 |
|
||||||
| المستوى الخامس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2014- 5- 20
|
#271 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
كيفكم مع المذاكرة
اسووووء مادة في هذا المستوى بصراحه هذه الماده .. تعبت وانا احاول افهم .. مابقى شي عالاختبار و انا احس اني جايبه العيد صراحة |
|
2014- 5- 20
|
#272 |
|
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
|
|
2014- 5- 20
|
#273 |
|
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
هو قدرة الفرد التعبير الملائم ) لفظ ا وسلوكي ا ( عن مشاعره وأفكاره
وآرائه تجاه الأشخاص والموافق من حوله، والمطالبة بحقوقه ) التي يستحقها( دون ظلم أو عدوان توكيد الذات يرتكز على تقدير الفرد لذاته ) رضاه عن نفسه وقدراته ( وعلى إحساس الفرد بتقدير الآخرين له ) مكانته عندهم واحترامهم له |
|
2014- 5- 20
|
#274 |
|
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
المتزن
يقدر نفسه حق قدرها بحسب ما تستحقه، المتكبر ينفخ ذاته ويعطيها منزلة أكبر مما تستحقه ، المتذلل يبخس نفسه حقها وينزلها أقل من منزلتها |
|
2014- 5- 20
|
#275 |
|
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
خصائص السلوك التوكيدي
1 : أنه وسط بين الإذعان للآخرين والتسلط عليهم وظلمهم 2 : يتوافق فيه السلوك الظاهر مع المشاعر والأفكار الداخلية 3 : أنه مقبول شرعا وعرفا وعقلا |
|
2014- 5- 20
|
#276 |
|
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
التوقع هو؛
أمل الفرد، هو تجسيد لرغبات الشخص وما يريده في ظرف |
|
2014- 5- 20
|
#277 |
|
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
تتأثر التوقعات بحاجات الانسان،
تتغير مع الوقت، ومع ذلك فإن عملية إدارة التوقعات يجب أن تكون مستمرة. |
|
2014- 5- 20
|
#278 |
|
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
عندما لا يقوم الأفراد بإدارة التوقعات بصورة جيدة، فإنهم
يعيشون مع النتائج التالية: • ينحدر مستوى الثقة. • يتوصلون إلى أجندات جديدة. • يصابون بالشك وو الشعور بالاضطهاد، ويبدأون برؤية الأمور بصورتها الأكثر سوء ا |
|
2014- 5- 20
|
#279 |
|
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
|
|
2014- 5- 20
|
#280 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: مذكرة جماعية -المقرر إداره التفاوض و حل النزاعات
إن عملية زياده معدلات إنفاق طرف التفاوض الآخر وتكاليف إقامته وأتعاب مستشاريه طوال العمليه التفاوضيه
فضلا عن ما يمثله ذلك من تضييع باق الفرص الماليه والاقتصاديه البديلة تعتبر من اي استراتيجيه؟ |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ موضوع عام ] تــجـــمــــع مـــقـــــرر تــــعـــــاقـــد وتـــفــــاوض | المحترمه | إدارة أعمال 8 | 1285 | 2014- 5- 17 03:34 PM |
| [ النظام الأفتراضي ] : مذكرة جماعية -المقرر السلوك التنظيمي | rana.a | المستوى الخامس - إدارة اعمال | 388 | 2014- 5- 14 03:07 PM |
| [ النظام الأفتراضي ] : مذكرة جماعية -المقرر نظم المعلومات الادارية | rana.a | المستوى الخامس - إدارة اعمال | 286 | 2014- 5- 12 05:25 PM |
154اعجاب
