ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... - الصفحة 48 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

(خالد) · 2012- 12- 29

لزياده فعاليه سياسه الموارد البشريه فانه يجب ان :

تكتب من حين الى اخر
تعتمد بطريقه ضمنيه
تراجع من حين الى اخر
تثبت ولاتحتاج للتغيير

((هــاجسـيs)) · 2012- 12- 29

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟
مدرسة الادارة العلمية
مدرسة العلاقات الانسانية
المدرسة السلوكية
تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟

مدرسة الادارة العلمية

مدرسة العلاقات الانسانية

المدرسة السلوكية

تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

ريومة الشرقية · 2012- 12- 29

-طريقة تقويم الاداء القائمة على اساس مقارنة الفرد بغيرة ( الاحسن و الاقل كفاءة) هي ؟

طريقة التدرج البياني
طريقة الترتيب
طريقة قائمة الاختيار
طريقة الادارة بالاهداف

اخر سؤال

برب اكمل

موفقين

سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ.

((هــاجسـيs)) · 2012- 12- 29

لزياده فعاليه سياسه الموارد البشريه فانه يجب ان :

تكتب من حين الى اخر
تعتمد بطريقه ضمنيه
تراجع من حين الى اخر
تثبت ولاتحتاج للتغيير

**Besho0o** · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs))

-من عيوب الاستقطاب الداخلي ؟
ارتفاع تكلفته
نشوء الصراعات و الاحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
شح المعلومات عن المرشحين
عدم انسجام العامل مع بيئته وثقافة المنظمة

أسير بلآ قيود · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني .

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟

مدرسة الادارة العلمية

مدرسة العلاقات الانسانية

المدرسة السلوكية

تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

((هــاجسـيs)) · 2012- 12- 29

بيشو ريووومه

ريم الميموني . · 2012- 12- 29

تراجع من حين الى اخر

**Besho0o** · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد)

لزياده فعاليه سياسه الموارد البشريه فانه يجب ان :

تكتب من حين الى اخر
تعتمد بطريقه ضمنيه
تراجع من حين الى اخر
تثبت ولاتحتاج للتغيير

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني .

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟

مدرسة الادارة العلمية

مدرسة العلاقات الانسانية

المدرسة السلوكية

تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

مين صاحب السؤال
انتي او هااجسي

2012- 12- 29	#471
(خالد) أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 84235 تاريخ التسجيل: Sun Aug 2011 العمر: 34 المشاركات: 7,842 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2767 مؤشر المستوى: 138 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الخاصه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... لزياده فعاليه سياسه الموارد البشريه فانه يجب ان : تكتب من حين الى اخر تعتمد بطريقه ضمنيه تراجع من حين الى اخر تثبت ولاتحتاج للتغيير
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#472
((هــاجسـيs)) متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 46517 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 العمر: 33 المشاركات: 6,725 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3853 مؤشر المستوى: 134 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه سمعيه المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟ مدرسة الادارة العلمية مدرسة العلاقات الانسانية المدرسة السلوكية تيار المدارس الحديثة و المعاصرة
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#473
ريم الميموني . أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 131774 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2012 المشاركات: 1,166 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5517 مؤشر المستوى: 69 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟ مدرسة الادارة العلمية مدرسة العلاقات الانسانية المدرسة السلوكية تيار المدارس الحديثة و المعاصرة
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#474
ريومة الشرقية أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 57891 تاريخ التسجيل: Mon Aug 2010 العمر: 32 المشاركات: 6,012 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3216 مؤشر المستوى: 125 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعآقه عقليه المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... -طريقة تقويم الاداء القائمة على اساس مقارنة الفرد بغيرة ( الاحسن و الاقل كفاءة) هي ؟ طريقة التدرج البياني طريقة الترتيب طريقة قائمة الاختيار طريقة الادارة بالاهداف اخر سؤال برب اكمل موفقين سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ.
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#475
((هــاجسـيs)) متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 46517 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 العمر: 33 المشاركات: 6,725 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3853 مؤشر المستوى: 134 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه سمعيه المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... لزياده فعاليه سياسه الموارد البشريه فانه يجب ان : تكتب من حين الى اخر تعتمد بطريقه ضمنيه تراجع من حين الى اخر تثبت ولاتحتاج للتغيير
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#478
((هــاجسـيs)) متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 46517 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 العمر: 33 المشاركات: 6,725 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3853 مؤشر المستوى: 134 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه سمعيه المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... بيشو ريووومه
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 12- 29	#479
ريم الميموني . أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 131774 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2012 المشاركات: 1,166 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5517 مؤشر المستوى: 69 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: المستوى الثامن	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... تراجع من حين الى اخر
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)