 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2012- 12- 29
|
||||
|
||||
|
فِيۓِ سۇالين محيرين باسئلة سلطان؟ ؟!
♔سڵـٱمـ عڵـۑڱمـ ۆڑحـمـة ٱڵـڵـه ۆپڑڱٱټه♔
ماطول عليكم فِيۓِ سۇال من الاسئله يقول تندرج معدات العمل غير الامنه وسوء الاضاءه كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقه؟ 1 الوضيفه >> ومختار هذي الاجابه 2 العامل 3 تصميم الوظيفه 4 المسۇول عن الوظيفه السۇال الثاني من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل 1 الاجهاد الناجم عن المهام التي لايتولاها العامل 2 المناخ التنظيمي 3 الاستخدام الغير الامن للمعدات >> ومختار هذي الاجابه 4 الارهاق بفعل العمل الحين الحيره كيف بالاول يتعلق بالوظيفه وبالثاني يتعلق بابالعامل؟! يعني المفروض اجابة السۇال الاول العامل وش رايكم؟ |
|
2012- 12- 29
|
#2 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: فِيۓِ سۇالين محيرين باسئلة سلطان؟ ؟!
ü زيادة نسبة الحوادث والإصابات ~> إذا لم يختار الشخص بشكل جيد من الممكن أن يتسبب في حوادث داخل المصانع لعدم إلمامه الجيد بها .
|
|
2012- 12- 29
|
#3 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: فِيۓِ سۇالين محيرين باسئلة سلطان؟ ؟!
الاجواب صح مافيها خطا
في المحاضره رقم 13 اسباب تتعلق بالوظيفه وهي( معدات غير امنه - سوء الاضاءه - الاجهاد والارهاق - المناخ التنظيمي ) اسباب تتعلق بالعامل ( عدم استخدام وسائل الوقايه - الاستخدام الغير امن للمعدات ) يعني بالنسبه للوظيفه تكون المعدات نفسها غير امنه او الاضاءه في المكان غير كافيه او مجهده او مناخ من برد او الحر في مكان الوظيفه اما العامل اذا اهمل في استخدام وسائل الوقايه او بطريقه غير امنه |
|
2012- 12- 29
|
#4 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: فِيۓِ سۇالين محيرين باسئلة سلطان؟ ؟!
الوضيفه ماتكون مناسبه وفيها اخطار مثل سوء التهويه او سوء اضائه
لكن العامل ممكن يتسبب في نفسه انه مايستخدم وسائل السلامه اللي تقيه من الاخطار اتمنى اكون افدتك 
|
|
2012- 12- 29
|
#5 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: فِيۓِ سۇالين محيرين باسئلة سلطان؟ ؟!
الاسباب المتعلقه بالوضيفه ..
ظروف العمل الغير آمنه مثل المعدات وسوء الاضاءه والاجهاد والارهاق .. او من المناخ التنظيمي مثل لايوجد تكييف او اناره كافيه الاسباب الي تتعلق بالعامل عدم استخدام وسائل وقايه واالاستخدام الغير امن للمعدات 
|
|
2012- 12- 29
|
#6 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: فِيۓِ سۇالين محيرين باسئلة سلطان؟ ؟!
ايواااا فهممت
مشكوووورين حبايب ماقصرتووو ﺂﻟﻟھٓ يعطيكم العافيه  ومو قصدي اغلط سلطان بس كانو محيريني هالسۇالين
|
|
2012- 12- 29
|
#7 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: فِيۓِ سۇالين محيرين باسئلة سلطان؟ ؟!
سؤالين بس محيرتكي انا كل الاسئيله سببت لي > البيلات تنكب والجوال يطيح والآن فاتح البلاك بورد قاعد أتفرح بالدوغان ورافع يديني للسماء وأقول يالله يارب انك تفكنا شره ،، افتكينا من الدوغان الكبير حق مهارات البحث وباقي دوغان الموارد ,,, يارب توفيقك للمستوى الخامس
|
|
2012- 12- 29
|
#8 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: فِيۓِ سۇالين محيرين باسئلة سلطان؟ ؟!
لو سمحتو حل السوال هذا ايهم
طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟     طريقة الوقائع الحرجة طريقه الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيبفي اسئله العام طريقه التقرير المكتوبه واسئله قبل العام طريقه الوقائع الحرجه< وش الحل الصحيح |
|
2012- 12- 29
|
#9 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: فِيۓِ سۇالين محيرين باسئلة سلطان؟ ؟!
الوقائع الحرجه
|
|
2012- 12- 29
|
#10 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: فِيۓِ سۇالين محيرين باسئلة سلطان؟ ؟!
الحرجة
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
