|
إدارة أعمال 6 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
![]() |
|
أدوات الموضوع |
#1
|
||||
|
||||
![]() السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قرأت انطباعات الإخوة والأخوات حول مقرر "النظم المتكاملة للمؤسسات" ولاحظت أنه غير مفهوم بالنسبة إليهم. لذا أحببت أن أقدم تعريف موجز لهذا المقرر بناءا على تجربة شخصية مع هذا النوع من النظم... في السابق كانت الشركات تستخدم نظم (أي برامج حاسوبية) مستقلة لكل قسم من الأقسام. يعني برنامج لقسم الانتاج يحتوي على بيانات الانتاج (كم انتجت الشركة في اليوم الفلاني وكم طن استخدمت من الحديد وكم متر من الأسلاك... إلخ). وبرنامج آخر للمبيعات (كم وحدة باعت الشركة في كل يوم). وبرنامج ثالث للموارد البشرية يحتوي على معلومات الموظفين وسجل الحضور والانصراف والرواتب. وبرنامج رابع للمالية. وبرنامج خامس وسادس وسابع.... الخ هذه البرامج لا يوجد بينها أي ارتباط يعني كل برنامج يشتغل لحاله. وربما تحدث بيانات متناقضة مثلا موظف استقال وتم حذف سجله من نظام الموارد البشرية ولكن ربما تظل بيانات نفس الموظف موجودة في الإدارة المالية لأنه لا يوجد ارتباط أوتوماتيكي بين النظامين، هذا الارتباط يسمى تكامل. مع النظم المتكاملة باستخدام النظم المتكاملة ترتبط الأنظمة المختلفة داخل المؤسسة وتتأثر ببعضها البعض فمثلا عند تنفيذ عملية بيع يتأثر نظام المبيعات وينتقل ذلك الأثر بصورة تلقائية إلى نظام المالية على شكل إيراد ولا داعي لإدخال البيانات مرة أخرى في نظام المالية. تطبيق النظم المتكاملة يتحدث المقرر في أكثر من محاضرة عن الأساليب والمزايا والصعوبات التي تواجه المؤسسات التي تقرر التحول من النظم القديمة (أي الغير متكاملة) إلى النظم المتكاملة، ويركز الدكتور أحمد الشريف على نظامين وهما نظام ساب المستخدم في أرامكو ونظام أوراكل المستخدم في الاتصالات السعودية ومعادن وجامعة الملك فيصل. يركز المقرر على أهمية إدارة التغيير عندما تقرر الشركة التحول إلى النظم المتكاملة لأن طريقة العمل ستكون مختلفة وإدخال البيانات سيكون من خلال شاشات جديدة ومتعددة وأكثر تعقيدا من الأنظمة القديمة كما أن البيانات ستكون مشتركة بين الإدارات. كما يركز على الصعوبات المتعلقة بتحويل البيانات التاريخية التي كانت موجودة في الأنظمة القديمة إلى النظام الجديد مثل بيانات المبيعات للسنوات السابقة. التعديل الأخير تم بواسطة عبدالصمد ; 2015- 2- 17 الساعة 03:00 PM |
![]() |
#2 |
مشرفة سابقة إدارة الأعمال
![]() |
رد: المدخل إلى النظم المتكاملة للمؤسسات 'erp'
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافية بيفيدني كثير الترم الجاي ان شاء الله يعطيك العافية |
![]() |
#3 |
أكـاديـمـي فـعّـال
![]() |
رد: المدخل إلى النظم المتكاملة للمؤسسات 'erp'
الله يعطيك العافيه
|
![]() |
#4 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
![]() |
رد: المدخل إلى النظم المتكاملة للمؤسسات 'erp'
بارك الله فيك
|
![]() |
#5 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
![]() |
رد: المدخل إلى النظم المتكاملة للمؤسسات 'erp'
جزاك الله خير
|
![]() |
#6 |
مميز في برنامج الكويزات
![]() |
رد: المدخل إلى النظم المتكاملة للمؤسسات 'erp'
يا اخي هالمادة توقعتها سهله ولما حاولت ادرسها لاحظت انه اكثر من 15 سؤال اذا مو اكثر من المحاضرة الاولى وباقي المحاضرات شي بسيط وبعضها مو ماخذ منها للعلم المحاضرات فيها اسئلة كثيره ومتشابهه مع بعضها الله يستر
|
![]() |
#7 |
أكـاديـمـي نــشـط
![]() |
رد: المدخل إلى النظم المتكاملة للمؤسسات 'erp'
بارك الله فيك
|
![]() |
#8 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
![]() |
رد: المدخل إلى النظم المتكاملة للمؤسسات 'erp'
ماقصرت والله
هذا المقدمة سهلت علي مفهوم النظم المتكامله حسيت انها قريبه من شغلي وعلى حسب مافهمت من المقدمة احس انها بتكون سهله كثير مشكووور الف شكر ![]() |
![]() |
#9 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
![]() |
رد: المدخل إلى النظم المتكاملة للمؤسسات 'erp'
الله يسعدك حمستني للمادة
![]() |
![]() |
#10 |
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
![]() |
رد: المدخل إلى النظم المتكاملة للمؤسسات 'erp'
أشكرك أخي عبد الصمد على هذه الموجز حول المدخل إلى النظم المتكاملة
ولو لا حظنا من اسمها "النظم المتكاملة" أي أن تصبح النظم القديمة المتفرقة كالجسد الواحد (نظام واحد) تتفاعل فيما بينها وتتأثر ببعضها البعض، وقد تكون النظم القديمة إلكترونية متفرقة أو شبه متفرقة أو قد تكون أنظمة يدوية/ورقية وما إلى ذلك، النتيجة أنها لا تتسم بالكفاءة والفعالية المطلوبة لأداء الأعمال مهما كانت .. .. ودعنا نضرب مثال بسيط هنا وهو "طلب إجازه لموظف" في النظم البسيطة والمتفرقة أو اليدوية يحتاج الموظف إلى: 1- ملء نموذج الإجازة وتقديمه لمديره للموافقة. 2- تحويل الطلب للموارد البشرية يدوياً. 3- استلام الطلب والرجوع لملفه الوظيفي والتأكد من رصيد الموظف. 4- اعتماد الطلب بعد التأكد واصدار قرار الموافقة وابلاغ الموظف بذلك بالطرق التقليدية. 5- تحويل الطلب للمالية لصرف المستحقات وادخاله في النظام المالي وما يتبعه من خطوات مالية. 6- ومن ثم استلام عهدة الموظف وشرح الخطوات يطول هنا .. وما يتبعها من جهد ووقت وتكاليف وأوراق واتصالات ... الخ بينما في النظم المتكاملة فإن هذه العملية من لحظة تقديم الموظف لطلب الإجازة إلى أن يتم ايداع مستحقاته في حسابه البنكي - قد تأخذ 10 دقائق ومن أي مكان في العالم! ![]() ![]() |
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2015- 2- 20 الساعة 05:20 PM |
|
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ كويز ] : حل اختبار النظم المتكاملة للمؤسسات الفصل الثاني 1435هـ | مازن البقمي | إدارة أعمال 6 | 21 | 2015- 5- 10 06:10 PM |
[ كويز ] : المحاضرة الأولى من النظم المتكاملة للمؤسسات | عريبღღ | إدارة أعمال 6 | 5 | 2015- 4- 20 05:18 PM |
[ كويز ] : { المحاضرة الرابعــة } { مادة النظم المتكاملة للمؤسسات } لـ الدكتور أحمد الشريف | شباب ابيس | إدارة أعمال 6 | 2 | 2014- 12- 21 04:13 AM |
[ كويز ] : { المحاضرة السادسة} { مادة النظم المتكاملة للمؤسسات } لـ الدكتور أحمد الشريف | شباب ابيس | إدارة أعمال 6 | 2 | 2014- 12- 21 04:01 AM |
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |