مذاكرة جماعية مذاكرة جماعية - الصفحة 9 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

هولمز · 2014- 5- 7

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات

من أدوار اداره الموارد البشرية
التخطيط والتدبير
التعويض والصيانة
جميع ما سبق
لاشي مما سبق

جميع مما سبق

اختبارات · 2014- 5- 7

صحيح
لكن لما يقول تتمثل الإجابة
لاشي ما سبق

مياااار · 2014- 5- 7

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات

صحيح
لكن لما يقول تتمثل الإجابة
لاشي ما سبق

ليه تتمثل نحط لاشي مما سبق ابي تشرح لي
لاني جد جد مضيعه

الشمري1 · 2014- 5- 7

هناك ثلاث نقاط رئيسيه في ادارة الموارد البشريه 1- تخطيط وتدبير الموارد البشريه 2- تنميه الموارد 3- تعويض وصيانه الموارد

الشمري1 · 2014- 5- 7

اهم اغلب الاسئله تجي على المحاضره الثامنه وهي تقويم الاداء

الشمري1 · 2014- 5- 7

اهم اهداف الاداء ثلاثه وهي 1- الاهداف الاداريه 2- الاهداف التوجيه والارشاد 3- اهداف البحث العلمي

شآنيل · 2014- 5- 7

السلام عليكم وين اهل المذاكره الجماعيه

شآنيل · 2014- 5- 7

مراجعه أخيرة
من أهداف سياسة الأجر لموظفي الاداره العليا عدا
١-الاحتفاظ بالكفاءات والمهارات
٢- جذب الكفاءات الإدارية
٣- تحفيز الإدارين لتحسين أداء ألمنظمه
٤- الدفع حسب الإنتاجية

شآنيل · 2014- 5- 7

تبرز أهمية الأجر للموظف كونه
١- وسيله استقطاب الكفاءات
٢-لا يشكل عبئا على أصحاب المصلحه
٣- جميع مماسبق
٤-لاشي مما سبق

شآنيل · 2014- 5- 7

النظرة الجزئية لبرامج الموارد البشرية يعتبر احد القصور في
مدرسه العلاقات الإنسانية
المدرسة العلمية
مدرسه الأفراد
مدرسه دوغان

2014- 5- 7	#82
اختبارات أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 188589 تاريخ التسجيل: Tue May 2014 المشاركات: 89 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 7798 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: جامعي الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: مذاكرة جماعية صحيح لكن لما يقول تتمثل الإجابة لاشي ما سبق
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 5- 7	#84
الشمري1 أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 188142 تاريخ التسجيل: Tue May 2014 المشاركات: 99 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2312 مؤشر المستوى: 51 بيانات الطالب: الكلية: كلية الادارة الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: مذاكرة جماعية هناك ثلاث نقاط رئيسيه في ادارة الموارد البشريه 1- تخطيط وتدبير الموارد البشريه 2- تنميه الموارد 3- تعويض وصيانه الموارد
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 5- 7	#85
الشمري1 أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 188142 تاريخ التسجيل: Tue May 2014 المشاركات: 99 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2312 مؤشر المستوى: 51 بيانات الطالب: الكلية: كلية الادارة الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: مذاكرة جماعية اهم اغلب الاسئله تجي على المحاضره الثامنه وهي تقويم الاداء
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 5- 7	#86
الشمري1 أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 188142 تاريخ التسجيل: Tue May 2014 المشاركات: 99 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2312 مؤشر المستوى: 51 بيانات الطالب: الكلية: كلية الادارة الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: مذاكرة جماعية اهم اهداف الاداء ثلاثه وهي 1- الاهداف الاداريه 2- الاهداف التوجيه والارشاد 3- اهداف البحث العلمي
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 5- 7	#87
شآنيل أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 146570 تاريخ التسجيل: Wed May 2013 المشاركات: 442 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3248 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: مذاكرة جماعية السلام عليكم وين اهل المذاكره الجماعيه
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 5- 7	#88
شآنيل أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 146570 تاريخ التسجيل: Wed May 2013 المشاركات: 442 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3248 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: مذاكرة جماعية مراجعه أخيرة من أهداف سياسة الأجر لموظفي الاداره العليا عدا ١-الاحتفاظ بالكفاءات والمهارات ٢- جذب الكفاءات الإدارية ٣- تحفيز الإدارين لتحسين أداء ألمنظمه ٤- الدفع حسب الإنتاجية
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 5- 7	#89
شآنيل أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 146570 تاريخ التسجيل: Wed May 2013 المشاركات: 442 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3248 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: مذاكرة جماعية تبرز أهمية الأجر للموظف كونه ١- وسيله استقطاب الكفاءات ٢-لا يشكل عبئا على أصحاب المصلحه ٣- جميع مماسبق ٤-لاشي مما سبق
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 5- 7	#90
شآنيل أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 146570 تاريخ التسجيل: Wed May 2013 المشاركات: 442 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3248 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: مذاكرة جماعية النظرة الجزئية لبرامج الموارد البشرية يعتبر احد القصور في مدرسه العلاقات الإنسانية المدرسة العلمية مدرسه الأفراد مدرسه دوغان
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ كويز ] : مبادئ الاقتصاد الجزئي .. المحاضرة عشروووون	هكوناا	المستوى الثاني - إدارة اعمال	4	2014- 5- 19 11:20 AM
[ المحاضرات ] : المحاضرات المسجلة لمادة المحاسبة و الاقتصاد	Mohamad Alhamid	إدارة أعمال 2	3	2014- 5- 5 09:21 PM
مشروووعي التخرج رفعته وورد يقبلونه؟	ام الشوق	اجتماع 8	10	2014- 5- 2 06:36 AM
[ المحاضرات ] : تجمع المحاضرة المباشرة الأولى " مدخل إلى الانثروبولوجيا "	Nawarah*	اجتماع 4	12	2014- 3- 7 01:47 PM
[ اسئلة اختبارات ] : حل اسئلة اختبار "النقود و البنوك" لـ أ/ عبد اللطيف السماعيل ~ نموذج bb	منى المشيخص	إدارة أعمال 5	98	2014- 1- 5 12:09 PM