو:
أ- ان النموذج يبين طريقة العمل بينما الخريطة نفهم بها كيفية العمل وابعاده.
ب- ان النموذج يبين كيفية العمل وابعاده وان الخريطة تبين طريقة العمل.
ت- ان النموذج شامل لكل تفاصيل العمل بينما الخريطة قاصرة على جزء واحد.
ث- ان النموذج يحاكي ( يقلد ) الشركات المنافسة بينما الخريطة خاصة بالمنظمة.

النموذج بمعنى الكتالوج الذي يأتي مع اي جهاز مثلا ً جوال يجي معه كتالوج يبين طريقة استخدامه بشكل مكتوب ١ كذا ٢ كذا ٣ كذا ومحدد. اما الخريطة فهي عبارة عن ما يقوم به المعلم او الحرفي على سبيل المثال للشخص الذي يريد التعلم بطريقة الشرح فيخبره انه لو اصلح العطل او الجهاز الفلاني في السيارة مثلا ً ان سمعت صوت السيارة بالشكل الفلاني اذا هذا يعتبر من الجهاز الفلاني وهذا الجهاز هو المسؤول عن ايصال الكهرباء للمحرك والاضاءة الكهربية لذلك كن على بينة انه سيؤثر في كذا و كذا , بذلك المثل نعرف انه جعل الامر كخريطة تعليمية للحرفي او المتعلم من قبل المعلم.

تحول المعرفة داخل المنظمة من منخفضة القيمة الى عالية القيمة من خ ل:
أ- تقديم تسهي ت من المنافسين الذين لديهم خبرة في المجال.
ب- تقديم تسهي ت من داخل المنظمة.
ت- البحث عن تسهي ت بنكيه تكفل ذلك.
ث- البحث عن المتحمسين ل فكار الجديدة للمعرفة.

لا اعتقد انها من اي من خيارات التسهيلات ان كانت بنكية او خلافه , والقيمة للمنظمة تكتسب بالانتاجية ان كانت معرفية او ربحية , وهنا ذكر الدكتور اكتساب او البحث عن متحمسين لافكار معرفية جديدة اي انهم رأس مال بشري يرفع به قيمة المعرفة للمنظمة من القيمة المنخفضة الى القيمة العليا و يزيد من سعر سهمها في السوق مثل : جوجل , فيسبوك ..... .

هذا والله اعلم

اخوكم

شكرا جزيلا لك شرح وافي ويوصل المعلومه جزاك الله خير
كنت محتاره بالسؤال الاول والحين تاكدت من اقتباس الجواب

فهد السويلمي · 2017- 1- 4

في سؤال الي حاطين انتم اجابته ( اصول المعرفه التجريبيه ) هذا خطأ

الجواب الصحيح ( اصول المعرفه النظاميه )

بأذن الله اني متأكد منه

Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

سمينا · 2017- 1- 4

فعلا نفس الخيارات حطيتها وهي من الفهم وايضا من المحتوا يارب تطلع صح

Danoooo · 2017- 1- 4

عفوا من الاخوه والاخوات المشرفين
هل بيتعدل الملف بالاجابات الصحيحه ؟

Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

فهد السويلمي · 2017- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مييووش2

ام احمد ربي يسعدك حبيبتي ممكن تقولين لي الصفحه عشان احطها لهم يتطمنون اكثر

يا اخوان ماتجي التجريبيه لان الاتجريبيه معرفه من ضمنيه الى واضحه ف تعتبر معرفه واضحه والسؤال قال ضمنيه

والمعرفه النظاميه هي من معرفه صريحه وواضحه الى معرفه ضمنيه وهو يبي ضمنيه

الجواب النظاميه وانا متأكد بدون لا ارجع للملخص او المقرر

Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

ام احـmـد · 2017- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فهد السويلمي

في سؤال الي حاطين انتم اجابته ( اصول المعرفه التجريبيه ) هذا خطأ

الجواب الصحيح ( اصول المعرفه النظاميه )

بأذن الله اني متأكد منه

sent from my iphone using ملتقى فيصل

شوف الملخص ص 37

Danoooo · 2017- 1- 4

احس نلقط الدرجات من كل مكان [emoji17][emoji174]

Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

ام احـmـد · 2017- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فهد السويلمي

يا اخوان ماتجي التجريبيه لان الاتجريبيه معرفه من ضمنيه الى واضحه ف تعتبر معرفه واضحه والسؤال قال ضمنيه

والمعرفه النظاميه هي من معرفه صريحه وواضحه الى معرفه ضمنيه وهو يبي ضمنيه

الجواب النظاميه وانا متأكد بدون لا ارجع للملخص او المقرر

sent from my iphone using ملتقى فيصل

ركز بالسؤال قال مشاركة المعرفه الضمنيه بين العاملين
وش انت خسران ترجع للملخص علشان مانشتت الكل معانا

2017- 1- 4	#62
صقر يوسف أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 161622 تاريخ التسجيل: Tue Oct 2013 المشاركات: 500 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 12597 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: قبل الجامعه الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: أسألة اختبار مقرر إدارة المعرفة لعام ١٤٣٨ الفصل الأول ام احـmـد;1057482994]الفرق بين خريطة المعرفة ونموذج المعرفة هو: أ- ان النموذج يبين طريقة العمل بينما الخريطة نفهم بها كيفية العمل وابعاده. ب- ان النموذج يبين كيفية العمل وابعاده وان الخريطة تبين طريقة العمل. ت- ان النموذج شامل لكل تفاصيل العمل بينما الخريطة قاصرة على جزء واحد. ث- ان النموذج يحاكي ( يقلد ) الشركات المنافسة بينما الخريطة خاصة بالمنظمة. اتوقع هذا جوابه بنسبة 70% لانه تكلم عنه الدكتور بوحده من المباشرات والله ناسيتها أتوقع الأجابة صحيحة في ملخص فهد صفحة 5 وناخذ مفهومها من المبدأ الخامس : من فوائد إدارة المعرفة ( إن توصيف عملية النشر في خريطة للمعرفة يكون أكثر فائدة للمستخدم من نموذج المعرفة . أنه الأكثر احتمالاً لتحقيق أفضل للوصول للمعرفة .
	التعديل الأخير تم بواسطة صقر يوسف ; 2017- 1- 4 الساعة 01:56 AM

2017- 1- 4	#64
فهد السويلمي أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 135945 تاريخ التسجيل: Thu Feb 2013 المشاركات: 848 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 4757 مؤشر المستوى: 59 بيانات الطالب: الكلية: industrial college الدراسة: انتظام التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: أسألة اختبار مقرر إدارة المعرفة لعام ١٤٣٨ الفصل الأول في سؤال الي حاطين انتم اجابته ( اصول المعرفه التجريبيه ) هذا خطأ الجواب الصحيح ( اصول المعرفه النظاميه ) بأذن الله اني متأكد منه Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

2017- 1- 4	#65
سمينا أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 202298 تاريخ التسجيل: Mon Sep 2014 المشاركات: 139 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3028 مؤشر المستوى: 44 بيانات الطالب: الكلية: الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره المستوى: المستوى السابع	رد: أسألة اختبار مقرر إدارة المعرفة لعام ١٤٣٨ الفصل الأول فعلا نفس الخيارات حطيتها وهي من الفهم وايضا من المحتوا يارب تطلع صح

2017- 1- 4	#66
Danoooo أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 130617 تاريخ التسجيل: Sun Dec 2012 المشاركات: 171 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 525 مؤشر المستوى: 48 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: المستوى الثامن	رد: أسألة اختبار مقرر إدارة المعرفة لعام ١٤٣٨ الفصل الأول عفوا من الاخوه والاخوات المشرفين هل بيتعدل الملف بالاجابات الصحيحه ؟ Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

2017- 1- 4	#69
Danoooo أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 130617 تاريخ التسجيل: Sun Dec 2012 المشاركات: 171 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 525 مؤشر المستوى: 48 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: المستوى الثامن	رد: أسألة اختبار مقرر إدارة المعرفة لعام ١٤٣٨ الفصل الأول احس نلقط الدرجات من كل مكان [emoji17][emoji174] Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : ".. ورشة عمل الأخلاق الإسلاميـہ وآداب المهنـہ .."	Noooralgamar	إدارة أعمال 2	1238	2014- 5- 8 06:04 PM
[ محتوى مقرر ] : ஜ]¦[‗ـ−Ξ محتوى _ مناقشات _ واجبات _مستوى ثالث Ξ−ـ‗]¦[ஜ	نونه الحلوة	E3	42	2014- 5- 5 02:07 PM
[ المناقشات ] : تحديث حل جميع مناقشات مواد مستوى ثالث علم اجتماع	ســــلآف	اجتماع 3	47	2014- 5- 4 10:17 PM
[ استفسار ] صحيح هذا الخبر او لا ...	arwa0	إدارة أعمال 2	12	2014- 4- 9 02:01 PM
[ المناقشات ] : ::\|[ هنآ الحل لجميع آلمناقشآت ]\|:: ♥ كــــآمـــــلــــه ♥ تم التحديث ..	tµ£!p	إدارة أعمال 8	7	2013- 10- 1 05:58 AM