تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث - الصفحة 93 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

شهم وكريم · 2013- 5- 8

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كول كول

الذي لا يدخل ضمن الاجر الاساسي ايش هو
لقيت حل انه الاجر الصافي وحل اخر انه الحقيقي
وين الاجابه الصحيحه

الحقيقي وهو ( القوة الشرائيه)

موفقه

A ALFARAJ · 2013- 5- 8

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحترمه

( ب )

اعتقد ان الجواب د الظروف القتصادية ليس لها علاقة بالمنظمة

Daniah..~ · 2013- 5- 8

..

عليه توكلت وهو رب العرش العظيم
<~ راحت تكوكز مع أبان ..

صديقيني تراي ماأحللكم بكرى تعآيدوني قبل ماأعآيدكم !!
ترى بحرج

= سعيدآن مآله حس ، عسى مآشر طآفية شمعته من غير شر

شهم وكريم · 2013- 5- 8

الله اخونا الغالي.

رشيد البغيق ( راعي حايل)

تراني احبك
من ايام الرياضيات 1

خذ لك

نبض الاحساس · 2013- 5- 8

المحاضرهه ال14 تجيب الهم

مخي قفل مو قاردهه احفظ الجدول تبع التحول من النظام اليدوي الى الالي

أبان · 2013- 5- 8

أبو أسيل مفقود

عسى الداعي خير

رشيد البغيق · 2013- 5- 8

اهم النقاط في المحاضرة الثامنه

اهداف عملية تقويم الاداء :

الأهداف الإدارية ---->
1- قرارات الترقية و النقل وتخفيض المرتبة .
2- قرارات تجديد العقود أو إنهائها .
3- قرارات صرف المكافآت التشجيعية .
4- قرارات إلحاق الموظفين ببرامج تدريبية وتطويرية .
5- إعادة النظر في إجراءات الاستقطاب واللاختيار .

أهداف التوجيه والإرشاد ---->

1- ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين .
2- إرشاد الموظفين إلى البرامج التدريبية أو إعادة التأهيل .
3- استخدام البيانات المتجمعة عن الأداء في قيام المنظمة بإعادة النظر في برامج الحوافز القائمة وأساليب تحسين الرضا و الدافعية للعمل .

أهداف البحث العلمي ----->

1- التحقق من صحة سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار .( الاستقطاب حجر الاساس في نجاح المنظمات )
2- تقويم اجراءات و أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي مثل : الرواتب و الأُجور و الخدمات ،والتقدم الوظيفي .

خطوات تقويم عملية الاداء :

1- تحديد متطلبات التقويم مع أهدافه
2- تحديد الطرق المناسبة للتقويم
3- تدريب المشرفين
4- مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
5- تحديد معايير مسبقة للمقارنة
6- مناقشة نتائج التقويم مع الموظف
7- تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلاً

طرق تقويم الاداء :

1- طريقة التدرج البياني ---> يتم تحديد صفات والخصائص التي تتعلق بالاداء والعمل يتم القياس بمتدرج من ١-٥ من منخفض الى مرتفع
2- طريقة الترتيب ---> مقارنة الفرد بغيره من الافراد بافتراض فروق فرديه بين اداء الموظفين
3- طريقة الوقائع الحرجة ---> تعتمد على سلوكيات الموظف
4- طريقة قائمة الإختيار ---> عباره عن قائمه مراجعه تضم اسئله وعبارات محدده حول اداء الموظف
5- طريقة الإختيار الإجباري ---> يقدم الى القائم عبارات تصف العمل عباره عن ايجابيات وسلبيات وبعدها بيختار الرئيس عبارات تمثل برآيه واقع الموظف
6- طريقة التقرير المكتوب ---> يقوم المشرف باعداد تقرير مكتوب عن الوظائف يتضمن فيها اداء الموظف
7- طريقة التوزيع الإجباري ---> يتم توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي ( ٤٠٪ في الوسط -٢٠٪و ١٠٪ من جهة اليمين )
٨- طريقة الإدارة بالأهداف ---> عقد لقاءات بين المشرف والموظف
٩- طريقة المزيج التقويمي ---> الاستفاده من طرق التقويم السابقه

المشاكل الناتجة عن عملية تقويم الاداء :

1- عدم وضوح معايير التقويم
2- تاثير الهالة
3- الميل للوسطية
4- التحيز الشخصي
5- التشدد واليونة
6- التاثير الاداري

الاشخاص اللي يقومو بتقويم الاداء:
١- الرئيس المباشر
٢ـ رئيس الرئيس المباشر
٣- خبراء ادارة الموارد البشريه
٤- لجان التقويم

أبان · 2013- 5- 8

الساعة كم الاختبار ؟

أخاف مع هالسهر تروح علي

رشيد البغيق · 2013- 5- 8

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم

الله اخونا الغالي.

رشيد البغيق ( راعي حايل)

تراني احبك
من ايام الرياضيات 1

خذ لك

غيرك يدعي علي ههههههههه

الله يجزاك كل خير ويطول بعمرك

وهذي هدية لك من تصويري لحائل

ولااحد يزعل تلطيف للجو

أبان · 2013- 5- 8

مدرسة الإدارة العلمية تقول : أن العامل المنتج هو عامل سعيد
مدرسة العلاقات الإنسانية تقول : أن العامل السعيد هو عامل منتج

2013- 5- 8	#923
Daniah..~ متميزه بالمستوى الخامس - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 101764 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2012 المشاركات: 1,642 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 20228 مؤشر المستوى: 88 بيانات الطالب: الكلية: إدارة الأعمال الدراسة: انتساب التخصص: بزنس وومن المستوى: خريج جامعي	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث .. عليه توكلت وهو رب العرش العظيم <~ راحت تكوكز مع أبان .. صديقيني تراي ماأحللكم بكرى تعآيدوني قبل ماأعآيدكم !! ترى بحرج = سعيدآن مآله حس ، عسى مآشر طآفية شمعته من غير شر

2013- 5- 8	#924
شهم وكريم متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 85138 تاريخ التسجيل: Thu Sep 2011 المشاركات: 1,172 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 9280 مؤشر المستوى: 74 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: بكالوريوس حاسب آلي المستوى: خريج جامعي	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث الله اخونا الغالي. رشيد البغيق ( راعي حايل) تراني احبك من ايام الرياضيات 1 خذ لك

2013- 5- 8	#925
نبض الاحساس أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 8052 تاريخ التسجيل: Wed Jul 2008 العمر: 32 المشاركات: 80 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 144 مؤشر المستوى: 67 بيانات الطالب: الكلية: - الدراسة: انتساب التخصص: طالبه المستوى: المستوى الخامس	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث المحاضرهه ال14 تجيب الهم مخي قفل مو قاردهه احفظ الجدول تبع التحول من النظام اليدوي الى الالي

2013- 5- 8	#926
أبان متميز في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 109126 تاريخ التسجيل: Thu May 2012 المشاركات: 5,820 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 384537 مؤشر المستوى: 493 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال الدراسة: انتظام التخصص: إدارة أعمال المستوى: دكتوراه	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث أبو أسيل مفقود عسى الداعي خير

2013- 5- 8	#927
رشيد البغيق أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 90190 تاريخ التسجيل: Fri Oct 2011 المشاركات: 495 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 42140 مؤشر المستوى: 100 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث اهم النقاط في المحاضرة الثامنه اهداف عملية تقويم الاداء : الأهداف الإدارية ----> 1- قرارات الترقية و النقل وتخفيض المرتبة . 2- قرارات تجديد العقود أو إنهائها . 3- قرارات صرف المكافآت التشجيعية . 4- قرارات إلحاق الموظفين ببرامج تدريبية وتطويرية . 5- إعادة النظر في إجراءات الاستقطاب واللاختيار . أهداف التوجيه والإرشاد ----> 1- ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين . 2- إرشاد الموظفين إلى البرامج التدريبية أو إعادة التأهيل . 3- استخدام البيانات المتجمعة عن الأداء في قيام المنظمة بإعادة النظر في برامج الحوافز القائمة وأساليب تحسين الرضا و الدافعية للعمل . أهداف البحث العلمي -----> 1- التحقق من صحة سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار .( الاستقطاب حجر الاساس في نجاح المنظمات ) 2- تقويم اجراءات و أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي مثل : الرواتب و الأُجور و الخدمات ،والتقدم الوظيفي . خطوات تقويم عملية الاداء : 1- تحديد متطلبات التقويم مع أهدافه 2- تحديد الطرق المناسبة للتقويم 3- تدريب المشرفين 4- مناقشة طرق التقويم مع الموظفين 5- تحديد معايير مسبقة للمقارنة 6- مناقشة نتائج التقويم مع الموظف 7- تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلاً طرق تقويم الاداء : 1- طريقة التدرج البياني ---> يتم تحديد صفات والخصائص التي تتعلق بالاداء والعمل يتم القياس بمتدرج من ١-٥ من منخفض الى مرتفع 2- طريقة الترتيب ---> مقارنة الفرد بغيره من الافراد بافتراض فروق فرديه بين اداء الموظفين 3- طريقة الوقائع الحرجة ---> تعتمد على سلوكيات الموظف 4- طريقة قائمة الإختيار ---> عباره عن قائمه مراجعه تضم اسئله وعبارات محدده حول اداء الموظف 5- طريقة الإختيار الإجباري ---> يقدم الى القائم عبارات تصف العمل عباره عن ايجابيات وسلبيات وبعدها بيختار الرئيس عبارات تمثل برآيه واقع الموظف 6- طريقة التقرير المكتوب ---> يقوم المشرف باعداد تقرير مكتوب عن الوظائف يتضمن فيها اداء الموظف 7- طريقة التوزيع الإجباري ---> يتم توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي ( ٤٠٪ في الوسط -٢٠٪و ١٠٪ من جهة اليمين ) ٨- طريقة الإدارة بالأهداف ---> عقد لقاءات بين المشرف والموظف ٩- طريقة المزيج التقويمي ---> الاستفاده من طرق التقويم السابقه المشاكل الناتجة عن عملية تقويم الاداء : 1- عدم وضوح معايير التقويم 2- تاثير الهالة 3- الميل للوسطية 4- التحيز الشخصي 5- التشدد واليونة 6- التاثير الاداري الاشخاص اللي يقومو بتقويم الاداء: ١- الرئيس المباشر ٢ـ رئيس الرئيس المباشر ٣- خبراء ادارة الموارد البشريه ٤- لجان التقويم

2013- 5- 8	#928
أبان متميز في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 109126 تاريخ التسجيل: Thu May 2012 المشاركات: 5,820 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 384537 مؤشر المستوى: 493 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال الدراسة: انتظام التخصص: إدارة أعمال المستوى: دكتوراه	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث الساعة كم الاختبار ؟ أخاف مع هالسهر تروح علي

2013- 5- 8	#930
أبان متميز في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 109126 تاريخ التسجيل: Thu May 2012 المشاركات: 5,820 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 384537 مؤشر المستوى: 493 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال الدراسة: انتظام التخصص: إدارة أعمال المستوى: دكتوراه	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث مدرسة الإدارة العلمية تقول : أن العامل المنتج هو عامل سعيد مدرسة العلاقات الإنسانية تقول : أن العامل السعيد هو عامل منتج

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
حليتها على البلاك بورد ادخل على الافتراضي يتبين لي اني ماحليت الواجب !!	A.Majeed	ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل	3	2013- 4- 26 05:08 PM