[ مذاكرة جماعية ] : تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

[s2m2r-1985]

[٢٦/‏٤ ٧:٣٦ م] Samar<3: 🔴تنبيه هام


📍تقويم الاداء:
العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه
وهو ايضا معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به
وهو ايضاً الاجراء المنظم لقويم اداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً






📍 تقييم الوظائف :
هي العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديد قيمة او اجر كل عمل
وهي ايضا العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
وهي ايضا العملية التي تعني بربط اجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله......،
[٢٦/‏٤ ٨:٠١ م] Samar<3: 🔴


📍مسؤولية تقويم الاداء :
1/ الرئيس المباشر
2/ رئيس الرئيس المباشر
3/ خبراء ادارة الموارد البشرية
4/ لجان التقويم




📍مسؤولية تقييم الوظائف:
لجان مختصة
[٢٦/‏٤ ٨:٠٧ م] Samar<3: 🔴




طرق تقييم الاداء:
1/ طريقة التدرج البياني
2/ طريقة الترتيب
3/ طريقة الوقائع الحرجة
4/ طريقة قائمة الاختيار
5/ طريقة الاختيار الاجباري
6/ طريقة التقدير المكتوب
7/ طريقة التوزيع الاجباري
8/ طريقة الادارة بالاهداف








📍طريقة تقييم الوظائف:
1/ طريقة الترتيب البسيط
2/ طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
3/ طريقة مقارنة العوامل
4/ طريقة النقط

[abo danh1435]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

في البدايه احب اشكر القائمين على هذا المنتدي من مشرفين ومن اعضاء فبعد الله انتم من سهل لي كثير من اموري الجامعية


فا اسال الله لكم التوفيق وان ييسر اموركم مثل ما حرصتم على تيسير امور المسلمين




واساله سبحانه لي ولكم التوفيق والنجاح


واشكر الاخت juoooan


استفدت كثير من جهودك


لا احرمك الله الاجر انت ومن قائم على هذا المنتدى الممتاز


وتقبلوا تحياتي


اخوكم


ابو دانه

[monya]

السلام عليكم

مرفقة مل اسئلة المراجعة الموجودة في موقع الجامعة اتمنى تطلعون عليه




موفقين جميعا و ربي لا يضيع لكم تعب


المادة ع انها كثيفة لكن احس ان بنطلع فرحانين
اهم شي لا تتوترون .. اولا ثقة بالله ثم هدوء النفس و كفى ..




جوان شكرا من الاعماق

[سوسو الحربي 102]

هذا الدكتور تتوقعون يعيييد نفس الاسئله

[قـورجـس ♛]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سوسو الحربي 102

هذا الدكتور تتوقعون يعيييد نفس الاسئله

ما ندري والله ولكن نقول ان شاء الله
وتكون سهله ومباشره ويبعد الأشياء الصعب

يارب يكون سهل الاختبار ..

[قـورجـس ♛]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة s2m2r-1985

[26/‏4 7:36 م] samar<3: 🔴تنبيه هام


📍تقويم الاداء:
العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه
وهو ايضا معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به
وهو ايضاً الاجراء المنظم لقويم اداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً






📍 تقييم الوظائف :
هي العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديد قيمة او اجر كل عمل
وهي ايضا العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
وهي ايضا العملية التي تعني بربط اجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله......،
[26/‏4 8:01 م] samar<3: 🔴


📍مسؤولية تقويم الاداء :
1/ الرئيس المباشر
2/ رئيس الرئيس المباشر
3/ خبراء ادارة الموارد البشرية
4/ لجان التقويم




📍مسؤولية تقييم الوظائف:
لجان مختصة
[26/‏4 8:07 م] samar<3: 🔴




طرق تقييم الاداء:
1/ طريقة التدرج البياني
2/ طريقة الترتيب
3/ طريقة الوقائع الحرجة
4/ طريقة قائمة الاختيار
5/ طريقة الاختيار الاجباري
6/ طريقة التقدير المكتوب
7/ طريقة التوزيع الاجباري
8/ طريقة الادارة بالاهداف








📍طريقة تقييم الوظائف:
1/ طريقة الترتيب البسيط
2/ طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
3/ طريقة مقارنة العوامل
4/ طريقة النقط

[قـورجـس ♛]

احتاج ملف خاص
بالتعاريف فقط الله يسعدكم

[hamad_4g]

ياخوان الدكتور اسئلته دقيقه انتبهوا

لاحظت انه يحاول يشتتنا بين نقاط كثيره تتشابة كثييير
مثلا يجيب سؤال وخياراته
1- اسباب ومبررات تقييم الوظائف
2- اهداف عملية تقييم الوظائف
3- اهمية الوظائف
.........
ويركز على كثير من البنود الموجوده في نقاط فرعيه
الله يستر منه
صراحه اسئلته دقييييقه انتبهوا

[ريم العتيبي 44]

الله يجزاكم كل خير استفدت من الورشه كثير الله لايحرمكم الأجر والدرجات العليا بالدنيا والاخره

[monya]

س 18 : كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا :
أ. طريقة تحليل الاتجاه.
ب. طريقة تحليل المعدلات.
ج. طريقة دلفي.
د. طريقة تحليل معامل الارتباط.






هذا السؤال من ملخص صبا


السؤال فيه خطاء .. مكتوب الاساليب الغير كمية .. المفروض يكون الاساليب الكمية


والاجابة هي طريقة دلفي