ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... - الصفحة 54 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

**Besho0o** · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد

تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة

بعد هذا السؤال حلو من غير غش

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

- تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟

وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية

لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة

لا يتعارض مع الانظمة

يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

ابونوااف · 2012- 12- 29

ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

بيشوو شجون ابو نواف

شجوون الليل · 2012- 12- 29

تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة

**Besho0o** · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني .

- تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟

وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية

لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة

لا يتعارض مع الانظمة

يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

Deemah · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد

حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
ب-تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
ج-تكون غير مكتوبة
د-ان تكون مكتوبة

ابي واحد ذكي يجيب الجواب الصح من غير مايرجع الى المحتوى او المذكرة

الاجابة جيم

:|

ابونوااف · 2012- 12- 29

يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

ســ ع ــد · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **besho0o**

قولي الصدق غشيتي او لا

Deemah · 2012- 12- 29

لسا ماخصصلت

بس قاعدة اسوي عملية ربط والامور سسسليمة

برب اككمل

2012- 12- 29	#532
ريم الميموني . أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 131774 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2012 المشاركات: 1,166 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5517 مؤشر المستوى: 69 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... - تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة لا يتعارض مع الانظمة يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#533
ابونوااف أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78814 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 1,200 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 314 مؤشر المستوى: 71 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: Private Education المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#534
ريم الميموني . أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 131774 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2012 المشاركات: 1,166 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5517 مؤشر المستوى: 69 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... بيشوو شجون ابو نواف
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#535
شجوون الليل أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 71055 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2011 العمر: 35 المشاركات: 2,795 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 321 مؤشر المستوى: 87 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: آعاقةة عقليةة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟ أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#538
ابونوااف أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78814 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 1,200 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 314 مؤشر المستوى: 71 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: Private Education المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#540
Deemah أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 46662 تاريخ التسجيل: Wed Feb 2010 المشاركات: 383 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 376 مؤشر المستوى: 67 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: إعاقة عقلية .. ] المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... لسا ماخصصلت بس قاعدة اسوي عملية ربط والامور سسسليمة برب اككمل
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق