 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2013- 11- 10
|
||||
|
||||
اسئله مراجعه ..
بسم الله الرحمن الرحيم. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته.. دخلت ع الخدمات الطلابيه حصلت ايقونه اسئله المراجعه لثلاث مواد من مستوئ رابع.. 1-اداره الموارد البشريه 2-الاساليب الكميه 3-التحليل الاحصائي وحملت الاسئله بس بدون اجابات تبون ارفق الاسئله لكم رفقتها ونتعاون ع حلها.. انتظركم..  |
|
2013- 11- 10
|
#2 |
|
متميزة بالمستوى السابع - إدارة أعمال
|
رد: اسئله مراجعه ..
يليت ترفقيها ونعاون على حلها
|
|
2013- 11- 10
|
#3 |
|
مميزة بمستوى ثاني - إدارة أعمال
|
رد: اسئله مراجعه ..
حاولت ارفق الاسئله بس مارفقت
 بكتبها هنا ونحلها ان شاء الله..
|
|
2013- 11- 10
|
#4 |
|
مميزة بمستوى ثاني - إدارة أعمال
|
رد: اسئله مراجعه ..
ادارة الموارد البشرية .. [/LIST][/CENTER]1 تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفة ... أ الاستقطاب. - ب الاختيار. - ج التهيئة. - د الاجابة الصحيحة غير موجودة. - .2 تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه... أ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية. - ب كونه لا يشكل عبئا على اصحاب المصلحة. - ج كونه لا يتعارض مع الانظمة. - د الاجابة الصحيحة غير موجودة. - .3 الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه، هي... أ اختبارات الإنجاز أو المعرفة الفنية. - ب اختبارات نماذج الأداء. - ج اختبارات القدرات والاستعداد. - د اختبارات الشخصية. - .4 من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن اغلب المنظمات تسند هذه المهمة الى ... أ المسؤول المباشر. - ب مدير إدارة الموارد البشرية. - ج المدير العام. - د لجنه متخصصه .5 واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية أ تقليل الشعور الايجابي لدى الموظف الجديد. - ب تقليل حدة توقعات الموظف الجديد. - ج تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه. - د التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد - . .6 واحدة من الاتي، ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات ... أ تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة. - ب الرفع من الروح المعنوية للعاملين. - ج زيادة ولاء العاملين للمنظمة. - د تطوير نظام تقييم اداء العاملين. - .7 من أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل... أ ضعف الاضاءة. . - ب المناخ التنظيمي. - ج الاستخدام غير الآمن للمعدات. - د الاجابة الصحيحة غير موجودة. - .8 وظيفة الاختيار تابعة ... أ لإدارة الرواتب والأجور. - ب لإدارة تنمية الموارد البشرية. - ج لإدارة تخطيط الموارد البشرية. - د لإدارة علاقات الموظفين. - .9 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية ... أ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة - ب تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية. - ج تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة. - د تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة. - .10 تهدف عملية تقييم الوظائف الى ... أ تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجر أعلى من غيرهم. - ب تحديد الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها. - ج تحديد المساهمين الذين يجب ان يدفع لهم ربح أعلى من غيرهم. - د الاجابة الصحيحة غير موجودة. - .11 واحد ة من الاتي، ليست من نواحي القصور في إدارة الأفراد ... أ عدم التكامل بين نشاطاتها. - ب عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الإدارات الأخرى. - ج الدور غير المحدود لإدارة الأفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة. - د نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة إنتاجي. - .12 يجب التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل ... أ يساوي الانفاق الفعلي على التدريب. - ب يقل عن الانفاق الفعلي على التدريب. - ج يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب. - د الاجابة الصحيحة غير موجودة. - .13 يضم التدريب على راس العمل... أ انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة. - ب الالتحاق بمراكز تدريب حكومية. - ج الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج. - د الالتحاق بمراكز تدريب مختلطة. - .14 واحدة من الاتي، ليست من مبررات تقييم الوظائف... أ توخي العدالة في نظام الأجور . - ب الفصل في نزاعات و شكاوي الأجور. - ج وضع الأساس لهيكل تقييم الاداء. - د التقيد بالأنظمة والتشريعات المتعلقة بالأجور. - .15 واحدة من الاتي، ليست من مبادئ التدريب ... أ دعم الإدارة الاشرافية لعملية الاختيار. - ب تركيز جهود التدريب على حل المشكلات - ج تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب. - د اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب. - .16واحدة من الاتي، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ... أ غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية. - ب غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف. - ج يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية. - د يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها. - .17 تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى يصل إلى هدفه المنشود، إلى... أ التطوير الوظيفي. - ب المسار الوظيفي. - ج الأمن الوظيفي. - د الاجابة الصحيحة غير موجودة. - .18 من اهداف برنامج التهيئة المبدئية ... أ تعريف العملاء بالعامل الجديد. - ب تعريف العمال بالعامل الجديد. - ج تعريف العملاء بالعميل الجديد. - د تعريف العمال بالعميل الجديد. - .19 من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ... أ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة - ب المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة. - ج تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة. - د لا توجد الاجابة الصحيحة. - .20واحدة من الاتي، ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي ... أ تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة. - ب الانسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة - . ج يعد أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين. - د وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين. -[/list] حليت الاسئله |
|
التعديل الأخير تم بواسطة i DONT NO 12 ; 2013- 11- 10 الساعة 08:16 PM سبب آخر: لحل الاسئله |
|
|
2013- 11- 10
|
#5 |
|
مميزة بمستوى ثاني - إدارة أعمال
|
رد: اسئله مراجعه ..
ببدا اكتب التحليل الاحصائي
|
|
2013- 11- 10
|
#6 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: اسئله مراجعه ..
الله يجزاك خير ويرحم والديك وجعل يديك ماتمسها النار
|
|
2013- 11- 10
|
#7 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: اسئله مراجعه ..
جزاك الله كل خير :)
|
|
2013- 11- 11
|
#8 |
|
مميزة بمستوى ثاني - إدارة أعمال
|
رد: اسئله مراجعه ..
السموحه طولت بس من امس وانا احاول برموز
 بس ماتجي زي اللي بالاسئله قلت ادور طريقه.gif "(107)") ثانيه وحصلتها صورت لكم الاسئله وان شاء الله نتعاون ع حلها .. |
|
|
|
|
2013- 11- 11
|
#9 |
|
مميزة بمستوى ثاني - إدارة أعمال
|
رد: اسئله مراجعه ..
وهاذي الاساليب الكميه بكون خلصت من المرفقات
 يله نتعاون ع الحل مابي كسل  شدوا حيلكم شوي  ..حطيت بالمرفقات الحل ..
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة i DONT NO 12 ; 2013- 11- 11 الساعة 10:59 AM |
|
|
2013- 12- 2
|
#10 | |
|
متميزةمستوى ثاني_أدارة الأعمال
|
رد: اسئله مراجعه ..
اقتباس:
الحل هووون 
|
|
|
|
||
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ استفسار ] اسئله مراجعه ماده خدمه الفرد والجماعه ..شامله ؟ | هنوف عبدالعزيز | اجتماع 3 | 17 | 2013- 12- 24 08:47 AM |
| [ مواد مشتركة ] : تفضلو اسئله مراجعه مواد مشتركه +اعاقه عقليه | بنت الجبيل. | تربية خاصة 7 | 19 | 2013- 12- 21 02:39 AM |
| [ اعاقه سمعية ] : اريد مراجعه او اسئله العام للمادتين دراسه الاحاله و اعداد برامج | badria | تربية خاصة 6 | 1 | 2013- 11- 3 10:24 PM |
| [ المستوى الثالث ] : اسئله مراجعه | ماشاء الله | اللغة العربية | 10 | 2013- 10- 9 09:29 AM |
| مراجعه لمادة الاعاقة البصرية | فيزيائيه | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 24 | 2012- 4- 10 03:11 PM |
