 |
|
||||||
| مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 3- 11
|
#31 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
تم التعديل
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ¾قبور الياسمين¾ ; 2013- 3- 11 الساعة 04:36 PM |
|
|
2013- 3- 11
|
#32 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
اول ماده نبدأ فيها الموارد البشريه .. اهم ماده في هذا الترم ترفع المعدل او تخفظه
لما نقول ........... مورد بشري ... هو الانسان استقطاب ...جلب الاشخاص الاستثمار في الانسان.. دايم هو استثمار طويل الاجل احفظوها زين عشان تفهمون 
|
|
2013- 3- 11
|
#33 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
السـلآم عليكم ورحمة الله وبركـآته ..| يالله حيهم  ..عندي اقترآح بالنسبة للموآرد البشرية , ترى ضغط 4 محـآضرآت باليوم , ممكن الموآد الثآنية بنقدر , بس الموآرد البشرية مآنبي نعديهـآ بس قرآءة نبي نذآكرهـآ زين .. مثـلآ تصير مثل مآقلنــآ أول 4 محـآضرآت بأسبوع , أو كل يوم محـآضرة + 4 محآضرآت من مآدة ثـآنية .. بس صعب 4 محآضرآت لهـآ بيوم .. الله لآيحرمكم الـأجر  لآتنسون الموضوع بالصور سوآء أجوآء المذآكرة أو جزء من الملزمة /  |
|
2013- 3- 11
|
#34 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
رحت للارشيف وجبت لكم اخبار حلووه لرفع المعنويات
     
|
|
2013- 3- 11
|
#35 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
المحاضره الاولى .... موارد بشريه
تطور الموارد البشريه : 1_تطور تاريخي 2_ إدارة الموارد البشريه من مفاهيم واستراتيجيات واهداف التطور التاريخي [1_ المنظور الاسلامي 2_الاداره العلميه 3_العلاقات الانسانيه 4_التحول الى ادارة الموارد البشريه المنظور الاسلامي للتعامل مع الموارد البشريه : قيادة وإدارة الافراد في الاسلام سبقت مفاهيم الادارة الحديثه في اهتماها بالانسان وحددت كثير من المجالات مثل: الاختيار والتعيين : تختار حكام وتعينهم يكونون ذوي خبره واخلاق وصفات مميزه مجال المسئوليه والتفويض :وجود نظام الشورى مجال القياده والرقابه ..مراقبة الافراد هل يعملون بالشكل المطلوب مجال التعويض المادي والضمان الاجتماعي:كان افضل الانظمه في ذلك الوقت تحديد الصفات لمن يشغل الوظيفه عامه او خاصه:يكون قوي , يتحمل المسؤوليه ,مصدر ثقه, يستطيع اتخاذ القرار,ذوي اخلاق جيده المرتكزات في التعامل مع المورد البشري [الانسان] الوسطيه ...توازن بين الحقوق والواجبات الانسانيه .. التعامل مع الناس بما يحفظ كرامتهم الانتماء الى الجماعه... لايتميز رئيس عن مرؤووس التفاعل مع المتغيرات..حيث تضع القياده حسا باات لكل قوى مؤثره اقتصاديه , اجتماعيه,اخلاقيه. منهج الاداره العلميه هي مدرسه رئيسيه في الاداره ,اهم شي عندهم اذا عمل الشخص اكثر يحصل على حوافز اكثر ابرز روادها .....فريدريك تايلور انتقدت مدرسه الاداره العلميه يعني قالوا الانسان هنا بيتعامل كأنو آآله مدرسة العلاقات الانسانيه تنطلق من ان العاملين لابد ان يعاملوا معاملة انسانيه تحفظ كرامتهم وتلبي احتياجاتهم احد روادها......التون مايو وايضا انتقدت هذه المدرسه في الملزمه مقارنه بين منهج الاداره والعلاقات الانسانيه .........مهم الاطلاع عليها ادارة الافراد: عشان انتقدت الادارتين السابقتين ,, تم الاهتمام بقضاي الفرد فتم انشاء إدارات متخصصه في شئون الفرد.................... هي ماتمسى بإدارة الافراد ظهر ت نواحي القصور في إدارة الافراد,,,من حيث 1_ عدم التكامل بين نشاطها في ذاتها 2_عدم التناسق بين انشطة الاداره 3_ الدور المحدود للاداره في قضايا التخطيط الشامل للمنظمه 4_نظرة القيادات للافراد كعنصر تكلفة انتاجي في الملزمه مقارنه بين إدارة الافراد كــــ وظيفه وإدارة الفراد كـــ قسم ............... التحول الى إدارة الموارد البشريه هنا وضح انه لابد من وجود إدارة موارد بشريه ماذا نعني بالتحول إلى إدارة موارد بشريه.؟ 1_في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمه ,وتجاه الادراه المسئوله عنهم 2_التحول السابق كان دور استشاري,اصبح الدور التنفيذي الاستشاريبنفس الوقت ظهور مجالات جديده: مثل تخطيط المسار الوظيفي ,إدارة معلومات الموارد البشريه في الملزمه .. اوجه الشبه والاختلاف بين مفهومي إدارة الافراد وإداره الموارد البشريه من حيث [ الفلسفه ,الهدف,النشاطات ,الموقع في الهيكل التنظيمي] هذا الجزء الاول بالمحاضره الاولى .. يتبع
|
|
2013- 3- 11
|
#36 |
|
متميزة في القسم الترفيهي
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
Charisma
الله يعطيك العافيه على الموضوع الجميل جداً بس ما اتفقنا تبدين بدوني  كل سنه نذاكر مع بعض الله لا يهينك هالاسبوع تنطين عندي ان شاء الله ونذاكر طيب .. ما قصرتو يالباقين ولا هنتوا على مجهودكم .. |
|
2013- 3- 11
|
#37 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
تابع المحاضره الاولى
ثانيآ : إدارة الموار البشريه [ مفاهيم ,, اهداف ,, استراتيجيات ] إدارة الموارد البشريه لها عدة تعريفات التعريف الاول: : سلسلة من القرارات حول العلاقات الوظيفيه المؤثره في فعالية المنظمه والموظفين التعريف الثاني: :إدارة الموارد هي العمليه الخاصه باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحافظه عليهم في اطار تحقيق اهداف المنظمه [ هنا قلنا استقطاب جلب موظفين] اهمية الموارد البشريه الاثار التي تاتي من سوء اختيار الموارد البشريه وسوء إدارتها ..........[ قلنا المورد البشري [ الانسان] تؤدي الى: اختيار مخالف للمواصفات ..يعني إذا لم يتم اختيار شخص مناسب لن يتم العمل بالشكل المطلوب زيادة نسبة الحوادث...ايضآ إذا لم يتم اختيار شخص مناسب من الممكن ان يتسبب بحوادث داخل المصنع إرتفاع نسبة الوقت الضائع...إذا كان شخص غير مدرب سيضيع الوقت في اعمال ليس لها علاقه بالنظمه انتاج أقل....يعني العامل الملم بخبرات عمله سينتج اكثر زيادة نسبة التالف... يؤدي الى خسارة المنظمه انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنويه ...يؤثر على ادائه في المنظمه كل هذه الامور تؤدي الى : قدره تنافسيه وتسويقيه اقل_____________في النهايه انتاج وربح اقل______سيعود غلى الخروج من السوق رسالة الموارد البشريه ... إذا اردنا بناء إدارة قويه لابد من وجود اجماع واتفاق على الرساله وهي استغلال القدرات والطاقات والقدرات باقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات [ اختيار , وتعيين , وتطوير, والمحافظه ع الموارد البشريه وعلاقات الموظفين] استراتيجيات الموارد البشريه : يقصد بها الممارسات التنفيذيه الفعليه ومجالات العمل في مجال الموارد البشريه . الاستراتيجيات كثيره .. مثل تعيين الخريجين ,الترقيه داخل المنظمه,اعتماد برامج التطوير , تقديم حوافر ماليه . اهداف الموارد البشريه : قوة عمل متجانسه ,, قوة عمل فعاله,, قوة عمل منتجه,,قوة عمل مستقر,,تنمية قدرات الافراد سياسات الموارد البشريه : تمثل في توجيهات او قواعد إرشاديه لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف وتحديد المقبول والغير مقبول . عشان تحقق هذه السياسات نتائج مرجوه يجب: ان تكون مكتوبه ,,تعمم لجميع العاملين ,, تراجع من حين لآخر ,,ترتبط برسالة واستراتيجيات المنظمه. خطط العمل التنفيذيه : : خطوات عمل تفصيليه لما يجب ان يتم عمله . بالاخير لابد من وجود ثلاث نقاط اساسيه لآدارة الموارد..[تخطيط وتدبير ,, تنمية الموارد,, التعويض والصيانه] تنمية الموارد تتعلق......... بالتدريب والتطوير إدارة الموارد البشريه تتعلق.......بجميع الاشياء من تخطيط ,, تنميه ,, تطوير . انتهت
|
|
2013- 3- 11
|
#38 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
الثانيه عندي
من تمسك الثالثه ؟؟؟ |
|
2013- 3- 11
|
#39 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
بريك للمحاضره الثانيه
|
|
2013- 3- 11
|
#40 |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد- تربيه خاصه
|
رد: ياخيول الهمتي , حلقي بـلآ جنـآح ( مذآكرة بالصور ) ..|
احسنتم جميعا -وصاحبة الفكره الي جت في وقتها ، والله يوفقكم
وازيد اطمنكم الماده ليست صعبه انا قرأت جزء منها _ فقط يبغى شوية تركيز في بعض المصطلحات الي ممكن يستغلها الدكتور في خربطة الطلاب لقياس مدى فهم الماده ، هذا الاهم المهم الي انا شفته من خلال الماده الي في مجملها ان شاء الله تكون سهله a+ للجميع باذن الله عسا التوفيق من نصيب الجميع
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
